面試談薪水的6種談法
在面試過程中被面試官問到對薪水的問題時(shí)應(yīng)該怎么回答才比較好呢?這里給大家分享一些關(guān)于面試談薪水的6種談法，希望對大家有所幫助。
(一)跳槽面試談薪水
我并不看重試用期您能給我多少報(bào)酬或者有多好的福利待遇，比較看長遠(yuǎn)來說您能給我?guī)硎裁础Ｎ蚁Ｍ业拇瞿茈S著個(gè)人能力和階值提升而提高，希望企業(yè)是一個(gè)公平公正的平臺，工資、待遇完全由個(gè)人能力與貢獻(xiàn)來決定，而不是一些政策。對于工資的多少，我只想讓自己滿意就行，而不是跟別人對比，因?yàn)閷疱X人人都不會滿足于目前，我覺得只有將這種欲望轉(zhuǎn)化為對個(gè)人價(jià)值的追求才是正確的，只有專注于工作上，技術(shù)上的追求，那個(gè)人一生的成就將會輝煌得多
(二)面試時(shí)如何談薪資
我期望我的工作與我的能力和經(jīng)歷成正比，工作與收入一直有上升空間，我的目標(biāo)是工作滿一年工資待遇提升了50%;滿兩年在第一年的基礎(chǔ)上增加了100%;滿三年時(shí)有一次更大的平臺。我只求在經(jīng)濟(jì)上沒有壓力，做到讓自己滿意即可。
(三)面試談?wù)勀愕男劫Y
我覺得真正志向高遠(yuǎn)的人是不會看中起初三個(gè)月試用期的工資的，三個(gè)月后你能拿多少就看你能為公司做多少事。我相信公司為了留住真正的才能的人，工資還會隨著我的的工作成績越來越多的。我真正看中的是公司是一是一個(gè)有實(shí)力有發(fā)展的平臺，把眼光放長遠(yuǎn)些，不要只在意眼前的得失，這樣才能有更好的發(fā)展，走得更遠(yuǎn)更長，才能在競爭中立于不敗之地。
(四)面試如何談工資
我有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)的與工作相關(guān)的理論知識,而且在進(jìn)修當(dāng)中，在提高自身的專業(yè)素質(zhì)的同時(shí)，在工作過程中樂于將理論與實(shí)踐相結(jié)合，解決了工作中的很多問題，為公司減少了損失。
工作中我對自己要求嚴(yán)格，能保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作，追求完美又勤儉節(jié)約的我會用最低的成本創(chuàng)造出最富價(jià)值的成績。所以我希望貴公司能按勞動(dòng)法支付工資，我覺得這是我應(yīng)得的報(bào)酬。
(五)面試如何談薪資
我具有專業(yè)的素質(zhì)，過硬的技術(shù)，有優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)意識,深為客戶信任，能給公司帶來回頭客。在__公司任職期間在節(jié)能方面取得了很多的突破。因?yàn)槲沂菐еぷ鹘?jīng)驗(yàn)和成熟的技術(shù)過來的，我認(rèn)為在提高貴公司的效益方面我絕對有能力的。所以我的工資要求4500左右
(六)面試談薪資技巧
對于工資我覺得合理就行，我不要求太高，但別讓我覺得不公平。多大的腳穿多大的鞋，太高我心虛;太低，沒干勁且自然心有不甘，因?yàn)榕ぷ髁耍恳环皱X都是自己辛苦得來;上天很公平，只要你付出多少就能收獲多少，我愿意用我的努力我的刻苦我的用心來換取我更高的薪酬。所以合理就好，基本就是這樣。
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