面試常見問題及回答技巧最新
眾所周知，求職時(shí)在面試過程中，會(huì)遇到各種各樣的面試官，面試官會(huì)對(duì)我們發(fā)起提問，那么他們一般會(huì)問什么呢?下面就是小編給大家?guī)淼拿嬖嚦Ｒ妴栴}及回答技巧_面試失敗原因分析，希望能幫助到大家!
面試常見問題及回答技巧
1、你認(rèn)為自己都有哪些優(yōu)勢(shì)
在面試中面試官都會(huì)提哪些問題呢?據(jù)it獵頭所知，比如在面試問題大全中，有些面試官會(huì)問，你認(rèn)為自己都有哪些優(yōu)勢(shì)這個(gè)問題，很多求職者都會(huì)認(rèn)為這是面試官想要了解自己所提出的問題。
其實(shí)，這個(gè)問題從側(cè)面說明了面試官在考察你能否勝任這份工作。比如可以這樣回答：我在阿里工作過，接觸過不少實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，再加上期間有過不少培訓(xùn)經(jīng)歷，使我對(duì)這份工作非常有信心。所以，求職者要沉著冷靜、回答問題的時(shí)候要條理清晰、立場(chǎng)堅(jiān)定，掌握這個(gè)回答技巧，通過你的答案告訴面試官，你就是最適合這份工作的人。
2、你對(duì)加班有什么看法
現(xiàn)在很多公司都在默默的實(shí)行996模式，it獵頭認(rèn)為，在面試問題大全中，也有很多面試官都會(huì)向求職者提問對(duì)加班的看法，實(shí)際上很多面試官問這個(gè)問題，并不是一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
所以，求職者在回答問題的時(shí)候，應(yīng)該結(jié)合實(shí)際工作情況去回答。比如如果工作需要我會(huì)毫無異議的加班，我現(xiàn)在需要提升自己在工作各方面的技能，且我現(xiàn)在是單身，可以全身心的投入到工作中去，但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
3、你對(duì)薪資有什么要求
據(jù)it獵頭了解，每個(gè)公司的組織架構(gòu)不一樣，每個(gè)階層的人薪資也都不一樣，求職者在面對(duì)面試官提問關(guān)于你對(duì)薪資有什么要求的時(shí)候，一定不可以隨意定論。假如你對(duì)薪酬的要求過低，就顯得太貶低自己的能力;假如對(duì)薪資的要求太高，就又會(huì)顯得你“太貴”，或許會(huì)超出公司的預(yù)期，公司會(huì)受用不起。
所以，根據(jù)面試問題大全中的其中一條答案，求職者可以這樣回應(yīng)：我有2年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些日常需要用的工具或一些文件非常熟悉，希望這份工作的薪資會(huì)比我上一份工作薪酬要高一些，一來可以讓我對(duì)這份工作更有信心;二來可以鼓勵(lì)我全身心地將精力放在工作上。只要求職者掌握了面試問題大全里的回答技巧，不管面試官提出什么問題，都可以輕松應(yīng)對(duì)。
面試干貨
面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)的補(bǔ)救技巧：
首先，針對(duì)面試出錯(cuò)這一問題要有正確的認(rèn)識(shí)。
面試中的問題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考核你的能力。你只要明確地亮出自己的正向的觀點(diǎn)，盡可能按照自己的思路做出回答，呈現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯(cuò)，考官也不會(huì)對(duì)你全盤否定，所以不必過分緊張。
其次，要快速判斷能不能進(jìn)行彌補(bǔ)。答錯(cuò)了，總是想著找機(jī)會(huì)彌補(bǔ)，總想解釋剛才為什么沒答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問題一個(gè)接一個(gè)，考生一方面要回答新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾，結(jié)果鬧得新問題也沒答好。所以，當(dāng)自己判斷不能進(jìn)行彌補(bǔ)的話，就不必耿耿于心，而要即刻忘記，繼續(xù)冷靜地回答下面的問題。
第三，若是覺得自己有把握對(duì)出錯(cuò)進(jìn)行彌補(bǔ)，也要講究方式方法。 具體說來，面試出錯(cuò)補(bǔ)救有以下幾種技巧：
1、以正改錯(cuò)。
意識(shí)到錯(cuò)了，就要誠(chéng)摯地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最佳的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達(dá)意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會(huì)得到考官的理解。
2、化錯(cuò)為正。
察覺自己說錯(cuò)了，如果考生能夠針對(duì)自己的失誤，進(jìn)行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補(bǔ)救的辦法。如對(duì)大學(xué)生賣豬肉當(dāng)保姆等現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)，在回答時(shí)，本來想好要重點(diǎn)談大學(xué)生就業(yè)觀念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化，就業(yè)壓力的增大等方面的問題，但回答時(shí)一開口就說是人才的浪費(fèi)，自己覺得說錯(cuò)了，考生也不必緊張，就把人才浪費(fèi)做為重點(diǎn)闡述，其它觀點(diǎn)做為一般論述，自圓其說，效果也不差。
3、續(xù)錯(cuò)成正。
在答問時(shí)，如果說錯(cuò)了話，有時(shí)可以采用調(diào)整語意，改換語氣等方式予以補(bǔ)救。只要反應(yīng)敏捷，應(yīng)變及時(shí)，就可以收到不露痕跡的糾錯(cuò)效果。如列舉了一系列腐敗現(xiàn)象后，考生想好要說的是“我們決不允許這種現(xiàn)象存在下去”，結(jié)果說成“我們?cè)试S這種現(xiàn)象存在”。此時(shí)如果直接承認(rèn)自己說錯(cuò)了，把正確的再說一遍，效果并不好。這種情況下，續(xù)錯(cuò)成正是最好的選擇，考生可以接著“我們?cè)试S這種現(xiàn)象存在”說下去，“就是對(duì)人民的犯罪”。這樣續(xù)接補(bǔ)救，可謂順理成章，天衣無縫。
在緊張的面試過程中，要進(jìn)行糾錯(cuò)不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出錯(cuò)。而要不出錯(cuò)或少出錯(cuò)，就要做好應(yīng)試準(zhǔn)備。平時(shí)的積累不可少，考前參加強(qiáng)化訓(xùn)練也很有必要。在專家的指導(dǎo)下全面提高自己，在面試時(shí)就能少出錯(cuò)，即使出錯(cuò)了，也能及時(shí)糾錯(cuò)，從容應(yīng)對(duì)。
面試失敗的原因分析
一.不善于打破沉默。
面試中，候選人出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果導(dǎo)致面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。就算能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，不管是面試前或面試中，候選人主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二.為偏見或成見所左右。
假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的女士，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來，必定“出局”。
三.慷慨陳詞卻舉不出例子。
候選人大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”候選人便無言應(yīng)對(duì)。在面試中，候選人要想以其溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
四.缺乏專業(yè)風(fēng)采。
有些候選人面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
五.對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊。
對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何”時(shí)，很多人都會(huì)回答說“我希望5年之內(nèi)做到銷售總監(jiān)一職”。如果面試官接著問“如何能達(dá)到”候選人常常無言以對(duì)。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開個(gè)人對(duì)目前技能的評(píng)估，以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所擬定的發(fā)展計(jì)劃。
六.假扮完美。
面試官常常會(huì)問：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)?正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七.主動(dòng)打探薪酬福利。
有些候選人會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。面試者一般忌諱這種行為，其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位候選人感興趣的話，自然會(huì)主動(dòng)問及薪酬情況。
八.不如如何收?qǐng)觥?/p>
很多候選人面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為候選人應(yīng)該怎樣做：表達(dá)一下對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者對(duì)此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待。
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