春季面試女生服裝搭配參考
又是一年春招季來臨，即將畢業(yè)的應(yīng)屆生們正在為自己的工作在外奔波，怎么應(yīng)對企業(yè)的面試成了應(yīng)屆生們最關(guān)注的話題。下面就是小編給大家?guī)淼拇杭久嬖嚺b搭配參考_面試問題和回答技巧，希望能幫助到大家!
春季面試女生服裝
不要穿太華麗的衣服，略顯保守的、給人清新感覺的套裝較好。正統(tǒng)服裝是不錯的選擇，畢竟公司不是時裝大會。
衣服必須干凈，拿到干洗店燙過，沒有褶皺和氣味。女士的裙子不能太短，將雙手垂于身體兩側(cè)，如裙子下擺不及指間，則太短了。女士穿長袖襯衫為宜。袖口可以稍稍從外套袖口露一點出來，這樣給人一種職業(yè)的感覺。夏天也可短袖。首飾不要花哨，化裝要越淡越好。以健康、自然為標準。不要過多噴香水。
春季面試男士服裝搭配
男士首選西裝，藏青色為佳，衣褲要搭配。任何季節(jié)都要穿長袖襯衫，最好選擇沒有格子和條紋的白色、淺藍色。有條件的要干洗上漿。襯衫如有扣，最好選擇式樣簡單的那種。領(lǐng)帶很重要，花色一定要與西服相配。傳統(tǒng)的花紋、寬條紋、水珠圖案、輕便風格的純真絲領(lǐng)帶都不錯。
領(lǐng)帶結(jié)要打結(jié)實，下端不要長過腰帶。男士頭發(fā)要梳理整齊，最好面試前去洗手間整理一下。指甲長短適當，保持清潔，決不要有污物?？跉馇鍧崳⒁獠灰锌诔?。臨面試前含個薄荷口香糖，順便緩解緊張。胡子刮干凈，隨身帶手包或公文包。
常見的面試問題回答技巧
1、我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作
(這應(yīng)該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么
(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應(yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當然是“yes，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方
如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
8、什么是你最大的成就
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)。
企業(yè)的面試技巧
忠誠度
面臨跳槽，企業(yè)往往會看重面試學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。
實踐能力
在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視面試者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
團隊協(xié)作精神
經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
創(chuàng)新精神
對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此面試者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考察的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視面試者的創(chuàng)新精神和能力。
對企業(yè)文化的認可程度
企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
人際交往能力和良好的溝通能力
如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，面試者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。
對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力
一位企業(yè)負責人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
這七個標準不一定是絕對的，企業(yè)會根據(jù)實際情況和不同的發(fā)展階段，對人才的不同需求，進行綜合權(quán)衡。所以除了這些，大家也一定要從前輩或者自己身上總結(jié)經(jīng)驗呀，畢竟“實踐是檢驗真理的唯一標準”!