春季面試常見問題及回答
在求職找工作的過程中，相信大家多多少少都有過面試失敗的經(jīng)歷。我們要思考失敗的原因是什么，其實很多人求職失敗是因為沒有掌握到面試技巧，下面就是小編給大家?guī)淼拇杭久嬖嚦Ｒ妴栴}及回答_春季面試有什么竅門，希望能幫助到大家!
護士常見面試問題及答案
1.你給一個患者進行輸液，突然出現(xiàn)了不良反應，此時你該如何處理?
作為一名護士的話，首先停止輸液，通知醫(yī)生，據(jù)醫(yī)囑進行救治!
2.七步洗手要多長時間?
全過程要認真揉搓雙手15秒以上。
3.配藥液前應該注意些?
了解每種藥的藥性，會否有副作用，或有害，或降低藥效。
4.有同事向領導告你的狀，你該怎么辦?
如果我沒有證據(jù)確鑿,或只是道聽圖說某同事向領導告狀,領導也不責問我，我當作什么事也沒有發(fā)生。如果領導找我談話，我會按事實匯報。
5.有一位病人醫(yī)囑4h用一次鎮(zhèn)痛劑，這次病人用過鎮(zhèn)痛劑不足三個小時，有吵鬧疼痛厲害，你該怎么辦?
正確執(zhí)行醫(yī)囑。向病人解釋用藥的指征、作用過程，并注意觀察病人是否有病情變化，自己無法確認的情況下，請醫(yī)生診察。
6.如果這次你通過面試安排在急診科工作，但工作一段時間之后，卻發(fā)現(xiàn)你不適合急診科工作之后，你該怎么辦?
努力去適應工作，而不是讓工作適應我。找出存在的問題，積極解決面臨的問題。
7.假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?
(1)成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以后更加努力
(2)檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。
8.談談你對護士工作有何優(yōu)缺點?
優(yōu)點：我是新手，我有最新專業(yè)理念、專業(yè)知識和技能，有激情，有創(chuàng)造力。
缺點：臨床經(jīng)驗不足。我會用最新的理念，最新的技能和激情到臨床中創(chuàng)造經(jīng)驗。
9.洗胃的禁忌癥是什么?
(1)驚厥未控制者不宜插胃管，強行使插常可誘發(fā)驚厥。
(2)服用腐蝕劑者。
(3)原有食管靜脈曲張或上消化道出血病史者。
(4)誤服強酸強堿。急性腹膜癥。
10.實習護士為病人做治療時，往往會遭到病人拒絕，如果你是一名實習護士，你該怎么辦?
實習護士入病房應該從最基礎的護理做起，通過在病房與患者及家屬的接觸，逐漸獲得信任，特別是日常的基礎護理，如果能經(jīng)常站在患者的角度去思考所需并且能夠盡力提供幫助，那么你的治療在帶教老師的幫助下一定能夠讓患者欣然接受。
11.作為一名護士，只要有過硬的操作技能，就是一名優(yōu)秀的護士，你同意此看法嗎?為什么?
不全面:
(1)熱愛護理事業(yè)，熱愛本職工作，具有為人類健康服務的敬業(yè)精神。
(2)關心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的責任心、同情心和愛心。
(3)有良好的醫(yī)德醫(yī)風，廉潔奉公。不做違反道德良心的不合法操作或不忠于職守的工作，以維護職業(yè)的聲譽。
(4)具有誠實的品格、較高的道德修養(yǎng)及高尚的思想情操。
(5)具有一定的文化修養(yǎng)、護理理論及人文科學知識，以及參與護理教育與護理科研的基本知識。能勝任護理工作，并勇于鉆研業(yè)務技術(shù)，保持高水平的護理。
(6)具有較強的護理技能，能應用護理程序的工作方法解決病人存在或潛在的健康問題。
(7)應與同行及其他人員保持良好的合作關系，相互尊重、友愛、團結(jié)、協(xié)作。
(8)具有健康的心理，開朗、穩(wěn)定的情緒，寬容豁達的胸懷，健壯的體格。工作作風嚴謹細微、主動、果斷、敏捷、實事求是。
(9)注意文明禮貌，用語規(guī)范，態(tài)度和藹，穩(wěn)重端莊，服裝整潔，儀表大方。
12.當新病人入院時，往往對環(huán)境陌生，對疾病焦慮。你如何接待新入院的病人?
