有一句最最最俗的話叫“人靠衣妝馬靠鞍，狗配鈴鐺跑的歡”，面試時(shí)的穿著的確對(duì)你會(huì)有一定的影響，一套得體的衣服無疑會(huì)增添你的印象分。下面小編帶來的面試中常見問題有哪些，希望大家喜歡！

面試中常見問題

一、自我介紹

1、請(qǐng)你自我介紹一下?

1)這是面試的必考題目。

2)介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3)表述方式上盡量口語化。

4)要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5)條理要清晰，層次要分明。

6)事先最好以文字的形式寫好背熟。

2、談?wù)勀愕募彝デ闆r?

1)況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2)簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3)宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4)宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5)宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6)宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7)宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

3、請(qǐng)你簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容?

大半人答出的都在3～4個(gè)詞之間，同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個(gè)較好的回答應(yīng)該在8個(gè)詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的，其中也應(yīng)包括1～2個(gè)可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。

4、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

1)不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3)不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5)可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

5、哪位人物對(duì)你影響最大?

從這個(gè)問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對(duì)你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會(huì)有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。

一旦你被問到這個(gè)問題，那么你應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問題：“為什么你認(rèn)為他們對(duì)你影響最大?”“他們?cè)谀男┓矫鎸?duì)你影響最大?”此外，類似的連環(huán)問題也可能是：“你最喜歡哪本書?其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你?為什么?”對(duì)此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會(huì)很尷尬，也顯得浮躁。

6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響。

這個(gè)問題并非很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。

面試前需要做好哪些準(zhǔn)備

一、充分了解應(yīng)聘單位及職位

求職動(dòng)機(jī)是面試過程中的一個(gè)重要的評(píng)價(jià)要素，因此面試前對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進(jìn)行充分的了解和調(diào)查研究，是能否最終在面試中發(fā)揮出色的重要準(zhǔn)備過程。

主考官經(jīng)常會(huì)問類似這樣的問題、你對(duì)我們單位了解嗎?你為什么來應(yīng)聘?你對(duì)你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位?假如你被錄用后，你將如何開展工作?對(duì)于這樣的問題，回答絕不僅僅是個(gè)技巧問題，并且從來也不會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)的答案。面試過程中，有理有據(jù)，從客觀實(shí)際出發(fā)才是最好的回答方式，如果離開這一點(diǎn)，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。

為了爭(zhēng)取面試成功，考生需要了解以下幾點(diǎn)關(guān)于應(yīng)聘單位及職位的具體問題。

第一、應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)、最新的發(fā)展?fàn)顩r及規(guī)模。

第二、有關(guān)單位的新聞報(bào)導(dǎo)和資訊，有關(guān)可能出現(xiàn)面試考官的新近情況。

第三、有關(guān)應(yīng)聘職位盡可能全面真實(shí)的信息。如工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任，所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對(duì)興趣愛好、個(gè)性特征、技術(shù)特長(zhǎng)等的專門要求。

二、全面調(diào)節(jié)個(gè)人面試狀態(tài)

在面試中，許多基本功相當(dāng)扎實(shí)、筆試成績(jī)也不賴的考生卻出人意料地被排除在被錄取的人員行列之外，這樣的事情并不鮮見。其原因就在于在面試中發(fā)揮不佳，他們或事前準(zhǔn)備不夠充分，或現(xiàn)場(chǎng)緊張，或不慎落入考官故意設(shè)置的陷阱……總之，他們沒有掌握一定的面試技巧。其實(shí)要把幾個(gè)小小的面試問題回答好，很多方面都要準(zhǔn)備周全。

1、形象準(zhǔn)備

在面試前，應(yīng)聘者應(yīng)多多了解一些衣著儀態(tài)類的面試攻略，以求以最佳的形象去面對(duì)考官。因?yàn)橥ǔＧ闆r下，應(yīng)聘單位很難一開始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映，更是一種直觀的現(xiàn)實(shí)。儀表形象是最先進(jìn)入主考官評(píng)價(jià)范圍的測(cè)評(píng)要素，因此考生應(yīng)當(dāng)重視。

