任何一個面試，都有一定的要求。這些要求，希望大家特別的注意。下面是由小編為大家精心整理的求職面試技巧有哪些最新，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

面試技巧有哪些

諸葛亮本是布衣，躬耕于南陽，他怎么就一步登天做了劉氏集團(tuán)的二把手了呢?我們不妨跟著諸葛亮學(xué)學(xué)面試的藝術(shù)。

名人推薦。徐庶一句“若得此人，無異周得呂望，漢得劉良矣”讓劉備茅塞頓開，急問：“此人比先生才德如何?”庶曰：“以某比之，譬猶駑馬并麒麟，寒鴉配鸞鳳耳。此人每常自比管仲、樂毅。以吾觀之，管、樂殆不及此人。”聽了徐庶這一番話，劉備更是如夢初醒，喜曰：“愿聞此人姓名?！比缓缶吆駧牛瑴?zhǔn)備同關(guān)、張前往南陽請孔明。就這樣，雖未與主考官謀面，諸葛亮已利用輿論的力量，起到了先發(fā)制人的作用。

欲擒故縱。諸葛亮得知劉備即日將來奉謁，心中暗喜，但并未急于求成，而是自導(dǎo)自演了一場“三顧茅廬”的經(jīng)典歷史劇?！叭櫭]”其實(shí)就是二人同臺作了一場秀，最終達(dá)成了雙贏共利的結(jié)局。劉備因“三顧茅廬”留下了禮賢下士的.千古佳話，諸葛亮更是借“三顧茅廬”吊足了劉備的胃口，使得劉備無奈之下，留書予諸葛亮曰：“備久慕高名，兩次晉謁，不遇空回，惆悵何似!”

注重包裝。且說諸葛亮的住地：“山不高而秀雅，水不深而澄清，地不廣而平坦，林不大而茂盛，猿鶴相親，松篁交翠”，讓人一看就是藏龍臥虎之地。再看看諸葛亮的中門上書一聯(lián)：“淡泊以明志，寧靜以致遠(yuǎn)”，我們分明看到了一個在清風(fēng)明月中讀史，在竹林泉石旁對弈，日觀風(fēng)云變幻，夜察星斗轉(zhuǎn)移，不問名利，不求聞達(dá)，與青山綠水渾然一體的完美形象。另外，諸葛亮欲見劉備前，轉(zhuǎn)后堂，整衣冠出迎。一個身長八尺，面如冠玉，頭戴綸巾，身披鶴氅，飄飄然有神仙之慨的孔明立在劉備面前，給了劉備“物超所值”的視覺效應(yīng)。

有備而來。與劉備初次謀面，諸葛亮便解其所需、解其所惑，既能回顧過去，又能展望未來。針對劉氏集團(tuán)的處境，向劉備提出了一套完整的三分天下，建基立國和北伐中原的戰(zhàn)略方針：“北讓曹操占天時，南讓孫權(quán)占地利，將軍可占人和。先取荊州為家，后即取西川建基業(yè)，以成鼎足之勢，然后可圖中原也。”草廬對讓諸葛亮淋漓盡致地表現(xiàn)了自己的遠(yuǎn)見卓識和過人才干，使得劉備感激涕零，攜諸葛亮回歸新野。

諸葛亮的面試藝術(shù)實(shí)在是高，為事業(yè)發(fā)展開了個好頭。

應(yīng)聘面試技巧禁忌

1、不要“笑臉盈盈”

面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個人看上去是虛假的，而這些很快會被面試官發(fā)現(xiàn)。相反，做一個有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時才去笑。先在鏡子或朋友面前練習(xí)練習(xí)。

2、不要扯閑話

你的任務(wù)是對參加面試的單位有充分了解。昨晚電視節(jié)目的內(nèi)容或你最喜愛的名人微博等話題都不會讓你得到這份工作。絕對不要覺得自己非得在面試?yán)锊煌５亻e談。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。

