刁難面試問題回答技巧

1.封閉型提問

例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。

2.開放型提問

例：你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?

分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心!這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

3.假設(shè)型提問

例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事?

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

4.控制型提問

例：你以為我們的改革怎么樣?

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!

5.否定型提問

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專科，恐怕不合適吧?

分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

6.連珠型提問

例：你喜歡讀書嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書?經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個(gè)問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

面試減壓小技巧有哪些

“一高一低”法

“高”是指高度自信，暗示自己是最棒的，別人能做成的事情我也能一定能行;“低”是指放低目標(biāo)，要學(xué)會適度降低心理預(yù)期，把“我一定要考上”調(diào)整為“我不一定能考上”。

自信是緩解焦慮和緊張的好辦法，通過對自我的暗示，突破害怕站在人前的心理障礙。而降低目標(biāo)則是不要對自己要求過高，不要過于追求完美。要求過高，太在意別人對自己的看法，一心想要得到別人的承認(rèn)，那樣很容易因此而迷失自己。

這里需要注意的就是“高與低”的平衡點(diǎn)，不要太過于自信，以至于自大;也不能把自己擺的太低，變成妄自菲薄。這都是走了極端。其實(shí)只要盡力而為就可以了，要知道過程遠(yuǎn)遠(yuǎn)比結(jié)果更重要。把復(fù)試當(dāng)成一次寶貴的鍛煉機(jī)會，只有丟掉了思想上的包袱，才能做到輕松上陣。

脫敏練習(xí)法

脫敏法的`治療原理是這樣的：如果一個(gè)刺激所引起的焦慮或恐怖狀態(tài)在求治者所能忍受的范圍內(nèi)，經(jīng)過多次反復(fù)的呈現(xiàn)，他便不再會對該刺激感到焦慮和恐怖。說白了，就是假設(shè)出面試時(shí)候的場景，然后帶入。

比如，你可以想象你是如何進(jìn)入考場，想象自己與主考官的位置;如何與主考官打招呼;可能會被問到的問題，自己是怎樣愉快地、滿懷信心地回答;遇到?jīng)]有準(zhǔn)備的問題時(shí)應(yīng)該如何應(yīng)對;嘗試以考官的角度來思考現(xiàn)場情況;設(shè)想別人比自己可能更緊張，或者大家都是一樣的心情。通過一遍一遍想象面試、考試時(shí)的情景，達(dá)到系統(tǒng)脫敏的目的。經(jīng)過多次反復(fù)訓(xùn)練后，你的神經(jīng)就不會那么敏感。

鏡子技巧法

每天抽出120分鐘左右的時(shí)間，站到鏡子前面，然后進(jìn)行一次模擬的面試。剛開始可能會覺得別扭或者害羞，但是沒關(guān)系，用不了多久你就習(xí)慣了。

可以事先準(zhǔn)備一個(gè)稿子，把考官可能問到你的問題大聲地回答出來，重點(diǎn)關(guān)注自己的行為舉止，肢體語言等等。很快你就會發(fā)現(xiàn)自己在表達(dá)和面試禮儀上有很多缺點(diǎn)的。這樣堅(jiān)持一段時(shí)間改進(jìn)，相信你的臨場能力會有很大幅度的提高。

人際交往技巧法

搜集一些關(guān)于人際交往和口才技巧方面的雜志和書籍，多學(xué)習(xí)別人的人際交往經(jīng)驗(yàn)，來提高自己的交際能力，從而產(chǎn)生潛移默化的效果。關(guān)于面試時(shí)候的口才與技巧，可以參照《贏在復(fù)試》這本書，里面對于考生在面試過程中的表達(dá)有著較為的分析。

提升口才，最關(guān)鍵還是要敢說，克服自己“欲說不能”的恐懼癥。要知道，金無足赤，人無完人，誰都會有不足的地方。不要無限夸大別人的優(yōu)點(diǎn)，擴(kuò)大自己的缺點(diǎn)。更不必仰望別人，只要努力，你也可以很優(yōu)秀。

道具緩解法

比如在面試的時(shí)候口袋里放一個(gè)自己認(rèn)為的吉祥物，它能給考生帶來一定的心理安慰;也可以拿出一張紙，在上面畫一張笑臉，或?qū)懴聨拙鋵ψ约鹤钣泄膭?lì)的話，來振奮自己的心情;還可以帶上諸如握力器或者網(wǎng)球之類順手的小玩意(當(dāng)然，不要帶入考場內(nèi))，感到緊張的時(shí)候用力抓握。

科學(xué)研究表明，當(dāng)出現(xiàn)緊張的心緒時(shí)，抓握運(yùn)動(dòng)剛好能夠使我們緊張時(shí)的“戰(zhàn)斗和逃跑”反應(yīng)得到釋放。

調(diào)節(jié)飲食法

有些食物可以有效地抑制緊張。谷類制品是其中之一，比如面包、餅干、米餅等，而高脂肪食物、含咖啡因和大量糖分的食物則相反。所以像甜品、軟性飲料等，還有含鹽多的食物，比如腌制小吃、土豆片，在面試前都應(yīng)該盡量少吃。

人體在緊張的時(shí)候，會相應(yīng)地消耗維生素B和維生素C，所以考前要注意補(bǔ)充。營養(yǎng)專家認(rèn)為，在焦慮的時(shí)候人體會儲存水分，所以面試前適度飲水也有助于緩解緊張心理。

面試的時(shí)候如何介紹自己

我們在面試前要準(zhǔn)備一份完美的自我介紹，要明白面試的時(shí)候自我介紹是與簡歷互為補(bǔ)充的，而非是照著簡歷開始讀的，這樣會給面試官帶來不好的印象;其次我們在準(zhǔn)備自我介紹前，要充分做好與招聘崗位需求相符合的語言。

