3月社招面試常問問題及回答技巧
招聘會是一般是由政府所轄人才機(jī)構(gòu)及高校就業(yè)中心舉辦，主要服務(wù)于待就業(yè)群體及用人單位。3月即將來臨，3月的時候會有很多大型的社招活動舉行，大家可以提前做好準(zhǔn)備。下面就是小編給大家?guī)淼?月社招面試常問問題及回答技巧_3月社招面試攻略2021，希望能幫助到大家!
面試官常問的問題
面試是找工作的必經(jīng)之路，而能否通過面試除了求職者自身的能力外，同時也跟面試過程中應(yīng)答的表現(xiàn)有關(guān)。世界上沒有100%成功的面試，但是我們可以學(xué)習(xí)掌握面試中常見問題及應(yīng)答技巧來提高面試的成功率。小編今天整理了常見的問題、提問目的以及回答思路，以供參考。
問題1 請你做一下自我介紹
求職者黃小姐(23歲)：各位面試官好!我叫黃__，23歲，畢業(yè)于重慶工商大學(xué)派斯學(xué)院新聞專業(yè)，我要應(yīng)聘的崗位是新媒體編輯，請給我一個展現(xiàn)自己的機(jī)會。
評分：7分——關(guān)鍵信息要放在應(yīng)聘原因上。
問題2 為什么從上一家公司離職
求職者小云(24歲)：因?yàn)樯弦患夜鹃L期不按時發(fā)工資，加之工作量繁重、加班太多且沒有相對應(yīng)補(bǔ)貼，繼續(xù)做下去很難受。其實(shí)，我在上一家公司還是收獲了不少東西……
評分：8分——回答非常務(wù)實(shí)，誠懇是打動面試官的一把利器。
問題3 為什么選擇我們公司
求職者楊先生(30歲)：貴公司是一家大型上市公司，是行業(yè)龍頭……我應(yīng)聘的崗位是公司核心部門，與我之前的工作高度吻合。我看好貴公司的未來發(fā)展，愿意來嘗試一下。
評分：6分——回答浮于表面。參考答案：我一直從事相關(guān)工作，取得了__成績;貴公司是一家大型上市公司，是行業(yè)龍頭，非常適合個人職業(yè)發(fā)展，我希望在這里掌握更專業(yè)技能。
問題4 你的缺(優(yōu))點(diǎn)是什么
求職者萱萱(35歲)：我的缺點(diǎn)是心直口快，不會拐彎抹角，可能傷害一些人。但我認(rèn)為這是一個優(yōu)勢，不繞圈子，更利于工作。
評分：6分——心直口快是一把雙刃劍，在恰當(dāng)?shù)牡胤竭M(jìn)行恰當(dāng)?shù)谋硎龇浅Ｖ匾?。對于缺點(diǎn)不應(yīng)該逃避，但可以避開崗位必要技能和有嚴(yán)重障礙的弱點(diǎn)。
問題5 對于加班你怎么看
求職者周周(26歲)：如果長期加班、薪酬又不對等的話，很容易讓員工情緒受挫，對企業(yè)發(fā)展也是有影響的。相信貴公司在處理員工加班方面會有比較完整且詳細(xì)措施，不會讓員工失望的。
評分：9分——邏輯清晰，表達(dá)到位，凸顯情商;陳述事實(shí)即可，不建議點(diǎn)評東家。
問題6 請談?wù)勎磥?年職業(yè)規(guī)劃
求職者小蘭(30歲)：我入職后會盡快適應(yīng)新工作，爭取一年后成為部門骨干，3年內(nèi)升職，5年內(nèi)能帶領(lǐng)團(tuán)隊做出一定成績。
評分：6分——實(shí)現(xiàn)這些規(guī)劃的具體執(zhí)行計劃，才是面試官最想獲取的信息，回答時切記務(wù)實(shí)別務(wù)虛。
問題7 談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好
小蘭：我的業(yè)余愛好是跑步，多次參加馬拉松。跑馬拉松需要毅力，工作中也是如此。工作遇到壓力時，跑步也是一種釋放，一種自我調(diào)節(jié)，不讓負(fù)面情緒影響到工作。
評分：10分——把愛好結(jié)合工作，既體現(xiàn)生活狀態(tài)，又表現(xiàn)工作態(tài)度，一箭雙雕。
問題8 你還有什么需要了解的
小蘭：經(jīng)過前面的交流，基本情況我都已經(jīng)了解，沒什么問題了。
評分：7分——應(yīng)該適當(dāng)問一些問題，加深面試官對自己的印象?？梢詤R總面試交流的信息，羅列幾點(diǎn)再作表述，對遺漏的問題進(jìn)行補(bǔ)充。在與面試官確認(rèn)總結(jié)的核心信息過程中，既可以確保信息誤差，又能加深面試官對求職者的肯定。
提醒：
面試時除了與面試官交流外，還有這些問題需要注意
1.談話時要留意對方反應(yīng)，注意音量、語速適當(dāng)，說話時要自然，表述要清晰，突出重點(diǎn)，思路清晰，不要磕磕巴巴。
2.眼神不要游離，要看著面試官，表情要自然一些，盡量少用手勢。
3.遇到一些根本不了解或者專業(yè)性過強(qiáng)的問題，不要回避，也不要牽強(qiáng)附會。誠懇、坦率地承認(rèn)自己的不足，也許就是正確答案。
4.穿著干練，沉著大氣，不要顯得邋遢。
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
社招面試技巧2021
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以不少求職者面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的求職者可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。
所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)。
初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見的。
那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢? 小面小編一起來具體了解。
1.在腦海里多練幾遍
可能許多職場專家會建議你可以多問自己一些面試問題，但實(shí)際上，另外一種練習(xí)方法可能更加有效。也就是你可以在面試前將整個面試流程在自己的腦海里面多演練幾遍。
美國阿肯色州的咨詢師 Harley Sears 表示：“研究表明成功經(jīng)歷可以有效提升人們的自信心，即使這種經(jīng)歷是假想出來的也沒關(guān)系?！彼ㄗh求職者可以做一個心里面試排練，在排練過程中你需要閉上眼睛，深呼吸，身體肌肉放松，讓身體進(jìn)入一個完全放松的狀態(tài)。
然后以一個冷靜、專注的狀態(tài)在腦海里開始你自己的面試彩排。記住要盡可能完美的呈現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并嘗試想象出一場完美成功的面試。在這樣一個假想面試彩排過程中你的自信心明顯增強(qiáng)，緊張情緒也會得到緩解。
2.聽點(diǎn)振奮人心的音樂
再去參加面試的路上可以放一段詹姆斯.柯登的《拼車秀》，然后跟著音樂唱起來。這些勵志的音樂也能夠給你加油打氣，讓你不再緊張。
美國新澤西州的領(lǐng)導(dǎo)力管理教練 Jennifer Davis 表示：“運(yùn)動和音樂能夠使人立即進(jìn)入自信活力滿滿的狀態(tài)。在面試之前聽一些自己喜歡的歌曲可以使你激情滿滿。尤其是一些勵志音樂的作用是非常明顯的，聽完讓你瞬間信心大增，對即將到來的面試躍躍欲試?！?/p>
3.給自己加油打氣
你曾經(jīng)試過跟自己對話嗎?其實(shí)這并不是瘋子或者神經(jīng)病的做法，生活中對許多人來說這是很普遍的做法。根據(jù)美國心理學(xué)家 Patricia Thompson 表示：“在面試之前你要做的正是學(xué)會用與自己對話的方式為自己加油打氣?！?/p>
他還給出了更為詳細(xì)的自我鼓勵的建議：“面試者最好用自己的名字來一場和自己的真實(shí)對話?！?研究表明這種自我對話的方式可以有效緩解緊張情緒，而不是一直戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的狀態(tài)。毫無疑問自我激勵的方式有利于增強(qiáng)自信，緩解緊張。
4. 看點(diǎn)幽默視頻
最后，你還可以給自己規(guī)定一段時間看一段搞笑視頻。Thompson 表示：“在面試前看一段搞笑視頻對接下來的面試非常有益。搞笑視頻可以帶給你歡樂以及放松心態(tài)，而且可以有效降低體內(nèi)的應(yīng)激激素。只有心態(tài)放松良好，面試才能夠事半功倍?！?/p>
5. 做一個最壞打算
洛杉磯生活教練 Jackie Viramontez 表示：“生活中大部分人習(xí)慣于去扼殺焦慮緊張等情緒，但是提醒自己做最壞打算也是一種有效的方法?！?有時候夸張一下結(jié)果可以令人自嘲，同時重新獲得對于自己的客觀認(rèn)識。
社招面試指南
近期，也有個好消息那就是多家企業(yè)的“春招”已經(jīng)啟動，受疫情影響，企業(yè)紛紛將面試改成了線上視頻面試。而人力資源社會保障部也鼓勵高校畢業(yè)生“網(wǎng)上面試”、“網(wǎng)上簽約”、“網(wǎng)上報到”。
要想得到一份好工作，首先就得經(jīng)歷面試關(guān);而面試，不僅要靠真才實(shí)學(xué)的工作經(jīng)驗(yàn)，有時候也像“刷題”一樣，需要了解面試官的心理，這一點(diǎn)，能幫助你做到;剩下的，就看你的準(zhǔn)備和運(yùn)氣了!