首先就要微笑，很真實的把病患看做家屬，然后說話聲音溫和清晰，動作輕柔，如果還能跟病人聊聊所患疾病的以往的成功病例，就會對病人是莫大的鼓勵。
13.當病人痊愈出院時，往往首先感謝醫(yī)生，而忽略了護理工作者，你如何看待這個問題?
把自己心態(tài)放平穩(wěn)比較重要，醫(yī)生肯定是占據(jù)病人治療的主要角色，病人感謝醫(yī)生無可厚非。而護理工作者的工作也要肯定，如果病人痊愈了忽略了護理工作者，作為一名護理工作者，也不必心態(tài)不平。因為自己的努力和價值已經(jīng)從病人順利痊愈出院得到體現(xiàn)，就應該自我肯定和心態(tài)平和了。做一名醫(yī)療工作者，不是為了得到別人的肯定而做的，不能本末倒置，與其去糾結(jié)這些小事，不如去加強自己的專業(yè)技能，更好的履行作為一名護理工作者的天職。只要你真心實意付出，就一定會得到所有人的肯定。
14.你認為，你與別人相比，有什么優(yōu)勢能贏得這個職位?
(1)對自己優(yōu)缺點的分析(深刻而客觀);
(2)對所應聘崗位的認識(實事求是);
(3)對個人特點與所在崗位間聯(lián)系的認識(充分論據(jù)說明與崗位的匹配性);
(4)對個人未來工作的展望(創(chuàng)新性和求實性)。
15.在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做?
(1)立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴重情況等
(2)立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
(3)搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯(lián)系
(4)通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報。
16.手術(shù)后護士發(fā)現(xiàn)，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫(yī)生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法?
答：首先應該肯定護士這種認真負責的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi)，后果將是不堪設想的。而對病人負責的態(tài)度就是醫(yī)生應該具備的基本醫(yī)德。對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態(tài)度。醫(yī)生和護士的關系就相當于領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領導的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。
17.你在值班時，手里已經(jīng)有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦?
作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質(zhì)地完成任務。
(1)應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。
(2)如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調(diào)整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。
(3)實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協(xié)助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務交由其他人承辦。
18.醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?
(1)從心理學的角度來看，大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續(xù)接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅持詢問病情，醫(yī)生就應該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。
(2)首先，我認為醫(yī)生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關鍵在于醫(yī)生什么時候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。
19.你覺得你所實習的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的?
(1)在實習的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設施比較少
(2)針對這一情況，我會和同學一起先作出調(diào)查，比如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等。
(3)調(diào)查結(jié)束后，我會詳細地寫一份調(diào)查報告交給醫(yī)院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫(yī)院參考，希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決
20.某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經(jīng)在醫(yī)院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理?
(1)我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務工作者，我有最起碼的職業(yè)道德。
(2)積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決。
(3)進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會!
(4)如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應該向醫(yī)院建議健全有關制度。
21.你的專業(yè)性很強，而你的領導對技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎么辦?
第一，人各有所長，領導的對技術(shù)操作不熟悉，但他(她)的領導組織、協(xié)調(diào)能力確比我強，在實際工作存在這種現(xiàn)象不足為奇，應該承認和接受這種現(xiàn)象。
第二，因為領導是決策和組織者，我是執(zhí)行者和我具體任務完成者，對領導的工作計劃安排和下達的任務一般情況下要盡量適從。
第三，如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術(shù)操作規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說服領導改變或拒絕執(zhí)行。
第四，要和領導經(jīng)常進行溝通，和他(她)交流討論有關技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。
22.你在急診值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做?
