3月校招大學(xué)生面試衣著打扮
進(jìn)入社會之后，雖然就業(yè)渠道和機(jī)會不少，但是適合應(yīng)屆生的工作機(jī)會卻很少，所以各位大四學(xué)生要捉住校招的機(jī)會，盡量早一點(diǎn)找工作。下面就是小編給大家?guī)淼?月校招大學(xué)生面試衣著打扮_3月校招大學(xué)生求職策略，希望能幫助到大家!
校招面試形象管理
我們整體遵循的原則就是：美觀、整潔、大方、得體。穿著要本著嚴(yán)肅的態(tài)度，不得過于休閑，也不必過于拘謹(jǐn)。整體顏色不要超過三種，以素色為主，而外套多以黑、藏藍(lán)、灰色為主。因?yàn)檫@些，都是考官喜歡的。
從上至下我們依次來講講，首先，發(fā)型不要過于張揚(yáng)，要給考官呈現(xiàn)積極向上的態(tài)度，不要有夸張的顏色，夸張的發(fā)飾，女生不要披頭散發(fā)，盡量一個(gè)簡單的馬尾辮。清純可愛的女生才是最受人喜歡的。男生頭發(fā)不要過長或過短，以平頭、板寸最佳。女生可以化淡妝，忌濃妝艷抹。男生面容清爽，不留胡須。盡量不要帶夸張的配飾，簡約大方即可。
其次，著裝以襯衫、西服最佳，女生裙裝或褲裝都是可以，男士以西服套裝為主，有無領(lǐng)帶均可。手上呢，也不要有夸張的配飾，不要涂指甲，不要帶戒指。女生穿裙裝則需著肉色打底襪，忌黑絲，因?yàn)楹诮z總是給人怪怪的感覺。穿褲裝則和男生一樣，需著深色襪子，若不然，試想一下，一身黑裝，結(jié)果褲腳處漏了白襪子，像極了邁克爾杰克遜。最后，要記住，盡量選擇深色的鞋子，女生以矮跟、粗跟的高跟鞋為主，男生忌尖亮皮鞋。做到整體統(tǒng)一即可。
2021校招面試技巧
01
面試時(shí)自我介紹不要太多，1分鐘左右說清楚就行
面試時(shí)，大部分HR前30秒基本就能定格對你的第一印象，3-5分鐘就能驗(yàn)證對你的判斷，剩下20-30分鐘真的全靠面試官的職業(yè)素養(yǎng)死撐，講真，5分鐘就結(jié)束的面試挺打臉的。
對于前30秒，你回答的第一個(gè)問題特別重要。幸運(yùn)的是，99%的HR第一個(gè)問題都是：“請簡單介紹一下自己”。
自我介紹一般在在1分鐘左右比較合適，如果時(shí)間太久，內(nèi)容太啰嗦，要是還沒什么出彩的地方，面試官很容易疲憊。自我介紹時(shí)主要告訴面試官三點(diǎn)：我是誰;我有哪些能力;為什么我的能力和崗位很匹配。
給大家一個(gè)簡單的模板，這些事項(xiàng)表達(dá)清楚了，基本上第一印象不會太差：
“我是___，畢業(yè)于___，曾擔(dān)任___工作，有___經(jīng)驗(yàn)，___能力，想要找___工作?！?/p>
這里工作內(nèi)容不是簡單的羅列，而是傳達(dá)給面試者你有什么能力，這個(gè)能力要和應(yīng)聘崗位十分匹配。
如果你不知道說啥，可以先把自我介紹寫出來，多背兩遍，就算你做不到讓人驚艷，起碼要給人一種，“哎呦，不錯(cuò)哦”的感覺。
02
STAR法則是講故事的關(guān)鍵
既然能通過簡歷篩選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，說明經(jīng)驗(yàn)和硬性條件基本上是符合要求的，此時(shí)候選人的回答思路就變得尤為重要。面試時(shí)你回答問題的“條理性”，很大程度上決定你能不能進(jìn)入下一輪面試。
HR的面試也是按套路走的，最常用的就是STAR法則，即情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)。通俗地說，就是通過你過去做過哪些事情，驗(yàn)證你將來能做哪些事情。面試的時(shí)候順著這個(gè)思路去回答問題，邏輯和表達(dá)肯定是加分的。
比如以“帶領(lǐng)辯論隊(duì)參加比賽獲得冠軍為例”，就可以這樣寫：
S(情境)：系里共有5支隊(duì)伍參賽，實(shí)力……，我們小組……
T(任務(wù))：熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，制定比賽策略
