社招面試不能觸犯的禁忌
面試技巧就是在制作簡(jiǎn)歷時(shí)知道如何突出自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)，在面試過程中更清楚、更優(yōu)秀地展現(xiàn)自己。大家去面試前都需要掌握一些面試技巧，這樣我們的面試才會(huì)更加順利。下面就是小編給大家?guī)淼纳缯忻嬖嚥荒苡|犯的禁忌_社招面試注意事項(xiàng)2021，希望能幫助到大家!
面試時(shí)候，有哪些不能觸犯的禁忌?
求職者在面試中的一些言行是面試官眼中的禁區(qū)。姑且不談面試遲到、著裝不得體、溝通中有小動(dòng)作等這些所有人都能想到的理由，我們來具體來看看，哪些言行可能會(huì)讓求職者失去機(jī)會(huì)。
1、簡(jiǎn)歷夸大或數(shù)據(jù)不實(shí)
有些求職者為了贏得面試機(jī)會(huì)，不顧實(shí)際情況，寫一些根本沒有的經(jīng)歷，或過分夸大相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)。造假是虛偽，誠實(shí)是美德。在面試官看來，實(shí)事求是的品質(zhì)是更重要的。
我面試過一個(gè)實(shí)習(xí)生，她說自己在大學(xué)里全面負(fù)責(zé)過校園籃球賽，包括策劃，宣傳，溝通，比賽執(zhí)行等?？墒钱?dāng)我問到怎樣跟學(xué)校協(xié)調(diào)場(chǎng)地?一旦有刮風(fēng)下雨導(dǎo)致賽事不能如期舉辦，有什么應(yīng)急預(yù)案和告知辦法?怎樣評(píng)估活動(dòng)效果?她都回答得支支吾吾。
她能表達(dá)得非常清楚的是找了幾家贊助，拉來了多少錢。我據(jù)此判斷，她在這個(gè)活動(dòng)中只負(fù)責(zé)了外聯(lián)拉贊助，并沒有直接參與其他工作，根本不是“全面負(fù)責(zé)”。
2、帶著“跟班”來面試
有些求職者總喜歡拉著男朋友/女朋友陪自己面試，這是非常不合適的表現(xiàn)。一旦面試官發(fā)現(xiàn)，就會(huì)質(zhì)疑求職者獨(dú)立自主的能力，質(zhì)疑你能否勝任工作。用人單位需要的是一個(gè)能獨(dú)當(dāng)一面，能承擔(dān)責(zé)任的員工，并不是要一位需要?jiǎng)e人呵護(hù)的小主。
我面試過一個(gè)女孩，覺得基本素質(zhì)還不錯(cuò)。面試結(jié)束后，我要送她出門，她說不用，她男朋友還在我們公司大廳等他。她說，男朋友已經(jīng)工作了，特別請(qǐng)了半天假，陪她來來面試。我心里一緊，覺得她不能獨(dú)立，最終沒有錄用她。
提醒求職者，如果確有需要家人朋友陪同的情況，一定要讓他們?cè)诠靖浇S便轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，千萬不要在公司大廳里等候。
3、一問三不知
有些求職者在面試中表現(xiàn)出對(duì)公司、對(duì)產(chǎn)品一無所知，甚至當(dāng)面試官問起招聘信息中的崗位描述，也是一問三不知。這暴露出了求職者的兩個(gè)問題，一是面試前沒有做好準(zhǔn)備，二是求職者可能是一個(gè)沒有目標(biāo)、隨遇而安的人。
這個(gè)月初，我面試了一個(gè)東北女孩，特意從沈陽坐火車來北京參加這次面試。我一問，你了解我們公司么?她說，不好意思，不太了解。我又問，你還記得招聘信息中我們的崗位描述么?她說，好像是運(yùn)營吧，產(chǎn)品運(yùn)營。我再問，你覺得什么是產(chǎn)品運(yùn)營?她又說，產(chǎn)品運(yùn)營就是推廣產(chǎn)品吧，我了解的不是特別多，很想找個(gè)工作好好學(xué)習(xí)下。唉，姑娘，你長點(diǎn)心吧。
4、拒絕做基礎(chǔ)性工作，只想改變世界
有些求職者自視甚高，在面試中表現(xiàn)出一份天之嬌子、唯我獨(dú)尊的架勢(shì)，不愿意從基礎(chǔ)工作做起，覺得自己是要做大事的，要去“改變世界”的。拒絕基礎(chǔ)工作的人，會(huì)讓面試官覺得不夠踏實(shí)，不能吃苦，喜歡討巧。事實(shí)上，所有職場(chǎng)新人都是從基礎(chǔ)工作做起的。只要把基礎(chǔ)工作做好，展現(xiàn)出能力，自然可以贏得更多的機(jī)會(huì)。
我面試過一個(gè)實(shí)習(xí)生，他應(yīng)聘的崗位是用戶運(yùn)營專員，崗位要求在QQ群里解答用戶的咨詢，抽象用戶的需求。可是他在話里話外卻表現(xiàn)出，回復(fù)QQ是件很low的事情，他做這個(gè)是“大材小用”，他可以提供更多的價(jià)值。我心說，一屋不掃，何以掃天下?!
提醒下廣大求職者，別覺得那些“類客服”的工作和粗淺，不屑一顧。當(dāng)年雷軍都會(huì)親自認(rèn)真地回復(fù)用戶的問題，何況是一個(gè)職場(chǎng)新人?對(duì)于初級(jí)運(yùn)營人員來說，想快速熟悉業(yè)務(wù)，快速了解產(chǎn)品，快速了解用戶，類客服的工作是一個(gè)非常好的切入點(diǎn)。
5、惜字如金，回答就像“擠牙膏”
有些求職者在面試時(shí)話非常少，惜字如金，回答問題就像是“擠牙膏”，問一句才能答一句，不能把自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)勢(shì)，做很好地解釋說明。不知道是因?yàn)榫o張，還是準(zhǔn)備不足，還是他本來就是一個(gè)少言寡語的人。不管怎樣，這會(huì)給面試官留下一個(gè)溝通能力差，心理素質(zhì)差的印象。
我面試過一個(gè)UI設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生，我的每個(gè)提問他最多只用兩句話來回答。面試前后不到10分鐘就結(jié)束了。他在我心理被貼上了木訥寡言的標(biāo)簽，我覺得這樣的性格恐怕不適合做設(shè)計(jì)，我擔(dān)心他不能很好地和運(yùn)營團(tuán)隊(duì)、開發(fā)團(tuán)隊(duì)做溝通。
6、制造自己很搶手的假象
有些求職者在面試中會(huì)透漏給面試官，他是一個(gè)很搶手的候選人。比如，自己在面幾家公司，有的已經(jīng)是二面三面了，已經(jīng)拿到了__家的offer，等等。不乏有一些求職者真的很優(yōu)秀，但是，有一些求職者卻在耍小聰明，編造謊言，欺騙面試官。經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官很容易識(shí)破求職者的詭計(jì)，但他不一定會(huì)點(diǎn)破，在心里會(huì)給求職者貼上很負(fù)面的標(biāo)簽。
我面試過一個(gè)實(shí)習(xí)生，她應(yīng)聘產(chǎn)品運(yùn)營崗位，在大學(xué)里做過班干部，組織過班級(jí)活動(dòng)，沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，基本不了解產(chǎn)品運(yùn)營是怎么回事。她告訴我，她已經(jīng)參加了BAT的面試，上午還拿到了百度的offer。面試官憑自己經(jīng)驗(yàn)來判斷，一下子就知道她說了假話。
7、對(duì)老東家有負(fù)面評(píng)價(jià)
很多求職者有多段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)面試官問起，為什么離開前一公司時(shí)，他很可能會(huì)說，公司太小，制度太亂，產(chǎn)品不行，領(lǐng)導(dǎo)不OK，同事太爛，加班太多。永遠(yuǎn)不要在面試時(shí)抱怨前東家。抱怨會(huì)讓面試官對(duì)你人產(chǎn)生負(fù)面印象。大家都喜歡積極的陽光的人，沒有人會(huì)喜歡一個(gè)負(fù)能量的人。
8、提問只問薪資和加班
很多面試官在面試結(jié)束前都會(huì)問，你有什么問題要問我?這是求職者了解公司的重要機(jī)會(huì)，如果問諸如，“贏得這個(gè)崗位需要幾輪面試?”“團(tuán)隊(duì)成員有多少人?大家怎么分工的?”“目前團(tuán)隊(duì)的核心工作是哪些?”，說明求職者對(duì)這個(gè)工作機(jī)會(huì)很在意，愿意了解公司的細(xì)節(jié)。如果問“入職后是否有產(chǎn)品培訓(xùn)和技能培訓(xùn)?”“員工的晉升機(jī)制怎么樣?”這會(huì)讓面試官感到求職者很有進(jìn)取心。
可是，很多求職者只關(guān)注薪酬福利，第一個(gè)問題問薪資待遇，第二個(gè)問題問是否要加班，這非常不妥。
直接問薪資，會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)重利的人;直接問加班，會(huì)讓面試官潛意識(shí)里認(rèn)為你是一個(gè)拒絕加班的人。
提醒一下，我們并不是說薪資和加班不可以問，提幾個(gè)其他問題之后再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個(gè)，就會(huì)讓人感覺求職者非常功利。
面試中最糟糕的回答有哪些?
面了一個(gè)應(yīng)屆生，面對(duì)我的問題，她的每一個(gè)回答都堪稱經(jīng)典反面案例!并且，在面試整個(gè)過程，眼神一直是飄忽不定的，沒有跟我有任何眼神交流。
對(duì)話一：你之前的服務(wù)對(duì)象是孩子，現(xiàn)在應(yīng)聘崗位的服務(wù)對(duì)象是成人，因此要求也不一樣，面對(duì)服務(wù)對(duì)象的變化，你怎么調(diào)整。(她并沒有回答問題，而是說如何她是如何提供讓孩子滿意的服務(wù)。我懷疑她壓根沒明白我要問什么。)
對(duì)話二：她選擇來深圳的原因是想追求大平臺(tái)，這個(gè)回答沒毛病;但當(dāng)問到她為什么在四線老家工作1年后才來的深圳時(shí)，她回答自己放心不下父母，父母很傳統(tǒng)也希望她在老家做一份穩(wěn)定的工作。說著說著她開始梗咽起來，并且眼圈泛紅起了淚花。(所以我猜你沒準(zhǔn)也會(huì)以掛念父母、父母覺得這份工作太辛苦、要回老家盡孝等借口離職)
對(duì)話三：你只有英語六級(jí)，如果有學(xué)員質(zhì)疑你的英語不夠好怎么辦?答：成人自己英語存在不足，跟學(xué)員共同進(jìn)步成長。(你想自我提升就自己花錢報(bào)培訓(xùn)班，公司請(qǐng)你來是解決問題、創(chuàng)造價(jià)值的)
總結(jié)：這個(gè)孩子能力和綜素確實(shí)太弱，還是祝福她能先在小機(jī)構(gòu)找到一份工作落腳吧。
面試時(shí)8個(gè)最糟糕的回答
1、"我討厭以前的老板?！?/p>
你的上一位老板將會(huì)是一個(gè)可憐的人，他的主要"功績(jī)”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過于誠實(shí)而說出的一些錯(cuò)誤的話，盡管是令人欽佩的，然而，請(qǐng)你不要再犯這種錯(cuò)誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的。
"如果你確實(shí)很討厭你的上一位老板，我應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好這樣解釋，為什么上一個(gè)組織管理和人際關(guān)系不適合你?！?quot;然后，你得去說明什么樣的組織和管理風(fēng)格可能會(huì)適合于你。”
2、"我不了解貴公司?！?/p>
當(dāng)有機(jī)會(huì)面試時(shí)，面試官將會(huì)問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司，面試官將會(huì)懷疑你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。
"以今日之技術(shù)”,"沒有任何借口說你不了解這家公司，除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應(yīng)當(dāng)具備的特征?！?/p>
