面試時(shí)談薪水的成功技巧
薪金問題是求職中一個(gè)敏感但又不可回避的問題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了機(jī)會(huì)。以下是小編為大家?guī)淼拿嬖嚂r(shí)談薪水的成功技巧，歡迎大家參考。
談薪水的成功技巧
知己知彼
如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準(zhǔn)備，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。
在前來面試之前了解公司的薪金制度，而對(duì)自身的情況，也要了如指掌——自己的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及技能。這自然是自己與用人單位討價(jià)還價(jià)的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的公司的薪金制度，準(zhǔn)確地提出自己期望的待遇。
含蓄表達(dá)
在與招聘單位探討薪金問題的時(shí)候，如果要價(jià)過高，可能讓招聘單位反感，要價(jià)太低自己又不甘心。遇到這個(gè)難題的時(shí)候，可以含蓄地表達(dá)出自己的意愿，讓招聘單位給出一個(gè)相對(duì)合理的薪金待遇。
當(dāng)考官問你希望拿多少薪金的時(shí)候，最好慎重回答，因?yàn)檫@表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對(duì)這個(gè)問題，可以不露聲色地把話題由薪金的多少轉(zhuǎn)到展示你的實(shí)力上——展示自己的學(xué)歷、專業(yè)、能力等優(yōu)勢(shì)，讓考官覺得值得為你付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動(dòng)的位置轉(zhuǎn)移到主動(dòng)的有利位置。最后，也可提出一個(gè)比較含蓄又比較合理的薪金要求。
善用概數(shù)
含蓄表達(dá)是個(gè)不錯(cuò)的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數(shù)額，不妨用概數(shù)來回答，這樣既可以表達(dá)自己大致的薪金要求，也不至于因要求太離譜而招致考官的不滿。
在回答考官月薪標(biāo)準(zhǔn)這一問題的時(shí)候，用4千到5千這樣一個(gè)較大的區(qū)間來回答。這樣既表明了自己的立場(chǎng)，又讓考官覺得可以接受，還為自己留出了討價(jià)還價(jià)的空間，實(shí)在是明智之舉。如果你直接提出是4 千，恐怕有些低，如果直接提出5千，又讓人覺得過高。所以，首先了解該公司所在地區(qū)的大致薪金標(biāo)準(zhǔn)，然后盡可能提供一個(gè)你期望的薪金范圍，而不是具體的薪金數(shù)，這更容易讓考官接受。
巧留后路
在談薪金的時(shí)候，可能會(huì)遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況。如果能在洽談薪金的時(shí)候?yàn)樽约合攘艉煤舐?，那既可以在用人單位允許的限度內(nèi)最大程度地提出薪金要求，又不會(huì)喪失工作機(jī)會(huì)，正可謂“進(jìn)可攻，退可守”。
在提出薪金標(biāo)準(zhǔn)之前，巧妙地為自己留好了后路，表示薪金并不是最重要的，能在該公司學(xué)習(xí)和工作才是她最重視的。這樣一來，即使后面考官對(duì)你提出的薪金不能接受，你也可以再提出降低薪金標(biāo)準(zhǔn)，這將可以避免失去工作。
面試時(shí)要注意的地方
1.父母陪同的80后
這是一個(gè)由母親陪同來面試的女生，在接待區(qū)耐心的等待，然后問之后會(huì)怎樣。感謝你的到來，媽媽，但是我的企業(yè)需要成熟的，有行動(dòng)能力的成年人。
2.“有什么提供給我的?”的人
這種人更感興趣假期、病假、升職、職位和提升，而不是對(duì)公司的貢獻(xiàn)。抱歉，小伙子，團(tuán)隊(duì)沒有“我”。
3.那種喜歡類推的人
因?yàn)橐恍┰?，人們?huì)假設(shè)ni 喜歡所有運(yùn)動(dòng)只是因?yàn)槟闩郎健＝Y(jié)果，Steve Cody得到一些就業(yè)請(qǐng)求，這個(gè)請(qǐng)求是用像“我能為你把球打到公園外。”和“我是Peppercomm超級(jí)碗隊(duì)伍中缺失的一環(huán)?！边@樣的句子。Steve也會(huì)得到一些電子郵件，這些人告訴他，他們是“極品”，會(huì)“帶領(lǐng)我的企業(yè)達(dá)到頂峰?！盨teve建議不要招聘那些當(dāng)他們不知道的時(shí)候，假裝知道的人。
4.內(nèi)疚的行者
“嗨，我的名字叫Bob Smith，我已經(jīng)18個(gè)月沒有工作了。在了解你的文化時(shí)，我知道我完全適應(yīng)。我們什么時(shí)候能見見?”內(nèi)疚可能在其他方面有用，但是不是在工作場(chǎng)合。我們只招聘贏者。至于確定的見面日期，從不會(huì)打擊到你的12號(hào)會(huì)怎樣，Bob?
5.空洞的表現(xiàn)主義者
求職者缺乏事先了解你公司的動(dòng)力，就不能在面試中至少提出一個(gè)有見識(shí)的問題。結(jié)果，當(dāng)問是否他有自己的問題時(shí)，他的回答只能用瞪瞪眼來回饋。抱歉，但是公司在那個(gè)時(shí)刻不是招聘收費(fèi)站的收費(fèi)員。
6.喋喋不休的人
一些求職者在一場(chǎng)面試中只是從不停止說話。雖然面試官理解他們想突出他們技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段時(shí)間演奏終止符。一些人會(huì)說著說著離題，會(huì)真地說，“抱歉，能再陳述一下問題嗎?”喋喋不休的人真的應(yīng)該面試一份在出版交換公司的一個(gè)電話銷售工作。
7.惜字如金的人
這種人被稱為回答一個(gè)字的人。公司會(huì)尊重好的傾聽者，但是他們也會(huì)喜歡一點(diǎn)更有深度的反饋，而不是一個(gè)“嗯”。從這些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。這個(gè)時(shí)代，公司并沒有在口腔護(hù)理領(lǐng)域擴(kuò)張的計(jì)劃。
8.言過其實(shí)的人
這個(gè)人在他的簡(jiǎn)歷中只是想夸大一點(diǎn)事實(shí)。相當(dāng)簡(jiǎn)單就能看出言過其實(shí)的人，而且在面試中更容易在一個(gè)所謂的“重大成就”上就把其篩出來。多問一些，他總會(huì)退下來，承認(rèn)一些更適當(dāng)?shù)慕?jīng)歷?？淇淦渌娜藢儆谌瓝簟羟蚝驼块T，不是在企業(yè)里。
9.變色龍樣的人
Steve的公司現(xiàn)在以許多新的，和不斷演化的服務(wù)提供為特點(diǎn)。這對(duì)變色龍的人是好的，因?yàn)樗麜?huì)接受任何部門的任何工作。雖然Steve的公司喜歡心胸開闊的人，但他們也趨向招聘那些真知道他們喜歡和不喜歡什么的潛在員工。他們不會(huì)嘗試為所有的人做所有的事情，他們也不會(huì)招聘這些想的人。所以，變色龍不適應(yīng)。
10.戲劇皇后
這種求職者在沒有預(yù)約面試和即刻的面試要求下，會(huì)偶爾造訪公司辦公室。這種進(jìn)取精神在公共關(guān)系上是值得表?yè)P(yáng)的，但是戲劇皇后很清楚會(huì)不顧一切地謀求注意。Steve一般建議這樣的人應(yīng)該去拜訪好萊塢和Vine的高層。
應(yīng)試者回答問題的技巧
(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象?！∮萌藛挝惶釂柨偸窍肓私庖恍?yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。