校招面試常見問題及回答技巧
面試是我們進入職場必須經(jīng)歷的一道難關(guān)，也是企業(yè)尋找合適員工的重要方法。為了能順利找到好工作，大家不妨來學(xué)一下面試技巧。下面就是小編給大家?guī)淼男Ｕ忻嬖嚦Ｒ妴栴}及回答技巧_校招面試必問問題，希望能幫助到大家!
校招面試必問問題題
一、請你進行自我介紹3分鐘
1. 面試官角度
考查你的邏輯條理性和口頭表達能力。
2. 面試技巧
自我介紹是你見到面試官后，獲得的第一次向面試官展示自我亮點的最重要機會。好的自我介紹是可以讓面試官對你產(chǎn)生興趣，甚至讓面試官當(dāng)即確定你就是他們要找的候選人。所以，請勿抵觸自我介紹;
時長3分鐘左右;
表達需要口語化，不要過于官方，更不能直接把簡歷背誦出來;
工作成果一定要用“數(shù)據(jù)”來表達，數(shù)據(jù)!數(shù)據(jù)!數(shù)據(jù)!(重要事情說三遍);
自我介紹并不是固定不變，每次去面試前都需要根據(jù)“崗位招聘要求JD”來適當(dāng)修改一下;
自我介紹是簡歷上【自我評價】+【工作經(jīng)歷】的精煉版。
二、你的離職原因是什么?
1. 面試官角度
通過離職原因來考察你的個人狀態(tài)。沒有面試官喜歡負能量的人，所以談到離職原因，你千萬不要一味地抱怨。
2. 面試注意事項
切記不要說領(lǐng)導(dǎo)、同事、公司的壞話!
如果沒有特殊原因，建議不要頻繁跳槽(除非你真的是超級牛逼的人)，沒有哪個面試官喜歡穩(wěn)定性低的人。
3. 面試技巧
一定要說成“客觀原因”，即使是個人主觀原因，也要往“客觀原因”來回答。
4. 不推薦的回答
工資太低
經(jīng)常加班
工作壓力大
與同事或上司相處不合
公司內(nèi)部勾心斗角
提醒：以上原因，即使你到了新公司，也許還會存在這些情況。如果真的是為這些原因而離職，建議還是慎重考慮清楚再決定是否離職。
三、你上家公司的薪資是多少?
1. 面試官角度
根據(jù)你在上家公司的薪資來作為你offer薪資的參考。
2. 面試技巧
這個只能如實回答，不能作假，因為有些公司需要你提供“薪資證明”或“工資流水”。也不需要把薪資拆解出來，有些面試官會根據(jù)你上家公司的底薪來定offer薪資。
四、你現(xiàn)在找工作主要關(guān)注哪些方面?
1. 面試官角度
了解公司是否符合你的找工作標準。
2. 面試技巧
實話實話，大膽放心地說出自己的找工作標準，不忘初心(不然等入職后才發(fā)現(xiàn)掉坑了，后悔莫及)。
五、對于這個崗位，你認為你有哪些優(yōu)勢?
1. 面試官角度
你的自我認知能力;
給你個機會來說服面試官為什么要錄用你而不是錄用別人。
2. 面試技巧
給出明確、正面的回答，不宜太過謙虛，也不宜含含糊糊;
一定結(jié)合JD來回答，同時列舉一個簡單事例來佐證自己的賣點，目的是告訴面試官“我就是你要招的人”(eg：JD要求是“注重細節(jié)”，則要往“注重細節(jié)”方面作答);
一般回答“3個優(yōu)勢”即可。
六、說下你的缺點
1. 面試官角度
你的缺點是否會影響到本職工作。
2. 面試技巧
不能回答對本職工作影響較大的缺點，即不要回答JD上要求必備的特征;同時舉例子來闡述說明這個缺點影響了自己的工作，最后談?wù)勅绾胃恼@個缺點(eg：JD要求是“注重細節(jié)”，你卻說“經(jīng)常粗心”);
避免避重就輕，回答非職業(yè)缺點或者算不上缺點的缺點，要回答真實的缺點。(非職業(yè)缺點：比如挑食、不擅長陪女友逛街、做飯經(jīng)常做糊;不能算缺點的缺點：比如熬夜會困、待人接物太客氣);
一般回答“1個不足點”即可，缺點說太多會降低面試官的好感度，人總是會記住別人不好的一面，這就是人性。
3. 不能回答的致命缺點
有拖延癥(讓面試官認為你執(zhí)行力很差);
喜歡獨處，獨來獨往(讓面試官認為你無法融入團隊);
粗心(讓面試官認為你粗心大意，做事總是出錯)。
七、你平時是怎么提升自我?
1. 面試官角度
2. 面試技巧
提升自我可從【輸入性學(xué)習(xí)+輸出性分享】這兩方面作答：
八、你平時有什么興趣愛好?
1. 面試官角度
想了解工作以外的你是怎么樣的?
通過了解你的興趣愛好來判斷你對工作的鉆研程度;
如果一個應(yīng)聘者有投入時間并長期堅持的愛好，那很容易得到面試官的青睞。因為他知道自己追求的目標是什么而且愿意為目標付出行動和堅持。這種勁頭用在工作上，也很容易脫穎而出。相反，如果僅僅只是興趣而缺乏行動和鉆研精神，對自己長期的愛好都可以這么馬虎，工作上不可能相信他會太負責(zé)或者有專業(yè)精神。
2. 面試技巧
愛好是指你自己花了很多時間練習(xí)，強于一般人的這種可以叫特長的愛好，而并非是常見的“看電影、刷抖音”等興趣愛好(除非你面試的是游戲公司或抖音運營崗);
一般回答1個即可，讓面試官覺得你很專注，重點是強調(diào)突出你興趣愛好的成果。
九、你怎么看待加班?