2、心態(tài)準(zhǔn)備

在面試的特定情景中，多數(shù)的面試者，是一半醒，一半醉。經(jīng)常是面試遠(yuǎn)未開始，多數(shù)的面試者就已進(jìn)入這種沉悶的自我混亂狀態(tài)之中了。原因是多方面的，主要是由于認(rèn)知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負(fù)面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風(fēng)采。

3、求職動(dòng)機(jī)

弄清應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)，是主考官的基本任務(wù)之一。通?？脊贂?huì)問、你為什么來本單位應(yīng)聘?你對(duì)應(yīng)聘職位有哪些期望?你在工作中追求什么?你為什么辭去原來的工作?由于銀行員工多在基層工作，因此強(qiáng)調(diào)吃苦耐勞的精神、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當(dāng)談到自己的求職動(dòng)機(jī)時(shí)，考生需表現(xiàn)的謙遜誠懇，不能表現(xiàn)出過于崇拜物質(zhì)利益，也不能表現(xiàn)得太過于自命清高，否則你很可能被淘汰。

4、未來的計(jì)劃和目標(biāo)

用人單位都會(huì)時(shí)常關(guān)心新進(jìn)員工的心態(tài)，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標(biāo)和計(jì)劃?？脊偻ǔ?huì)問、如果被錄用了，你準(zhǔn)備如何開展工作?進(jìn)入我們單位后，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)和不足是什么?你是否確定了在我們單位的奮斗目標(biāo)?你準(zhǔn)備何時(shí)去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)?回答這些問題，首先要理清思路，在回答時(shí)要把握住這樣一個(gè)原則，即個(gè)人的計(jì)劃和目標(biāo)要服從組織的計(jì)劃和目標(biāo)。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優(yōu)先錄取者。

5、教育和培訓(xùn)

主考官提問此類問題的目的，主要是驗(yàn)證你所接受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你所應(yīng)聘的工作。這類問題主要有、你畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校、哪個(gè)系、哪個(gè)專業(yè)?你接受的教育和培訓(xùn)哪些方面會(huì)有助于你做好所應(yīng)聘的工作?在遇到此類問題時(shí)考生在展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)的同時(shí)也應(yīng)本著務(wù)實(shí)與謙虛的態(tài)度作答。

面試前要做得幾件事

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時(shí)間去乘車。如對(duì)交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需。

4.準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝?？傊?，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。面試時(shí)，這些習(xí)慣要改掉面試時(shí)，個(gè)別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致求職失敗——手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。背：哈著腰，弓著背，似一個(gè)“劉羅鍋”，考官如何對(duì)你有信心?眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。行：其動(dòng)作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官不將你看“扁”才怪呢。總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強(qiáng)求職者的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。

進(jìn)行面試有效準(zhǔn)備的六個(gè)步驟

參加面試時(shí)，如果你想有出色的表現(xiàn)，就需要采取以下六個(gè)步驟：

第一步：對(duì)用人單位情況及面試過程進(jìn)行調(diào)查研究

要對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備，你首先應(yīng)該對(duì)用人單位和要對(duì)你進(jìn)行面試的人的情況，以及面試過程做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面，你就應(yīng)該馬上進(jìn)行準(zhǔn)備。詢問當(dāng)天對(duì)你進(jìn)行面試的人員的有關(guān)情況，還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的？索取可能提供給你的任何說明材料（你以前未曾看過）。在接到面試 通知后，請(qǐng)對(duì)用人單位的所有情況進(jìn)行全面了解，并了解將來可以與之打交道的其它部門。

第二步：使你自己的能力與用人單位工作臺(tái)的要求相符合

認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時(shí)，通過顯示你對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解來表達(dá)你希望進(jìn)入這一行業(yè)工作的愿望。

第三步：準(zhǔn)備一系列問題，向面試者請(qǐng)教

所謂準(zhǔn)備就是指對(duì)組織面試的各機(jī)構(gòu)情況進(jìn)行了解，也指對(duì)你不太熟悉的情況或求職機(jī)會(huì)進(jìn)行了解。你可能希望詢問有關(guān)用人單位提供的職業(yè)學(xué)習(xí)、技能提高以及繼續(xù)深造機(jī)會(huì)等問題。你也可以請(qǐng)求面試者解釋一下本單位成功的準(zhǔn)則。

