校招面試穿什么衣服
“校招”指的就是校園內(nèi)部進(jìn)行的一次招聘,在大學(xué)生實(shí)習(xí)之前,很多企業(yè)都會(huì)進(jìn)入到學(xué)校進(jìn)行一次統(tǒng)一的招聘。大家知道校招面試有什么技巧嗎?下面就是小編給大家?guī)?lái)的校招面試穿什么衣服_2021校招面試原則，希望能幫助到大家!
校園招聘會(huì)穿什么衣服
以職業(yè)裝最好，企業(yè)都喜歡做好準(zhǔn)備工作的人。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試大企業(yè)，也可以穿休閑類(lèi)套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來(lái)說(shuō)，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高，開(kāi)支也能降低不少。
一般來(lái)說(shuō)，選擇服裝要看職位要求，比如說(shuō)，應(yīng)聘銀行、政府部門(mén)、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕捉能力。
儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂(lè)影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著。
校招面試原則
一、準(zhǔn)備輔助材料
為了證明情況的真實(shí)性，申請(qǐng)人須在面試過(guò)程中出示有關(guān)資料，雇主亦會(huì)向候選人索取有關(guān)資料。因此，應(yīng)聘者應(yīng)在面試前準(zhǔn)備相關(guān)材料。這些資料主要有：身份證、文憑、學(xué)位證書(shū)、簡(jiǎn)歷、推薦信、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表文章等。在準(zhǔn)備這些資料時(shí)，我們要注意兩點(diǎn)：一是適應(yīng)應(yīng)征者本身的工作要求;二是盡量精簡(jiǎn)清晰，把資料裝訂成冊(cè)，供雇主參考和使用。要保證所提供的材料是真實(shí)的，不要弄虛作假，否則會(huì)適得其反。
二、做好心理準(zhǔn)備
面試的心理準(zhǔn)備包括：首先，應(yīng)聘者要有正常的心態(tài)。不管你要找的工作對(duì)應(yīng)聘者有多重要，在面試之前和面試期間不要太認(rèn)真，當(dāng)然，你不能粗心大意。無(wú)論得失均是正常的事，都持一種得失隨命運(yùn)而生的心態(tài)。其實(shí)，心情越平靜，就越有利于發(fā)揮個(gè)性和才能。第二，候選人應(yīng)培養(yǎng)信心。申請(qǐng)面試應(yīng)受到戰(zhàn)略上的重視，戰(zhàn)術(shù)上要輕蔑，相信既然自己有機(jī)會(huì)面試，就能證明自己有優(yōu)勢(shì)、有能力、有知識(shí)再表現(xiàn)出來(lái)。此外，候選人應(yīng)作好抵御挫折的準(zhǔn)備。即使這次你沒(méi)有成功，還有其他的機(jī)會(huì)讓你失去信心，并且對(duì)這次面試的失敗感到沮喪。最后，應(yīng)聘者應(yīng)該調(diào)整自己的情緒。情緒會(huì)影響你的第一印象，所以快樂(lè)的心情也會(huì)感染面試者。
三、準(zhǔn)備幾個(gè)問(wèn)題
面試的主要目的，是了解應(yīng)征者對(duì)單位和職位的認(rèn)識(shí)程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，以及社會(huì)意識(shí)、綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)精神等。因此，在談話(huà)和提問(wèn)的面試中，面試官經(jīng)常會(huì)提出一些問(wèn)題，一般的應(yīng)聘者應(yīng)該根據(jù)自己所知道的和正在做的事情仔細(xì)地準(zhǔn)備和設(shè)計(jì)答案。
四、注重形象和行為
整潔端莊的個(gè)人形象和文明大方的行為是一個(gè)人的基本素質(zhì)的外在表現(xiàn)。注重外表和行為會(huì)給招聘人員留下深刻的印象。在雙向面試中，應(yīng)聘者的外貌、言語(yǔ)、行為、風(fēng)度、氣質(zhì)、知識(shí)含量、反應(yīng)速度等，都會(huì)給對(duì)方留下初步印象。良好的第一印象會(huì)產(chǎn)生積極的效果，相反，會(huì)給面試帶來(lái)障礙。修飾是合適的，不僅給人一種美感，也為建立良好的第一印象奠定了基礎(chǔ)，也是一種禮貌。在求職過(guò)程中，應(yīng)聘者的著裝要與他們所期望的職業(yè)地位相一致，這是非常重要的。候選人通常提前10分鐘到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。如果你不急于進(jìn)入面試，你可以向面試官點(diǎn)頭，但不要主動(dòng)與面試官握手。候選人入座后，應(yīng)保持腰部挺直，微笑，大方得體。
五、掌握應(yīng)答技巧
回答是面試中最重要的部分。應(yīng)聘者應(yīng)掌握回答面試的技巧。這些技能體現(xiàn)在以下五個(gè)方面。首先，要反映自己的水平，即在會(huì)話(huà)中表現(xiàn)出自己的水平。第二，要提高信度，也就是要在談話(huà)中表現(xiàn)出誠(chéng)意。其利弊應(yīng)分為兩類(lèi)，即實(shí)事求是。第三，我們應(yīng)該表現(xiàn)出風(fēng)度。在談話(huà)中要表現(xiàn)自己的氣質(zhì)，一方面，應(yīng)聘者要反映自己的外在氣質(zhì)，另一方面要反映自己的內(nèi)在氣質(zhì)。第四，要保持積極性。在交談中表現(xiàn)出你的熱情是申請(qǐng)成功的重要前提。
跟蹤校招面試后續(xù)小技巧
大多數(shù)面試是以面試官說(shuō)類(lèi)似下面的話(huà)來(lái)結(jié)束的:“謝謝你來(lái)參加面試。在我做決定前還要面試許多其他應(yīng)征者。但我會(huì)在星期四前給你答復(fù)并和你聯(lián)系?！叭绻懔粢?，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這里有真實(shí)的權(quán)力提升：面試官現(xiàn)在掌控了一切。但是別擔(dān)心，你還能多獲得些重要信息。
你不能躺下來(lái)任人處置。這不是心理健康問(wèn)題。所以，你必須積極反應(yīng):“很好，我期待著您的消息。但是您知道，我最近要參加許多類(lèi)似的面試。如果到星期四下午我還沒(méi)得到您的消息，您介意我星期五一早就給您打電話(huà)嗎?”
