2021三月校招面試誤區(qū)
"技巧"應(yīng)該屬于“方法”的一個范疇，主要指對一種生活或工作方法的熟練和靈活運(yùn)用。面試也有技巧,那么大家想知道有哪些嗎?下面就是小編給大家?guī)淼?021三月校招面試誤區(qū)_三月校招面試攻略，希望能幫助到大家!
高校輔導(dǎo)員面試技巧
1、對輔導(dǎo)員工作的熱愛
這一點(diǎn)是任何面試應(yīng)聘的第一要求，如果在不喜歡的崗位上長期工作，你不開心，你的用工單位也不會從中有所收獲。但是用人單位絕對不會直接問你這個問題，他會側(cè)面問你：對工作性質(zhì)的了解，對職責(zé)的了解，對困難的了解，對于自身優(yōu)勢的了解。只有你在非常關(guān)心熟悉這個行業(yè)、單位、崗位的情況下，你才能從容回答以上問題，而關(guān)心這些細(xì)枝末節(jié)的朋友，自然因?yàn)橄矚g、因?yàn)橹匾曀粤私狻?/p>
輔導(dǎo)員崗位的定位：高校德育教育的第一陣地、學(xué)校與學(xué)生溝通的橋梁、學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的啟蒙教師、就業(yè)的引航人……
輔導(dǎo)員工作的艱辛和職責(zé)：不要以學(xué)生角度去看，傻乎乎地講這份工作很輕松，事實(shí)并非如此!!!學(xué)生黨建、日常事務(wù)處理、系部活動、形勢政策授課、社會實(shí)踐指導(dǎo)、學(xué)生綜合管理能力培養(yǎng)、大型活動、社團(tuán)組織協(xié)調(diào)等等，忙得你喘不過氣。
自身優(yōu)勢：剛畢業(yè)與學(xué)生有親和力、學(xué)生黨員or支部書記經(jīng)歷了解黨建工作流程、班干部經(jīng)歷有助于組織開展活動、專業(yè)特長如能歌善舞……
2、對應(yīng)聘單位的了解程度
了解單位近年來的招生就業(yè)情況，專業(yè)優(yōu)勢。
了解學(xué)校情況途徑：主頁查找、百度搜索關(guān)鍵詞、熟人介紹、主動出擊(當(dāng)初我就是厚著臉皮和陌生門衛(wèi)攀談數(shù)小時了解到學(xué)校歷年的錄用新人條件和待遇等重要問題，大家不妨試試!)
3、個人轉(zhuǎn)型
心態(tài)轉(zhuǎn)變，從學(xué)生到老師，保證學(xué)生利益同時處理學(xué)校利益的關(guān)系。
面試當(dāng)天，你準(zhǔn)備好一切相關(guān)信息前提下，首先要克服心理恐懼緊張，要相信自己是最強(qiáng)的。語言簡煉，不要復(fù)述經(jīng)歷，簡歷上全有，抓重點(diǎn)，為什么來，憑什么來，就好ok了。在具體問題回答時，宜粗不宜細(xì)，越細(xì)節(jié)回答越露馬腳。
特別是回答突發(fā)事件處置時，冷靜回答，不要意氣用事，站在學(xué)校角度思考問題才是一名員工應(yīng)該做的!發(fā)生類似事情首先要緩解矛盾，及時上報，征求處理意見。
形象轉(zhuǎn)變，言談舉止、衣著打扮，親近學(xué)生但不失威信。
面試前注意著裝，輔導(dǎo)員工作不需要西裝筆挺或者標(biāo)準(zhǔn)office型頭，太莊重與工作不匹配，但是也不能太隨意，作為教師崗位的一種，要有一定的威嚴(yán)感，特別是剛踏出校門的年輕人，如果穿著西哈，如何讓學(xué)生肅然起敬?也對不起面試中老人考官審美眼光。建議男生可以著休閑西裝、牛仔褲加休閑皮鞋搭配，女生可以淑女裝加淡妝、中跟皮鞋搭配。
校招無領(lǐng)導(dǎo)小組面試準(zhǔn)備
眾所周知，結(jié)構(gòu)化面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基礎(chǔ)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是結(jié)構(gòu)化面試的升華。結(jié)構(gòu)化面試可以提供給你無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最重要的基礎(chǔ)部分：心態(tài)、措辭、思辨?？忌挥性诿鎸ζ邆€考官都舉止如常時，才算擁有了強(qiáng)大的心態(tài)，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論才不會畏懼組員的圍追堵截而惶然失措;考生只有在結(jié)構(gòu)化面試時一邊考慮一邊措辭，才能磨煉出語言的精煉與表達(dá)的豐富;考生只有不斷進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的訓(xùn)練，才會熟能生巧，擁有較強(qiáng)的思辨性，從而在討論中進(jìn)退自如，游刃有余。
一、禮儀上的準(zhǔn)備
從傾聽新聞聯(lián)播開始，用溫柔的目光、堅毅的表情，欣賞新聞聯(lián)播，可以略微頻頻點(diǎn)頭以表示對說話人的鼓勵，示意他繼續(xù)說下去。在這一階段的訓(xùn)練中，考生將學(xué)會對組員的尊重。接著考生要練習(xí)打斷別人。還是用新聞聯(lián)播，這次用視頻。當(dāng)播音員說完上一句時，在她換氣的一瞬間，按下暫停鍵，然后說：“這位組員，我想你已經(jīng)很清晰地表達(dá)的你的觀點(diǎn)。你的想法可以概括為……”然后簡要陳述剛才聽到的內(nèi)容。此必殺技用在有人啰嗦得天怒人怨時使用。但由于易招致打擊報復(fù)，所以要估計自己的戰(zhàn)斗力，戰(zhàn)斗力不足時慎用此法。
二、口才上的準(zhǔn)備
給自己準(zhǔn)備若干主題，以時政方面的主題為主，比如三農(nóng)、民生、廉政等。對每個主題進(jìn)行二分鐘的闡述。醞釀三分鐘，再進(jìn)行二分鐘闡述，內(nèi)容盡量不要雷同。內(nèi)容雷同也要追求措辭上的變化。如果反復(fù)，直到精疲力竭為止。通過此法，可以鍛煉連綿不絕的口才，旨在拖垮對手。在語言方面的另一個重要準(zhǔn)備是名言警句。一定要準(zhǔn)備一些珍藏版的名言，例如談?wù)撁裆骸拔岢Ｌ⒁匝谔橘?，哀民生之多艱。”例如談?wù)摿骸傲继锴A不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺?！痹谶m當(dāng)?shù)臅r候甩出來，可收到振聾發(fā)聵、醍醐灌頂之功效。
三、心理素質(zhì)上的準(zhǔn)備
想在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出，就要有強(qiáng)大的心理素質(zhì)。試想，周圍都是虎視眈眈，被著羊皮的狼，表面上溫文爾雅地傾聽你的發(fā)言，事實(shí)上一直在拼命找你發(fā)言中的漏洞試圖反駁。在這時候，超然物外的心態(tài)就非常重要了。首先要多搜集一些社會上的負(fù)面新聞，培養(yǎng)一種悲天憫人的氣質(zhì)?？吹侥切┎恍业娜藗儯忌椭?，考生要得到這個崗位，主要想要改變大家不愿意見到的，種種不公的現(xiàn)象。這樣，你將會從個人得失的小糾結(jié)中解脫出來，用包容而慈悲的心態(tài)看待這份工作，看待與你共同競爭的考生。從而讓你全身心可以籠罩在一種赤誠、堅毅的氛圍中，增強(qiáng)你的心理素質(zhì)。如果你不具備這樣的心態(tài)怎么辦?如果你達(dá)不到這種精神境界，又何必苦苦追求這個崗位。崗位，只留給對自己狠的人。
四、語言風(fēng)格上的準(zhǔn)備
這一點(diǎn)最重要的是考生要學(xué)會揚(yáng)長避短。體會自己的語言風(fēng)格，改變語速、口氣等方面有所欠缺的地方。然后發(fā)掘自己的潛力。激情、邏輯、思辨、歸納、演繹，選擇適合自己的語言風(fēng)格進(jìn)行專門訓(xùn)練，直至爐火純青的程度。
五、情緒控制上的準(zhǔn)備
無領(lǐng)導(dǎo)小組中很容易犯的錯誤就是情緒激烈，激怒別人后引火上身，兩人拿出一山不容二虎的勁頭，余人擺出坐山觀虎斗的架勢，則萬事休矣。想控制情緒，考生可以上網(wǎng)搜索熱點(diǎn)熱事，仔細(xì)閱讀后，情緒將會心如止水，寵辱不驚。面試時，如果遇到反駁，要知道，如果自己的內(nèi)容有硬傷，則乖乖地承認(rèn)，然后進(jìn)行下一個話題比較好。
六、氣勢上的準(zhǔn)備
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，意為圓桌會議式的平等氣氛的討論。這時候，有匪氣人的會流露出匪氣，有霸氣的人展示出霸氣，有意氣的人會煥發(fā)出意氣。這個“氣”，就是平時的性格氣質(zhì)。氣勢不能過于強(qiáng)勢，說理要深入淺出，勸說要循循善誘，論證要言簡意賅，表態(tài)要鏗鏘有力。
七、學(xué)識上的準(zhǔn)備
考生在進(jìn)行學(xué)識上的準(zhǔn)備時，下限是名言警句、大政方針。有了這些基本的準(zhǔn)備，考生才能在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中把握節(jié)奏，引領(lǐng)話題。如果有余力，考生要博覽群書，廣泛涉獵，視野開闊，在考試時分析問題才會一針見血，在討論中才會立于不敗之地。
校招銀行面試常見誤區(qū)
根據(jù)歷年的資料來看，工商銀行、交通銀行等銀行面試偏好以半結(jié)構(gòu)化與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式對考生進(jìn)行考察，而在這個過程中，很多考生備考面試時誤區(qū)重重，現(xiàn)總結(jié)如下：
半結(jié)構(gòu)化常見誤區(qū)：
1.自我介紹過于求全。以往考生在作自我介紹時會羅列出許許多多個人性格、愛好、能力、所獲獎項、個人經(jīng)歷以及人生信條等。殊不知如此介紹內(nèi)容過多，無法突出重點(diǎn)，不能有針對性的突出職業(yè)匹配性，所以很難贏得考官的青睞。面試時應(yīng)該著力突出重點(diǎn)，做到有情節(jié)、有數(shù)據(jù)。
2.編造虛假的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。很多考生實(shí)質(zhì)上并沒有接觸過銀行相關(guān)工作，為了能刻意展現(xiàn)自己與崗位的能力匹配性，則鋌而走險，編造虛假事例。如此一來，在面試過程中，在面臨如“簡單描述一下實(shí)習(xí)經(jīng)過”、“過程中你擔(dān)任什么職務(wù)”、“有無遇到困難、如何解決”等一系列追問，則會驚慌失措、語無倫次、原形畢露，留給考官一個不誠信的印象。
3.過于實(shí)話實(shí)說。有時考官會問“是否報考其他銀行”、“有無面試經(jīng)驗(yàn)”等現(xiàn)實(shí)性問題，有的考生會直接作答“面試過很多銀行，但面試環(huán)節(jié)都沒有過”或者是“還想報考其他銀行”，諸如此類的話語會讓你與理想職位失之交臂。在考場中，要時刻謹(jǐn)記：假話不能說，真話不全說。
無領(lǐng)導(dǎo)常見誤區(qū)：
1.討論前自行安排小組人員角色。如“各位組員大家好，下面讓我來為大家做記時員吧”，之后全程討論，從未提醒過時間。這是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中最常見的誤區(qū)，所謂的領(lǐng)導(dǎo)者、意見貢獻(xiàn)者、協(xié)調(diào)者、總結(jié)著、破冰者，并不是考生自己界定的身份，而是通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，看你所起到的作用，由考官界定進(jìn)行評分的。
2.破冰者習(xí)慣制定討論規(guī)則?？忌加屑庇诔洚?dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的心態(tài)，所以在自由討論環(huán)節(jié)，往往會充當(dāng)破冰者，制定討論規(guī)則。規(guī)定整個討論每一個小的環(huán)節(jié)所需時間，或者涉及排序類題目時規(guī)定分類標(biāo)準(zhǔn)。這樣做，往往會被他人反對，起不到推動作用。應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變，注意引領(lǐng)大家討論，而不是強(qiáng)制約束。
3.盲目堅持自己的觀點(diǎn)。大部分考生在這方面會有錯誤理解，認(rèn)為自己的觀點(diǎn)一定要堅持到最后，一旦妥協(xié)，會讓考官認(rèn)為自己說服能力有限。此想法錯誤至極，在銀行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，考官要選出的不是固執(zhí)己見的人，而是懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作，有大局意識，敢于為團(tuán)隊做出貢獻(xiàn)與付出的人。所以必要情況下，要為了促成小組達(dá)成一致意見而放棄自己的觀點(diǎn)。
4.刻意推掉總結(jié)陳詞的機(jī)會。在無領(lǐng)導(dǎo)討論過程中，會涉及推選代表針對討論結(jié)果，作總結(jié)陳詞。這個過程中，會有人推薦其中一名組員做代表，如果被推薦，因擔(dān)心自己出現(xiàn)失誤而回絕掉這個機(jī)會進(jìn)而推給他人，則會讓考官對他的印象大打折扣，給你標(biāo)注一個“能力不足”的標(biāo)簽。因此建議大家，討論時也應(yīng)適當(dāng)做好記錄，有備無患。