3、不要流汗

衣服多穿了一點(diǎn)點(diǎn)或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會給人留下好印象。你不是在申請個人運(yùn)動教練。出汗將被看作是一個表示柔弱和緊張的跡象。穿著你的`面試服裝在朋友面前先實(shí)際演練一下。面試絕對不是你希望感汗流浹背的場合。

4、不要做攔路石

面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰(zhàn)性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態(tài)將會是赫然醒目的，消極的信號。對于一些你是否對某些任務(wù)或工作有興趣等會讓你遲疑的問題，要練習(xí)說“是”。

5、不要瑣碎

詢問午餐房間或會議室在哪里是在暗示你缺乏準(zhǔn)備和主動性。做好準(zhǔn)備。不要詢問諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時間的政策等公司的常規(guī)事務(wù)或職能。

6、不要撒謊

研究表明，員工在職場上經(jīng)常會撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時，即便是一點(diǎn)的夸張都算撒謊。別那么做。不要夸大你的簡歷或美化你的成績。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個謊言會破壞全部面試，有經(jīng)驗(yàn)的面試者一定會發(fā)現(xiàn)那個謊言，讓你離開。

7、不要成為糟糕的滑稽演員

幽默往往是十分主觀的東西，雖然也許容易在你的面試時用一個幽默開始，但是，對你的笑料內(nèi)容一定要小心。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不知道什么能博得他們大笑?？闪硪环矫?，沒有什么會比一點(diǎn)點(diǎn)笑聲更能緩解一次面試時的緊張，所以，用“真是面試的好天氣!”這樣的話，你能至少贏得一點(diǎn)禮貌的笑聲。

8、不要太難伺候

如果你開始談?wù)摾硐胫械霓k公室溫度、你疼痛的后背適合的椅子、飲水機(jī)需要裝進(jìn)口礦泉水等問題，那么不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點(diǎn)過分講究的人。

9、不要浪費(fèi)時間

每一次面試時，潛在雇員都會有提問的機(jī)會。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當(dāng)，同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當(dāng)。問太多不相干的問題，你會被認(rèn)為是一個注定要用無足輕重和費(fèi)時的事情來浪費(fèi)公司資源的人。

10、不要出語傷人

一般來說，出語傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前雇主的“壞話”。如果你讓你過去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會打電話給他們，看看誰才是真正的惡魔。

視頻面試時需要注意什么

一、個人形象

胸部以上要端莊

首先，視頻面試也是面試，個人形象仍然要保持專業(yè)。不過，只要保持胸部以上的穩(wěn)重即可。

畢竟，面試官很可能就是和你穿了同款。

此外，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)華為手機(jī)自帶美顏功能，效果更好，如果是蘋果前置，就很考驗(yàn)顏值了。一個補(bǔ)光小技巧分享給大家：在鏡頭后方放一個臺燈照在你臉上，良好的光線就是最自然的美顏。

二、面試環(huán)境

可見范圍要整潔：無父母/子女/寵物。

首先，出門在外小高跟，回到家襪子內(nèi)衣亂扔的同學(xué)們，愿意搞衛(wèi)生的搞一下衛(wèi)生，盡可能保持視頻背景的整潔，不愿意搞衛(wèi)生的最起碼要確保視頻可視范圍內(nèi)的整潔。

畢竟，眼不見為凈，只要看不見亂的地方就等于家里很干凈。

同時，孩子交給家人帶，讓寵物自己玩兒一會兒，交代好爸媽這段時間不要進(jìn)入你的房間，面試畫面的主角，有你一個就夠了。

三、面試設(shè)備

用流量保網(wǎng)速,拒絕電音特效

首先，確認(rèn)網(wǎng)絡(luò)通暢，不行就用自己的4G甚至5G流量。在視頻溝通中，經(jīng)常會出現(xiàn)卡住的尷尬局面。有的時候不卡一卡，你都不知道自己在別人眼里都是個什么玩意，網(wǎng)速不好時你的聲音會變成電音特效……