面試官說(shuō)過(guò)在之前的一天要給你打電話(huà)，他不可能拒絕你。你這樣做不僅會(huì)感到更有把握，而且你將控制局面。
實(shí)際點(diǎn)講，你不用在星期四前一直在等電話(huà)，你完全可以積極地去找工作，去找其他工作。只要做得巧妙，面試官就會(huì)感覺(jué)到并承認(rèn)這種壓力。記住，錄用誰(shuí)是一種感情上的決定，而你不用威脅面試官就可以變得盡可能的有威力。
這是一個(gè)很好的行動(dòng)，可以給面試官打電話(huà)，因?yàn)椋?/p>
首先，它會(huì)提醒他們并迫使他們重新評(píng)估你。
第二，它表明你有一種非同尋常的自信。
第三，顯示您對(duì)該職位感興趣。
第四，這證明你堅(jiān)持到底。
如果面試官告訴你沒(méi)有被錄取了呢?很自然，你會(huì)覺(jué)得很受傷，想趕緊放下電話(huà)舔傷口。別那么做。在這個(gè)時(shí)候要堅(jiān)強(qiáng)。深吸一口氣說(shuō)：“好吧，我便是很可惜你沒(méi)有選擇我。我知道---我會(huì)做得很好的。但好吧。你知道我沒(méi)參加過(guò)很多這樣的面試。你能告訴我我說(shuō)了什么或做了什么使你覺(jué)得我不是最好的候選人嗎?在你真的做出這種反應(yīng)之前多練習(xí)，以保持你的聲音平靜而不是咄咄逼人。在詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果時(shí)，盡量使用相同的語(yǔ)調(diào)和語(yǔ)調(diào)。
你為什么要經(jīng)歷這個(gè)痛苦的練習(xí)?首先，你會(huì)在面試中發(fā)現(xiàn)什么對(duì)你不利。在你正在討論的工作中，你會(huì)學(xué)到你不知道的技術(shù)因素。你會(huì)發(fā)現(xiàn)有些決定與你無(wú)關(guān)-也許這只是一種形式，因?yàn)楣芾韺右呀?jīng)做出了內(nèi)部決定。
但是，你向面試官詢(xún)問(wèn)結(jié)果的最重要原因是，有時(shí)候所選擇的候選人不稱(chēng)職。如果您努力與HR保持聯(lián)系，您有機(jī)會(huì)被召回另一次面試。畢竟，有多少未選中的候選人會(huì)想到這樣做?如果你沒(méi)有表現(xiàn)出你的姿勢(shì)，就不可能被請(qǐng)回來(lái)， 特別是你如果收到了正式的婉謝信說(shuō)你沒(méi)有被錄用，那么你真的就什么都做不了。
大多數(shù)面試官并不冷漠。他們知道你想工作，也不想別人像你一樣感到傷害。所以他們只是在逃避你。但如果你告訴他，“嘿，你做了個(gè)好決定，我很好。”你很有可能會(huì)被回電話(huà)。這是人性。
還有一件事是：練習(xí)，再練習(xí)。選擇你尊重的人，并要求他與你進(jìn)行面試模擬。到第二次排練時(shí)，“面試官”將認(rèn)真對(duì)待他的角色，你是否應(yīng)該自然地向他征求對(duì)你的反應(yīng)的反饋意見(jiàn)?還有什么需要改進(jìn)的呢?提醒他你所有的答案都應(yīng)該是肯定的。問(wèn)他你認(rèn)為什么不夠積極。當(dāng)你準(zhǔn)備好的時(shí)候你們都會(huì)知道：你開(kāi)始享受這項(xiàng)練習(xí)，開(kāi)始拿它開(kāi)玩笑，最重要的是，你會(huì)表現(xiàn)得自如而有說(shuō)服力。所以角色扮演的面試官別無(wú)選擇，只能給你這份工作。
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