職場面試26個經(jīng)典問題和回答
職場面試26個經(jīng)典問題和回答?面試前不僅要準(zhǔn)備好簡歷、作品,還要提前了解面試公司的有關(guān)情況,針對面試可能會被問到的問題備好答案等。既然這樣,那么下面小編給大家?guī)砹寺殘雒嬖?6個經(jīng)典問題和回答,供大家參考。
職場面試26個經(jīng)典問題和回答
1.介紹一下你自己
面試最常見問題。你需要事先準(zhǔn)備好一段陳述,注意別讓人發(fā)覺你事先排練過。除非面試官有特別要求,否則你的回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位展開。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的、做過的事情或職業(yè)。
2.你對我們公司有什么了解
你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司,知道它目前的情況以及未來趨勢等等。
3.你為什么要為我們工作
這個問題需要一些思考,并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上,誠實至關(guān)重要,而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談?wù)勯L期職業(yè)規(guī)劃。
4.你的同事如何評價你
你要準(zhǔn)備一兩個同事的評價。你跟面試官說:“我在史密斯公司的同事吉爾,總說我是她見過的最勤奮的人?!边@句話的功效,跟吉爾與面試官當(dāng)面說相同。
5.最近一年,你做了哪些事情來提高自己
回答盡量與面試職位相關(guān)。自我完善的范圍很廣,你要事先準(zhǔn)備一些例子。
6.你對公司的價值
這是你強調(diào)自己長處的機會,當(dāng)然,這些長處要跟面試職位相關(guān),事先準(zhǔn)備和思考這個問題。
7.說一個你曾經(jīng)提過的建議
事先準(zhǔn)備一個好的建議,它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關(guān),會大大加分。
8.談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰?/p>
你可以說你曾經(jīng)在各種壓力下獲得了成功,提供一個與面試職位相關(guān)的例子。
9.你有什么問題要問
準(zhǔn)備好幾個問題,比如“我會被公司安排在哪里”“什么時候我可以開始為公司效勞”。
10.你希望薪水多少
重量級問題!如果你先回答,有可能就輸了,所以,不要回答。你可以說:“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”,大部分情況下,面試官會卸下面具,告訴你答案。如果沒有,那可能與具體職位相關(guān),他們會給你一個范圍。
11.你是否辭退過別人
嚴(yán)肅問題!不要輕視辭退問題,也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說,只有認(rèn)為辭退別人是正確、應(yīng)該做的事情時,才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突,你是保護公司利益才這么做的。注意,辭退和臨時解雇、裁員是不同的。
12.你對同事哪些行為無法容忍
圈套問題!努力思考,然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好,是很好的回答。
13.談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題
最大陷阱!這是測試你是否會說領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問題,面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度,不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問題。
14.你是否有盲點
狡詐問題!如果你知道自己的盲點,那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息,讓面試官自己尋找你的缺點,不要告訴他們。
15.你希望自己在團隊中處于什么位置
誠實回答。如果你覺得各種位置都可以,說明這點。
16.你有沒有應(yīng)聘其他公司
誠實回答,但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為工作做些什么,此外的內(nèi)容會分散注意力。
17.如果現(xiàn)在有足夠的錢,你會退休嗎
如果你會的話,回答是。不過,既然你需要工作,它就是你想做的,如果你不想退休,無需刻意說是。
18.你是否被要求離職過
如果沒有,說沒有。如果有,誠實簡要地回答,不要批評相關(guān)的人和公司。
19.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮?
