應屆生職場面試回答攻略
有些HR還喜歡準備特別多的問題，那么到底該如何最大程度的在短短的幾十分鐘面試中向面試官展現(xiàn)我的優(yōu)勢呢?來看看面試技巧吧!下面就是小編給大家?guī)淼膽獙蒙殘雒嬖嚮卮鸸ヂ訽應屆生面試注意事項，希望能幫助到大家!
應屆生面試回答攻略
相信有過求職經(jīng)歷的小伙伴都知道，在面試的時候很有可能會被問到：
“你希望與什么樣的上司共事?”
作為應聘者，我們能選擇自己的上級主管嗎?
別做夢了，你以為在餐館點菜呢……
那為什么還問我們希望與什么樣的上級共事?
因為，面試官其實不是讓你選擇上級主管，而是替你的上級主管在選擇你，同時在判斷你是否適合這個團隊。
那么，面對這個問題時，求職者到底該如何回答。下面，跟隨著小編先從一則案例開始了解：
上周三，小王去申請一個商業(yè)設計師。小王剛開始很緊張，但是當他看到坐在面前的HR和顏悅色時，心一下子就放了下來。一般來說，面試的時間是20分鐘左右，但小王和HR聊了大約一個小時左右。HR提出的問題，他都一一回答了。整個面試過程都很愉快，有好幾次HR都笑出聲來。面試結束時，小王認為自己一定會被錄取。但是HR沒有明說，只是說讓小王先去等消息。然而之后，小王一直都沒有收到用人單位的回復。小王實在很想得到這份工作，所以他打電話問當初約自己復試的HR。HR說他太理想化了，不適合這份工作。小王感到十分困惑，怎么會這樣呢?
后來，小王找了一位HR朋友詢問理由，看看到底是哪里出了問題。這位朋友叫小王把HR問過的問題都列出來，結果發(fā)現(xiàn)他有一個問題明顯沒有答好。面試過半的時候，HR問了他一個問題：“王先生，請問你希望與什么樣的領導共事?”小王聽完后，馬上不假思索地說：“希望領導為人和善，好相處，這點最重要，其他就沒有什么了。”當時，HR只是點了點頭，什么話都沒說，就直接問了他另外一個問題。
為什么小王沒有被錄取?
原因有三點：一是HR不是讓你選擇上級領導，而是替你的上級領導在選擇你;二是作為下屬，不管領導什么樣子，你只能適應，積極主動地適應;三是希望領導好相處，言下之意就是以前的領導不好相處，HR會懷疑你的溝通能力以及團隊協(xié)作能力。回答這個問題，既是一個陷阱，又是一次機會。
明明上級領導是既定的，是自己選擇不了的，那為什么HR還要問這個問題呢?
其實在面試中，HR之所以提問問題，都是有目的性的。
HR提問問題的根本意圖，離不開以下這幾點：
一是考核求職者是否與職位匹配，這是勝任能力;二是考核求職者是否與團隊匹配，求職者是否合群;三是考核求職者是否與公司匹配，價值觀是否一致。所以，HR問求職者“你希望與什么樣的領導共事”這個問題時，其根本意圖離不開以上這三點。
HR通過求職者對上級領導的“希望”，判斷求職者對自我要求的意識，從而知道求職者與職位、團隊、公司的匹配度。所以，如果求職者真實的講，我想要有什么樣的領導，恐怕就上當了。
那么要如何回答好這個問題呢?
1、對領導具體的希望說不得
在回答這個問題的時候，一定要回避對領導的具體希望，絕不要說自己希望和具體類型的領導共事。
我們要清楚一點，領導之所以能夠成為領導，肯定身上都有自己的過人之處。所以無論和什么樣的領導共事，我們都能從他們身上學到東西。
2、多談談對自己的要求
和什么樣的領導共事，是我們選擇不了的。
我們只能讓自己適應，適應領導的做事風格。所以在回答這個問題時，可以從自己身上入手，談談對自己的要求。
3、作答全面，不要泛泛而談
在回答這個問題時，千萬不要泛泛而談，說一些可有可無的話。
回答是要盡量做到全面精煉，說到點子上，最好是一兩句話帶過。
4、回答要真誠，注意語氣停頓
面試的時候，要學會說場面話。
場面話是每個求職者都需要會說的，并不是說場面話的人就是狡猾的人。
相反，場面話說得恰到好處，有利于加深HR對我們的好感。但是說場面話要視當時狀況而定，善于審時度勢，語言要真誠，能夠進退自如，點到為止，切忌太多太過。
最后，小編精心整理給大家分享三個最佳的回答模板，讓HR對你心服口服。
回答模板一：
作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境，適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要在崗位上發(fā)揮我的專長就可以了。
回答模板二：
我希望我的領導能夠在工作中對我多加指導，對我工作上出現(xiàn)的錯誤能夠及時指出，這樣才能更有效率地做事情。
回答模板三：
不同的部門，不同的領導，行事風格自然是不同的。但是領導之所以能成為領導，必然在能力上、經(jīng)驗上以及閱歷上都有過人之處，所以我會多站在領導的角度看問題，把目光放長遠一些，這樣才能與領導更好地共事，同時也希望領導能不吝賜教，讓我能夠?qū)W習和成長。
在面試中，HR的每一個問題都不是隨口問問的，都是有意圖的。因此，求職者一定要站在HR的角度想問題，然后整理出正確的答案。抓住機會，好好回答HR提出的問題，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，提高面試成功率。
應屆生面試談薪注意事項
詢問職位通常薪水
“請問這份工作職位通常的薪水是怎樣的?”如果求職者把這個疑問作為面試官“你的薪金要求是什么”的問題的回應，那絕對是不明智的行為。
一旦如此回復，求職者很可能會在面試官制定出薪酬水平之前降低報價，你的潛在雇主在討論標準工資時可能會讓該數(shù)字轉(zhuǎn)向?qū)ψ约河欣姆较?。另外，這樣也可能會讓求職者給人以懶惰的印象，面試官會認為你沒有做過研究，從而延伸到你從事這個職位是否專業(yè)的疑慮。
不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業(yè)薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，并結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。
