社招面試缺點(diǎn)問(wèn)題回答

時(shí)間：2021-02-04 14:39:28 倩儀22 面試技巧

我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，考官經(jīng)常會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的缺點(diǎn)?！睂?duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們要慎重回答，如果答得不好就很有可能面臨失敗。下面就是小編給大家?guī)?lái)的社招面試缺點(diǎn)問(wèn)題回答_社招面試回答技巧2021，希望能幫助到大家!

面試官為什么問(wèn)缺點(diǎn)

面試官之所以問(wèn)你的缺點(diǎn)，主要有以下兩個(gè)方面的意義：

一、了解求職者對(duì)自身的認(rèn)知

求職者對(duì)自身的了解和自我評(píng)價(jià)，既是判斷求職者是否成熟的關(guān)鍵，也是面試官對(duì)比分析結(jié)果的一種方法。

判斷求職者是否真誠(chéng)，對(duì)自身是否有客觀的認(rèn)識(shí)。而在面試中，很多求職者對(duì)面試官的問(wèn)題很茫然，隨意的回答自身的缺點(diǎn)導(dǎo)致與工作機(jī)會(huì)失之交臂，這樣的情況對(duì)求職者是非常不利的。

二、了解求職者的性格和匹配度

在面試中，面試官提問(wèn)的問(wèn)題，通常都是跟求職者要應(yīng)聘的職位有關(guān)，若在面試中面試官問(wèn)“你最大的缺點(diǎn)是什么”那肯定是想了解你的性格和你與職位的匹配度。

比如，求職者是應(yīng)聘會(huì)計(jì)類(lèi)的工作，那基本上就需要求職者既熟練使用Office，又要對(duì)核算結(jié)算等流程爛熟于心。若應(yīng)聘者Excel技能水平太差，又對(duì)業(yè)務(wù)流程不熟悉，那就很難做好會(huì)計(jì)這份工作。

對(duì)于面試官提問(wèn)你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么這個(gè)問(wèn)題，求職者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，這樣的回答顯得你自信過(guò)頭，對(duì)自己缺乏認(rèn)知。面對(duì)這類(lèi)問(wèn)題，求職者要學(xué)會(huì)巧妙的應(yīng)對(duì)，既符合常理，又能獲得面試官的好感。

面試時(shí)這些“缺點(diǎn)”好好說(shuō)

第一步：了解崗位要求和公司文化

崗位要求不僅僅限于你所應(yīng)聘的公司，可以是多家公司對(duì)同一崗位的要求。把崗位不需要具備的能力，作為自己的缺點(diǎn)來(lái)回答。比如說(shuō)，管理崗位可以說(shuō)自己不太懂得技術(shù)，技術(shù)崗位可以說(shuō)自己不太善于跟人打交道。因此面試前，一定要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解公司文化，以及崗位要求。

第二步：夸獎(jiǎng)面試官

需要注意的是，夸獎(jiǎng)HR不能太過(guò)分，合理追捧點(diǎn)到為止。比如你可以這樣說(shuō)，您這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得非常好，我在找工作時(shí)也有認(rèn)真分析過(guò)自己的優(yōu)缺點(diǎn)。這一句話既夸獎(jiǎng)了HR，也間接告訴了HR自己為這份工作認(rèn)真做過(guò)功課，表明了自己的態(tài)度。

第三步：包裝自己的語(yǔ)言

比起赤裸裸地談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)，不妨語(yǔ)言包裝下，使其更加柔和。與其說(shuō)，我的缺點(diǎn)是缺乏戰(zhàn)略眼光。還不如說(shuō)成，我的執(zhí)行能力不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)交代下來(lái)的任務(wù)都能很好完成，但有時(shí)候?qū)τ趩?wèn)題缺乏深入的思考，在戰(zhàn)略思維方面還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷深入。

第四步：具體事例加以說(shuō)明

談缺點(diǎn)，同時(shí)也要談解決方案，這時(shí)候可以舉具體事例加以說(shuō)明。舉例有兩個(gè)方面的作用，一是使其所說(shuō)的內(nèi)容可信度更高，二是在舉例過(guò)程中順便突出自己的優(yōu)點(diǎn)。比如說(shuō)，自己在多少天內(nèi)學(xué)會(huì)了一個(gè)軟件或者課程，學(xué)到了什么程度等。

第五步：可以請(qǐng)教面試官

最后一步，就可以請(qǐng)教面試官。比如說(shuō)，您覺(jué)得我這樣想對(duì)么，您還有什么好的建議，可以指點(diǎn)我一下么，非常感謝。不管HR最后怎么選擇，你肯定會(huì)給他留下非常不錯(cuò)的印象。即使HR最終沒(méi)有選擇你，你也能從他那里獲得一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

最后提醒一下，既然是談缺點(diǎn)，就該有個(gè)談缺點(diǎn)的樣子，說(shuō)話時(shí)的語(yǔ)言要注意把握好分寸!

