面試常見問題及問題回答技巧
國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。以下是小編為大家?guī)淼拿嬖嚦Ｒ妴栴}及問題回答技巧，歡迎大家參考。
面試常見問題一
1.請介紹一下你
評點：這個問題往往作為開場白，俗話說“良好的開始是成功的一半”，如何把握好這個重要機會便顯得格外重要。事先做好充分準備自然理所應(yīng)當(dāng)，但須提醒面試者在呈現(xiàn)“腹稿”時切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡明扼要、直截了當(dāng)是面試官最希望看到的表現(xiàn)。對于簡歷上已有的信息，仍應(yīng)該有重點地一語帶過，比如名字、來自哪所學(xué)校等，這會使你的自我介紹更加清晰明了。
2.你有什么優(yōu)缺點
評點：切忌在介紹優(yōu)點時夸夸其談，而介紹缺點時避而不談或者用“我的缺點是追求完美”來搪塞，這都會顯得毫無誠意，令人懷疑。
首先在談?wù)搩?yōu)點時應(yīng)該客觀公正。其次在談?wù)撊秉c時，避重就輕或者轉(zhuǎn)換表達方式都是很好的辦法。比如，在表達自己的缺點時可以說“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實自然很多。再者，可以說自己“有些粗心”、“經(jīng)驗不足”等無傷大雅的小缺點，但是“做事不負責(zé)，不認真”云云則絕對會對你的個人形象產(chǎn)生負面影響。
3.你有什么特長和愛好
評點：有些面試者認為自己的特長愛好過于平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時還無法驗證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個人談吐與氣質(zhì)“一目了然”你的底蘊，隨之而來的則是對你誠信的質(zhì)疑。
4.如何評價你的大學(xué)生活
評點：面試官非常看重這一方面，所以需要面試者能夠詳細地闡述，而非泛泛而談，可以從在大學(xué)生活中的收獲這個角度著手，以突出個人的“成長經(jīng)歷”，這是面試官喜聞樂見的形式。
5.你擔(dān)任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動
評點：需要重點強調(diào)，如果實習(xí)經(jīng)歷過于“豐富多彩”未必是件好事。這是指某些學(xué)生在找實習(xí)工作時，缺乏目的性，每一次工作都和前次風(fēng)馬牛不相及，并且還累積了一大堆。首先這會讓用人單位懷疑你的穩(wěn)定性，其次他們會聯(lián)想到你是否有個人問題以致這些工作都干不好，最終推斷你無法勝任現(xiàn)在應(yīng)聘的職位。
6.你找工作考慮的重要因素是什么
評點：薪酬，往往是一個很重要的因素。若面試者過于直接，會顯得急功近利;避諱又會帶來“虛假”的尷尬。在回答時，可以把它同個人發(fā)展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會理解你的。
7.如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇
評點：這是個棘手的問題，面試官希望得到的回答并非是一味地稱贊本單位好，同時把別家單位貶得一文不值。就同一領(lǐng)域的其他單位，面試官的了解絕對比應(yīng)聘者更加深刻，若這般不分青紅皂白，則會給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是，淺談兩家單位的特點，而應(yīng)著重表述自己的個性、理想與本單位的發(fā)展更契合。
面試常見問題二
1、你認為你有資格勝任你所應(yīng)聘的職位嗎?如果不能你會怎么做?
這個問題如同問應(yīng)聘者的弱點，回答時不能大意。
回答提示：“要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學(xué)習(xí)，但是我學(xué)得很快。我相信我的能力和技能可以適應(yīng)這個工作。所以，實際上沒有什么障礙?！?/p>
2、你希望從工作中得到的最大回報是什么?
這個問題也直接涉及到應(yīng)聘者的成熟程度。應(yīng)聘者要特別注意：不能談金錢。國有企業(yè)更樂于看到一個注重自身成長，并且有甘于奉獻精神的員工。
回答提示：“對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己。”
3、你如何讓別人接受你的觀點或主意?
主考官試圖從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。
回答提示：“多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發(fā)現(xiàn)好的主意，甚至是偉大的觀點，并不能被人們所認同。后來我意識到，表達觀點的方式同觀點本身一樣重要。所以我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能相對輕松地找到說服他們的方法?！?/p>
面試常見問題三
單位領(lǐng)導(dǎo)交給你一項業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)的組織工作，你會如何組織?
參考答案：
1、表態(tài)：一定盡全力做好。
2、計劃：了解本次培訓(xùn)的內(nèi)容、目的和意義，在此基礎(chǔ)上做好關(guān)于培訓(xùn)課程、師資、教材、時間、場地、培訓(xùn)方式、考核方式以及后勤保障計劃。做好準備工作。
3、實施：接待、學(xué)員手冊、學(xué)習(xí)資料、開班儀式、介紹整個培訓(xùn)的學(xué)習(xí)安排等;在培訓(xùn)過程中隨時與領(lǐng)導(dǎo)、老師、學(xué)員、賓館保持溝通。
4、總結(jié)：向領(lǐng)導(dǎo)匯報、總結(jié)本次工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，為下一次組織培訓(xùn)工作提供參考，進一步提高自己的工作能力。
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