下面這幾招，不能百分百保證面試成功，但照著做，很可能贏得面試官的好感度和認(rèn)可度，將會大大提高面試的成功率。
1、找到適合自己的職位
這條法則其實(shí)嚴(yán)格上來說，在投遞簡歷時就應(yīng)該做到--不要光是看著招聘廣告，覺得這個職位自己夠格，那個職位也挺合襯。把自己的工作經(jīng)歷和學(xué)歷背景攤在面前，參照著招聘廣告，看看達(dá)到了多少要求，優(yōu)先級投遞那些符合“硬要求”的職位：比如，大學(xué)本科及碩士以上學(xué)歷;__專業(yè);3年以上工作經(jīng)驗(yàn);熟練/精通____技能，等等。
2、給自己設(shè)定一個“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)
網(wǎng)絡(luò)俗語：“沒有對比，就沒有傷害?！彼裕环莨ぷ骶烤埂昂貌缓谩?，永遠(yuǎn)都沒有一個標(biāo)準(zhǔn)答案。結(jié)合自己當(dāng)前的需求，給自己設(shè)定一個“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)：
(1)熱愛或感興趣的工作內(nèi)容;
(2)高薪;
(3)知名企業(yè);
(4)朝陽產(chǎn)業(yè);
(5)令人愉悅的企業(yè)文化和工作環(huán)境;
(6)良好的企業(yè)梯隊建設(shè)和培訓(xùn)機(jī)會;
(7)工作穩(wěn)定;
(8)工作壓力不大;
(9)公司離家近;
(10)上司和同事關(guān)系融洽。
根據(jù)自己的需求程度把以上這些因素進(jìn)行重要性排序，如果一家能滿足其中5條以上的標(biāo)準(zhǔn)，那就盡一切努力去面試吧!
3、可以有跳槽記錄，但必須有接續(xù)性
通常來說，HR和直屬面試官比較能接受的跳槽頻率上限為1年1次，比較合理且穩(wěn)定的跳槽周期為2-5年。市場專員曾經(jīng)做過一個同時面向求職者和HR兩端的小調(diào)查，調(diào)查顯示，無論是求職者還是HR都認(rèn)為“3—5年的跳槽期”是一個黃金周期，工作3—5年后能夠比較深入地掌握了崗位技能，又對所處的行業(yè)有了比較全面的了解，并且積累了一定的人脈，是最佳跳槽周期。而第二個跳槽的“鉆石”周期則是在管理崗位上積累了3年以上的經(jīng)驗(yàn)后，屆時不用你自己投遞簡歷，自會有獵頭和同行來主動“挖人”。
而頻繁跳槽也不是一棒子就被HR打死了，如果跳槽頻率確實(shí)過于頻繁的，請盡量在初入職場的“試錯期”后保持跳槽的“接續(xù)性”，也就是，要么“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”，在保持崗位的高度職業(yè)性的同時拓寬行業(yè)維度;要么“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，選定一個行業(yè)深耕發(fā)展下去，力求身體力行地熟悉整條行業(yè)生產(chǎn)線。
4、了解應(yīng)聘公司，更要了解競爭對手
看到這條，大家第一個反應(yīng)是擔(dān)心，擔(dān)心自己的計劃被“借腦”。這里所說的準(zhǔn)備做個工作計劃，并不是一定要寫個詳細(xì)的工作計劃，而是針對自己所應(yīng)聘的職位，對這個職位的工作內(nèi)容有個大致的了解，結(jié)合自己的相關(guān)工作經(jīng)歷試想一下面試官會提些什么問題，緊密地結(jié)合招聘要求對職位作一個大致的工作規(guī)劃。沒必要有非常詳盡的想法，因?yàn)楫吘惯€未真正接觸走上這個職位，但至少要對公司的業(yè)務(wù)、該職位的工作內(nèi)容有個比較全面的了解，對自己將來的工作有所認(rèn)識。
在這里教大家一個小竅門，除了關(guān)注應(yīng)聘公司，也應(yīng)當(dāng)關(guān)注一下公司最主要的競爭對手，如果能對競爭對手的策略有粗略的把握，并能有所建議，哪怕是這個想法還不甚成熟，公司也會感受到您的認(rèn)真態(tài)度和誠意，對你刮目相看。