需要特別注意的是，當(dāng)面試官提問時，不要著急回答，可停頓1-2s再回答，以免遇到網(wǎng)絡(luò)延遲被打斷。

其次，確保手機(jī)電量充足。相機(jī)和麥克風(fēng)功能可以正常使用，關(guān)閉任何會發(fā)出提示音的設(shè)備，避免面試中收到干擾。

四、表情管理

“大多數(shù)面試官視頻面試時在看臉“

根據(jù)科學(xué)研究得出“視頻面試有效的交流55%來自于面部和身體語言，38%來自于語音語調(diào)，7%來自于說話內(nèi)容?！半m然這聽起來像是偽科學(xué)，不過，物理距離確實(shí)會在一定長度上導(dǎo)致心理距離的加大。

因此，表情管理和肢體語言在視頻面試中十分重要。注意避免不必要的小動作，?如習(xí)慣性歪頭和聳肩。眼睛直視鏡頭屏幕，盯著屏幕=和面試官零眼神交流，這是非?？膳碌?

可以增加一些無傷大雅的微動作，比如點(diǎn)頭贊同對方;找到自己最適合視頻說話的語調(diào)和語速，縮小與面試官的距離感。平時不愛拍照不愛出鏡的朋友們，訓(xùn)練自己鏡頭感的好機(jī)會到了!

最后，和普通的面試一樣，視頻面試也要提前了解公司、準(zhǔn)備好精簡的?我介紹、提前了解JD、提前體驗(yàn)該公司的產(chǎn)品、對簡歷中的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行梳理，預(yù)想面試中可能會出現(xiàn)的提問，可以對著鏡頭多多練習(xí)。

此次疫情持續(xù)的越久，使用遠(yuǎn)程視頻面試的企業(yè)就會越多。其實(shí)，趁著在家辦公，這時間靈活，地點(diǎn)靈活，不用怕領(lǐng)導(dǎo)懷疑的視頻面試，簡直就是騎驢找馬的最佳選擇。

視頻面試有點(diǎn)慌怎么辦

1、你為什么申請這份工作?

這個問題可以讓面試官判斷你是否認(rèn)真對待這個工作機(jī)會。面試官會通過細(xì)節(jié)考察你對招聘企業(yè)的使命和文化的理解，以及你對未來將承擔(dān)的任務(wù)是否真正有興趣。

你可以這樣回答：貴公司的目標(biāo)和使命，與我的經(jīng)歷非常匹配。這個崗位的任職要求，對我來說堪稱得心應(yīng)手，我在該領(lǐng)域有多年的經(jīng)驗(yàn)。貴單位的價值觀和服務(wù)用戶的方式，正是我一直以來努力的方向。我認(rèn)為我非常適合這個崗位，我的加入對貴公司而言將是一個有益的補(bǔ)充，因?yàn)槲夷軐、B、C技能運(yùn)用到工作中。

2、你對這個職位了解多少?

通過這個問題，面試官想看看你是否做了功課，是否真的對這份工作感興趣，是否只是隨手發(fā)送了簡歷。

你可以這樣回答：從職位描述中，我看到你們正在尋找一位有很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、能夠清晰有效地溝通的運(yùn)營經(jīng)理。我已經(jīng)做了5年的運(yùn)營經(jīng)理，非常熟悉這個職位擔(dān)負(fù)的任務(wù)，包括管理團(tuán)隊、組織開發(fā)、支持系統(tǒng)運(yùn)營等。

3、你為什么離開上一個單位?