(1)仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應的判斷。
(2)若是這件急事跟我的職業(yè)相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據(jù)當時值班時的情況，根據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優(yōu)先照顧親戚。
(3)若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。
(4)若是事情真的很緊急，我會向領導請假，經(jīng)值班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位。
23.作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足?
(1)我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。
(2)是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
(3)俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
24.你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理?
(1)在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
(2)立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
(3)若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理。
(4)若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。
(5)治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。
春季面試訣竅
事實上，每一個找工作或找工作的小伙伴都會遇到這樣的情況，當面試問面試官自己的缺點，我們怎么回答呢?
事實上，這個問題不容易回答。如果你在網(wǎng)上抄襲了程式化的答案，“完美主義”說，有點經(jīng)驗的面試官會說哈哈：對不起，這個答案用得不好，請換個答案。
那么，不要?；ㄕ校\實地暴露自己的缺點?別太蠢了，好吧。
因此，受訪者正面臨著一個非常有趣的事實，回答這個問題，我們不能說全部的真相，不能說假話，那面試官真正想要的答案?
其實，面試官的提問只是一個例行公事，一是考察遇險考生的心理素質(zhì)，二是看考生的自我意識水平。
然而，了解這一點仍然是無用的，那么我們到底應該注意什么，我們應該做什么呢?
1.避免被貼上標簽，無論怎樣回答，都會有缺點，它的負面成分，所以為了避免這一缺點面試官給你貼上標簽
2。試著真實，個人和真誠。我們怎樣才能更真實，更個人，更真誠?無論是網(wǎng)絡神的建議，還是各種經(jīng)典的套路，它們都會被濫用。只有掌握一套真正的自我總結(jié)方法，才能做到
方法1：講故事，互相靠近。
不要用抽象的詞，以避免面試官總結(jié)自己的缺點給你的標簽
試著把這個缺點寫進一個有豐富情節(jié)細節(jié)的故事里，并在較低的層次上加以解釋。只要你把自己的行為放在特定的情境中，面試官就會不自覺地考慮各種因素，以便更全面地了解你，而不會形成太多的負面判斷和成見。
方法2：辯證地說，不充滿文字。
沒有好或壞的個性，但個性過于極端，它會成為一種選擇。
我們要做的就是找到自己的一個優(yōu)勢，充分描述優(yōu)勢，然后提出一些不足
比如：
你可以說你是一個有更高認知需要的人，總是問為什么，或者在網(wǎng)上搜索答案來了解問題的根源。所以有時候，當你把一件事留給你的時候，你總是要問很多問題，或者當你不知道為什么的時候，你必須先弄清楚問題的機制，然后才開始行動。雖然這給了你一個更系統(tǒng)的知識，有時它會顯示出一點點缺乏動力。
通過講故事，敘事主題的方式，如果是困擾這個想法帶來的好處認為答案是好多了。
方法3：真實適當?shù)淖晕冶┞?/p>
如果你在面試的前半部分真的做得很好，并且覺得面試官用兩只眼睛看著你，那么暴露你的一些小缺點并不是一個接近你的好方法。
這些小缺點，最好不要影響他們的日常工作，如適應自己相關的一些功能不會影響別人的心臟和能力差。
例如，如果你回答你害怕你的老板，你很容易在他面前緊張。這個答案印象不錯，每個人都有缺點，只要是無害的。這個答案有一個好處，讓你覺得自己會走在前面。
這里曝光的缺點，要真實無害，一般不會影響最終面試結(jié)果。
在這里不應該說不同的或不符合事實，或答案的專業(yè)部分將被懷疑之前。
春季面試求職技巧2021
關于求職時面試這件事，有的人說不能談錢，有的人說可以談錢，有的說不能說上個公司的壞話，不能說因為與上司或同事有矛盾，總之各種禁忌。在我看來以上理由只要合情合理都可接受，薪水少不是理由嗎，公司內(nèi)斗和領導有矛盾不是理由嗎，連HR自己也不能保證自己一輩子服務一家公司，為什么他們會要求離職者給她一個冠冕堂皇的答案，而不接受一個真實的原因。
那么，到底為什么HR不能接受一個真實的跳槽原因呢?想解答這個問題，下面跟小編先來理清楚三件事。
1、真實的跳槽原因由誰來定義?
