3月校招面試注意事項(xiàng)2021

時(shí)間：2021-02-22 12:10:13 倩儀22 面試技巧

求職季一般是指求職旺季,分為兩個(gè)季節(jié),一個(gè)是過(guò)完年后三、四月份,這時(shí)會(huì)有很多求職者重新找工作。三月份很多學(xué)校會(huì)舉行校招活動(dòng)，大家可以踴躍參加哦!下面就是小編給大家?guī)?lái)的3月校招面試注意事項(xiàng)2021_3月校招面試最全技法，希望能幫助到大家!

校招面試時(shí)的握手技巧

面試時(shí)，求職者不僅要掌握一些面試技巧，同時(shí)也應(yīng)掌握握手技巧。那么面試時(shí)的握手技巧有哪些?面試技巧中的握手注意細(xì)節(jié)是什么?小編邀請(qǐng)你接下來(lái)和小編一起來(lái)了解。

握手是最重要的一種身體語(yǔ)言。怎樣握手?握多長(zhǎng)時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵。因?yàn)檫@種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開(kāi)始，所以，你一定要使你的握手有感染力。

以下幾種“腕部運(yùn)動(dòng)”是不可取的：

用兩只手:在中國(guó)，親友間、哥們之間、老客戶(hù)之間經(jīng)常采用這種握手方式。但是，面試時(shí)這樣做，則是在冒險(xiǎn)。用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。請(qǐng)注意，用兩只手握手，會(huì)讓人覺(jué)得你熱情而友好，同時(shí)也會(huì)讓我覺(jué)得你對(duì)待面試者像是在對(duì)待你年長(zhǎng)的祖父。

使勁用力:這種方式使人覺(jué)得你急于得到這份工作，甚至?xí)屆嬖嚬俑械娇謶只虿皇娣?。他們肯定?huì)對(duì)你說(shuō)：“不要打電話(huà)給我們，我們會(huì)給你打電話(huà)的?！?/p>

拉拉扯扯:握手時(shí)拉動(dòng)面試官的整個(gè)手臂，或者用力過(guò)猛使他們?nèi)砘蝿?dòng)。這種握手只有和老朋友分別很長(zhǎng)時(shí)間又重逢時(shí)才可以。盡管它表示你很友好，但卻說(shuō)明你不能以非常商業(yè)化的方式處事。

長(zhǎng)時(shí)間地用力:握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說(shuō)明你過(guò)于緊張，而面試時(shí)太緊張表示你無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。

輕觸式:輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心。你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者。

遠(yuǎn)距離:在對(duì)方還沒(méi)伸手之前，就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕。面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。

那么，怎樣才算標(biāo)準(zhǔn)的握手方式呢?

和面試者握手態(tài)度要堅(jiān)定，雙眼要直視對(duì)方，要自信地說(shuō)出你的名字。哪怕你是位女士，也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度，但不要過(guò)分用力。要在面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后就握住它，要確保你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。專(zhuān)業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的商業(yè)氛圍。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。

校招視頻面試技法

關(guān)于硬件準(zhǔn)備篇

① 準(zhǔn)備一部拍照清晰的智能手機(jī)

② 準(zhǔn)備收音效果好的有線(xiàn)/無(wú)線(xiàn)耳機(jī)

③ 準(zhǔn)備穩(wěn)定的手機(jī)支架或三腳架

關(guān)于環(huán)境布置篇

① 保持室內(nèi)充足的光線(xiàn)(注意開(kāi)燈補(bǔ)光)

② 保持背景環(huán)境干凈整潔(最好用書(shū)架)

③ 保持室內(nèi)環(huán)境安靜，減少雜音

關(guān)于心理準(zhǔn)備篇

① 提前進(jìn)行模擬面試練習(xí)(自我查找問(wèn)題)

② 正向積極的心理暗示(自我鼓勵(lì)、加油)

③ 準(zhǔn)備常見(jiàn)問(wèn)題的回答思路(用草稿紙寫(xiě)好)

關(guān)于形象建議篇

① 面試中盡量不抖動(dòng)、晃動(dòng)身體部位

② 避免、克服咬嘴唇等下意識(shí)動(dòng)作

③ 淡雅妝容、適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行濾鏡和美顏

校招面試求職錯(cuò)誤示范

用人單位在面試時(shí),一般都很苛刻,而且面試官通常經(jīng)驗(yàn)豐富,求職者最好不要選擇投機(jī)取巧,但是光有真本事也不行,下面列舉的11個(gè)錯(cuò)誤求職常識(shí),哪怕是犯了一個(gè),也會(huì)被無(wú)情地淘汰。

第一點(diǎn)：與面試官“套近乎”。

具有一定專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的面試官是忌諱求職者套近乎的，因?yàn)殡p方的關(guān)系過(guò)于隨意或過(guò)于緊張會(huì)影響面試官的判斷。

第二點(diǎn)：模糊的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

許多人對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有目標(biāo)卻沒(méi)有想法。例如，當(dāng)被問(wèn)到”你未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么? ” 很多人會(huì)說(shuō)”我希望在五年內(nèi)成為全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)” 如果面試官問(wèn)”為什么” 候選人通常會(huì)覺(jué)得很困惑。事實(shí)上，任何具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都不能脫離你對(duì)自己當(dāng)前技能的評(píng)估，你需要?jiǎng)偃渭寄馨l(fā)展計(jì)劃大綱中的職業(yè)目標(biāo)。

第三點(diǎn)：不善于打破沉默..

