應(yīng)屆生面試自我介紹技巧

1、自我認(rèn)識

想要客觀的認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個(gè)問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個(gè)問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個(gè)問題：你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

面試的內(nèi)容有哪些

一、個(gè)人的基礎(chǔ)信息。

這一類信息主要是通過自我介紹來完成，面試官會讓你講一段簡短的自我介紹。自我介紹的內(nèi)容一般不需要特別長，最好能在三分鐘內(nèi)完成。你只需要講一下自己的基礎(chǔ)信息，同時(shí)講一下和自己面試崗位相關(guān)的信息。面試者在講個(gè)人信息的時(shí)候，一定不能長篇大論，更不能隨意跑題，不然面試官可能會質(zhì)疑你的邏輯能力和總結(jié)能力。

二、崗位相關(guān)的內(nèi)容。

我隨便舉個(gè)例子，如果你面試業(yè)務(wù)工作，面試官可能會問你之前的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也會問你關(guān)于當(dāng)前工作的一些主觀看法。如果你面試的是技術(shù)工作，面試官可能會問你與工作相關(guān)的技術(shù)細(xì)節(jié)，同時(shí)也會詢問你其他的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。總的來說，崗位相關(guān)的內(nèi)容需要你具備相關(guān)的職業(yè)素質(zhì)。

三、個(gè)人品質(zhì)。

對于多數(shù)公司來講，公司在面對新人的時(shí)候，不但會看重新人的個(gè)人能力，同時(shí)也會看重用戶的個(gè)人品質(zhì)。從某種程度上來講，面試者的個(gè)人品質(zhì)可能會更為重要。有些人在面試的過程中會過分夸大自己的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，我建議你不要出現(xiàn)此類行為。因?yàn)橐坏┠愕男袨楸徊鸫?，你就會給面試官留下一個(gè)不誠實(shí)的印象。不管你的綜合素質(zhì)有多好，這一點(diǎn)就足以成為面試官否定你的理由了。

面試時(shí)要準(zhǔn)備的策略有哪些

一是要建立良好的第一印象。一般面試的第一個(gè)環(huán)節(jié)是自我介紹，很多面試官都是用讓面試者自我介紹來熱身，你就需要在這上面下功夫做文章。最好的辦法就是提前了解一下，你目標(biāo)進(jìn)入公司有沒有模范性的人物，提取這個(gè)人物身上的良好品質(zhì)，與自身的優(yōu)勢去靠近，盡量給在同一組織的面試官以良好的第一印象。

二是要突出價(jià)值觀。越是大型的公司越講究公司的價(jià)值觀，甚至將員工價(jià)值觀上的契合比員工本身工作能力看的還要重要，因此，在面試前必須很詳細(xì)的了解你目標(biāo)公司的價(jià)值觀，經(jīng)營理念等。在自我介紹或者回答問題時(shí)，要時(shí)刻謹(jǐn)記盡量貼合公司的價(jià)值觀，不要說任何又為公司價(jià)值觀的觀點(diǎn)。

三是最好讓對方對你產(chǎn)生興趣。這個(gè)策略就有些復(fù)雜了，也是比較難以掌握的，建議新人謹(jǐn)慎使用。這種策略就是通過自我介紹或者與面試官的交談中，對你產(chǎn)生興趣，產(chǎn)生想進(jìn)一步了解你的沖動，這里面需要一定的談話技巧，需要一定的經(jīng)驗(yàn)，建立進(jìn)行專項(xiàng)練習(xí)。

四是在條件允許的情況下，可以變被動為主動，向面試官發(fā)問。當(dāng)然不是讓你問讓你直接提出薪酬方面的問題，尤其對于年輕人來講，這個(gè)問題還是謹(jǐn)慎些，否則會給面試官以很不好的印象。你發(fā)問的問題最好是能吊起面試官的興趣，或者表現(xiàn)的你很了解這家公司，對目標(biāo)公司做過很多功課，問出一些深層次的問題，會對你的面試產(chǎn)生很好的效果。

面試主要考察應(yīng)聘者的哪些方面

1、儀表風(fēng)度：主要只應(yīng)聘者的外貌著裝、言談舉止和精神面貌等。

2、求職動機(jī)與工作愿景：了解應(yīng)聘者為何尋求此工作，對該項(xiàng)共走的興趣度如何，在工作中追求什么等，以此來判斷單位能否滿足員工的心理預(yù)期，從而達(dá)到日后工作的穩(wěn)定。

3、專業(yè)知識與特長：了解應(yīng)聘者所掌握知識的深度與廣度，其專業(yè)知識與特長是否符合招聘崗位的要求，并以此作為專業(yè)筆試或操作測試的補(bǔ)充與參考。

4、工作經(jīng)驗(yàn)：通過了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷與工作業(yè)績，可以判斷其實(shí)際的工作能力與業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，還考察了應(yīng)聘者的責(zé)任心、主動意識、敬業(yè)精神、理性思考能力和應(yīng)變能力。

5、工作態(tài)度與價(jià)值觀：一是了解應(yīng)聘者過去對工作、學(xué)習(xí)和生活的態(tài)度，二是了解其對應(yīng)聘職位的態(tài)度，以及對工作標(biāo)準(zhǔn)的追求程度。

6、事業(yè)進(jìn)取心：事業(yè)心、進(jìn)取心強(qiáng)的人，一般都有明確的事業(yè)目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)，刻意追求、不安于現(xiàn)狀、追求完美，工作中常有創(chuàng)新。

7、語言表達(dá)能力：考察應(yīng)聘者能否準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法，語言表達(dá)能力強(qiáng)，有助于工作溝通中獲得良好的效果。

8、綜合分析能力：考察應(yīng)聘者是否具有縝密的'理性思維，能夠抓住問題的本質(zhì)，方法得當(dāng)，條理清晰。

9、應(yīng)變能力：考察應(yīng)聘者的機(jī)敏程度。主要看應(yīng)聘者能否對各類問題快速反應(yīng)，并給出答案;特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關(guān)鍵并能兼顧現(xiàn)場的變化。

10、自我控制能力：主要是針對應(yīng)聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察他們的在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，采用科學(xué)合理的方式解決問題。

11、人際關(guān)系的處理能力：考察員工能否換位思考，在把握原則的基礎(chǔ)上，靈活處理人際關(guān)系，體現(xiàn)出良好的親和力。

12、生活情趣：通過詢問應(yīng)聘者的生活愛好，考察其對生活的態(tài)度，與性格取向。從而判斷其應(yīng)聘崗位的心理契合度。

面試有什么忌諱

(1)忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時(shí)時(shí)表現(xiàn)出你對他們的尊敬。

(2)忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時(shí)決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一，在整個(gè)面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

(3)忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些涉及個(gè)人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時(shí)間猜測你想真正表達(dá)的是什么。

(4)忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明;不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn)、何時(shí)參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)“。

(5)忌提問幼稚。在想考官提問時(shí)要考慮自己提的問題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?” (6)忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。 (7)忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時(shí)你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。

(8)忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時(shí)人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。

(9)忌像個(gè)嫌疑犯一般。應(yīng)但意識到面試是一種機(jī)會平等的面談，不是_機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。