2021公司面試流程步驟

時(shí)間：2022-12-31 12:07:01 倩儀22 面試技巧

目前，職場(chǎng)上找工作的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。成功的關(guān)鍵在于他們自己的才能和當(dāng)場(chǎng)的表現(xiàn)。在面試之前我們要了解好面試流程，為每個(gè)環(huán)節(jié)做好準(zhǔn)備。下面就是小編給大家?guī)?lái)的2021公司面試流程步驟_面試中如何與HR談薪資，希望能幫助到大家!

2021公司面試流程步驟

公司面試一般都有那些流程

1、首先電話通知去面試。

2、到了公司先去前臺(tái)做登記，一般前臺(tái)會(huì)給你一份簡(jiǎn)歷表，讓你填一下。填完后，會(huì)讓安心等待，等人事部門來(lái)面試。

3、人事部經(jīng)理或主管來(lái)面試，主要問(wèn)學(xué)歷、技能證書(shū)、工作經(jīng)歷，然后告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最后會(huì)問(wèn)工資要求以及想詢問(wèn)公司的哪些情況。

4、這一步看情況，有的公司，和人事經(jīng)理談完了，就算初試結(jié)束，讓回家等通知，看是否要繼續(xù)參加復(fù)試;復(fù)試一般是由專業(yè)人事或者總經(jīng)理親自面試。

5、最后，如果通過(guò)部門經(jīng)理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經(jīng)理可能會(huì)最后面試一下。如果通過(guò)就可以準(zhǔn)備上班了。

職場(chǎng)面試回答技巧

很多面試都沒(méi)有成功，我相信很多職場(chǎng)上的小白工也有類似的問(wèn)題。現(xiàn)在我將分析導(dǎo)致下面測(cè)試失敗的因素。我相信很多新求職者也有類似的問(wèn)題。我和一些朋友談過(guò)相關(guān)問(wèn)題，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。我們下一步該做什么?具體內(nèi)容如下。

要明確自己的定位。你可以問(wèn)自己以下問(wèn)題：你想找什么樣的職位?這個(gè)職位你需要什么樣的技能?你現(xiàn)在有什么技能?通過(guò)列出這些方面，你可以清楚地定義求職的范圍，刪除你不喜歡的職位，超越你的能力，使它們與你的背景相匹配，并擁有它。對(duì)符合工作要求的職位可以提高面試的成功率。

提前做好功課，并在面試前充分了解部門或工作要求。做好部門前期的工作和績(jī)效工作，了解部門或崗位的能力和績(jī)效要求，還需要了解對(duì)方的工作內(nèi)容和流程、單位規(guī)模等，準(zhǔn)備得越充分越好。人力資源部很容易因放棄形式的簡(jiǎn)歷而感到疲倦。注意細(xì)節(jié)，如手機(jī)號(hào)碼段，11位移動(dòng)電話號(hào)碼應(yīng)使用4位-3位-4位或4位-4位-3位數(shù)字，以避免HR撥錯(cuò)號(hào)碼的可能性，你應(yīng)該知道，與人相處的方便是你自己的方便。社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和校園活動(dòng)。這兩項(xiàng)必須按相反順序排列。HR更關(guān)心你最近做的事情。一份詳細(xì)的描述會(huì)讓人力資源部問(wèn)你一些事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題。你簡(jiǎn)歷上的每一件事都應(yīng)該發(fā)自內(nèi)心。

控制你的時(shí)間，簡(jiǎn)潔，快速回答，不要添加任何東西。分析你以前的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)與你是否能滿足工作要求之間的相關(guān)性。為發(fā)現(xiàn)工作職責(zé)和要求的能力做好準(zhǔn)備。"最好有一些生動(dòng)和具體的例子來(lái)反映相應(yīng)的能力。在回答有關(guān)面試問(wèn)題時(shí)，你可以根據(jù)實(shí)際情況加以應(yīng)用。由于考官招聘時(shí)間長(zhǎng)，容易產(chǎn)生疲勞。在回答問(wèn)題時(shí)，要表現(xiàn)出對(duì)內(nèi)容和觀點(diǎn)的信心，聲音洪亮流暢，充滿積極，面對(duì)任何問(wèn)題，我們必須首先明確自己的觀點(diǎn)，讓考官首先知道你想表達(dá)什么，更容易記住你。"在聽(tīng)考官的問(wèn)題或閱讀問(wèn)題時(shí)，考生必須仔細(xì)聽(tīng)，不要聽(tīng)錯(cuò)的問(wèn)題，不要聽(tīng)得清楚，不要緊張，不要猜測(cè)答案，或給人留下他們不明白的印象。如果你聽(tīng)得不清楚，你可以禮貌地向考官道歉，并要求考官清楚地重復(fù)每個(gè)職位的責(zé)任和要求。

他說(shuō)："這是一個(gè)嚴(yán)肅而莊重的場(chǎng)合，可以以良好的形像進(jìn)行面試。隨意穿衣服會(huì)讓你覺(jué)得自己沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待自己邋遢的外表。你必須穿著符合你的立場(chǎng)，反映你內(nèi)心的成就和腳踏實(shí)地、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度.當(dāng)你進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，你應(yīng)該微笑，用你的眼睛看著考官。不要往下看，也不要環(huán)顧四周。在回答問(wèn)題的過(guò)程中，指考官或懶洋洋地坐著也是不禮貌的。

學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)情緒，調(diào)節(jié)情緒，我們必須學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)情緒，控制個(gè)人緊張。在門口深吸一口氣，振作起來(lái)。說(shuō)出你真正的想法，不要夸大其詞。說(shuō)出你真正的想法，一步一步地說(shuō)出來(lái)。告訴我你現(xiàn)在在做什么。通過(guò)這些事件，考官可以直接感受到你的行為準(zhǔn)則、你的服從感和你的學(xué)習(xí)能力。你有能力做到這一點(diǎn)，你可以贏得考官的信任。