第四步：對(duì)可能遇到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備

準(zhǔn)備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問題。

第五步：面試時(shí)，努力表現(xiàn)自己

你在面試時(shí)如何表現(xiàn)自己，這與你是否能夠得到 這份工作有很大的關(guān)系，請(qǐng)牢記以下幾點(diǎn)：

※ 你至少應(yīng)在面試開始前10分鐘到達(dá),盡量使自己看去老練些,穿著要講究.不要太隨便。

※ 多帶幾份簡(jiǎn)歷（分發(fā)給與面試有關(guān)人員）。同時(shí)，也把證明人（至少三名）的有關(guān)資料帶上，其中應(yīng)包括那些證明人的名字、職務(wù)、地址、電話號(hào)碼以及與其進(jìn)行聯(lián)系的最佳時(shí)間等內(nèi)容，這些證明人應(yīng)該與你有學(xué)術(shù)或職業(yè)關(guān)系，而不只是私人關(guān)系。

※ 你也應(yīng)該把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業(yè)證書、肄業(yè)證書或出版物和完成的課題等。許多主管人員都希望在面試時(shí)了解一下求職人在這方面的情況。

※ 與面試者招呼時(shí)應(yīng)正式而有涵養(yǎng)，與他們握手要有力，并表現(xiàn)自然，在面試期間，你要盡量放松，要充滿自信。

第六步：當(dāng)面試結(jié)束時(shí)進(jìn)行回顧和總結(jié)

許多求職者認(rèn)為，當(dāng)面試結(jié)束后，面度過程就告一段了。事實(shí)上，并非如此，你還要做以下工作：

※ 面試一結(jié)束，你應(yīng)該對(duì)你在面試時(shí)遇到的難題進(jìn)行回顧。重新考慮一下，如果他們?cè)僖淮蜗蚰闾釂枙r(shí)，你該如何更好地回答這些問題。

※ 盡量把你參加面試的所有細(xì)節(jié)記下。一定要記下面試時(shí)與你交談的人的名字和職位。

一周之內(nèi)，向面試者或其它有關(guān)人員寫一封感謝信。在信中，你應(yīng)該進(jìn)一步表達(dá)你對(duì)得到 這份工作的愿望。感謝信是整個(gè)面試過程的最后一步，它會(huì)給大多數(shù)用人單位留下很深的印象。

三種面試方式

第一種：情況介紹式面試

這是為你--求職者安排的面試方式。 這種面試是在你及與你在某領(lǐng)域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息，結(jié)識(shí)一些人以便將來進(jìn)行聯(lián)系。你應(yīng)該對(duì)一系列問題進(jìn)行準(zhǔn)備，并且多帶幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷。

參加此類面試，請(qǐng)注意以下四個(gè)問題：①獲取不同類型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息;②對(duì)你所感興趣的某領(lǐng)域內(nèi)的主要問題進(jìn)行探討;③了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點(diǎn);④在此領(lǐng)域內(nèi)結(jié)識(shí)一些人以便將來聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助。 第二種：篩選型面試

這是一種你尋找特殊工作時(shí)才可能參加的面試，通常由一名人事總是專家、業(yè)務(wù)專家和聯(lián)合招聘人員出面進(jìn)行，他們往往是經(jīng)驗(yàn)豐富的面試者，應(yīng)記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關(guān)鍵作用。他們通常會(huì)與主管人員或部門負(fù)責(zé)人交換意見，如果你有機(jī)會(huì)，他們將繼續(xù)對(duì)你進(jìn)行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時(shí)間往往很短(15至45分鐘)，往往是在你擔(dān)交了工作申請(qǐng)后，在人事部門的辦公室里進(jìn)行。

第三種：決策型面試

在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負(fù)責(zé)人或者有權(quán)決定是否雇傭你的人來對(duì)你進(jìn)行面試驗(yàn)，對(duì)你進(jìn)行面試的人有數(shù)名，有時(shí)要花費(fèi)一整天的時(shí)間。有時(shí)，主持面試的人并不一定熟悉這項(xiàng)業(yè)務(wù)。這對(duì)你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。但是，如果你已做好了充分的準(zhǔn)備。你就能通過提出一些關(guān)鍵性的問題，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據(jù)主動(dòng)。