2021大學生面試經(jīng)驗分享
面試給公司和應(yīng)聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。在面試前我們最好掌握一些面試技巧，這會對我們面試很有用。下面就是小編給大家?guī)淼?021大學生面試經(jīng)驗分享_大學生面試有什么禁忌，希望能幫助到大家!
西裝面試，最該注意六大問題
注意一：條紋西裝的黃金基準線。西裝搭配的黃金基準線，類似雕塑上的完美黃金分割線，越接近這個黃金分割線的基準值尺度，便越能展現(xiàn)條紋西裝的魅力。
1. 西服上裝的領(lǐng)角與襯衣領(lǐng)角之間，曾在不同年代流行過不同的角度，但目前在正式的商務(wù)場合，能夠讓你的條紋西裝看起來最為精神的還是平行線。雖然未必要100%的平行，但應(yīng)盡可能縮小兩者之間的角度差，否則會顯得凌亂。
2. 從古典美學的角度來看，西服上裝占總長的1/2最為妥當。
3. 要正確穿著主流的細腿西裝褲，應(yīng)該讓褲腳自然垂到鞋面，形成前高后低的斜角差距。但是這個前后的斜角差距不能看起來過大，通常應(yīng)該在0.5厘米到1厘米之間。前后的長度差控制在1厘米以內(nèi)，以保證平衡感。
注意二：什么是合身的西裝。真正合身的西裝站立時是想當筆挺的。小西裝尤其注意，因為稍不合身便會顯得不倫不類，太大會顯得不大方，太小也會顯得很扎眼。不凡對著鏡子做幾個動作，檢查自己在活動時，肩膀、腰部等位置是否緊繃，西裝是否依然保持完美的線條。
注意三：挺拔的胸部。隨著人們對西裝輕便舒適的要求越來越高，一些西裝不再是用“肩膀”支撐，而是將重力點落在胸口上，使雙肩從負重中解脫出來。因此，在挑選時，不妨用胸口去感受西裝的重力。
注意四：活動自如的肘部曲線。有些西服在手臂下垂時雖然可以保持優(yōu)美的曲線，可是一旦活動手肘時袖子便會鼓起來。因此，應(yīng)該選擇讓袖子自然向前彎曲的設(shè)計，可以讓雙臂在窄口袖子里依然活動自如。
注意五：靈活的褲腰設(shè)計。為了測量西服的褲腰是否合適您的身材，在購買時您可以通過左右扭腰來檢查腰部是否合適。另外，選擇一條西褲前低后高的包臀設(shè)計，會讓你的臀部呈現(xiàn)出更加優(yōu)美的曲線。
注意六：完美的收腰設(shè)計。為了強調(diào)腰身的比例，一些西服版型難免會掐腰過度。因而要特別注意檢查上裝的線條是否身體兩側(cè)自然下垂。另外，扣前排紐扣時，也要注意是否會緊繃或出現(xiàn)褶皺。
職場招聘市場趨勢走熱 七大面試“刁難”問題
職場招聘市場進入“金九銀十”，企業(yè)陸續(xù)進校宣講，校園招聘會也拉開帷幕。畢業(yè)生們開始緊鑼密鼓地求職，面試時，哪些問題會令求職者難受?求職者又該怎樣應(yīng)對?日前，網(wǎng)友們在一_網(wǎng)站論壇上就這一話題展開了討論。最終投票選出了7種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問。
“腦筋急轉(zhuǎn)彎”
職場專家表示，很多求職者覺得面試官問“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因，還是在于求職者對此類問題沒法預(yù)先準備。其實，在多數(shù)面試中，縱使有所謂腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問題，也是少量的，并多是在面試的最后出現(xiàn)。面試官問這些問題并不求標準答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者平時要多積累，面試時才能更自信。
人脈關(guān)系
如果不是本地的應(yīng)聘者，而面試官卻要通過填報或者問詢等方式獲悉其在當?shù)卣J識些什么人，很可能是想從側(cè)面了解其穩(wěn)定性。此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣乃至財務(wù)、會計等。
婚姻狀況
把大齡未婚的當怪物，又擔心早結(jié)婚但沒孩子的要休產(chǎn)假，對生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應(yīng)屆生又嫌沒工作經(jīng)歷……如今不少企業(yè)對女性求職者存在著類似的偏見和歧視。在供大于求的人才市場上，一些基礎(chǔ)性的崗位確實有太多的人選需要面試官來甄選，這也是出于企業(yè)利益的考慮。但過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行反而是有損企業(yè)形象的，嚴重者更有可能侵犯他人的權(quán)益。
優(yōu)點缺點
