應屆生面試注意事項有哪些
雖然如今招人的企業(yè)很多，大部分企業(yè)存在招工難的情況，但對于求職者來說，找工作的難度也是越來越難。為了能在面試中勝出，大家不如來學習一下面試技巧吧!下面就是小編給大家?guī)淼膽獙蒙嬖囎⒁馐马椨心男應屆生面試影響成績的因素，希望能幫助到大家!
新人面試注意事項有哪些!
一般來講新的大學生的面試基本上都通過不了的!面試這個關很難?有的公司和工廠的問題很多，問題很復雜，基本上在學校里都沒有學習到的知識!確實很難!我工廠面試了相當多的大學生都沒有通過!
(一)守時且有備
一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(二) 從容而有禮
進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(三) 認真聽和耐心答
對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(四) 大方、穩(wěn)重、自信
在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
每個人都有獨一無二的性格特征，當然，除去這些個性化的表現之外，如果用共性來劃分，一般來說對于性格熱形容詞只有兩種——一個是“沉穩(wěn)”，另一個則是“活潑”。那么，這兩種性格于工作而言各有哪些利弊?哪種性格的職場人更受歡迎?
沉穩(wěn)職場人的特征：喜靜、不愛說話、處事不驚、遇事不慌張。
活潑職場人的特征：能言善辯、樂觀、熱情開朗。
一般來說，按企業(yè)性質劃分，沉穩(wěn)的職場人更適合于混跡國企、機關事業(yè)單位，因為這些按資排輩的地方，工作人員年齡層次差異較大，大多數人喜靜，因此對于性格沉穩(wěn)的職場新人，會更加關照。
而性格活潑的新人，則更適合混跡互聯網等新興創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，受公司性質的影響，這類公司的從業(yè)者一般年齡比較偏低，80、90后占主導。而在這類企業(yè)中，氛圍比較輕松，活潑的新人因為語言交流較好，更容易融入團隊。
不過，就整理情況而言，在職場中沉穩(wěn)的新人成長速度會更快一些。因為職場中的很多工作都是需要沉穩(wěn)、認真、細致完成的。而且，無論哪家公司都存在按資排輩的現象，一些性格活潑的職場人，可能會某些不公平的事，情緒外放，不自覺的得罪人，從而影響到與同事的人際關系。
綜上所述，如果真的想要在某一家企業(yè)長待下午，最好能收斂一下身上的個性，該活潑的時候活潑，該沉穩(wěn)的時候沉穩(wěn)，有必要的時候甚至可以戴上面具偽裝自己。這樣，才不至于因為某些不恰當的言論影響自己的前程。
應屆生面試影響成績的5個注意事項
長相會影響面試嗎?毫無疑問，這個答案是肯定的。不過，這里的長相，并不是指長得漂亮。于面試而言，美麗是把雙刃劍，雖然長得漂亮的在某些崗位上占便宜，但相貌出眾的人也會遭遇同性面試官更嚴厲的對待，想要在面試中突圍并不容易。相比較而言，還是相貌普通的求職者面試成功率更高。與職場老油條相比，應屆生身上濃郁的青澀氣息，往往會給面試官帶來更多的好感。當然，凡事都有利弊兩面。雖說應屆生優(yōu)勢挺多，但錯誤也不少犯。今天小編就帶大家盤點一下應屆生面試影響成績的5個通病，對號入座，有則改正無則加勉。
top1：自我介紹喜歡背簡歷
1~3分鐘的自我介紹，是面試中經常見到的開場環(huán)節(jié)?？蓜e小瞧了這短短幾分鐘的自白，對于面試官來說，自我介紹的好壞是他們構建面試者第一印象的主要途徑。而在此環(huán)節(jié)上，應屆生常犯的錯誤，就是喜歡照本宣科背簡歷。這是種很錯誤的做法，嚴重浪費了一次自我推薦的機會，面試官之所以讓你先自我介紹，主要是想從你的推介中發(fā)現你和別人不一樣的特性，從而對你這個人做出判斷。而在你介紹的時候，面試官往往會一邊聽一邊查閱手上的簡歷，如果你僅僅是將簡歷上的內容復述一遍，那結局自然也就可想而知。
top2：攻略看太多語言表達太過相似
現如今網絡上的面試攻略層出不窮，在給求職者提供參考的同時，也限制了很多新人的面試表達思路。于是，在面試中經常碰到一些應屆生，照著攻略上的內容，小心翼翼、千篇一律的進行復述。再好的東西多吃也會膩，這樣太過相似的表達，聽多了，面試官自然也沒興趣再詳細了解下去了。
top3：感情外放，情緒波動太大
能否控制好情緒，是分辨職場老油條和應屆畢業(yè)生的一個重要判斷標準。因為工作中受的打擊比較多，職場老人心理承受能力會更好一些，即使面試中被無故挑刺，也能很好的收斂負面情緒，很少會與面試官對嗆。而應屆生則不同。因為剛剛走出校園，心氣還比較高，再加上現在大多數90后都是獨生子女，個性比較強，因此，在遇到面試官刁難的時候，不經意間就會將情緒外泄。
top4：面試時間掐不準
很多求職者害怕遲到，早早的就會到達面試地點。其實這種做法，是存在錯誤認知的。面試，并不是越早到越好，一般來說，比約定的時間提前5分鐘左右到達是最佳的(最多提前10分鐘)。因為，面試官們都有自己的日常工作要處理，如果你到的太早，很容易擾亂他們的工作安排。
top5：個人定位不明確
“說一說你1年/3年的職業(yè)規(guī)劃”是面試中HR經常會問到的一個問題。而這題，也是大多數應屆畢業(yè)生面試常栽跟頭的地方。面試官之所以問這樣的問題，其主要目的是想了解求職者的個人定位。如果你連最基本的規(guī)劃都沒有，怎么能讓他們相信，你可以擔當大任呢?
外企面試注意事項
眼神
面試時應看著面試官，但不要瞪視，因為這樣顯得太有進攻性。不要不停地環(huán)視房間，會顯得缺乏自信或對所談話題缺乏興趣。
儀態(tài)
沒什么比撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕了。準備好你的發(fā)言，面試時鎮(zhèn)定自若地說出來。
坐姿
“站如松，坐如鐘”，面試時也應該如此。要表現出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經心。面試前可照照鏡子，或拍段錄像審視一下自己。
握手
這是你與面試官的初次見面。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。握手應該堅實有力，但不要太使勁，而且手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
手勢
說話時做些手勢是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力。避免說話時摸你的嘴。平時打電話時，可以在鏡子前看看自己，因為你在面試中很可能使用同樣的手勢。