1. 面試官角度
面試官是希望聽到“認同加班”的回答;
我本人是不提倡加班的，但我依然在面試的時候會問求職者，了解ta對加班的看法，是否一刀切地排斥加班。
2. 面試技巧
你不必為了迎合公司而宣稱自己“365天24小時做牛做馬在所不惜”。
3. 面試注意事項
不要回答“只要錢給夠了，我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑話;
不要去問面試官是否有加班費，會讓面試官認為你眼界太小太在乎錢了，建議在后面進行薪資談判再去問HR。
十、你可以說一下未來的職業(yè)規(guī)劃嗎?
1. 面試官角度
你的自我規(guī)劃是否清晰;
你是否有上進心、目標感和自我驅(qū)動力，從而判斷你是否有潛力;
你的個人發(fā)展是否與公司發(fā)展相符，從而判斷你未來的穩(wěn)定性。
2. 面試技巧
實話實話，一般說最近3年的職業(yè)規(guī)劃即可;
職業(yè)規(guī)劃一般遵循以下兩條基本原則;
①選擇有前途的行業(yè)(關(guān)鍵)，好行業(yè)才能給你充足的發(fā)展空間;
②保持專注，專注才能積累，積累才能取得成就;
回答重點不是你的職業(yè)目標，而是如何實現(xiàn)你的職業(yè)目標;
提前了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，回答時適當(dāng)與公司發(fā)展相貼合，讓面試官覺得，你的職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展相吻合，來證明你的穩(wěn)定性。
3. 面試注意事項
你千萬不能說“學(xué)習(xí)本領(lǐng)后自己去創(chuàng)業(yè)”，如果面試官繼續(xù)追問你是否會創(chuàng)業(yè)，你也不要把話說得太死、太直接。你可以回答：對創(chuàng)業(yè)可以持觀望的態(tài)度，看大環(huán)境和機會，并說明自己短時間內(nèi)沒有創(chuàng)業(yè)的打算。
十一、你期望薪資是多少?
1. 面試官角度
你對于薪資的態(tài)度是怎樣的?
你是如何正確地評估自己的價值?
你怎樣看待自身能力水平和薪資的差距?
你的期望薪資是否和公司的標準一致?
注意：面試官并不是在這時候跟你談判薪資。
2. 面試技巧
這道題很關(guān)鍵，是決定你最終offer薪資的重要因素之一。如果超過JD薪資范圍，則基本上沒戲;如果低于JD薪資范圍，則被面試官認為專業(yè)能力不足。
十二、你大概什么時候可以到崗?
面試官角度
十三、你有什么問題要問我嗎?
1. 面試官角度
通過你提問的問題來側(cè)面反映你的格局。
2. 面試技巧
問一些與工作內(nèi)容或崗位相關(guān)的問題，既讓面試官認為你很想加入公司，又可以為你反選offer提供更多信息作為參考;
一般最多問2個即可。
3. 面試注意事項
不能說沒有問題想問，會讓面試官認為你不是很想加入公司;
如果是用人部門面試，切記不要問薪資、福利、上班時間等人事行政問題，一來讓面試官認為你格局小，唯利是圖，只在乎錢;二來薪資福利等問題是HR范疇。
下篇文章分享預(yù)告：【HR最喜歡問的面試問題(含面試回答)】
好了，本次面試問題的分享就到此闡述完畢了。我是運營面試官Aaron，有8年互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，擔(dān)任過互聯(lián)網(wǎng)公司首席運營官COO，現(xiàn)擔(dān)任某公司聯(lián)合創(chuàng)始人。站在面試官角度，只告訴你拿來即用的面試經(jīng)驗，助你斬獲offer，輕松找工作!
最后，祝你求職成功，good luck!
校招面試面試官常問的問題
1、請你自我介紹一下你自己?
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
3、說說你最大的缺點?
4、你對加班的看法?
5、你對薪資的要求?
6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
7、你朋友對你的評價?
8、你還有什么問題要問嗎?
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?
10、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?
12、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣?
13、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
15、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?
16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加?
17、你對于我們公司了解多少?
18、請說出你選擇這份工作的動機?
1 9、你最擅長的技術(shù)方向是什么?
20、你能為我們公司帶來什么呢?
21、最能概括你自己的三個詞是什么?
22、你的業(yè)余愛好是什么?
23、作為被面試者給我打一下分?
24、不好意思，漏掉了
25、喜歡這份工作的哪一點?
26、為什么要離職?
27、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
28、對工作的期望與目標何在?
29、說你的家庭?
30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
31、你欣賞哪種性格的人?
32、你通常如何處理別人的批評?
33、怎樣對待自己的失敗?
校招面試常見問題及回答技巧
1我們?yōu)槭裁匆赣媚?(測試你的沉靜與自信。)
給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。
2為什么你想到這里來工作 (這應(yīng)該是你喜愛的題目。)
因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3這個職位最吸引你的是什么 (這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。)
回答應(yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
你是否喜歡你老板的職位
回答當(dāng)然是"YES"，如你不滿意，可補充："當(dāng)我有這個評測能力時"，或"有這樣一個空缺時吧"。
你是否愿意去公司派你去的那個地方
如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
誰曾經(jīng)給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。"
什么是你最大的成就
準備一兩個成功的小故事。
你能提供一些參考證明
你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
導(dǎo)致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
你最低的薪金要求是多少 (這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。)
你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14你還有什么問題嗎
你必須回答"當(dāng)然"。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息 。 假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望? 這里有一些供你選擇的問題：1、為什么這個職位要公開招聘?2、這家公司(這個部門)最大的挑戰(zhàn)是什么?3、公司的長遠目標和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?4、您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)?5、決定雇用的時間大致期限要多久?6、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎?