2021春季面試常見(jiàn)問(wèn)題

時(shí)間：2022-12-30 14:12:51 倩儀22 面試技巧

面試官在面試過(guò)程中會(huì)想法設(shè)法刁難你，所以各種面試難題向你放招，如果你沒(méi)有做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，說(shuō)不定就被PASS了!所以大家學(xué)一些面試技巧是很重要的。下面就是小編給大家?guī)?lái)的2021春季面試常見(jiàn)問(wèn)題_2021春季面試小妙招，希望能幫助到大家!

春季面試常見(jiàn)問(wèn)題

1、“你這兩段工作經(jīng)歷之間，好像有近三個(gè)月沒(méi)工作，是么?”

求職者答：恩……不是，沒(méi)有啊。只是回家呆了一段時(shí)間，又再出來(lái)找工作，最近一直都在投簡(jiǎn)歷，面試，想找一份適合自己的工作。

專(zhuān)家點(diǎn)撥：

職場(chǎng)空白期是面試時(shí)最敏感的問(wèn)題。如果你回答得連自己都覺(jué)得是個(gè)問(wèn)題，并且支支吾吾說(shuō)不出個(gè)所以然，又如何打消HR的疑慮?

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，無(wú)論是什么原因造成的空白期，關(guān)鍵是不能把答案引向那些可能會(huì)對(duì)下一份工作造成負(fù)面影響的方面，比如不能說(shuō)因?yàn)檎也坏焦ぷ?，這會(huì)讓HR懷疑你的工作能力;也不能說(shuō)自己沒(méi)有認(rèn)真找，這會(huì)使HR懷疑你的工作主動(dòng)性。

你可以換一種更積極的表達(dá)方式：工作了一段時(shí)間，離職后，短期內(nèi)想給自己一個(gè)機(jī)會(huì)沉淀和反思，總結(jié)利弊，再進(jìn)取;我還利用這段時(shí)間做了相關(guān)學(xué)習(xí)，參加了一個(gè)培訓(xùn)班，收獲了……(結(jié)合自己實(shí)際情況準(zhǔn)備話術(shù))。

2、“為什么離開(kāi)上一家公司?工作不開(kāi)心么?”

求職者答：和同事的關(guān)系不好，都喜歡拉小群體，不好相處;還有上司總喜歡在下班前布置任務(wù)，害大家加班。常常加班讓我吃不消，只能辭職。

專(zhuān)家點(diǎn)撥：

這個(gè)問(wèn)題幾乎是不可避免的每場(chǎng)面試都會(huì)被問(wèn)到的。這種時(shí)候，很多求職者都心懷忐忑，畢竟離職多多少少會(huì)夾雜著一些敏感的原因，甚至自己的負(fù)面情緒都還未完全消除?；卮疬@樣的問(wèn)題，切忌把自己對(duì)前一份工作的不滿(mǎn)做為答案，這樣直接暴露了你的問(wèn)題，讓HR將你列為“問(wèn)題人物”排除在外。

顯然，這樣的問(wèn)題需要巧妙作答，切忌抱怨公司、老板、上司和同事的問(wèn)題，雖然比較中庸但卻不會(huì)出錯(cuò)的說(shuō)法，可以表達(dá)因個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的需要而尋求新的平臺(tái)，或者用“個(gè)人原因”加以籠統(tǒng)概括。

3、“你對(duì)自己的職業(yè)生涯有什么樣的計(jì)劃?”

求職者答：我喜歡這個(gè)行業(yè)，想在這里好好干，要是能做到管理層最好。我希望自己將來(lái)能成為一名管理者。

專(zhuān)家點(diǎn)撥：

這是一個(gè)關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，以及類(lèi)似的問(wèn)法還有“你將來(lái)的打算是什么?”、“你的職業(yè)目標(biāo)是什么?”，或者更直接的問(wèn)題即是“請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃?！泵鎸?duì)這樣的問(wèn)題，只要你清楚自己的職業(yè)定位，有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，那么就坦誠(chéng)地簡(jiǎn)要敘述即可。即使是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗，只要你有清晰的發(fā)展思路，也會(huì)取得HR的信任。

而在上述回答中，若此人本來(lái)應(yīng)聘的是一個(gè)技術(shù)含量較高的崗位，和管理崗位的工作內(nèi)容大不相同，他這樣回答則讓HR懷疑他的穩(wěn)定性和專(zhuān)業(yè)性。

此外，切忌不切實(shí)際地夸夸其談，無(wú)論自己的職業(yè)規(guī)劃多么遠(yuǎn)大，眼前還是要踏踏實(shí)實(shí)地做好這份工作。態(tài)度上需要低調(diào)、謙虛，給人留下靠譜、踏實(shí)的印象。

4、“你認(rèn)為在之前的工作中，你有哪些不足?”

求職者答：因?yàn)樽约旱墓ぷ鲿r(shí)間不長(zhǎng)，所以經(jīng)驗(yàn)上和對(duì)行業(yè)的了解上還不是很充足，需要繼續(xù)學(xué)習(xí)。

專(zhuān)家點(diǎn)撥：

小心了，這很可能是一個(gè)帶有“陷阱”的問(wèn)題。表面上看是讓你總結(jié)一下前一份工作，其實(shí)HR是在發(fā)掘你的潛在問(wèn)題，這可不是反躬自省的時(shí)候，畢竟，人無(wú)完人，而你的目的，是說(shuō)服HR，讓他認(rèn)定你是這個(gè)崗位上最合適的人，必要的表達(dá)技巧是必須的。

因此，在面試前，請(qǐng)想好一些不至于嚴(yán)重影響工作的“缺點(diǎn)”，且向HR表述時(shí)，務(wù)必同時(shí)附上自己對(duì)這個(gè)缺點(diǎn)的改進(jìn)方法和克服該缺點(diǎn)的成果。能將“缺點(diǎn)”和“不足”變成自己進(jìn)步的亮點(diǎn)，豈不是更好么?

5、“你還沒(méi)結(jié)婚吧，有男朋友么?”

求職者答：沒(méi)有(其實(shí)有)。

專(zhuān)家點(diǎn)撥：

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，例如像“你結(jié)婚了么?”、“有小孩了么?”此類(lèi)涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題，雇傭方是不能在面試中提問(wèn)求職者的。但現(xiàn)在職場(chǎng)上，企業(yè)處于對(duì)某些崗位和工作內(nèi)容的特殊考慮，還是會(huì)詢(xún)問(wèn)相關(guān)問(wèn)題。

對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題，建議求職者如實(shí)回答。大部分的HR只是了解下個(gè)人的基本情況;即便他的確對(duì)你的婚姻、戀愛(ài)狀況有所顧慮，也不能因?yàn)榍舐毿那卸鲋e，這很可能成為一個(gè)“定時(shí)炸彈”，將來(lái)為了繼續(xù)撒謊很可能要處處小心，稍有不慎就會(huì)被認(rèn)為是個(gè)人誠(chéng)信有問(wèn)題，繼而導(dǎo)致更大的麻煩。因此，在不了解HR真實(shí)用意的情況下，如實(shí)回答最好。

如果非常需要這份工作，那么可以強(qiáng)調(diào)自己目前會(huì)以工作為重。其實(shí)，如果一家用人單位因?yàn)檫@種問(wèn)題而拒絕錄用你，可以想見(jiàn)將來(lái)入職后的工作恐怕也會(huì)讓你難以平衡工作和家庭，還是趁早放棄另尋機(jī)會(huì)。

以上5個(gè)問(wèn)題可以說(shuō)是面試中求職者們常見(jiàn)而又難纏的問(wèn)題了?？傊?jìng)爭(zhēng)激烈，面試也是一個(gè)技術(shù)活兒。希望大家多多準(zhǔn)備，提前預(yù)熱，在各種各樣的面試中突圍而出。

春季面試問(wèn)題攻略

問(wèn)題1：自我介紹

解析：記住，自我介紹不是重復(fù)念簡(jiǎn)歷，而是在介紹完一些基本要素后，簡(jiǎn)潔地描述重要工作經(jīng)歷過(guò)程中，再補(bǔ)足一些沒(méi)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，突出自己的能力和優(yōu)勢(shì)。在作自我介紹的時(shí)候語(yǔ)速不要過(guò)快，介紹的時(shí)候要停頓和留白，給面試官留有提問(wèn)的機(jī)會(huì)。要注意，不要過(guò)分夸大自己，畢竟你的自我介紹要符合簡(jiǎn)歷上的描述。

如果覺(jué)得自己業(yè)績(jī)平平，也可以開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地?cái)⑹鲎约旱墓ぷ鹘?jīng)歷，把自己的工作經(jīng)歷和對(duì)方崗位的關(guān)鍵要求匹配起來(lái)就可以了。