這個問題可以顯示你對組織的忠誠度。即使你覺得自己受到了不公平對待，也要避免講述任何關(guān)于你之前工作的負(fù)面故事。不管你在之前的工作中遭遇了什么，都要積極看待，討論你從中學(xué)到了什么，以及這段經(jīng)歷如何讓你成為更好的專業(yè)人士。專注于你現(xiàn)在想要的，而不是糾纏過去。

你可以這樣回答：我為我以前的雇主工作了5年。不幸的是，由于裁員，我和我的團(tuán)隊被解雇了。但是，我很感激能有機(jī)會在那里工作，鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，并與強(qiáng)大的團(tuán)隊一起工作。我正在我的職業(yè)生涯中尋找新的機(jī)會，好讓我能夠進(jìn)一步提高這些技能。

4、說說你自己吧

這類問題的目的是幫助你敞開心扉，這樣招聘經(jīng)理就能更多地了解你的個性。然而，面試官并不想知道你的個人生活，他只是想知道你在業(yè)務(wù)上還有哪些閃光點(diǎn)。

你可以這樣回答：如過去10年，我一直是一名數(shù)據(jù)分析師。在過去3年里，我都在為X公司分析市場計劃，我的反饋使公司在營銷方面作出了重大調(diào)整，銷售額每年上升3%。我還培訓(xùn)了10名新員工，教他們使用最新的分析方法。通過對數(shù)據(jù)的敏銳把握，我能夠幫助公司業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)整體增長。關(guān)于我，你還有什么想知道的嗎?

5、你喜歡什么樣的工作環(huán)境?

這個問題可以讓面試官了解更適合你的工作方式和氛圍。

你可以這樣回答：我喜歡與團(tuán)隊一起頭腦風(fēng)暴，討論如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。然而，我確實(shí)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我獨(dú)自工作時，我的工作效率更高。這就是我對這個遠(yuǎn)程辦公職位感興趣的原因之一。

6、你還有什么問題嗎?

是時候問問招聘經(jīng)理下一步該做什么，以及如何跟進(jìn)了。同時，一些精心準(zhǔn)備的問題可以讓你變被動為主動，比如：什么樣的人最適合這個職位?對這個職位的人來說，一個典型的工作日是什么樣的?這些問題都能表現(xiàn)出你對為對方工作的興趣。

最后，希望閱讀過本篇文章的你們，下次參加遠(yuǎn)程面試時眼神堅定，內(nèi)心淡定，嘴上流利，拿下面試，獲得offer!

怎樣判斷面試是否涼了

1、面試時間短

面試時間長短是最明顯的征兆，它預(yù)示著你此次面試將取得成功還是獲得失敗。

一般來說，正常的面試時長應(yīng)當(dāng)在30分鐘左右，如果你的面試時長不到20分鐘，那你此次面試就極有可能以失敗告終，這說明面試官對你基本上沒有深入了解的興趣。

如果你的面試時長已經(jīng)長達(dá)一個小時甚至一小時以上，這表明了面試官對你懷有極大的興趣，想更近一步了解你的情況，這樣的話，你離offer的距離怎么可能還會遠(yuǎn)呢?

2、面試官未給出明確的時間答復(fù)

面試的過程是一個雙向選擇的過程，你想選擇一個發(fā)展前景好、福利待遇好的公司，同樣，面試官也想挑選出足夠優(yōu)秀、能力出眾的候選人。

為了搶占優(yōu)秀的候選人，面試官通常會在面試結(jié)束時，告知候選人大概的回復(fù)時間，如“兩天內(nèi)給回復(fù)”或“本周五之前給回復(fù)”，讓候選人可以心里有數(shù)，防止候選人因不知己方回復(fù)的時間，害怕遲遲等不到己方回復(fù)而與其他公司簽約。

如果一周后仍遲遲得不到對方回復(fù)，又實(shí)在不想錯過這家公司，直接打電話詢問面試結(jié)果也未嘗不可。如果，對方仍只告訴你需“繼續(xù)等待”，且不告知具體的回復(fù)時間，那你本次面試涼涼的可能性大增。

有些名企、大廠，每年前來應(yīng)聘的人都不少，競爭激烈。

如果一周內(nèi)未給回應(yīng)，也是常有的事，當(dāng)打電話詢問時，如果你在面試時的表現(xiàn)優(yōu)異，對方會盡力穩(wěn)住你的情緒，告知大概的回復(fù)時間，而非簡單粗暴地讓你繼續(xù)無望地等待。

3、未主動約定下一輪面試時間

今年由于疫情影響，面試的輪次會整體縮減，往年的校園招聘只有一輪面試的情況越來越少，一般是二面、三面乃至四面。

一輪面試一般由人力資源部門負(fù)責(zé)，對候選人進(jìn)行信息核對、簡單了解，淘汰掉明顯不符合要求的候選人。

二輪面試一般由用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，重點(diǎn)考察候選人者的`專業(yè)知識技能以及與崗位的匹配程度。

三輪面試一般由部門總監(jiān)負(fù)責(zé)，一般來說，通過這個面試就意味著你離offer的距離只有一步之遙。

在實(shí)習(xí)生面試都需要兩輪的當(dāng)下，如果你一輪面試結(jié)束后，HR未主動約定下一輪面試時間，基本上，就預(yù)示著你此次面試的表現(xiàn)沒讓HR滿意。

4、不詢問意向薪資上班時長、入職時間等信息

如果在面試中，HR除了詢問基本信息、工作經(jīng)歷、項目成就等這些在簡歷上可以明顯看到的內(nèi)容之外，還進(jìn)一步詢問你的居住地點(diǎn)與公司的距離、期望薪資等信息，那么，恭喜你，這至少表明HR想要對你有更近一步的了解。

首先，詢問意向薪資表明招聘方想近一步了解你的期望薪資與公司所能提供的薪資的差距是多少，是否與公司所能提供的薪資相符。

其次，盡管在大城市，尤其是上海、北京、深圳等這些特大型城市，每天花費(fèi)一兩個小時在通勤路上是再正常不過的事情。

但如果，你的通勤時長長達(dá)三個小時及以上，那么HR就要仔細(xì)衡量一下，你是否能長期堅持花費(fèi)如此多的時間在通勤路上，考慮你是否能在公司長久呆下去。

再者，既然發(fā)布招聘信息，則表明公司目前此職位是緊缺人手的，如果招聘方對你感興趣，自然會詢問你的入職時間，盡快讓你入職，處理相關(guān)事務(wù)。

反之，亦然。

5、遭遇面試官各種diss各種否定

每個公司負(fù)責(zé)招聘的人員都會經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)，即使對候選人的表現(xiàn)非常不滿，也會盡量不直接表現(xiàn)在臉上。

畢竟，誰都不想與人交惡。能一起共事是緣分，不能一起共事也無須表現(xiàn)得既無理又苛刻，不僅使得應(yīng)聘者對招聘人員不喜，又會對公司心懷怨恨。

如果在面試的過程中，面試官對你的能力、著裝、行為各種否定、各種打擊，甚至上升到人身攻擊的地步。

這只能說明兩個問題：

①面試官的基本職業(yè)素養(yǎng)有問題;

②你的面試表現(xiàn)很不符合他的心意，涼涼的可能性高達(dá)99%。

這樣的公司，不去也罷。

6、面試官很少進(jìn)行眼神上的交流互動

眼睛是心靈的窗戶，如果面試官都不愿與你有較多的眼神溝通、互動，那至少表明面試官對你的表現(xiàn)很不滿意，不愿與你有更多的交流。

相反，如果在面試的過程中，面試官全程面帶微笑、認(rèn)真聽你的回答、平等地進(jìn)行雙向溝通與互動、注意與你保持眼神上的交流，至少表明面試官認(rèn)為與你的交流不算是在浪費(fèi)時間。

當(dāng)與面試官對視時，如果發(fā)現(xiàn)面試官的瞳孔略有放大，這意味著面試官喜歡與你的此次溝通，你成功的幾率也會大大增加。

除此之外，還要注意面試官微笑時的面部輪廓。如果微笑時，眼角有細(xì)紋、臉頰鼓起、嘴角上揚(yáng)，那說明面試官是真的被你打動，是真笑而非假笑。