無數(shù)的面試經(jīng)驗告訴過我們，在面試時表述自己缺點的時候，要把自己的優(yōu)點藏在“缺點”背后灌輸給面試官，讓面試官覺得你“孺子可教”。但專家也建議求職者要保持相對的誠實。畢竟面試是一個博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。
收入問題
作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過于關(guān)心個人其他收入情況、個人開銷問題，就有點過分了。有些求職者會因為擔心面試官想要了解過多有關(guān)個人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實也可以向面試官表達積極的一面：比如盡管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作;比如個人開銷大正是驅(qū)使自己努力工作的動力，自己愿意在新工作中踏實努力工作，相信自己靠個人能力會獲得更多的收入。
工作經(jīng)歷
工作經(jīng)驗和經(jīng)歷是面試內(nèi)容中很重要的一塊，作為求職者應(yīng)該謹慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意“借腦”。對于面試官某些疑似“借腦”的提問，求職者可先用語意模糊的語言籠統(tǒng)地應(yīng)答，如果面試官一再追問細節(jié)，求職者可適當?shù)胤磫柮嬖嚬俣皇且晃队?。另外，網(wǎng)友反映部分面試官喜歡讓應(yīng)聘者對比下自己前后兩份工作，這其實也是面試官在考察網(wǎng)友的求職動機以及對新工作的認知度。
家庭情況確實有不少公司喜歡在應(yīng)聘者的個人信息登記表上調(diào)查下應(yīng)聘者的家庭成員情況，面試時，面試官直接提問的情況并不常見。
鏈接:別讓肢體語言毀掉你的offer
在面試時，不少職場人與好工作失之交臂的原因是缺乏經(jīng)驗——缺乏工作經(jīng)驗是其一，還有很重要的一點是，缺乏面試時的“肢體語言”經(jīng)驗。在與人面對面直接交流時，語言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語言的效果大于50%，剩下的效果則來自語音語調(diào)。
進門要示意，若不是被單獨領(lǐng)進面試室，走進面試室前需先敲門，輕叩兩聲。若面試室的門敞開著，對著屋內(nèi)的人點頭或微微鞠躬示意，待面試官同意后方能進入。切忌趾高氣揚、旁若無人地走進面試室，拖過一把椅子來就直接入座。低頭走入，不用眼光和面試官打招呼也不可取。
其次，坐姿要有講究，要分清主次位置才能就座，一般坐在面試官的對面，即靠入口處。入座時動作輕緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，然后輕輕坐下。如手中有東西，可輕放在桌子上。忌坐下后將兩腿叉開或者蹺二郎腿。坐下后，身體也不要扭來扭去不停搖晃，或者抖腿。在面試過程中，可以附帶一些手勢來增強自己想表達的內(nèi)容，但手勢不宜過多，動作幅度也不宜過大。求職者可以在面試開始前多多提醒自己盡量避免那些習慣性的小動作?；卮疱e了時捂嘴、用手撓頭或者吐舌頭，這些小動作都會讓人覺得你很“孩子氣”，不夠職業(yè)化。
面試官最忌諱的十件事排行榜
面試，是求職過程中最關(guān)鍵的一關(guān)，因為這個階段的求職者已經(jīng)從眾多簡歷中脫穎而出，可以坐到面試官前直接表現(xiàn)自己了，成功與否，在此一面。因此，在面試時如何獲得用人單位的青睞顯得尤為重要，無論你有什么樣的簡歷和才華，如果在面試上搞砸了，你就無法得到企業(yè)的錄用。
哪些是面試官最忌諱的事呢?知名網(wǎng)站的職場記者帶著求職者普遍關(guān)心的這一問題，采訪了20位網(wǎng)站企業(yè)用戶的招聘負責人。此次受訪的企業(yè)招聘工作人員，常年從事招聘工作，擁有豐富的面試經(jīng)驗，而我們的目的則是希望通過調(diào)查面試官最忌諱的事，給各位求職者提個醒，多注意求職面試中的細節(jié)，少走彎路，提高面試成功率。根據(jù)對這20位招聘負責人的調(diào)查，我們得出了下表：
面試官最忌諱的十件事排行榜
1 行為沒禮貌，缺乏基本的尊重 80%
2 遲到，不守時 70%
3 貶低以前的老板和公司 55%
4 穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求 50%
5 在技術(shù)、經(jīng)歷和知識方面撒謊 45%
6 打斷面試官，自己滔滔不絕地說話 40%
7 回答信口開河，講不到重點上 35%
8 面試過程中手機響 30%
9 驕傲自滿 30%
10 過早提出薪水要求 25%
面試官最忌諱的十件事:
1、 行為不禮貌，缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動作不以為意，殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象，進而直接影響到面試的結(jié)果。通過對20位招聘專員的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)其中16位認為，如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最后一般都不被錄用。
面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時應(yīng)避免出現(xiàn)不禮貌、不尊重對方的行為，避免使面試官產(chǎn)生厭惡的想法，影響自己的前程。
2、 遲到，不守時
準時不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質(zhì)的直接體現(xiàn)。在本次_的調(diào)查中，有70%的招聘專員認為遲到是絕對不可原諒的行為，因為這代表著求職者對公司根本不重視。
在此，職場專家也提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應(yīng)講究“準時”。作為企業(yè)面試官，一般都會提前安排好與求職者的面試時間，而其他時間則另有工作安排。如果求職者到達的時間過早，面試官很有可能因為需要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。
3、 貶低以前的老板和公司
面試過程中，說以前老板或公司的壞話，會讓面試官覺得你是推托責任的人，而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前雇主“壞話”的人，經(jīng)常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領(lǐng)別人功勞的人，面試官當然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求職者面試時一味地貶低以前的老板和公司，那么面試你的人也會慎重考慮，你今后是不是也會說他們的壞話。
4、 穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求
也許有人告訴你，現(xiàn)在是講究個性的時代，不過這理論似乎不太適合于職場。無論你應(yīng)聘何種類型的工作，穿著是給面試官留下第一印象的機會。調(diào)查中有50%的招聘專員認為適宜的著裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著，給人輕浮、工作態(tài)度不夠嚴謹?shù)挠∠蟆?/p>
一實業(yè)公司的房經(jīng)理在接受采訪時表示，他曾遇到過一位特別不注意著裝的求職者，穿著暴露而且濃妝艷抹，當時幾個面試官都被嚇傻了，面試的結(jié)果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿著和妝容，還要注意整理好頭發(fā)，披頭散發(fā)絕不可取。
因此，整潔、端莊的衣著，要比所謂的個性，更容易獲得面試官的好感。
5、在技術(shù)、經(jīng)歷和知識方面撒謊
沒有一家企業(yè)會聘用不誠實的人，在面試的過程中，誠實是最好的應(yīng)對之策。簡歷中所寫的個人資料都應(yīng)如實填寫，不能過度夸大自己的能力，因為即使面試時未被發(fā)覺而被錄用，日后在工作中謊言也會被識破。在知名網(wǎng)站的此次調(diào)查中，有45%的招聘專員認為不可接受求職者撒謊，一電動車制造企業(yè)陳小姐認為，她不會錄取刻意隱瞞的求職者，比如有些求職者會刻意隱瞞被前單位開除的原因。
技術(shù)、經(jīng)歷和知識存在不足并不可怕，因為這些可以不斷提高，面試官也樂意給好學的求職者機會?？墒侨鲋e則不同，這涉及個人道德的基本素養(yǎng)，一個愛撒謊的人如何贏得他人的信任?一個謊言會破壞全部面試，經(jīng)驗豐富的面試者一定會發(fā)現(xiàn)那個謊言，然后讓你離開。
6、 打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話
很多求職者在面試時，為了讓自己看起來什么都懂，經(jīng)常在面試官話還沒說完時，就急于打斷對方陳述自己的觀點，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認為打斷別人說話，是十分不禮貌的行為，這影響著他們對求職者的印象。