問(wèn)題2：興趣愛(ài)好

解析：別以為面試官都藏著掖著，在興趣愛(ài)好這個(gè)問(wèn)題上，面試官說(shuō)的都是真話。雖說(shuō)面試官會(huì)通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)判斷求職者是否與企業(yè)文化或者團(tuán)隊(duì)氛圍契合，但這不是原則性問(wèn)題，重在緩解氣氛。

問(wèn)題3：優(yōu)缺點(diǎn)

解析：這個(gè)問(wèn)題與“你最成功/失敗的經(jīng)歷是什么”有異曲同工之處。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)并不是面試官想知道你有什么缺點(diǎn)，他真正想知道的是你的成熟度、對(duì)自己的判斷和學(xué)習(xí)改進(jìn)的能力。

問(wèn)題4：離職原因

解析：回答這個(gè)問(wèn)題的思路其實(shí)可以參考“前任”問(wèn)題。想想你“粉”過(guò)的那些明星、偶像，分手后不說(shuō)前任壞話的，是不是更得人心呢?同理，離職，也不要貿(mào)然把錯(cuò)誤都?xì)w咎于公司?？陀^原因可以說(shuō)，比如公司違反勞動(dòng)法，拖欠工資;上班路程太遠(yuǎn)，太耗費(fèi)通勤時(shí)間。如果下一份工作不想再無(wú)休無(wú)止地加班，也可以直說(shuō)，不想再找加班太狠的工作，拖累身心健康。

問(wèn)題5：為什么選擇我們公司

解析：去面試，如果不事先了解一下對(duì)方公司的話，傳達(dá)給面試官的信息就是——你對(duì)這家公司、這次面試并不很在乎。

問(wèn)題6：未來(lái)規(guī)劃

解析：公司不希望員工隨意來(lái)去，缺乏工作穩(wěn)定性，更希望能留住自己辛苦培養(yǎng)出的人才，所以對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清、不穩(wěn)定的應(yīng)聘者，很多公司都不會(huì)考慮錄用。

問(wèn)題7：成功/失敗經(jīng)歷

解析：面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是要考察求職者對(duì)問(wèn)題的分析和處理能力，最重要的是要讓面試官覺(jué)得通過(guò)這件事情，你總結(jié)反思了、取得了成長(zhǎng)。如果覺(jué)得很難表述，那就先從一個(gè)具體的案例開(kāi)始吧。

問(wèn)題8：你能為我們公司帶來(lái)什么?

解析：這個(gè)問(wèn)題其實(shí)主要考察的是求職者和崗位的契合度，和企業(yè)文化是否合拍。回答這個(gè)問(wèn)題的思路可以從招聘要求入手，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)以及合適度。

問(wèn)題9：薪資要求

解析：如果不希望給出具體的數(shù)字，那就給對(duì)方一個(gè)薪資范圍。不卑不亢、有理有節(jié)，會(huì)讓面試官慎重考慮你的薪資要求，也節(jié)省了雙方的時(shí)間成本。

問(wèn)題10：你有什么問(wèn)題嗎?

解析：給你的大好機(jī)會(huì)，為什么不利用呢?如果面試官是HR，可以問(wèn)問(wèn)公司的考勤制度、公司文化、培訓(xùn)考核、應(yīng)聘崗位在公司組織架構(gòu)中的位置等等。如果面試官是部門(mén)經(jīng)理，可以問(wèn)一些與應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容緊密相關(guān)的問(wèn)題。

春季英文面試自我介紹技巧

英文面試中經(jīng)常會(huì)被要求評(píng)價(jià)自己，那么如何用一句話介紹自己，客觀分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，用最簡(jiǎn)明扼要的字句展示你的特點(diǎn)呢?下面是小編帶來(lái)的關(guān)于英文簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)可以借鑒的14句話，歡迎閱讀，希望對(duì)你有用哦!

1.Mature, dynamic and honest.

思想成熟、有活力、為人誠(chéng)實(shí)。

2.Excellent ability of systematical management.

有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。

3.Ability to work independently.

能夠獨(dú)立工作。

4.A person with ability plus flexibility should apply.

需要有能力及適應(yīng)力強(qiáng)的人。

5.A stable personality and high sense of responsibility are desirable.

需要個(gè)性穩(wěn)重、具高度責(zé)任感的人。

6.Work well with a multicultural work force.

能夠和不同文化的人一起出色地工作。