面試談薪水時(shí)的技巧？小伙伴們找工作的過程中，除了選擇合適的職位和理想的公司，一份滿意的薪水也是工作重要的一部分。下面小編給大家?guī)?lái)面試談薪水時(shí)的技巧，供大家參考！

面試談薪水時(shí)的技巧

1、用薪資信息武裝自己。

在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。

2、在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。

如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對(duì)你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。

3、準(zhǔn)備提供一個(gè)大致的薪水范圍。

這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說：通過調(diào)查考證，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位的薪資水平在_x區(qū)間內(nèi)，請(qǐng)問貴公司能為本職位提供的薪資也在這個(gè)范圍內(nèi)嗎?或者你可以分享你期待的薪水范圍，比如你可以說，根據(jù)我了解的情況，結(jié)合我自己的經(jīng)驗(yàn)、能力等因素，我認(rèn)為我可以接受的薪資水平范圍是_x。

4、想想你希望掙多少錢。

這并不意味著要公開一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會(huì)讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算。相反，你自己心里要有一個(gè)底線，就像兩個(gè)公司簽合同，談價(jià)的過程就是不斷揣摩對(duì)方心理底線的過程。也可以運(yùn)用一些語(yǔ)言和心理戰(zhàn)術(shù)來(lái)幫助自己確定對(duì)方的想法。

5、在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資范圍。

你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問題。首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的.好時(shí)機(jī)，從而確保你的期望在對(duì)方的預(yù)算之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時(shí)所承受的壓力。

正如James指出的，有時(shí)候誠(chéng)實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時(shí)候，避免與面試官討論你當(dāng)前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們?cè)敢庵Ц兜男劫Y范圍。這并不是那么容易，需要在多次面試中體會(huì)和總結(jié)最有效的方法。切記在交談中要體現(xiàn)出自己的專業(yè)性、獨(dú)特性和對(duì)對(duì)方的尊重，避免太強(qiáng)勢(shì)的詞語(yǔ)和不合適的評(píng)論。

常見的面試類型有哪些

常見的面試類型主要有結(jié)構(gòu)化面試，非結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試，單獨(dú)面試，小組面試，一次性面試，分階段面試，壓力性面試，非壓力性面試，常規(guī)面試，情景面試，綜合性面試，電話面試，視頻面試，現(xiàn)場(chǎng)面試。

面試時(shí)應(yīng)該問的五個(gè)問題

1.“在90天里，我們?cè)趺床拍苤牢覀冸p方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”

2.“這家公司里你的超級(jí)明星們身上最突出的三個(gè)特點(diǎn)是什么?”

3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個(gè)特點(diǎn)是什么?”

4.“公司或部門里的什么樣的變動(dòng)創(chuàng)造了這個(gè)機(jī)會(huì)?”

5.“這家公司在未來(lái)6到12個(gè)月里最大的行動(dòng)計(jì)劃是什么?這份工作對(duì)于這個(gè)計(jì)劃起什么作用?”

這些問題關(guān)注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應(yīng)該產(chǎn)出的價(jià)值。這些問題能夠幫助你達(dá)到一些很好的次要目標(biāo)：

1.給面試主考官留下深刻印象——當(dāng)你把面試的談話引向更高層次的時(shí)候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對(duì)你的印象。

2.關(guān)注細(xì)節(jié)——這些問題的`語(yǔ)言更為強(qiáng)大，因?yàn)樗鼈兎浅＞唧w。讓你的問題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質(zhì)量、更清晰的答案。

3.了解真實(shí)的情況——你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個(gè)職位的職責(zé)，這些內(nèi)容很真實(shí)，不像企業(yè)公共關(guān)系部門刻畫的那樣。無(wú)論是好是壞，你希望了解真實(shí)的情況，而這些問題會(huì)幫助你達(dá)成這一目標(biāo)。

當(dāng)你把自己定位成一種獎(jiǎng)勵(lì)，那么你就成了買家。你的頭腦越清晰，你就能夠獲得越強(qiáng)大的回答，越有可能贏得你渴望的機(jī)會(huì)。調(diào)整你的心態(tài)，讓自己變成一個(gè)買家，你就會(huì)成為一個(gè)精明的消費(fèi)者，會(huì)問出一些有水平的問題。