事實(shí)上，許多面試失敗并不是壞事，而是一次認(rèn)清自己不足的機(jī)會(huì)。建議對(duì)每一次面試的經(jīng)歷和過(guò)程進(jìn)行認(rèn)真的回顧和分析，避免在以后的面試中發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題，同時(shí)這也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。失敗并不丟人?？膳碌氖遣粩嘀貜?fù)相同的錯(cuò)誤，導(dǎo)致不斷的失敗，這是毫無(wú)價(jià)值的失敗。

面試中如何與HR談薪資

談?wù)撔匠晔敲嬖囘^(guò)程中一個(gè)非常重要的過(guò)程，很多人因?yàn)樵谶@個(gè)流程顯得，太老實(shí)”而被壓工資。這將直接降低我們未來(lái)的收入狀況。在面試期間，我如何與人力資源部談?wù)撔劫Y問(wèn)題?這個(gè)男孩的高情商回答告訴你如何獲得令人滿意的薪水。

許多公司會(huì)在面試前發(fā)出一份表格，要求你填寫大量的信息。即使你在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)送一份電子簡(jiǎn)歷，或者在面試期間隨身攜帶一份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，通常負(fù)責(zé)接收的工作人員仍會(huì)要求你當(dāng)場(chǎng)填寫另一份簡(jiǎn)歷。他們的解釋可能是公司需要以統(tǒng)一的格式提交文件，事實(shí)上，可能需要這樣做。但部分原因是為了得到你的信息，其中之一是"預(yù)期的薪水"。

有些人會(huì)說(shuō)，這里面有什么可以得到的呢?薪資這條人家招聘廣告上都有注明的，還用套取呀?"是的，招聘廣告上的確有工資說(shuō)明，但是有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)基本上寫的是一個(gè)區(qū)間，并且經(jīng)常在薪酬上玩文字游戲，招聘廣告使用"高薪"來(lái)吸引人才，但實(shí)際招聘薪酬往往低于招聘廣告上的水平。事實(shí)上，造成這種情況的原因一方面是公司的虛假標(biāo)準(zhǔn)，我們將在以后的文章中討論，另一方面，"談?wù)摴べY"的過(guò)程并不能控制我們自己的節(jié)奏。

在大多數(shù)情況下，有下列"談?wù)撔匠?quot;的場(chǎng)景：

假設(shè)招聘廣告中的工資類別是5000到8000元。

面試官：請(qǐng)問(wèn)你的期望薪水是多少?

面試者A：8000左右吧……

面試者B：5000-8000吧!

面試者C：7000，稍低點(diǎn)也能接受。

在這三種情況下，你通常得不到你期望的薪水。應(yīng)聘者A直接報(bào)道招聘廣告中的最高價(jià)值，一般來(lái)說(shuō)，招聘廣告中的工資上限基本上很少給出。應(yīng)聘者B直接從招聘廣告中抄襲工資類別，一般給出最低工資類別值，即5000。受訪者C的數(shù)值為中位數(shù)和上限，但稍低一點(diǎn)是可以接受的，但可能是在6500至6800之間。但當(dāng)HR聽(tīng)到這句話時(shí)，他通常會(huì)給5000。

換句話說(shuō)，上述三個(gè)答案通常得不到我們所報(bào)的預(yù)期工資。這三種方法是我們大多數(shù)人的答案。面試期間，我如何與人力資源部談?wù)摴べY問(wèn)題?這個(gè)男孩的高情商回答教你如何掙到滿意的薪水。前幾天我采訪了一個(gè)人，他的回答讓我大吃一驚。我們正在尋找的職位是一個(gè)設(shè)備調(diào)試器，一般市場(chǎng)市場(chǎng)是5000-10000，當(dāng)然，根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)水平。面試官的經(jīng)驗(yàn)不是很長(zhǎng)，只有兩年多，但水平很好，面試的感覺(jué)可以開(kāi)放到7500左右。當(dāng)然，我們的招聘廣告上說(shuō)工資范圍在5000到10000之間.如果男孩的回答是上述A，B，C之一，那么工資一般是5000，如果會(huì)還價(jià)的話，可能會(huì)達(dá)到5500到5800左右

當(dāng)時(shí)小伙是這么回答的：

我的上一份工作是在一家我工作了兩年的公司。離開(kāi)時(shí)，我的工資是7000。公司一年兩次調(diào)整我的工資。下一次我把工資調(diào)高到7200。由于個(gè)人原因，我不得不離開(kāi)這個(gè)城市。我的同學(xué)和我的水平差不多，現(xiàn)在他們基本上都在8000人左右。

最后，他付了那男孩7200的工資，并于下周開(kāi)始工作。

這個(gè)男孩的回答是非常高的情商。首先，通過(guò)解釋他在前一家公司工作了兩年，他暗示他不是一個(gè)跳槽的人，他會(huì)更穩(wěn)定。大多數(shù)公司喜歡穩(wěn)定的員工，特別是技術(shù)職位。第二，當(dāng)談到上一份工作的薪水時(shí)，人力資源部幾乎不會(huì)提供低于7000的價(jià)格。至于下一次的工資變動(dòng)，將上升到7200人，學(xué)生約8000左右就是個(gè)還價(jià)空間了。事實(shí)上，他的目標(biāo)工資是7000元。但是如果他不給出這兩個(gè)還價(jià)空間，如果他想要得到7000的預(yù)期薪水，可能還需要多談幾句。