應(yīng)屆生參加3月校招面試注意事項(xiàng)
畢竟企業(yè)在招聘時(shí)，會(huì)更加傾向于有經(jīng)驗(yàn)有能力的人，這些恰恰都是應(yīng)屆畢業(yè)生最缺乏的東西。既然我們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)，那我們就更加需要多學(xué)習(xí)面試技巧來(lái)“拯救”自己。下面就是小編給大家?guī)?lái)的應(yīng)屆生參加3月校招面試注意事項(xiàng)_2021校招應(yīng)屆生面試方法，希望能幫助到大家!
應(yīng)屆生校招面試禁忌
1、不需要主動(dòng)介紹個(gè)人興趣愛(ài)好，什么喜歡爬山、打球、看電影這些就別說(shuō)了，沒(méi)被問(wèn)到就不說(shuō)。如果被問(wèn)到了，可以說(shuō)一些和職位能力相關(guān)的興趣愛(ài)好。比如產(chǎn)品經(jīng)理，可以說(shuō)喜歡看書(shū)、狼人殺這種推理游戲等。
2、面試介紹在3分鐘以內(nèi)。很多人面試介紹，一下來(lái)就跑到項(xiàng)目細(xì)節(jié)里面去了，從學(xué)校的經(jīng)歷都開(kāi)始介紹起來(lái)了、自我介紹不能太詳細(xì)，也不能太簡(jiǎn)略。逐重介紹你與求職職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，可以簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)一下做了哪些事情，給公司帶去了那些價(jià)值。比如你面試產(chǎn)品經(jīng)理就介紹產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)經(jīng)歷，如果對(duì)方是做電商的，而你恰巧有電商相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，那就逐重介紹這一塊，但時(shí)間保持在3分鐘以內(nèi)，留給面試官發(fā)問(wèn)的時(shí)間。
3、自我介紹也不能過(guò)于簡(jiǎn)單，不能就說(shuō)什么時(shí)候在什么公司工作，什么學(xué)校畢業(yè)的，然后就沒(méi)了，留下面試官一臉懵逼。
4、切忌自我介紹的時(shí)候，介紹公司很多，介紹自己很少，如果是知名公司，更沒(méi)必要在那邊介紹了。
5、自我介紹的時(shí)候，重點(diǎn)說(shuō)一下自己做了什么，這體現(xiàn)你的工作經(jīng)歷;做成了什么，這體現(xiàn)了你的能力;怎么做成的，代表了你的思想和智慧。自我介紹可以這么說(shuō)：介紹一下自己的姓名，年齡、畢業(yè)院校，工作經(jīng)歷。簡(jiǎn)單的介紹，保持在三分鐘以內(nèi)，給面試官問(wèn)問(wèn)題的時(shí)間。工作經(jīng)歷主要講一些你牛逼的工作經(jīng)歷，例如：你加入__公司以后，銷(xiāo)售額增加了多少、用戶翻了多少倍...這樣一些。有些人工作經(jīng)歷比較多，3年跳了好幾家公司，建議你合并一下，不然面試官會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有定力，在其他家公司干的時(shí)間都不長(zhǎng)，在我公司能干多久?至于你的畢業(yè)院校牛逼的肯定要說(shuō)出來(lái)，如果覺(jué)得學(xué)校不好，不好意思說(shuō)那就不說(shuō)吧。總的原則就是揚(yáng)長(zhǎng)避短，把自己的經(jīng)歷簡(jiǎn)單介紹下，然后留給面試官發(fā)問(wèn)的時(shí)間。
6、話不要說(shuō)滿，也不要說(shuō)謊。比如項(xiàng)目業(yè)績(jī)，不知道就別編寫(xiě)數(shù)據(jù)，否則會(huì)被面試官追問(wèn)死。
7、不要過(guò)多的談上一家企業(yè)的缺點(diǎn)和不足。比如你別說(shuō)：“上一家公司是家族企業(yè)，里面七大姑八大姨，怎么怎么打擊你，讓你得不到發(fā)展機(jī)會(huì)。”你可以說(shuō)：“上一家老板是家族企業(yè)，很多關(guān)鍵職位都被老板親戚把控，我得不到好的職業(yè)發(fā)展?！辈灰ミ^(guò)多的渲染細(xì)節(jié)，否則面試官會(huì)對(duì)你的主管判斷產(chǎn)生懷疑。