面試中正確的做法有哪些

一、能力

當(dāng)你知道招聘單位急于招聘人員時(shí)，首先要充分說明自己的專業(yè)知識(shí)，然后得出合乎邏輯的結(jié)論：我認(rèn)為貴公司需要像我這樣的人才。有了這樣的句型，面試官就更容易覺得你是從他們的角度來(lái)思考問題的。當(dāng)你陳述你的資歷時(shí)，你可以從以下幾個(gè)方面著手：我有資格勝任這份工作，因?yàn)?.....然后說明原因。當(dāng)面試官檢查你是否有資格勝任這份工作時(shí)，參考標(biāo)準(zhǔn)不再是他心目中的標(biāo)準(zhǔn)，而是你列出的理由。

二、業(yè)績(jī)

外國(guó)公司喜歡在面試中談?wù)撘恍┦聦?shí)，當(dāng)你證明自己的能力時(shí)，你可以把你過去的經(jīng)歷聯(lián)系起來(lái)，表明你已經(jīng)解決了以前公司面臨的類似問題，并列出你解決問題方式、取得的成績(jī)。

三、誠(chéng)信

在你表達(dá)了你對(duì)一個(gè)問題的意見后，你可以加上一句話：我很想聽聽你的意見。這句話表達(dá)了你對(duì)面試官的尊重，使他很容易感親切感。當(dāng)面試官在測(cè)試你的求職誠(chéng)意時(shí)，你應(yīng)該及時(shí)說明你的立場(chǎng)：談到這個(gè)問題，您應(yīng)該已經(jīng)理解了我的決心。問一些關(guān)于工作內(nèi)容的問題，以顯示你對(duì)這份工作的很感興趣，渴望得到這份工作。

面試被問職業(yè)規(guī)劃萬(wàn)能回答

我的計(jì)劃是五年內(nèi)，在管理培訓(xùn)生(可換職位)這個(gè)崗位發(fā)展。我把我未來(lái)在_X公司的五年看作一個(gè)學(xué)習(xí)技能和行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。我申請(qǐng)這個(gè)職位的原因是，這個(gè)公司是行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)頭企業(yè)。

如果我繼續(xù)在這個(gè)部門工作，我希望在三年內(nèi)升任部門/高級(jí)經(jīng)理，負(fù)責(zé)技術(shù)發(fā)展策略的推廣(顯得你對(duì)這個(gè)職位很了解)。

另外一種可能是，轉(zhuǎn)到區(qū)域的辦公室，在那里我可能會(huì)接觸到區(qū)域運(yùn)營(yíng)工作和商業(yè)拓展工作。最終以哪個(gè)方向發(fā)展取決于公司的各個(gè)因素，比如不斷變化的市場(chǎng)需求，我個(gè)人資質(zhì)和能力，我在公司里面成長(zhǎng)的情況，和公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要。

在以往的實(shí)習(xí)中，我曾經(jīng)在_公司_X部門實(shí)習(xí)，我對(duì)任務(wù)的靈活性讓我可以滿足公司不同的職能。(附上一個(gè)小小的例子，比如曾經(jīng)同時(shí)在市場(chǎng)部和人資部當(dāng)實(shí)習(xí)生，可以協(xié)調(diào)工作時(shí)間和任務(wù))我希望能得到更多鍛煉的機(jī)會(huì)，希望在服務(wù)公司的同事和公司一起成長(zhǎng)。

回復(fù)職業(yè)規(guī)劃可從考慮的角度

1、充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛好、特長(zhǎng)、知識(shí)、能力等，并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，選擇可以將個(gè)人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)的行業(yè)/職業(yè)。

2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來(lái)，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。

3、不要說“我想幾年當(dāng)主管，幾年當(dāng)經(jīng)理”，這種毫無(wú)意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該考慮專業(yè)技能方面的提升計(jì)劃和步驟，而不是僅僅在于職級(jí)提升。

4、說明自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的能力，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可，說明自己當(dāng)下會(huì)努力做好應(yīng)聘的崗位。

5、一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)規(guī)劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標(biāo)必須明確，同時(shí)盡可能給自己預(yù)留調(diào)整的空間。