社招面試成功秘籍有什么
面試自我介紹做為第一環(huán)節(jié)，是十分關鍵和重要的。社招經(jīng)常都有，為了可以在社招中找到工作，我們可以學習一些面試技巧。下面就是小編給大家?guī)淼纳缯忻嬖嚦晒γ丶惺裁確社招面試需要用什么戰(zhàn)術，希望能幫助到大家!
提高求職成功率?超全面的設計師面試技巧大全
隨著企業(yè)對設計師的要求逐漸升級，面試考核對專業(yè)的要求越來越高，考核已經(jīng)不僅限于面試時的了解，筆試題的考核也越來越常見。
很多設計師面試的反饋都不錯，但是筆試題過后就沒有任何結果了，那么問題出在哪里呢?文章從面試前、中、后三個維度分享個人的一些經(jīng)驗，希望本文的分享可以帶給你一點幫助。
一：面試前
1、你準備好了嗎
秋招即將拉開序幕，每年到這個時候都是設計師糾結的時刻，我要不要跳槽?這句話在內(nèi)心反復地回蕩著。下定決定的設計師都在不斷地忙碌，修改簡歷、篩選作品、完善作品集、惡補專業(yè)知識、海量地吸收各種成功秘訣。就算是臨時抱佛腳，到這個時候也只能硬著頭皮上了。
實現(xiàn)夢想的永遠都是那些準備好的設計師，我們要時刻做好更新作品集的準備，作品集不只是跳槽而已，也是你對自己勞動成果的一個存儲?，F(xiàn)在已經(jīng)有很多設計平臺提供給大家展示作品，與其把作品放在冰冷的硬盤，為什么不養(yǎng)成不斷發(fā)布作品、交流設計、融入行業(yè)的習慣呢?
你在做出跳槽決定的時候，一定不要被公司現(xiàn)有的不足和待遇所干擾，要問問自己，我真的準備好了嗎?現(xiàn)在設計師的競爭壓力已經(jīng)在不斷地上升，臨時抱佛腳已經(jīng)是一個非常高危地決定。
從現(xiàn)在開始你需要養(yǎng)成這樣的習慣，那么你將不會錯過下一個旺季：①每次完成一個項目都做好包裝總結，更新在作品集里面。②充分利用好設計平臺，不斷地發(fā)布作品，這個將在面試之前起到很重要的作用。③養(yǎng)成日常練習的習慣，不但可以創(chuàng)作更多的作品，也能不斷嘗試新的設計語言。④多嘗試突破自己的短板，以一個專業(yè)強項作為突破口打開全棧設計的大門。
2、如何有效地投遞簡歷
對于一些剛入行的設計師，在投遞簡歷的時候以為投得越多機會越多，于是采用什么一鍵投遞之類的，一下子幾十上百家投遞完成。當有幸接到面試電話的時候，會讓自己陷入跑遍整個城市，面試數(shù)十家，沒有一家滿意的情景。
根據(jù)自己的情況篩選出一級公司(自己最想去的)、二級公司(能夠接受的)和三級公司(意愿不大)，不要一次性全部投一級公司，要都投一點，因為面試需要一個預熱期，前面幾場面試不一定能很好的發(fā)揮自己的水平，所以不要一下子把自己的夢想給粉碎了。經(jīng)歷過一波面試預熱以后，再加大對一級、二級公司的投遞數(shù)量，這個時候你將會擁有更好的面試心理準備。
不要只停留在傳統(tǒng)的招聘渠道，要充分利用好互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，不要遺漏一些專業(yè)的設計平臺，一些優(yōu)秀的公司都愿意去這些平臺找合適的設計師。
3、做好記錄勿四處撒網(wǎng)
每次投遞簡歷都要做好記錄，不要漫無目的到處投遞，這樣容易參與一些沒有意義的面試，耽誤自己的時間。做好記錄的好處在于接到面試電話的時候能聽清楚到底是哪家公司，也好提前問一些基本情況，畢竟現(xiàn)在無論是地鐵還是公交，來來回回一天也面試不了幾家，需要排除一些基本條件都不符合的公司。
4、不要盲目地答應面試
當我們接到面試電話的時候別激動過頭隨便就答應前往面試，要問清楚一些基本情況，免得參與很多無效的面試。比如：單雙休的問題、社保公積金的問題、工作內(nèi)容及所屬部門、薪資是否能達到預期、上班作息時間、部門有多少設計師等等之類的問題。你需要自己列舉一下哪些是比較在意的問題，提前簡單的溝通一下，可以排除一些完全不符合的公司，這樣就不用耗費時間參與無效的面試。
提前詢問一下對方是否已經(jīng)查看過你的作品，只要作品滿意了，成功率將會大大提高。這個時候如果你在一些設計平臺有作品展示的話就方便很多了，只要給對方一個主頁鏈接就可以觀看你的作品，大大提高互相之間的效率。
5、控制好面試節(jié)奏
我們在投遞簡歷的時候按照自己劃分好的公司等級進行穿插性的投遞，做好相應的記錄。接到面試電話的時候要充分安排好自己的面試節(jié)奏，一級公司如有可能盡量安排在下午，上午可以參與一些二三級的公司面試，這樣可以更好地進行面試預熱。不斷地通過面試積累經(jīng)驗，鍛煉面試過程中的心理素質(zhì)，這樣下午的面試就會準備更充分，心理狀態(tài)更好，發(fā)揮更加自然。
初次參與面試都會比較緊張，發(fā)揮會受到影響。通過多次面試之后你會更加放松，面試的心理素質(zhì)也會不斷提高，每一次面試你都會吸收一些信息，不斷完善自己的話術、專業(yè)知識、對答技巧等等。因此，我們要合理地控制好面試節(jié)奏，把一級公司安排在靠后，通過前期的面試預熱不斷積累經(jīng)驗，為后面的面試打好基礎。
6、不打沒準備的仗
確定明天要參與面試了，不要以為今晚可以放松的睡個好覺，接到面試電話之后你的戰(zhàn)斗就開始了。利用網(wǎng)絡資源熟悉一下面試公司的產(chǎn)品和服務，如有上線的產(chǎn)品就下載體驗，不要走馬觀花，一定要做好記錄，找出產(chǎn)品設計上做得好的一面和設計不足的部分。
體驗面試公司產(chǎn)品和服務之后，可以適當了解一下競品情況，這將有助于更加理解面試公司所處的行業(yè)情況。不打沒準備的仗，準備越充分，面試成功率就會越高。
7、不穿正裝也需得體
根據(jù)面試公司行業(yè)屬性和崗位特征，是否穿著正裝這個需要加以重視。作為設計師一般還是比較自由一點，大部分的公司還是不會限制正裝的，但是也有部分公司有規(guī)定，以前在一家金融公司上班的時候就是需要著正裝的。
當接到面試電話之后就熟悉一下面試公司的性質(zhì)，不管是否需要正裝，都穿著得體一些，給人更好的印象。
8、巧用兩個時間點
萬事俱備，就等發(fā)揮的時刻了，不遲到這個就不需要多說了，起碼的尊重。合理的安排自己的出行時間，盡量提前 30 分鐘到達面試公司附近，觀察一下周圍的情況，熟悉交通情況、末班車時刻、周邊設施、餐飲情況等信息，入職了感覺不方便就尷尬了。
提前 30 分鐘到達公司附近，然后提前 15 分鐘進入面試公司，有些公司還是需要面試者填寫一些信息表格，15 分鐘正好可以作為填表的時間。也可以利用這段時間熟悉一下環(huán)境，面試的時候可以更加放松心情，更好地發(fā)揮。
二：面試中
1、基本的職場禮儀
從你接到面試電話的時候，你的一言一行就被面試公司所關注，你電話中的應答禮貌會給 HR 一個印象，你進入公司開始面試會給面試官印象，基本的職場禮儀將會反應出別人對你的綜合評價。職場禮儀現(xiàn)在已經(jīng)很容易通過網(wǎng)絡查詢到，建議大家都適當熟知一下。
2、結合作品集的優(yōu)勢完成設計方案
如果面試官給到你筆試機會，證明對你的專業(yè)還是比較認可的，只是需要進行一次驗證或者試探你的潛力。既然給你機會，證明你的作品集中存在一些不錯的優(yōu)勢，我們在完成筆試設計的時候需要將自己的特長放大，基于優(yōu)勢之上才能充分發(fā)揮自己專業(yè)能力的最大值。
比如相較于別的面試者，可能面試官看重你會手繪這個附加值，那么就看看能否將自己的這個優(yōu)勢發(fā)揮在筆試中，哪怕一個 banner 圖你也可以自己原創(chuàng)設計作為配圖。
結合自己作品集中表現(xiàn)出來的優(yōu)勢完成設計案例，不要局限于筆試要求本身，你只要完成里面的需求，附加進來的內(nèi)容作為發(fā)揮自己潛力的表現(xiàn)。
3、切勿做原型的美工
當接到的筆試需求有完整的原型圖時，我們在設計的時候要先把功能都列舉出來，不要陷入原型的布局中，我們不是做原型的美化。
為了防止自己被原型的思路先入為主，我們可以把功能梳理出來之后關掉原型界面，基于功能重新構思畫面布局。我在改版一個已經(jīng)上線的產(chǎn)品時就是這樣處理的，不過需要備注功能和信息的優(yōu)先級，信息層級關系不能被打亂。
4、少用素材多原創(chuàng)
素材是一個好東西，但是也能毀掉設計師的創(chuàng)造力和動手能力。不主張大家過度使用素材，能自己動手的就盡力原創(chuàng)，特別是面對筆試需求，一堆素材合成拼貼，如何看出你的設計能力，不要以為面試官看不出來你用了素材，素材的痕跡是很容易暴露的，就算看不出來，到時候進去也是需要體現(xiàn)出你筆試的實力，要是滿足不了，不能轉正豈不是很尷尬。
無論是筆試還是面對工作，我們都要盡力自己動手原創(chuàng)，素材會禁錮我們進步的思維。
5、版權因素的考慮與規(guī)避
隨著國內(nèi)版權意識的不斷提升，我們需要養(yǎng)成規(guī)避版權的習慣，這個習慣最好從日常練習中就養(yǎng)成。
版權相關的因素有字體、圖片、IP、插畫、圖形創(chuàng)意、肖像、創(chuàng)意靈感等等，凡事借鑒了他人優(yōu)秀作品都要注意這個借鑒的程度。不要認為筆試不會商用就可以忽略，這是職業(yè)操守問題，有些習慣一旦養(yǎng)成，就很容易在商業(yè)場景中忽略。
為了養(yǎng)成一個良好的職業(yè)習慣和專業(yè)態(tài)度，我們需要時刻規(guī)避一些風險，就算個人練習使用，也最好注重版權意識。
6、嚴格把控最后的細節(jié)
通過努力終于完成了設計方案，把控好最后的細節(jié)至關重要。檢查一下設計中的細節(jié)，比如間距留白、控件大小規(guī)范、信息描述、視覺統(tǒng)一性等等，最好是基于真實場景預覽一下。如果是 App 界面設計，放進手機預覽看看，這樣才能一比一的驗證最終的效果。最好是和設計稿一樣比例的機型，這樣才能更加真實有效。
設計師都必須是細節(jié)控，不要因小失大，看過很多設計師的作品，總是在一些細枝末節(jié)的地方不加以重視。有時候當局者迷旁觀者清，可以把你的作品發(fā)給朋友看看，也許可以幫你發(fā)現(xiàn)更多被忽略的細節(jié)。最終都希望大家可以做出更好的作品，把控好每一個細節(jié)。
7、不懂的就誠實交代
面試過程中遇到不會的問題是很正常的，沒必要隱藏自己的無知，不懂裝懂將會造成更差的結果。遇到不懂的問題就誠實交代，如果是專業(yè)性問題就虛心地請教面試官答案，這不僅能夠通過面試學到新的東西，還能給面試官一個好學的印象。
但是如果你面對基本提問都是不懂的話，那就得找找自身原因了。如果真的遇到這樣的場景，就要把這些不會的問題記憶下來，回去立馬通過資源查詢答案，臨時抱佛腳的時候也只能通過這樣的方式彌補不足，爭取下一次面試遇到相同的問題能夠回答上來。
8、不想當將軍的士兵不是好士兵
通常關于你的職業(yè)發(fā)展方向和未來的規(guī)劃等問題都是會被問到的，不同階段的設計師對于未來的規(guī)劃和職業(yè)方向都是不太一樣的。我們在給自己設定規(guī)劃的時候不要太長，比如未來十年什么的就沒必要了，短期規(guī)劃更靠譜。
如果你是初入職場，三年的時間沉淀專業(yè)是必須的，職業(yè)方向只要是圍繞自己確定的方向不斷發(fā)展即可。工作三到五年以上的設計師，你的目標可以是努力做上將軍，別怕你的面試官會覺得你搶飯碗，不想當將軍的士兵不是好士兵。
9、你確定自己真的沒問題
面試最后一問一般都會問你有什么疑問需要咨詢，別著急著說沒有，想清楚是否真的沒問題。面試過程是一個雙方了解的過程，不只是公司了解你而已，你要利用機會了解你最關心的問題。比如：你的崗位職責、所屬部門、團隊架構情況、負責的產(chǎn)品情況等等，你自己要事先梳理一下，把心中的疑問都弄清楚，這樣才能在做決定的時候更好地選擇最合適的公司。
三：面試后
1、無須在意結果，做好總結
面試結束以后只能盡人事聽天命了，這個時候去想結果是沒用的，無須在意結果，做好總結才是關鍵。曾經(jīng)有前輩告訴我面試積累如同工作經(jīng)驗積累，有時候可能比工作積累學到的經(jīng)驗更多更快速?；氐郊乙院笠獞{著記憶把面試過程中的問題進行記錄，對于自己沒有把握的問題要查資料加以確定，做好每一次面試的總結，你將會不斷積累專業(yè)沉淀。
2、你真的很在意就做個回訪
通常面試結束一周左右是會出結果的，如果是大平臺可能會周期長一點，但是現(xiàn)在一般處理結果還是很快的。如果你一周后沒有收到消息，一般可能距離公司的標準還不是特別理想。如果你真的很在意面試公司的結果，你可以主動電話回訪，咨詢一下是進度問題還是直接淘汰了，如果是后者就問一下原因，是在哪一塊有所不足。比如是專業(yè)能力問題、學歷問題、面試表達問題、工作經(jīng)驗問題等等。雖然被淘汰了，但是知道哪里不足也能在后期加強提升。
3、如果猶豫就冷靜下來尋求幫助
接到面試成功的電話通知，如果是自己選定的一級公司那么恭喜你。如果不是的話，可能你會猶豫，這時候你可以簡單的熟悉一下公司給到你的福利條件，做好相應的記錄，然后可以征詢思考時間，通常會給你一定的考慮時間。你可以咨詢一下朋友或者同行前輩，通過旁觀者的分析給自己理清一下目前的形式，作為判斷的一種參考。
4、時間關系讓你不得不下個決定
面試一段時間之后，你要冷靜地分析一下目前自己的面試情況，在面試前期如果是二三級公司的話可以給自己更多次嘗試的時間，如果已經(jīng)接近旺季尾聲的話，可能需要適當妥協(xié)了。從多方面對比一下情況，選擇一家最接近自己預期的公司，不要一直遙遙無期地等待，容易錯過最后的機遇。
5、打入內(nèi)部后不要急于畫上句號
恭喜你成功進入自己理想的公司，這個時候很多設計師對于自己的這次面試經(jīng)歷畫上了句號。這樣做也是沒問題的，只是作為更加有心的你，可以不要急于畫上句號，有時候自己總是不知道自己的優(yōu)勢在哪里，這個時候你也許有機會去尋找答案了。
打入公司內(nèi)部以后，你也可以問問同事團隊選擇你的原因，雖然不一定都能找到答案，但是也許能夠存在驚喜呢。從同事那里你可以得到團隊選擇你的原因，有時候自己不一定能夠看清楚自己的優(yōu)勢，旁觀者反而看得更清楚。結合這些信息，你可以知道自己以后努力的方向，加強優(yōu)勢的板塊，不斷彌補不足的短板，只有不斷地更新迭代自己，才能不斷地越走越幸運。
四：小結
面試過程只是更好地展示自己綜合的一面，設計師的面試成功大部分還是取決于專業(yè)沉淀、行業(yè)經(jīng)驗、作品質(zhì)量等因素。磨刀不誤砍柴工，充足的準備和日常的習慣將會不斷影響最終的結果，平時就要養(yǎng)成整理作品集，加強日常學習動手的習慣，這樣你才能不斷地收獲驚喜。
為什么有電話面試?你需要知道的電話面試技巧
什么是電話面試?直白點說，就是用電話進行面試。當HR面對較多簡歷無法一一面試的時候，會先通過電話面試來篩選應聘者。電話面試短則5分鐘，長則20-30分鐘，這取決于HR對求職者的判斷。
許大家會覺得這種方式不夠正式，甚至會把它看成一場彼此了解感情的閑聊。但其實，這是一種典型的誤解，電話面試也是為了縮小候選者范圍并決定誰可以繼續(xù)參加后續(xù)面試的重要過程，決不可掉以輕心。
一、為什么要有電話面試?
除非是明確寫明，一般而言企業(yè)是不會根據(jù)電話面試的結果篩選候選人的，因為企業(yè)能通過電話面試了解到的信息太少了。當你的簡歷過了審核、筆試成績達到了要求，HR會給你電話面試，通過自我介紹，常規(guī)問題的詢問，教育及工作經(jīng)歷進行核實，來判斷你是否符合招聘職位所要求的素質(zhì)能力，并根據(jù)電話面試的結果判斷是否給予進一步面試的機會，并且確認一下面試的時間。只要你不要回答得太離譜，或者像開頭說的那樣整個人不在狀態(tài)，就不會有問題。
二、你需要知道的電話面試技巧
1、開始和結束時，都要重視
由于這次面試十分緊張，所以在結束的時候還有點懵的狀態(tài)，聽到對方說面試結束，我直接說了再見就掛斷了電話?，F(xiàn)在回想起來，真是一個極大的失誤。
人與人的第一印象很重要，直接面對面進行訪談，可以通過眼睛來給對方下一個第一印象定義，只要外在形象不是特別浮夸即可。但電話面試往往沒這么簡單，反而更加嚴苛，對方看不到你，只能通過電話中的只言片語來進行了解。
接通電話之后，您好，我是某某某，必備的介紹用于千萬不要忘記。在結束電話面試的時候，一定要說，再見，等待對方掛斷電話。
2、語速適中，聲音緩和，直入主題
就我本人來說，在極度緊張的時候，我的語速反而會加快。整個面試過程，我都是用特別快的語速來與對方進行交談，我甚至現(xiàn)在都懷疑對方是否有聽到我說話的全部內(nèi)容。
我本身的聲音其實是非常尖銳的，尤其在加上語速快，聽起來聲音就好像在和人吵架一樣難聽。所以放慢語速，放緩聲音，不僅可以讓對方聽起來十分舒服，還有一個關鍵點就是可以留給你思考的時間。
這段電話面試的全過程，基本上都是對方提問，我立刻就做出了回答，但當我回答不上來的時候，我就會有很多不必要的語氣詞出現(xiàn)，聽起來也顯得不太專業(yè)。
3、面試準備要做好
01、提前做功課，多上網(wǎng)查找資料看面經(jīng)，了解目標公司的招聘流程是什么，是不是有電話面試這一個環(huán)節(jié)，電話面試的時間大概是什么，有什么問題等。做到心中有數(shù)。
02、建議用耳機。耳機收音效果好，提高了電話面試體驗。用耳機解放了雙手，方便你在紙上寫寫畫畫，活躍思維。
03、在找工作期間，請隨身帶著中英文簡歷。這其實一點也不難，只要在手機里備一份就好了，一旦有面試電話過來，就拿出來，一邊看一邊回答面試官的提問。如果你準備工作做得充分，也可以把提前準備好的常見面試問題和答案備在手機里。這樣可以防止回支支吾吾答糊其辭，一時反應不過來。電話面試，對方不會知道你在讀。
04、錄音記錄，反思復盤。電話有錄音功能，建議大家都把每次電話面試內(nèi)容錄音記錄下來，之后復盤，拿出來再聽。不僅僅要研究面試官問的問題和你的回答，還要聽自己的語音語調(diào)。相信我，自己在錄音中呈現(xiàn)出來的語音語調(diào)，一定會讓自己大吃一驚，難聽到想哭。當然別擔心，絕大多數(shù)人在緊張的時候，都呈現(xiàn)這種糾結的語調(diào)。之后多多練習，每次都復盤反思，進步會很大。
05、遇到棘手的問題，請對方給自己一點時間。與其支支吾吾嗯嗯啊啊回答問題，不如直接和對方說：“請問能不能給我1分鐘時間思考一下這個問題?”對方大概率會同意。然后，趕緊想辦法，該思考不出來趕緊向身邊的助攻求助呀!然后組織好語言，堅定地說出自己的答案。
4、讓你提問莫忽視
最后一個問題是：請問你有什么問題嗎?
由于上一個問題的回答狀態(tài)十分不好，導致了這個問題我的腦回路完全跟不上節(jié)奏。只說了一句沒有，就結束了整個面試過程。
別小看這個問題，雖然是開放性回答，但也與應聘者的能力有直接的關系，同時也是一個很好的反擊，讓你可以更加了解這個公司。比如可以問一些晉升制度的評判標準之類的問題。當然這個開放性問題答案很多，我說的這點并不一定是最好的。
電話面試在找工作時可能是一種威脅--特別是對于那些沒有經(jīng)歷過電話面試的管理者或者第一次找工作的人。但是如果你的準備足夠充分，你將會堅信自己的能力并且能夠通過電話線讓別人看到你的才干。
面試干貨：無領導小組討論的實戰(zhàn)技巧
無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
它是通過一定數(shù)目的考生組成一組(8—10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
一、無領導小組討論的優(yōu)勢
1、考查效率高
這其中考生擁有平等的發(fā)揮機會，能夠在相互作用中展示個體的不同風格，考官可以同時考查多名考生，便于對其綜合表現(xiàn)進行橫向比較，節(jié)省了面試時間，提高了面試效率。
2、人際互動性強
其最突出的特點就是具有生動的人際互動性，考生需要在與他人溝通和互動中表現(xiàn)自己，考查的維度也多與人際交往有關，比如言語表達能力、人際交往的意識與技巧等。
3、評價更客觀
更接近真實的空間場景下。相比較于結構化面試，考生不必直接面對考官，因而更輕松，壓力更小，其現(xiàn)場表現(xiàn)也更為真實，往往會在無意間表現(xiàn)出自己各方面的優(yōu)點和缺點，方便考官進行橫向比較。
同時，在結構化面試中由于時間短、首因效應等，考官主要依據(jù)考生的口頭回答進行評價的方法并不能完全反映考生的真實水平。而在無領導小組討論中，評分者是依據(jù)考生的實際表現(xiàn)對其進行評價，因而評價更為客觀和準確。
二、無領導小組討論中的注意事項
1、發(fā)言積極而不冗長
積極發(fā)言這是一種態(tài)度。這就好比一項工作中，在項目小組內(nèi)你是否積極參與工作。所以一定要積極發(fā)言，不要害怕說錯，有錯誤可以通過討論而進行糾正，但若不發(fā)言，既反映出你對整場討論的貢獻度低，又沒辦法給考官留下深刻印象，分數(shù)自然也不會很理想。
但值得注意的是，積極發(fā)言不代表一言堂，自己把內(nèi)容全部說出來。無領導“小組”討論，這就決定了這是一場團體戰(zhàn)，要打好團隊的配合。拿到話語權后，根據(jù)當時的討論節(jié)奏把自己的內(nèi)容表達清楚即可，不需要長篇大論，耽誤整場的討論進程。
2、正確對待討論中的餓“質(zhì)疑”
在討論中，對某些觀點有不同的意見很正常，正所謂“燈不挑不亮，理不辯不明”，只有在充分的討論中，才能得出最有價值的內(nèi)容，為整個討論作出貢獻。所以，只要是與本場討論任務有關的內(nèi)容，都可以進行討論和辯論。
當你發(fā)現(xiàn)小組其他成員的觀點有問題時，可以及時的對內(nèi)容提出自己的質(zhì)疑和想法，但要注意的說話的態(tài)度和語氣，而且對事不對人，不要將情緒帶到對組員的身上。
當你的觀點被別人質(zhì)疑時，也要做到不卑不亢，認真傾聽對方質(zhì)疑的理由和具體內(nèi)容，并作出相應的回應：若對方質(zhì)疑的有道理，的確是自己思慮不周，就大方承認不足，并調(diào)整好心態(tài)，積極參與到后面的討論中;若對方的質(zhì)疑并無道理，也要對對方的不足之處作出相應的解釋。
但各位考生要注意一點，不要為了質(zhì)疑而質(zhì)疑，不能因為對方是你的競爭對手就隨意質(zhì)疑，這樣只會顯得自己沒有風度。
3、充分利用材料
無領導小組討論和結構化面試在測評要素上面比較相似，但是在題目呈現(xiàn)的形式卻不一樣。結構化面試往往是一道題目只有幾十個字，需要考生從自己的知識庫中搜集信息，組織答題內(nèi)容。但無領導小組討論往往是以材料的形式出現(xiàn)，要想將題目討論的更加有針對性，離不開對材料的充分掌握。
所以建議廣大考生在考試時，先閱讀題目要求，再帶著問題去看材料?？床牧蠒r切忌一目十行，這樣會丟掉很多有效信息，可以邊閱讀邊思考，并對每一段材料進行總結概括，找到材料的重點內(nèi)容。比如，無領導討論中的一種常見題型是“請結合材料二，并根據(jù)材料所反映的問題提出改進建議?！痹谶@種題目中，考生就要將材料的問題進行閱讀和概括，才能使得提的對策建議更加有效可行。
三、要想在無領導中脫穎而出，要學會以下技巧
1、劃分任務進程
無領導的自由討論中，變數(shù)非常多，偏題、在細枝末節(jié)上爭論不休這種情況時有發(fā)生，以至討論并不有效，所以在自由討論一開始時應試者就可以建議小組劃分并確定任務進程，比如第一階段用多長時間充分論證，第二階段用多長時間達成一致意見，準備總結陳詞，并可以順勢自薦成為計時員，在時間管理上體現(xiàn)組織協(xié)調(diào)能力。
2、制定討論標準
在多項選擇的無領導題目中，要求應試者從多個選項中選擇最優(yōu)或者多優(yōu)的，應對這種題目時，選擇標準是最先需要確定的。應試者可以在自由討論一開始時就建議先行制定討論標準。在討論思路的進程控制上體現(xiàn)組織協(xié)調(diào)能力。
3、做計時員
自薦作為小組的計時員，在有人發(fā)言超時，在小組討論淪為細枝末節(jié)的爭論不休時，適時站出來提醒時間，同樣是在時間管理上體現(xiàn)組織協(xié)調(diào)能力
4、做記錄
記錄小組成員的觀點和小組的討論進程，既能幫助自己明確思路，又為小組一數(shù)意見的達成和總結陳詞做出了貢獻。
5、適時總結概括
可以在自由討論一開始時對個人陳述階段的發(fā)言做概括，幫助小組成員明確爭議所在。也可以在小組討論陷入膠著狀態(tài)時對進程進行概括，幫助小組確定下一步的過論方向同時在有人發(fā)言時過長重點不突出，浪費小組討論時間時，對此人發(fā)言進行簡要概括。視為一種禮的打方式。
最后，無領導小組討論是一種情景模擬式的考試，廣大考生若想在討論中脫穎而出，給考官留下深刻且美好的第一印象，既需要考生就無領導討論中常見題型進行充分學習并掌握討論的方法，同時也需要反復的實戰(zhàn)演練，只有真正的參與到討論中，才能及時的發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題，才有改進和進步的空間。