8、不要把應(yīng)聘企業(yè)吃上天。你在上一家公司得不到，而現(xiàn)在應(yīng)聘的這家公司正好能給你，這樣最好，如果這一家公司沒(méi)有這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，那就客觀評(píng)價(jià)這家公司的優(yōu)點(diǎn)就行，一定要客觀。
9、業(yè)績(jī)要有具體的數(shù)字，不要說(shuō)自己自己做的產(chǎn)品上線這種業(yè)績(jī)。
10、產(chǎn)品的經(jīng)理的業(yè)績(jī)是和其他部門(mén)合作出來(lái)的，企業(yè)部門(mén)業(yè)績(jī)完全可以拿出來(lái)說(shuō)。比如做活動(dòng)，活動(dòng)拉新了多少用戶，DAU增加多少、銷(xiāo)售額增加了多少，這些都可以說(shuō)。如果是B端產(chǎn)品，B端產(chǎn)品的銷(xiāo)售收入可以作為自己的業(yè)績(jī)，畢竟這些都是團(tuán)隊(duì)合作的結(jié)果，產(chǎn)品經(jīng)理的業(yè)績(jī)很難單獨(dú)量化。
11、不懂的可以向面試官發(fā)問(wèn)，不要自己在那邊猜。比如面試官問(wèn)你，你能說(shuō)一下未來(lái)的打算嘛?你如果不知道，可以說(shuō)你是想問(wèn)我的職業(yè)規(guī)劃嘛?不要自己在那邊瞎猜，也別不好意思問(wèn)，如果回答錯(cuò)了，會(huì)給面試官留下不好印象，面試官挺希望你和他互動(dòng)的。
12、說(shuō)話的時(shí)候，眼睛要直視面試官，不要不敢和面試官有眼神交流。
13、言談舉止職業(yè)化。面試的時(shí)候，言談舉止職業(yè)化，不要有江湖氣，顯得很隨意，盡量用專(zhuān)業(yè)詞匯，比如DAU、AB Test這種，顯得自己專(zhuān)業(yè)化。
14、面試的時(shí)候，負(fù)面的不說(shuō)，無(wú)關(guān)的不說(shuō)，不懂的不說(shuō)。
15、過(guò)分關(guān)注待遇在對(duì)方?jīng)]確定要你之前，不要談薪資。有些小伙伴太在意薪資了，八字還沒(méi)一撇呢，就想問(wèn)待遇的問(wèn)題，如果想問(wèn)待遇問(wèn)題，那可以在接到電話的那一刻詢問(wèn)一下，不合適，不去面就好。既然去面試了，就先面試，待遇神馬的，等對(duì)方有意向了再談，很多公司雖然說(shuō)有這個(gè)薪酬范圍，但是如果你整體素質(zhì)比較好，他們可能也愿意為你向老板多爭(zhēng)取一些薪資。
16、學(xué)生思維嚴(yán)重很多人抱著我一副可以學(xué)的學(xué)生姿態(tài)。步入職場(chǎng)了，沒(méi)人愿意主動(dòng)教你，大家都是拿工資的，干嘛教你，你更應(yīng)該突出自己的能力符合崗位的需要。
17、帶著男朋友/女朋友面試有一些人可能喜歡帶著自己的男朋友/女朋友去面試，帶去可以，但別讓面試官知道，否則面試官會(huì)質(zhì)疑你的獨(dú)立能力。
應(yīng)屆生校招面試技巧
很多考生在面試備考的時(shí)候都會(huì)有困惑，甚至學(xué)習(xí)很長(zhǎng)時(shí)間總是答不好題目，總感覺(jué)面試很難，越學(xué)習(xí)越?jīng)]有思路甚至都沒(méi)有剛開(kāi)始接觸面試答得好。但是，面試真的很難嗎?其實(shí)并沒(méi)有這么復(fù)雜，其實(shí)面試學(xué)習(xí)是很靈活的，今天在這里中公教育老師來(lái)和大家分享如何簡(jiǎn)單明了地答好面試，如何在面試答題中獲得好評(píng)。
法則一：
面試答題得有內(nèi)容面試答題有內(nèi)容對(duì)很多人來(lái)說(shuō)會(huì)很復(fù)雜，但是其實(shí)并不復(fù)雜。有內(nèi)容可以分為兩層含義來(lái)理解：
第一層意思：就是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的理解，讓自己有話說(shuō)，其實(shí)當(dāng)你題目練習(xí)多了你不難發(fā)現(xiàn)，面試考察的就是分析、解決問(wèn)題能力，而分析、解決問(wèn)題就是答影響、原因以及對(duì)策。很多考生會(huì)覺(jué)得這個(gè)說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單但是做起來(lái)難，但是，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多對(duì)策和影響分析會(huì)很雷同，所以做到以不變應(yīng)萬(wàn)變，總結(jié)常答的點(diǎn)再結(jié)合題干的具體問(wèn)題做到具體分析就是很好的答題內(nèi)容。
第二層意思：有內(nèi)容就是要有知識(shí)的補(bǔ)充，體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值。上過(guò)考場(chǎng)的考生不難發(fā)現(xiàn)在考場(chǎng)能夠讓考官刮目相看的肯定是知識(shí)水平過(guò)硬的，能夠侃侃而談的，而這一些就必須要求考生做好知識(shí)的補(bǔ)充。但是問(wèn)題又來(lái)了，知識(shí)補(bǔ)充去哪里補(bǔ)充，“四個(gè)全面”、“五位一體”這些都是理論知識(shí)的補(bǔ)充，關(guān)注政府工作報(bào)告、關(guān)注時(shí)事新聞都是點(diǎn)點(diǎn)滴滴的知識(shí)積累。
法則二：
面試答題要有條理有條理的理解比較簡(jiǎn)單，所謂的有條理有兩層含義。第一答題得分要點(diǎn)，用上邏輯詞匯，讓自己的答題更加有順序，讓考官聽(tīng)的更加清楚;第二點(diǎn)答題所謂的有條理指的是要建立點(diǎn)與點(diǎn)之間的聯(lián)系，例如：第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)它們之間是按照宏觀、中觀、微觀的邏輯或是按照時(shí)間邏輯來(lái)進(jìn)行答題的，這樣的答題邏輯很重要，會(huì)讓考官對(duì)你刮目相看。
法則三：
面試答題要有交流感面試考試其實(shí)是面與面之間的交流，沒(méi)有交流的面試答題肯定是得不了高分的，而交流感的體現(xiàn)應(yīng)該可以劃分為眼神、語(yǔ)氣、停頓、重音、肢體語(yǔ)言，這些都是能夠增進(jìn)交流感的手段。舉個(gè)例子：答題答到重點(diǎn)的地方肯定是需要重音突出，這樣讓考官第一時(shí)間捕捉到重點(diǎn)中的重點(diǎn)，這樣你不得高分都很難，由此可見(jiàn)，交流感何其重要。
校招經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路
面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
思路：
1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、 不宜說(shuō)崇拜自己。
4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”
思路：
1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
思路：
1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>
問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?/p>
2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：
1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問(wèn)題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”
思路：
1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”
思路：
1、 通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了?！?/p>
問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?/p>
同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
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