求職者在面試時，不應(yīng)隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對方的意見，等對方說完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網(wǎng)絡(luò)公司的張小姐認為，面試是一個相互了解溝通的過程，如果應(yīng)聘者不會聆聽，那么企業(yè)就會懷疑他在實際工作中是否善于與人溝通，也會慎重考慮其是否適合應(yīng)聘的工作。
7、回答信口開河，講不到重點上
求職者滔滔不絕的講個不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業(yè)或公司有關(guān)的話題，那也無傷大雅?？膳碌氖乔舐氄呗o邊際地東拉西扯，講話沒有重點，浪費雙方的時間，使得招聘效率低下，最后引起面試官的反感。
8、面試過程中手機響
現(xiàn)在手機幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來極大的方便，也成為求職者和面試官交流的工具之一。但在面試過程中，不合時宜響起的手機鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調(diào)查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機響比較忌諱，因為這既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認為求職者做事不夠謹慎、細心。
_網(wǎng)建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機是否處于關(guān)閉或振動狀態(tài)，這也是對別人的一種尊重?；蛟S這一細節(jié)不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機會擦身而過。
9、驕傲自滿
在面試時，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時自信和驕傲就在一線之間，過度自信反而會出現(xiàn)適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會喜歡驕傲自滿的人。
一科技公司的鄭先生說，有些求職者在面試時總是吹噓自己以前的企業(yè)如何如何，感覺自己來面試是屈才了。他認為求職者在面試的時候就驕傲自滿，那今后可能很難與同事和諧相處并融入到工作團隊中去，容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過驕傲自滿，謙虛的人更受面試官的喜愛，試想誰會喜歡一個目中無人的自大狂?
10、過早提出薪水要求
“工資多少?”“買五險一金嗎?”求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。雖然談?wù)搱蟪暌彩敲嬖嚨囊徊糠?，但是需要依時機而定，_網(wǎng)的職場專家建議，關(guān)于報酬的討論，最好在用人單位已經(jīng)有初步的錄用意向后再委婉的提出來。
并不是說面試的過程不能談?wù)撔剿?，而是不?yīng)過早談?wù)?。大部分的招聘專員認為，在面試結(jié)束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時候就詢問，多少讓人有些反感。
一次成功的面試需要注意方方面面的細節(jié)，，除此之外，得到工作的意愿不夠強、對應(yīng)聘企業(yè)以及崗位要求了解不夠、過于諂媚以及過分贊揚企業(yè)和面試官等等行為也易引起面試官反感。
求職之路是漫長而又艱苦的，作為踏入職場的一個重要環(huán)節(jié)，忽視面試的重要性就等于放棄眼前的工作。在面試的過程中，求職者不經(jīng)意間做出的行為很有可能引起面試官的反感，有些求職者對此不以為意，認為只要自己有真才實學，就不怕用人單位不識貨。正是這種思想，使得求職者經(jīng)常出現(xiàn)一些不必要的失誤，而這又往往導致用人單位對求職者產(chǎn)生不好的看法，一份炙手可熱的工作很有可能將與你無緣。
為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做好面試的準備。一方面，求職者要在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給面試官留下滿意的印象;另一方面，求職者應(yīng)該了解一些面試的禁忌，避免自己走入面試的“雷區(qū)”，這樣才能贏得面試官的青睞，成功跨越面試的難關(guān)，如償所愿地得到工作。
1.面試前一定要了解公司的情況，特別是公司所需要人才的類型、標準以及待遇
2.面試中努力成為公司最想需求的人才類型
3.面試中要表現(xiàn)出誠意，不能心氣太高
4.面試是一場博弈，面試問題有時隱藏著陷阱，不能掉入面試官設(shè)計好的陷阱
5.心態(tài)十分重要