面試談缺點(diǎn)時(shí)用的4句話

在面試過(guò)程中，有時(shí)難免會(huì)遇到要求面試者總結(jié)自己的缺點(diǎn)的問(wèn)題。隨著訪談次數(shù)的增加，面試者對(duì)自身缺點(diǎn)的總結(jié)越來(lái)越趨同。下面我總結(jié)四個(gè)典型的不足之處。

1.我追求完美太多了

缺乏接觸幾乎是最高的，被面試者說(shuō)他們追求完美以至于他們的同事和下屬無(wú)法忍受，給其他人施加壓力，糾正他們未來(lái)工作中的陰云。"現(xiàn)在每當(dāng)我聽(tīng)到這個(gè)答案時(shí)，我已經(jīng)有一種惡心的感覺(jué)，更不用說(shuō)對(duì)這些主題有太多的感情了?；卮疬@個(gè)問(wèn)題只不過(guò)是偽裝自己。這是每個(gè)人都知道的問(wèn)題。好的學(xué)科往往不這樣回答，即使有這樣的缺陷，考慮到其參考率，也應(yīng)盡量避免。

2.我性情急躁

乍一看，這種缺陷可能聽(tīng)起來(lái)像是個(gè)人的缺點(diǎn)，但一旦解釋清楚，就不得不再次哭泣和大笑。我很著急。"領(lǐng)導(dǎo)指派給我這項(xiàng)工作。我可以在三天內(nèi)完成它。我想在一天內(nèi)完成它。我自吹自擂，我知道你是從別的地方學(xué)到的，但這是個(gè)糟糕的答案。

3.我一個(gè)人學(xué)習(xí)不夠

不管他們多么喜歡閱讀和學(xué)習(xí)，他們也說(shuō)他們學(xué)得不夠。當(dāng)被問(wèn)到為什么在競(jìng)爭(zhēng)崗位上學(xué)習(xí)總是不夠的時(shí)候，"學(xué)習(xí)是沒(méi)有終點(diǎn)的"!有這個(gè)答案的人純粹是為了處理這個(gè)問(wèn)題，雖然這個(gè)問(wèn)題看上去很膚淺，但似乎不太夸耀自己。下一個(gè)人又開(kāi)始贊揚(yáng)自己了。

4.我不太重視家庭生活

被面試者說(shuō)，他們是工作狂，整天加班，拖延與家人相處的時(shí)間，影響他們的健康和家庭生活。最后，我們不應(yīng)該忘記，在今后的工作中應(yīng)該注意到這一點(diǎn)，但為了工作，沒(méi)有辦法這樣做。

根據(jù)作者的經(jīng)驗(yàn)，作出類(lèi)似回答的人往往是那些沒(méi)有太多想法、分析性思維薄弱、有一定分析和思考能力的人，但卻是自食其力的人。作為一個(gè)經(jīng)常面試官，他們?cè)缇褪煜み@些問(wèn)題，其效果是可以想象的。在面試官面前談?wù)撃愕娜秉c(diǎn)是一個(gè)很有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。但是給出這樣的答案意味著受試者根本不考慮自己，而是從其他地方學(xué)到的。所以看起來(lái)不像真的。事實(shí)上，如果這是一個(gè)更好的設(shè)計(jì)面試，如果他們給出一個(gè)不真實(shí)的答案，他們就不會(huì)被評(píng)為高分。

因此，如果面試官要求被采訪者談?wù)撍娜秉c(diǎn)，他或她應(yīng)該實(shí)事求是地回答，而不是試圖掩蓋任何事情?？陀^地說(shuō)，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，一個(gè)自信的人，在回答自己的缺點(diǎn)時(shí)，也會(huì)表現(xiàn)出自己的自信，而缺乏勇氣，在談?wù)撟约旱拈L(zhǎng)處時(shí)，也會(huì)暴露出他們自己的懦弱。我怎么能回答好這個(gè)問(wèn)題呢?

除了實(shí)事求是之外，對(duì)待自己的缺點(diǎn)和平時(shí)做什么也很重要?林則徐知道自己易怒，但為了鼓勵(lì)自己，他寫(xiě)了大大的"憤怒"。作為面試官，我們可以更多地關(guān)注他如何對(duì)待自己的易怒弱點(diǎn)，而不是說(shuō)他脾氣暴躁，毫無(wú)希望。