校招面試官常問(wèn)的問(wèn)題

時(shí)間：2022-12-31 12:18:23 倩儀22 面試技巧

7月，應(yīng)屆畢業(yè)生求職的小高峰期，畢竟每年校招戰(zhàn)敗的同學(xué)一定不會(huì)少，一窩蜂的涌進(jìn)社招大軍，競(jìng)爭(zhēng)壓力何其大可以想象。那我們?cè)鯓訛樾Ｕ凶龊脺?zhǔn)備呢?下面就是小編給大家?guī)?lái)的校招面試官常問(wèn)的問(wèn)題_校招面試最全的攻略，希望能幫助到大家!

01自我介紹

面試官走進(jìn)面試間，和你點(diǎn)頭微笑示意后，90%的面試官第一句話都是：

“先做個(gè)自我介紹吧?！?/p>

對(duì)于準(zhǔn)備充分的同學(xué)來(lái)說(shuō)，這就是個(gè)小case，隨之就開(kāi)始侃侃而言;對(duì)于尚未有面試經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，就是一臉懵B，what?自我介紹，我叫小明，今年22歲，然后就是無(wú)盡的沉默。

其實(shí)面試官的想法很簡(jiǎn)單，無(wú)非就是想了解你是誰(shuí)，從哪里來(lái)，往哪里去...

是不是像極了：貧僧唐三藏，從東土大唐而來(lái)，去往西天拜佛取經(jīng)。

道理是這么個(gè)道理，但是你不能這么簡(jiǎn)潔吧，畢竟人家唐僧有佛光普照，而你什么都沒(méi)有，工作到不到位，全憑一張嘴!

自我介紹環(huán)節(jié)你明白了面試官的用意之后，就按照正常的邏輯思維去組織語(yǔ)言，包括：

1.姓名、學(xué)歷、專業(yè)、特長(zhǎng)愛(ài)好等等，用職業(yè)化的語(yǔ)言去包裝自己;

2.再介紹下自己的原來(lái)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、取得的成就把你和這個(gè)崗位匹配的方方面面都展示出來(lái);

3.最后你的職業(yè)規(guī)劃，為什么來(lái)這家公司，想成為什么樣的人，未來(lái)的打算;

一套下來(lái)，面試官就對(duì)你有個(gè)不錯(cuò)的印象啦，畢竟一個(gè)邏輯清晰的求職者，會(huì)讓面試官覺(jué)得很舒服，很好溝通交流。

02 你的優(yōu)勢(shì)是什么

看看你的簡(jiǎn)歷，再看看你，HR通常會(huì)開(kāi)始靈魂發(fā)問(wèn)：

“說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)勢(shì)是什么?你覺(jué)得自己能勝任這份工作嗎?”

不少同學(xué)張口就來(lái)：我善于溝通，吃苦耐勞，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)......

有沒(méi)有覺(jué)得這些詞匯像極了萬(wàn)能公式，誰(shuí)都可以具備這個(gè)能力，無(wú)論哪份工作都能套用這些詞匯?你自己都有這種感受了，何況閱人無(wú)數(shù)的HR呢。

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我們的答題思路不是重復(fù)性的去談軟性文化，而是要基于崗位本身的任職要求，去舉例說(shuō)明自己符合該崗位的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)!

比如應(yīng)聘銷售崗位需要善于溝通交流的能力，你就用過(guò)往的經(jīng)歷去證明自己有這方面能力，擔(dān)任什么職務(wù)，做了什么事，取得了什么成就，用事實(shí)說(shuō)話，用數(shù)據(jù)說(shuō)話是最有力的證明!再比如涉及一些專業(yè)領(lǐng)域的能力，就可以拿出自己的相關(guān)證書，或者專業(yè)課的成績(jī)、排名來(lái)證明自己，有憑有據(jù)才是王道!

面試的過(guò)程中，一定要遵守崗位匹配原則，你說(shuō)了一籮筐的話，沒(méi)有精準(zhǔn)定位到這個(gè)崗位的任職要求也是竹籃打水一場(chǎng)空，往往會(huì)無(wú)功而返。

所以，此處所要表達(dá)的優(yōu)勢(shì)，是你針對(duì)這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)哦，Understand?

03 你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

“你覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)嗎?”

(內(nèi)心OS)

“WTFK?聊缺點(diǎn)，你是認(rèn)真的嗎?我要實(shí)話實(shí)說(shuō)還是瞎編啊，我覺(jué)得自己太完美，這算缺點(diǎn)嘛?”

OK，不論你腦補(bǔ)了多少這段面試的畫面，現(xiàn)在統(tǒng)統(tǒng)拋掉，跟著我的節(jié)奏來(lái)一起回答這道題。

首先，希望大家明確可以把這道題看作是一個(gè)年齡段的共性問(wèn)題，不用說(shuō)太個(gè)性的東西，簡(jiǎn)而言之聊共性問(wèn)題就行!

比如，應(yīng)屆生的痛點(diǎn)是什么?對(duì)這個(gè)行業(yè)不了解呀，專業(yè)知識(shí)不夠成熟呀，專業(yè)技能有待提高。

這些都是應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在的問(wèn)題，面試官當(dāng)然也清楚你是個(gè)職場(chǎng)小白，也知道你在這塊的弱勢(shì)，自然也會(huì)理解你。

當(dāng)然，還有一種不錯(cuò)的答案就是避開(kāi)自己求職的崗位要求，比如你應(yīng)聘的銷售崗，可以回答自己雖然溝通能力強(qiáng)，但對(duì)公司的目前的業(yè)務(wù)了解不夠，希望進(jìn)入公司后還需要不斷學(xué)習(xí)提升自己，諸如此類的內(nèi)容，往與崗位不太相關(guān)的能力上去靠即可。

04 你為什么想來(lái)我們企業(yè)

“為什么想來(lái)我們公司呢?”

“你們不是在招人嗎?不是你們叫我來(lái)的嗎?你們工資高啊!”

這是你嘛?比直男還直啊!PASS卡都被你包攬完了吧!

職前菌給大家分享目前下比較通用的回答，大概分為三步：

1.可在此提及自己來(lái)自哪里，計(jì)劃去哪里，表明企業(yè)和自己的定位相近，符合自己的職業(yè)規(guī)劃;

2.聊企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，在這個(gè)領(lǐng)域的地位和成就非常吸引自己，渴望在這里成長(zhǎng);

3.談自己和企業(yè)的匹配度，企業(yè)能給你提供平臺(tái)，而你能企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)雙贏。

05 項(xiàng)目經(jīng)歷

這基本就是HR必考的題目了，畢竟項(xiàng)目是能夠最直接體現(xiàn)你個(gè)人能力的憑證。

這是職前菌第N次強(qiáng)調(diào)STAR法則，感覺(jué)都要被自己說(shuō)爛了，也不知道你們都記住沒(méi)。

無(wú)非就是八個(gè)字“背景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果”

背景：發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、項(xiàng)目和涉及到的人員;

目標(biāo)：你的思路你的想法，遇到什么困難和挑戰(zhàn);

行動(dòng)：你對(duì)目標(biāo)采取了哪些步驟和行動(dòng);

結(jié)果：最終取得了什么樣的結(jié)果，用可視化數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來(lái);

這樣一套流程下來(lái)，聊得好的話能把HR帶入到你的情景當(dāng)中去，如此體驗(yàn)，豈不美哉?

綜上，是不是發(fā)現(xiàn)面試也沒(méi)有那么難?

拿到offer這件事貌似也不是那么遙不可及，畢竟你的對(duì)手也只是應(yīng)屆畢業(yè)生呀。

在大家硬性指標(biāo)(學(xué)歷、專業(yè))差不多的情況下，可不就是看誰(shuí)的面試發(fā)揮得更好，最怕你們能力都有，就是不會(huì)展示自己，錯(cuò)失機(jī)會(huì)啊!

如何在校招面試中脫穎而出

1、在面試中多帶幾份簡(jiǎn)歷，一般只會(huì)要求你提供一份簡(jiǎn)歷，但是多準(zhǔn)備一份總是好的，以備不時(shí)之需，可能不止一個(gè)人來(lái)面試你，提前想到這一點(diǎn)，為之做好準(zhǔn)備可以顯得你正規(guī)而又細(xì)致。

2、注意你的肢體語(yǔ)言，盡量保持警覺(jué)、精力充沛和專注，用眼神交流來(lái)表示對(duì)你申請(qǐng)的職位感興趣。

3、注意第一印象和最后印象。面試的最開(kāi)始和最后五分鐘是最關(guān)鍵的，這決定了你你給面試官留下的第一印象和告別印象，以及面試官是否欣賞你。你應(yīng)該在前五分鐘積極主動(dòng)的進(jìn)行交流溝通，離開(kāi)時(shí)要確保你被記住。

4、填寫公司表格要完整，即使你已經(jīng)有了簡(jiǎn)歷。即使你帶了一份簡(jiǎn)歷，很多公司也會(huì)要求你填寫一份表格。如果你從頭到尾填寫了這張表格，就會(huì)發(fā)出這樣一個(gè)信息：你做得很好，有始有終。

5、記住每次面試的目的都是為了被錄用。你必須突出你的個(gè)性和專業(yè)技能才能被錄用。面試結(jié)束時(shí)，確保你知道下一步該做什么，以及雇主什么時(shí)候會(huì)做出決定。

6、明確雇主的需要，向公司展示你的價(jià)值，展示你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、讓人對(duì)你產(chǎn)生好感，充滿熱情。人們喜歡雇傭那些容易相處、以公司為榮的人。所以在面試中要正式、穩(wěn)重，同時(shí)也要表現(xiàn)出你的精力和興趣。

8、展示你努力追求團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的能力。大多數(shù)面試官都希望找到一個(gè)有創(chuàng)造力、性格好、能融入團(tuán)隊(duì)的人。你們必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處，讓對(duì)方相信你兩者都很擅長(zhǎng)。

校招面試忌諱2021

一、切忌只說(shuō)不做，沒(méi)有具體的案例

很多人在面試時(shí)，他們總是說(shuō)自己渴望得到知識(shí)，他們很善于學(xué)習(xí)，但當(dāng)面面試官需要讓他拿出具體的東西來(lái)證明自己，但此時(shí)他們卻不能拿出一個(gè)像樣的東西來(lái)證明自己。所以在面試的時(shí)候，我們都很忌諱光說(shuō)不練。特別是在與面試官交流我們的工作成果時(shí)，我們最好能拿出具體的案例來(lái)說(shuō)明。同時(shí)，在向面試官解釋問(wèn)題時(shí)，我們也應(yīng)及時(shí)加上一些時(shí)間和具體的數(shù)字元素，這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什么時(shí)間做了什么事情，通過(guò)做這件事情達(dá)到了什么樣的成果。

例如，如果你說(shuō)你非常有能力學(xué)習(xí)，你可以在你開(kāi)始的時(shí)候向面試官解釋你學(xué)到了什么，你學(xué)到了什么，你花了多長(zhǎng)時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)這項(xiàng)技能，同時(shí)你用了多長(zhǎng)時(shí)間來(lái)做其他事情，當(dāng)你向面試官表達(dá)你的工作成果時(shí)，你也可以在你做哪個(gè)項(xiàng)目時(shí)向面試官解釋，你在這個(gè)項(xiàng)目中主要負(fù)責(zé)什么，通過(guò)什么你對(duì)這些事情負(fù)責(zé)，你對(duì)這個(gè)項(xiàng)目做出了什么具體貢獻(xiàn)。通過(guò)這種方式，面試官就能夠清晰地感覺(jué)到你到底有沒(méi)有相應(yīng)的能力。

二、切忌向面試官說(shuō)一些很空洞的話語(yǔ)

當(dāng)許多求職者向面試官介紹自己時(shí)，他們總是會(huì)說(shuō)很多關(guān)于自己的事情。他們會(huì)說(shuō)出自己做過(guò)什么工作，然后管理他們有多少人。但當(dāng)面試官問(wèn)他們到底解決了哪些問(wèn)題時(shí)，他們就困惑了很長(zhǎng)一段時(shí)間。事實(shí)上，對(duì)于許多面試官來(lái)說(shuō)，他們不在乎你做了什么工作，他們特別關(guān)心的是你在這段時(shí)間里解決了哪些問(wèn)題，你解決的問(wèn)題是否有價(jià)值，以及你解決問(wèn)題的能力是否可以轉(zhuǎn)移到這家公司，這樣它才能繼續(xù)為公司創(chuàng)造價(jià)值。

對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)，公司真正關(guān)心的是你能解決多少問(wèn)題，你能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值。所以求職者在面試時(shí)盡量不要說(shuō)空話，而是用解決問(wèn)題的思維與面試官交流。

三、切忌說(shuō)自己做事踏實(shí)，專注細(xì)節(jié)

很多求職者在找工作時(shí)，他們總是說(shuō)他們非常專注于細(xì)節(jié)，并以腳踏實(shí)地的方式做事。但當(dāng)面試官看簡(jiǎn)歷時(shí)，面試官在簡(jiǎn)歷上發(fā)現(xiàn)了很多細(xì)節(jié)。這時(shí)，當(dāng)面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)你說(shuō)的話與你的真實(shí)表現(xiàn)很不一致，所以他們對(duì)你的第一印象不太好。

因此，當(dāng)應(yīng)聘者與面試官交流時(shí)，不要說(shuō)得太完美。面對(duì)面試官的問(wèn)題，應(yīng)聘者也應(yīng)該改變一種方式，讓面試官明白這一點(diǎn)。同時(shí)，在面試時(shí)，應(yīng)聘者也應(yīng)該采用同樣的形式，不要在一個(gè)版本上寫簡(jiǎn)歷，但在與面試官的具體溝通中，他們將自己描述為另一個(gè)版本。

四、講團(tuán)隊(duì)關(guān)系時(shí)切忌夸夸其談

在面試過(guò)程中，面試官肯定會(huì)問(wèn)你如何處理你與團(tuán)隊(duì)成員的關(guān)系。很多求職者一上來(lái)他們就開(kāi)始在那里夸夸其談，他們會(huì)談?wù)撟约汉蛨F(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系有多好。我對(duì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)做出了多大貢獻(xiàn)等。

其實(shí)你這樣去表達(dá)，你并不能真正的打動(dòng)面試官。此時(shí)，你向面試官表達(dá)你和同事關(guān)系最好的方式就是：

1.你想向面試官解釋你以前參與過(guò)哪些項(xiàng)目嗎?

2.你在這個(gè)項(xiàng)目中扮演什么角色?

3.你和誰(shuí)合作?

4.你們?cè)诤献鬟^(guò)程中解決了哪些問(wèn)題?

5.你的工作是如何通過(guò)合作完成的?

當(dāng)你結(jié)合具體案例來(lái)表達(dá)你與同事的關(guān)系時(shí)，面試官自然會(huì)同意你說(shuō)的話，面試官認(rèn)為你有能力具體解決這些問(wèn)題。