這個問題因人而異,只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”“成就”。
20.你是否愿意加班
誠實回答。
21.如果需要,你是否愿意搬家
如果有這種可能性,你需要在面試前與家人達成一致。如果不愿意,不要為了得到工作說謊,以免后悔。
這些問題只能這樣回答
22.為什么要聘用你
說明你的優(yōu)勢可以滿足公司的需求。記住,別跟其他競爭者做比較。
23.你是否有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗
回答盡量與面試職位密切相關(guān)。如果沒有相關(guān)經(jīng)驗,盡量往這方面靠。
24.你是否認(rèn)為你的能力超過了職位要求
不論你的能力如何,回答你“非常適合這個職位”。
25.你為什么離開前一份工作
無論是什么原因離開,千萬不要批評前公司、前上司和前同事,這會讓你看起來很糟!保持正面、積極的回答,微笑著談?wù)撾x職原因,比如你“想尋找做特別的事情的機會”。
26.你的技能更適合這份工作還是其他
“這個工作!”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。
面試答不上來萬能回答
當(dāng)在面試現(xiàn)場遇到面試官提問回答不出的情況時,千萬不要驚慌!!!
1、可以沉吟或停頓一下,大腦里快速理清思路,考慮該如何回答;
2、在不是很明白面試官所提問題時,可以請面試官解釋說明一下所提問題,換一種表述;或者請面試官放大或縮小問題范圍;
3、在對問題一知半解的情況下可以和面試官坦誠相待,并就自己的理解談一談看法。你的謙虛坦誠可能會為你贏得一些加分~
4、如果確實不會回答面試官所提問題,可以實話是說,告訴面試官自己不是很明白問題的意思。切忌不懂裝懂,滿口胡編亂造會讓你顯得很不專業(yè),更不可能獲得這個工作機會。
5、態(tài)度很重要,一定要持有真誠的態(tài)度,坦誠面對,不要表現(xiàn)出任何的`不屑。
記住,任何時候都不要撒謊,誠信是最基本的職業(yè)道德。
其實面試有問題答不上來是很正常的,面試官也能夠理解。但是,不誠信是絕對不會被縱容的。
如果面試官提了一系列刁鉆的問題,那你一定要注意了,你可能遇到了傳說中的壓力面試。
有這種情況,面試官要的不是你回答得有多好,而是一種處變不驚的淡定姿態(tài)。
面試腦子空白沒話說怎么辦
首先,是轉(zhuǎn)變角度,轉(zhuǎn)危為機。其實大家都非常清楚危與機是互相矛盾的兩個方面,矛盾的雙方在一定條件下是可以相互轉(zhuǎn)化的,所以說危急中往往蘊含著機遇。重點就是考生在面試中能不能靈活地轉(zhuǎn)變角度。比如參觀模范窗口的目的是對外展示我單位的良好形象,但是在這個時候危機卻出現(xiàn)了,一名群眾和窗口工作人員爭吵,而且更嚴(yán)重的是還有圍觀群眾和記者,從表面上來看這件事對我們單位的形象造成了非常不好的影響,但是如果在這個時候能夠利用這個有利的契機,非常好的處理這件事,是不是恰恰對外展現(xiàn)了我們良好的形象。圍觀群眾記者正好又能起到宣傳的作用。所以在考場上要求我們考生冷靜應(yīng)對,轉(zhuǎn)變角度,轉(zhuǎn)危為機。通過這道題目呢,我們可以看到在危機面前換一種思維看待,危機就會變?yōu)槠鯔C,這樣更有利于問題的解決。
其次,我們還要拓展思維,觸類旁通。我們說辦法一方面來自于經(jīng)驗的遷移,另外一方面就需要開闊的思維。這就是我們接下來要講的側(cè)向思維,也就是方法的變通。比如說在公開場合處理和人民群眾的矛盾時,一方面是危機,另外一方面何嘗又不是一次向群眾展示我們工作的機會呢。
最后,就是要有清晰的思路。即我們在考場上邏輯要清晰,這樣才能讓考官明白我們說的是什么。答題的時候注意遵循:提出問題,分析問題,解決問題。提出問題:闡明意義和原則,即就是我們破題的過程,破題的方法很多,可以談意義、原則、影響等等。考生可以根據(jù)自己擅長的,避開自己不擅長的。分析問題:分析題目中的矛盾,抓住核心矛盾。分析矛盾,找準(zhǔn)矛盾才能有針對性地提出矛盾的對策。解決問題:概括為有針對性和有效性,即我們解決問題的對策一定是針對分析出的問題的。