3、"不，我沒有問題問你們了?！?/p>
如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對(duì)公司情況缺乏興趣的信號(hào)?？赡苊嬖嚬贂?huì)回答一個(gè)與職位相關(guān)的問題，如果你對(duì)這個(gè)職位的將來感興趣的話，你應(yīng)當(dāng)思考一些問題來問。
"在你去面試之前，要很好地調(diào)查一番這家公司，”建議，"了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問題在手中，前提是這些問題不會(huì)被你遺忘?！?/p>
4、"我可能需要休假數(shù)日。
"當(dāng)然我們每個(gè)人都需要生活或干一些別的私事，許多的雇主也會(huì)理解到這一點(diǎn)。然而，如果你提出來的話，這將可能會(huì)變成一次討論個(gè)人私事的時(shí)間，”建議，"不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事?！睘楹?因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)涉及到休假的話，這樣，可能會(huì)給人太過傲慢的印象。
5、"我多久會(huì)得到這份工作?”
當(dāng)你想要去表明，你已經(jīng)勝券在握時(shí)，你得明白，你不能因此表現(xiàn)得過于自信或顯得準(zhǔn)備離開去應(yīng)聘另一份仍沒有確定的工作。
"其實(shí)，有很多機(jī)智的方法去提出一些想法，這樣你可以向面試官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起來形象顯得非常高大，”比如，你可以讓面試官回答一些職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這樣的問法就顯得非常不錯(cuò)。
還有一個(gè)選擇是，問面試官，"為什么職位仍是空缺著的?”而你可能會(huì)了解到這一職位空缺的原因，并且通過這些信息來了解這一職位在將來的發(fā)展前景。
6、"你在團(tuán)隊(duì)中是重要分子嗎?”
當(dāng)你試圖想與面試官聊一些小的私人話題時(shí)，請(qǐng)不要超越一個(gè)界限而去聊一些無相關(guān)的話題，得避免使話題具有爭(zhēng)議或偏離工作太遠(yuǎn)。
"這聽起似乎很容易，然而更多的時(shí)候，面試候選人會(huì)常被問及一些個(gè)人嗜好，家庭情況等等”。"企圖建立一個(gè)融洽的溝通氣氛是十分必要的，但談及這些過多，則會(huì)讓你感覺不太舒服。”
7、"像麥克白夫人一樣背誦出來---”
背文似地回答問題，盡管準(zhǔn)確，但并不能留給面試官以很深刻的印象。他們不僅使你的聲音變得如同背誦和生硬，而且還會(huì)讓面試官們對(duì)談話因缺乏閃光點(diǎn)而一度中止。
"面試對(duì)話，應(yīng)當(dāng)如同一雙夫妻交流一樣，要很好地理解對(duì)方的意思，并予以相應(yīng)的回答?！?/p>
8、"另外一件讓人抱怨的是---”
在你的博客里，無需保留你激昂的演說。若談到事情，讓你生氣的時(shí)候，請(qǐng)不要試圖去動(dòng)搖任何人對(duì)該事的看法，這將使對(duì)方產(chǎn)生厭惡感或態(tài)度對(duì)你轉(zhuǎn)為惡劣。因?yàn)閷?duì)這件事，他們可能不同意你，關(guān)鍵時(shí)刻他們也不會(huì)對(duì)你以往惡劣的態(tài)度施以善心。
"如果你苦惱，請(qǐng)把它裝在內(nèi)心里，并顯示出你的積極樂觀。開始抱怨，則會(huì)使你可能會(huì)立即遭遇拒絕”莫蘭警告說，"你喜歡與一位經(jīng)常抱怨的人一起工作嗎?面試官也同樣不喜歡。
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