在準(zhǔn)備自我介紹時(shí)，我們可以采用1——3——1的格式。1即為一段個(gè)人基本情況的介紹;3即為三段與你所要應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷介紹;1即為最后做的一個(gè)總結(jié)性的敘述。

首先在介紹個(gè)人基本情況時(shí)，我們不要長篇大論，你用簡短的文字清晰的讓大家了解你的相關(guān)情況，例如在介紹名字的時(shí)候可以用簡單的一兩句有趣的語言來讓面試官對你加深印象。

其次，可以選擇三個(gè)有代表性的，并且與職位相符合的經(jīng)歷來談一談，但是我們需要注意不要空談，或者過于夸大事實(shí)，也不要長篇大論講述你的一段經(jīng)歷。我們可以用簡短的幾句話闡述出自己每段經(jīng)歷做了什么，學(xué)到了什么，達(dá)到了怎樣的目標(biāo)。

最后，作為總結(jié)，你可以說一下你想做什么，即為未來的展望，但是要注意措辭得當(dāng)，切記不要給自己挖坑跳。

合理的分配面試自我介紹每部分內(nèi)容的時(shí)間，時(shí)間上也可以按照1:3:1來進(jìn)行分配，例如一分鐘的自我介紹我們可以這樣分配。

面試時(shí)要準(zhǔn)備的策略有哪些

一是要建立良好的第一印象。一般面試的第一個(gè)環(huán)節(jié)是自我介紹，很多面試官都是用讓面試者自我介紹來熱身，你就需要在這上面下功夫做文章。最好的辦法就是提前了解一下，你目標(biāo)進(jìn)入公司有沒有模范性的人物，提取這個(gè)人物身上的良好品質(zhì)，與自身的優(yōu)勢去靠近，盡量給在同一組織的面試官以良好的第一印象。

二是要突出價(jià)值觀。越是大型的公司越講究公司的價(jià)值觀，甚至將員工價(jià)值觀上的契合比員工本身工作能力看的還要重要，因此，在面試前必須很詳細(xì)的了解你目標(biāo)公司的價(jià)值觀，經(jīng)營理念等。在自我介紹或者回答問題時(shí)，要時(shí)刻謹(jǐn)記盡量貼合公司的價(jià)值觀，不要說任何又為公司價(jià)值觀的觀點(diǎn)。

三是最好讓對方對你產(chǎn)生興趣。這個(gè)策略就有些復(fù)雜了，也是比較難以掌握的，建議新人謹(jǐn)慎使用。這種策略就是通過自我介紹或者與面試官的交談中，對你產(chǎn)生興趣，產(chǎn)生想進(jìn)一步了解你的沖動(dòng)，這里面需要一定的談話技巧，需要一定的經(jīng)驗(yàn)，建立進(jìn)行專項(xiàng)練習(xí)。

四是在條件允許的情況下，可以變被動(dòng)為主動(dòng)，向面試官發(fā)問。當(dāng)然不是讓你問讓你直接提出薪酬方面的問題，尤其對于年輕人來講，這個(gè)問題還是謹(jǐn)慎些，否則會給面試官以很不好的印象。你發(fā)問的問題最好是能吊起面試官的興趣，或者表現(xiàn)的你很了解這家公司，對目標(biāo)公司做過很多功課，問出一些深層次的問題，會對你的面試產(chǎn)生很好的效果。

求職面試的準(zhǔn)備包括什么

1、著裝的準(zhǔn)備。

我們最好不要穿著奇怪的.衣服。因?yàn)槲覀儺吘共皇撬囆g(shù)家。我們最好能夠穿得職業(yè)一點(diǎn)，西裝襯衣，是一定不會錯(cuò)的。最好是傳統(tǒng)顏色搭配，顯得大方得體，容易接近。

2、對公司的了解。

我們在和面試官見面之前，一定要對公司系統(tǒng)的了解。了解的方式有很多，比如在網(wǎng)上百度一下?？纯垂驹诋?dāng)?shù)鼗蛘咝袠I(yè)當(dāng)中，處于怎樣的位置?有多少行業(yè)影響力?銷售額有多少?了解了這些信息就有助于和面試官有更多的話題。

3、對你面試的職位的了解。

有沒有相關(guān)的朋友和熟人，在這家公司工作過，能不能打聽到你即將面試的這個(gè)職位，是怎樣的待遇、和現(xiàn)狀。這個(gè)難度比較高，但是只要用心去打聽，一定也能看出一些端倪的。

4、公司老板信息的準(zhǔn)備。

公司的老板取決于這個(gè)企業(yè)能夠走多遠(yuǎn)，老板是什么個(gè)性?這個(gè)企業(yè)就是什么個(gè)性。所以對老板的創(chuàng)業(yè)史和老板的文化程度，都要有著詳細(xì)的了解，這個(gè)重要性，甚至比對企業(yè)的了解還要強(qiáng)。如果你以老板作為話題，和面試官進(jìn)行交流，那么在層次和檔次上，面試官就會對你有格外的`新的認(rèn)識。

5、對公司的客戶的了解。

所面試的公司，他們也是有客戶的，客戶就是他們的衣食父母。你要知道他們客戶是什么群體?什么類型?客戶當(dāng)中，做得比較大的是哪些客戶單位?掌握到這些信息，再加上前面的對老板和公司在行業(yè)中的信息的綜合了解，那么這家公司的整體情況，你心里面就有一個(gè)大概評估了。