A(行動(dòng))：整理資料，組織小組學(xué)習(xí)，編制訓(xùn)練題，提升成員辯論技巧，根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)分配任務(wù)
R(結(jié)果)：獲得系辯論賽冠軍
體現(xiàn)的能力：溝通能力，協(xié)作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，主動(dòng)解決問題能力。
STAR法則翻譯成面試語言就是：“列舉你做過的一個(gè)項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)的情況是什么樣的，目的是什么，你是如何執(zhí)行的，產(chǎn)生了什么樣的效果?”如果面試者能把這四點(diǎn)表達(dá)到位，邏輯能力基本上就沒問題了。
03
把心態(tài)擺正，和HR平等對話
工作不是求職“求”來的，而是公司需要你，把你“請”來的。很多面試者在求職的時(shí)候會呈現(xiàn)相對弱勢的狀態(tài)，會不自覺地表達(dá)出“只要你肯收，我什么都能干”的態(tài)度。
面試者可能急于找一份穩(wěn)定的工作，這個(gè)可以理解，但公司要的不是“賣身”，而是平等的彼此成就。
“我們錄取您，您能夠?yàn)楣緞?chuàng)造哪些價(jià)值?”
“只要你招我進(jìn)來，我什么都能干!”
“……”
請你挺起胸膛，平等地在談判桌前，誠懇地告訴HR你有什么和需要什么，為HR也會對你抱之以誠懇的回應(yīng)。
04
面試的最后一問“你還有沒有什么想了解的?”
“沒問題”絕對不是個(gè)好答案
面試接近尾聲的時(shí)候，HR通常會問這樣一個(gè)問題：“你有沒有什么想問的?”。
這是求職者一次掌握主動(dòng)權(quán)的時(shí)候，可以更多的展現(xiàn)你的思考深度和價(jià)值關(guān)注點(diǎn)。千萬不要以為這只是面試官出于禮貌的一句，把主動(dòng)權(quán)丟回給求職者，其實(shí)也是面試考察中的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果沒有問好這一題，會對面試結(jié)果打折扣。
可以根據(jù)實(shí)際情況靈活應(yīng)對，要讓HR感覺到你是一個(gè)有準(zhǔn)備有思考有上進(jìn)心的求職者。這里提供一些常用且有效的問題以供參考：
員工體驗(yàn)：請問可以分享一下您進(jìn)入這家公司工作的感受與體驗(yàn)嗎?
發(fā)展前景：這個(gè)職位在公司的發(fā)展前景是怎樣的?有什么晉升機(jī)制?在什么條件下，可以獲得晉升機(jī)會?
工作表現(xiàn)：如何評估員工在試用期間的表現(xiàn)?考核標(biāo)準(zhǔn)是什么?
團(tuán)隊(duì)氛圍：請問公司的企業(yè)文化和工作氛圍怎么樣?
工作重點(diǎn)：在剛?cè)肼毜膬扇齻€(gè)月里，公司更希望獲得這個(gè)職位的新人能夠把工作重點(diǎn)放在哪個(gè)方面呢?
超實(shí)用的校招面試技巧
問：對于校招學(xué)生來說，一邊是學(xué)校一邊是職場，在這樣的場合轉(zhuǎn)換下，面試著裝有何要求?請簡要談?wù)?/p>
答：著裝干凈整潔、大方得體即可，不刻意要求穿正裝，但也不建議穿奇裝異服。
問：簡歷中除了基本信息外，面試官比較看重那些信息?
答：簡歷上的學(xué)校、專業(yè)、獲獎(jiǎng)情況、成績績點(diǎn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是面試官關(guān)注的信息。
問：面試官最常提的問題有哪些?哪些問題是判定面試者是否滿足崗位要求的關(guān)鍵?
答：面試官主要會針對不同的崗位、不同的對象進(jìn)行提問，很少有固定的問題，大多會根據(jù)面試者自身情況的介紹進(jìn)行追問。技術(shù)崗位比較看重面試者的實(shí)操能力。
問：面式環(huán)節(jié)一般會進(jìn)行幾輪?這幾輪有何不同?
答：軌道集團(tuán)一般只有一輪面試，若遇崗位(部門)調(diào)劑、需對面試者有進(jìn)一步了解等特殊情況會進(jìn)行多輪面試。
問：在面試過程中，面試者忌諱提到的問題有哪些?請簡要談?wù)?/p>
答：面試者的提問也是面試官考察人才的一部分，我們希望面試者在實(shí)事求是的前提下暢所欲言。即便有關(guān)于加班、薪資、集團(tuán)狀況等方面的問題，我們也會客觀如實(shí)回復(fù)。找工作是雙向選擇，面試者有知道自己工作情況的權(quán)利。
問：在進(jìn)行自我介紹時(shí)，應(yīng)怎樣開頭才能引起面試官注意，時(shí)長有無要求?
答：時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)最佳，條理清晰地介紹自己的實(shí)際狀況。以下幾個(gè)要素比較關(guān)鍵：通過介紹自己學(xué)習(xí)、工作的基本情況，讓面試官了解你的專業(yè)功底和從業(yè)經(jīng)驗(yàn);介紹自己取得的主要成績、特長等，讓考官發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢和亮點(diǎn);講明自己參加應(yīng)聘的理由，讓考官了解你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作態(tài)度。
問：我們知道在面試過程中忌夸夸其談，也忌默而不語，以軌道集團(tuán)為例，怎樣的回答是面試官所樂意接受的?
答：在面試過程中，若遇較為健談的面試者，我們通常會給足時(shí)間展示其自身能力，但回答冗長，我們會適時(shí)打斷，開始提問。若遇到比較沉默的面試者，我們會盡力去引導(dǎo)他作答。
考官比較樂意接受的回答：語速適中、條理清晰，用事實(shí)說話、用事例證明，切勿空洞或使用過多修飾詞，例如“很”“非?！薄安诲e(cuò)”等詞。一定要專注于考官的提問，不要跑題偏題、答非所問。
問： 面試時(shí)，當(dāng)面試者產(chǎn)生緊張的情緒，此時(shí)該如何進(jìn)行調(diào)整到最佳狀態(tài)?
答：作為面試官，我們會對情緒較為緊張的面試者進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌参亢烷_導(dǎo)。面試者想要調(diào)整好狀態(tài)，首先要對面試有一個(gè)正確的認(rèn)識，不能掉以輕心，但也不必看得過重，保持一顆平常心，勿用患得患失;其次，把面試過程當(dāng)作是一次聊天談心，放松心情，如實(shí)作答就好。
問：在歷年面試中，您認(rèn)為面試者存在哪些不足?應(yīng)如何改進(jìn)?
答：不同的面試者會出現(xiàn)不同的狀況，總的來說有以下幾點(diǎn)：
第一，自我介紹死記硬背。面試者應(yīng)抓住簡短的自我介紹環(huán)節(jié)，有條理、有重點(diǎn)地就自己的實(shí)際情況進(jìn)行介紹，建議像與同事、朋友聊天一樣，口齒清楚、自然地表達(dá)出來。
第二，情緒緊張導(dǎo)致表達(dá)不清、答非所問。對于面試，面試者不用過分緊張，要意識到自身各方面的能力素質(zhì)絕不是突擊惡補(bǔ)就能提高的。保持冷靜平和的心態(tài)，輕裝上陣。
第三，專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)不足，專業(yè)匹配度不高。針對應(yīng)屆畢業(yè)生，建議在參加面試前，對所學(xué)專業(yè)知識進(jìn)行一次大致梳理，弄清楚學(xué)習(xí)了哪些專業(yè)課程，每門課程主要的培養(yǎng)目的是什么，通過學(xué)習(xí)自己具備了什么樣的專業(yè)能力等。
第四，對應(yīng)聘單位不夠了解。在面試前應(yīng)對應(yīng)聘單位做一些基本的了解，若能結(jié)合自身專業(yè)，提出一些與應(yīng)聘崗位、專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的看法更好。這樣既能表明面試者對應(yīng)聘單位的關(guān)注，也能展現(xiàn)面試者的專業(yè)能力，讓面試官更關(guān)注你。
第五，簡歷或自我介紹中存在不實(shí)信息。面試者應(yīng)以誠懇謙虛的態(tài)度參加面試，要有良好的應(yīng)聘意愿和工作動(dòng)機(jī)，體現(xiàn)對應(yīng)聘單位及面試官的尊重。面試者不用去粉飾、包裝自己，更不要去虛構(gòu)浮夸、不懂裝懂，誠實(shí)、真實(shí)最重要!
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