此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。
虛報上一份工作工資水平
這種情況一般不會出現(xiàn)在應屆畢業(yè)生身上，往往出現(xiàn)在想要跳槽的職場人。很多人想跳槽到另一家公司的時候，跟對方談薪水時，為了提高身價，故意把自己上家企業(yè)給自己的薪水往上調(diào)。
事實上這就犯大錯誤了，對于人力資源部來說，或者說同類性質(zhì)的公司來說，圈子只有那么大，一旦求職者報的薪水過高，想要調(diào)查報的薪水是否真實易如反掌。其實要提高身價，方法有很多，可以在面試時提到取得的成績、面試時好好表現(xiàn)，但是千萬不能虛報工資。
另外，還有一些公司會有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。
主動打聽薪資
有些求職者會在面試時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是很忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位求職者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況，所以最好是等面試考官先問你這個問題。
當然，如果整個面試已經(jīng)接近尾聲，基本上結果也已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑榱耍墒怯萌藛挝贿€是沒有提到薪資方面的問題的話，求職者就一定要主動詢問了。尤其是“福利”方面的問題，如醫(yī)療保險等。詢問“福利待遇”是求職者的權利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是求職者自己。
提出明確的薪酬數(shù)字
每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標準，他們會根據(jù)求職者的回答，在這個范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。
可以說：“結合我的工作經(jīng)驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標準相吻合?”這樣就既靈活，又委婉。
但是切記，這種靈活的方式并不是說求職者可以直接告訴面試官，“但我對此很靈活?！边@句話基本上否定了在它之前的任何數(shù)字。不要通過說“如果這超過了你們的預算，我愿意接受更少的薪酬”而將你的薪水目標談判得對雇主來說更低。
相反，提出你的要求，如果他們不能提供接近的金額，可詢問可能會擺上臺面的獎金或股票期權。關鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。
應屆生面試談薪技巧
面試談薪資是個找工作時無法回避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑于要價太高會錯失被錄用的機會，要價太低顯然自己又吃了悶虧;而面試官作為“守方”經(jīng)常會以守為攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少?”這一攻一守成了太極推手，誰都不想交底，誰都怕自己的底線被摸清乃至突破。究竟面試第幾輪才是“報價”的最佳時機?怎樣摸清和公司“砍價”的合理范圍?如何才能不被公司壓價?有哪些錢是可以和公司“談”出來的?談薪需要膽大心細，更需要策略。面試談薪被壓價，我們一起來逆轉(zhuǎn)!
畢業(yè)黨
網(wǎng)友涼涼：HR說你是應屆生，剛出來工資都不會很高的，大概薪資在什么水平，然后就給你壓低薪資了。請問遇到這樣的情況如何處理呢?
專家的答復：工作經(jīng)驗不足這一問題常發(fā)生在應屆生的求職面試中，職場新人因為缺乏工作經(jīng)驗這一硬傷，常常在第一份工作的談薪中失去話語權。而應聘企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模不同，也決定了薪酬上下浮動的可能性。如果公司規(guī)模較大，對于應屆生而言，本身談薪的余地就比較局限，一般大公司都有比較嚴格的薪酬體制，要考慮到多方面的平衡。如果公司規(guī)模較小，談薪的余地可能更多，同時也意味著你要承擔的工作內(nèi)容也許會更多。其次再結合你自己的能力并且參考身邊的案例，得出一個合適的薪資價值。這樣就不會一味被壓價也不會貿(mào)貿(mào)然開出天價。HR在故意壓價時你也有理有據(jù)可以回應。
轉(zhuǎn)行/崗黨
網(wǎng)友i艾米：轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行，剛畢業(yè)一年，工資被壓到比剛畢業(yè)的時候還低，只能委屈接受，因為自己沒有經(jīng)驗，我現(xiàn)在都開始懷疑人生了!
專家的答復：對于企業(yè)來說，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經(jīng)驗歸零，求職者之前在自己所處的領域再資深、做出的業(yè)績再輝煌，來到新的工作崗位后除了一些職場軟性技巧外，其余方面和新人沒有什么不同，因此被壓價是再現(xiàn)實不過了。 面對這種情況，可以采取“曲線救國”的辦法，盡量把過去的工作經(jīng)驗和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來，向面試官說明過去的某項具體工作內(nèi)容、你所掌握的某項工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉(zhuǎn)行后的新職位有所幫助。