大家可能都聽說過一個諺語“公說公有理，婆說婆有理”，在同一件事情每個人站的立場不同，所看到的情況也是不一樣的。打個比方說：求職者小A認為自己辭職就是因為前公司領導管理能力差，看不到自己的努力，那些能說會道的人漲薪都比自己多。明明大家共同做一個項目，出了事情大家互相甩鍋，結(jié)果只能自己背鍋。試想一下，如果你是HR，聽到這樣的跳槽原因會是什么感覺?
HR內(nèi)心：小A說的是實情嗎?怎么感覺他和團隊相處不融洽?出了問題，為什么不反思自己?在我面前一直說前公司的壞話，以后離職了是不是也會這樣說現(xiàn)在的公司?
雖然你認為自己說的是實話，為什么HR不相信?關鍵問題在于你說的是“自認為的實話”、“片面之詞”，主觀性太強，在HR看來，也許你忽略了前因，只說出了讓自己氣憤的結(jié)果，也許是你自己的錯誤但你推卸到了領導/同事身上。
2、有些跳槽原因為什么不能直說?
哪些跳槽原因可以直說，HR會理解?比如說：公司倒閉了、公司拖欠工資、公司換崗等。這些既定事實不僅是客觀的跳槽原因也不用擔心背景調(diào)差，重要的是不會影響將來的工作發(fā)揮。
如果你的跳槽原因是前公司管理混亂，導致員工離職率高，能直接說出來嗎?視具體情況而定，首先你的工作能力是不是夠強?其次HR是否專業(yè)?最后你面試的公司有沒有能力/愿不愿意為你背調(diào)?HR每天可能要面試很多求職者，憑借多年的經(jīng)驗來看，把跳槽原因歸結(jié)到前公司有問題的求職者往往缺乏團隊協(xié)作力、溝通能力、反思意識。只有當你工作能力突出，HR有意錄取你的情況下才會考慮背調(diào)來印證你所說的是否屬于客觀事實。
有些跳槽原因是不適合直接說的，你可以換個更好的方式來表達。假設你的跳槽原因就是收入太低，直接說就會給HR一種“有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的印象，從而影響對你的整體評價。不如采用“不符合職業(yè)生涯規(guī)劃”、“想突破自己，獲得更好的發(fā)展”，把重點轉(zhuǎn)移到自己的奮斗上，還會給HR留下你有上進心、對自己要求高的好印象。
諸如“領導有毛病”、“人際關系復雜”這些或多或少都包含求職者本身的因素。你很難拿出證據(jù)，能不說就盡量不說。最好采用與工作能力關系不大的客觀原因，如公司搬遷通勤時間過長、充電、休假、需要照顧家人等。
3、不被錄用也許和跳槽原因無關
“我說的就是事實啊，我也有證據(jù)，為什么HR不能接受真話呢?”這類求職者往往忽略了一點：HR不錄取你也許和跳槽原因無關。你的離職原因是“工作加班強度太大，已經(jīng)影響了正常的生活”，對方企業(yè)推崇狼性文化還會錄取你嗎?你的離職原因是“希望薪資上有質(zhì)的飛躍”，遠遠超出對方的預算，HR當然不會錄用你。
還有一種可能是你的跳槽原因符合對方的企業(yè)文化，但是你在其他方面表現(xiàn)得不夠好。即使如此也不要氣餒，面試本來就是雙向選擇。
無論是哪種情況，撒謊都是不可取的。求職者最該學會的是哪些實話可以直接說?哪些實話得換個方式說?學會總結(jié)經(jīng)驗、提升自己，相信你一定會找到心儀的公司。