面試時拒絕談薪資該怎么辦
面試雖是一項雙向選擇，但在面試過程中，主動權(quán)更多的是在HR手中。而遇到以上關(guān)于薪資的問題：HR讓求職者等待內(nèi)部評估后的消息，求職者們只能坐以待斃嗎?錦囊君覺得還能救一救!以下是小編為大家?guī)淼拿嬖嚂r拒絕談薪資該怎么辦，歡迎大家參考。
擬定自身的期望薪資，再嘗試與HR溝通
面試時談薪是談薪的最佳時機，但以上情況已經(jīng)錯過了最佳時機，現(xiàn)在不妨大膽通過HR給出的聯(lián)系方式詢問一下薪資問題。這可謂第二次談薪，但在詢問前，我們一定要會談薪。在尋找工作時，薪資往往是求職者看中的第一項內(nèi)容，但是有些招聘信息上并沒有明確具體的薪資信息，相對應(yīng)的會在薪資一欄寫上“面談”，因此求職者應(yīng)在面試前就擬定好自己的期望薪資。
大多數(shù)求職者在談薪時都有這類顧慮：害怕薪資說高了而失去工作機會，但說低了呢，自己事后也會不滿意甚至還會出爾反爾。
錦囊君建議：根據(jù)觀察同行的薪資待遇+應(yīng)聘職位+工作經(jīng)驗&業(yè)績+所屬工作地區(qū)以上四點加以結(jié)合，最后得以判斷自身的薪資待遇是多少。
有一項談薪事項需注意：談薪宛如一場博弈，而對于薪資增漲的幅度求職者往往難以把握。
錦囊君建議：談薪時的增漲幅度在30%左右是個比較安全的范圍，HR的接受意愿度也會較大。
得知評估薪資不如人意后，該如何應(yīng)對?
說完漲幅，那必少不了降幅。也許你最后得到的薪資結(jié)果沒有達到預(yù)期，但你卻還舍不得這份工作機會。這時你就要做出你的選擇：是選擇嚴守自己的薪資底線與HR博弈還是再度評估這份工作在金錢之外給你帶來的其他益處從而決定是否接受。對有些人來說：工作本就是為了生計，而薪資待遇不理想，這份工作有何意義呢?而對另一些人來說：換工作的目的是為了轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗換跑道，或是得到更多的時間、更穩(wěn)定的工作狀態(tài)、較輕的工作壓力等等，這時候，錢可能不是第一順位因素。
面試中“薪資”是個敏感的話題，很多職場小白會膽怯，而職場老人們也會“失足”，因此定位好“自身價值”是談薪時的必要步驟。但衡量之后，接受了低于心理預(yù)期的薪資，那就不要再怨天尤人，路是你自己選的，更要調(diào)整好自己的心態(tài)，這個接受不是“一時”，而是要以“年”為單位計數(shù)。當然，還有入職后拿出工作業(yè)績再談加薪的機會——但前提是你要有這個本事。
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