10個經(jīng)典面試問題回答技巧？面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面小編給大家?guī)?0個經(jīng)典面試問題回答技巧，供大家參考！

10個經(jīng)典面試問題回答技巧

1.請自我介紹。

這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會規(guī)定你的自我介紹順序。

2.你為何會辭職?

辭職動機(jī)可以告訴hr，你的職業(yè)價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。

3.你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

對于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會說：這個缺點(diǎn)誰都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說的。呵。

4.你對本公司和本職位有什么了解?

盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。你把jd打印出來貼在墻上一點(diǎn)也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

5.你為什么覺得你適合此職位?或你能給我們公司帶來什么?我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你?你為何要應(yīng)聘這個職位?

直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來什么，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個職位當(dāng)中獲得什么，因?yàn)閔r不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)。“我進(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因?yàn)樾剿?，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因?yàn)樾剿@會讓你非常掉價，因?yàn)楣就ǔＪ窃敢庖衅傅轿锍档娜?，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。

6.如何面對面試中的工資問題?

對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達(dá)到一個最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。

通常會問的有：

7.你過去有哪些成就?

記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話，面試官會馬上轉(zhuǎn)到下一個問題。因?yàn)樗X得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導(dǎo)致你的面試會很快結(jié)束。

8.你領(lǐng)導(dǎo)過哪些project?

如果你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個重要角色在某一個項(xiàng)目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader,manager這樣會具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評估的能力之一。

9.你的公司有什么是讓你不滿意的?

這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見。或是一些公司都會有的共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認(rèn)為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢?”，你可能會更難回答?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機(jī)密，不便回答?！睂Ψ娇赡荞R上再問：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是?你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么?”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。?

10.你如何看待工作當(dāng)中的沖突?

和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認(rèn)為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險的重要職位或角色。

面試中常見的一些問題

你為什么喜歡這份工作?

你為什么要辭退原來的工作?

為什么你被原單位辭退了?

在過去的工作中哪一段經(jīng)歷是你最感自豪的?

你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?

你有著與這份工作不同的工作經(jīng)驗(yàn)或沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，那么你又如何來做這個工作呢?

我們?yōu)槭裁匆陀媚?

你還有什么其它興趣愛好?

在面試過程中要仔細(xì)地聆聽、觀察、判斷考官喜歡什么樣的回答。有的人喜歡聽工作經(jīng)歷中的實(shí)例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做簡單的自我介紹，有的人則喜歡聽你做詳盡的闡述。盡可能從考官的言談舉止中發(fā)現(xiàn)什么是他們喜歡的回答，然后投其所好，準(zhǔn)確地回答這些或類似的問題。

面試時的應(yīng)答技巧

應(yīng)答是面試的主要形式。高明的應(yīng)答技巧能提高面試成績而獲得勝利。

1、有問必答。不管是什么問題，都要作出回答。這是最基本的原則。

2、坦率真誠。有些涉及到專業(yè)性很強(qiáng)的問題，而你又確實(shí)不懂，你就坦率承認(rèn)。

3、側(cè)面回答。有些問題要想正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能否定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。

4、反戈一擊。有些問題太過刁鉆，而且實(shí)在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。

5、大題小作。考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應(yīng)聘的職位來談。

面試注意事項(xiàng)

注意事項(xiàng)：

(1)考試場地的布置安排。這可以反映企業(yè)文化，體現(xiàn)組織的管理水平，給應(yīng)聘者以企業(yè)的初步印象，也會影響到應(yīng)聘者對企業(yè)的接受程度。

(2)面試前，材料要準(zhǔn)備充分。包括應(yīng)聘者的個人資料、結(jié)構(gòu)化問題表、面試評分表、面試程序表。

(3)面試時間的合理確定。要使面試人員既能夠充分獲取應(yīng)聘者的真實(shí)信息，又不至于過于增加面試成本。一般來講，每個應(yīng)試者都會有些應(yīng)對面試的心理準(zhǔn)備，而他們的心理警覺期在20～30分鐘之間，如果超過這個時間段，人的心理警惕度會降低，因此，面試時間較長對發(fā)現(xiàn)問題比較有利。每人每次的面試時間可安排在連續(xù)40分鐘以上，如果可能的話，公司可安排幾輪面試。

(4)面試人員的協(xié)作分工。參與面試的人員包括：人力資源部的人員、用人部門的人員，有時還需要有顧問專家的加入。人力資源部的人員負(fù)責(zé)工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、薪資、福利，求職動機(jī)等一般事項(xiàng)的考察;用人部門的人員負(fù)責(zé)技能、知識，工作經(jīng)驗(yàn)等專業(yè)業(yè)務(wù)方面的考察;顧問專家則針對特殊項(xiàng)目進(jìn)行考察。

面試流程中的注意事項(xiàng)

1、敲門：敲門敲三下，聲響和節(jié)奏適中，單指(食指)敲，避免重音。

2、進(jìn)門：進(jìn)門之后記得關(guān)門，注意一切操作都要輕柔并且放慢動作。

3、開場問好：

(1)面帶微笑是非常有必要的;

(2)走到答題桌旁站定停一秒再說話，避免邊走路邊說話，然后介紹自己“各位考官好，我是今天的_號考生”，話語畢停一秒，鞠躬(避免90°)，要沉穩(wěn)冷靜，鎮(zhèn)定自若;

(3)待考官說“請坐”，有禮貌地回復(fù)“謝謝”。

4、就座：不要拖拽椅子，輕拿輕放，只坐椅子的1/3或1/2。

5、規(guī)則：坐下之后不要著急提筆答題。要先等考官說完考試規(guī)則后再動筆，同學(xué)們不要以為考官說的話不重要，要注意聽考官說的考場紀(jì)律和規(guī)則，聽清楚答題時間和答題方式(統(tǒng)一作答還是逐一答題)，這是對考官的尊重，也是對自己負(fù)責(zé)。

6、審題：開始答題時不要太著急，先平靜心情調(diào)整心態(tài)，仔細(xì)閱讀題干，審題要全面，看清楚問的是臨床表現(xiàn)還是護(hù)理措施。

7、關(guān)鍵詞：在草稿紙上寫關(guān)鍵詞，環(huán)境、飲食、藥物等等，能夠提示自己的答題思路。

8、答題：理清自己的邏輯思維，組織語言，注意總分總的形式。

9、答題畢：致謝“謝謝各位考官”，然后鞠躬離場。