當(dāng)采訪開(kāi)始，候選差“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)對(duì)話(huà)框。事實(shí)上，無(wú)論是面試前或面試，面試官主動(dòng)致敬談話(huà)中，面試官會(huì)在與人交談留下好印象的熱情和良好的。

第四點(diǎn): 你說(shuō)了很多，但是你不能舉例。

當(dāng)面試官談?wù)撍蛩膫€(gè)人成就、專(zhuān)業(yè)或技能時(shí)，聰明的面試官問(wèn)：“你能給我舉一兩個(gè)例子嗎?”候選人無(wú)言以對(duì)。面試官認(rèn)為事實(shí)勝于雄辯。

第五點(diǎn)：缺乏一種積極的趨勢(shì)。

面試官經(jīng)常提及或觸及一些讓候選人難堪的事情。很多人都會(huì)臉紅或者說(shuō)謊，而不是誠(chéng)實(shí)地回答或者給出一個(gè)肯定的解釋。比如，面試官問(wèn)，你為什么五年換了三次工作? 與其告訴面試官這份工作有多難，不如談?wù)勛约阂虼藢W(xué)到了多少，成熟了多少。

第六點(diǎn)：職業(yè)風(fēng)度的喪失..

在良好的各方面性能的一些候選人的采訪，但一旦問(wèn)所在的公司現(xiàn)在時(shí)或之前，該公司將憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆濫用。在眾多國(guó)際化的大公司，或者在面試前的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，這種行為是非常忌諱的。

第七點(diǎn)：不善于提問(wèn)。

有些人在不該問(wèn)的時(shí)候問(wèn)問(wèn)題，比如在面試中打斷面試官。還有一些人在面試前不準(zhǔn)備問(wèn)問(wèn)題，當(dāng)他們有機(jī)會(huì)問(wèn)問(wèn)題時(shí)不知道該說(shuō)什么。事實(shí)上，一個(gè)好的問(wèn)題，比簡(jiǎn)歷上數(shù)不清的單詞更能給面試官留下深刻印象。

第八點(diǎn)：積極主動(dòng)探索薪酬福利..

有些考生會(huì)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)工資和其他福利的面試官在面試過(guò)程中的位置就快要結(jié)束了主動(dòng)權(quán)，結(jié)果是欲速則不達(dá)。面試官有這種行為的人力資源專(zhuān)業(yè)性是禁忌。事實(shí)上，如果一個(gè)位招聘人員有意應(yīng)聘者，自然會(huì)問(wèn)他們的報(bào)酬。

第九點(diǎn): 不知道如何結(jié)束。

許多求職者以語(yǔ)無(wú)倫次結(jié)束面試，或被成功的興奮或?qū)κ〉目謶炙蜎](méi)。在面試結(jié)束時(shí)，作為候選人，你不妨表達(dá)一下對(duì)該職位的理解;熱情地告訴面試官你對(duì)該職位有什么興趣，并詢(xún)問(wèn)接下來(lái)是什么;微笑著與面試官握手，并感謝面試官的接待和考慮。

第十點(diǎn)：假扮完美。

面試官常常會(huì)問(wèn)：“你們有什么弱點(diǎn)遭遇挫折的你的職業(yè)生涯做人物?”有些人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有他們自己遭受挫折的正確認(rèn)識(shí)，創(chuàng)建真正成熟的人格。

第十一點(diǎn)：被引入陷阱。

面試官有時(shí)會(huì)評(píng)估候選人的商業(yè)判斷和道德。比如：面試官介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化后，或者干脆什么都不說(shuō)，問(wèn)：“作為一名財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)讓你在一年內(nèi)規(guī)避1000萬(wàn)元，那你會(huì)怎么做?”如果你當(dāng)場(chǎng)撓耳朵，想偷稅漏稅，或者想偷稅漏稅，你就會(huì)有很多想法，你已經(jīng)建立起來(lái)了。

謙虛，誠(chéng)實(shí)，誠(chéng)懇，這些都是面試成功的基本要素，掌握以上11個(gè)常識(shí)，避免犯低級(jí)錯(cuò)誤，為自己的未來(lái)做好鋪墊..