跳槽一般漲幅多少合適,要求太高又擔(dān)心面試管認(rèn)為漫天要價(jià)，要求太低又感覺自己吃虧，今天小編整理了跳槽工資一般上浮多少合適供大家參考，一起來(lái)看看吧!

跳槽工資一般上浮多少合適

1.同級(jí)平臺(tái)，跳槽漲薪30%是基準(zhǔn)值，低于基準(zhǔn)值收益低于成本。

2.漲薪50%才是好的跳槽方式。

3.漲薪80%是力爭(zhēng)值，是對(duì)上一段工作經(jīng)歷努力的回報(bào)。

再考慮以上薪資待遇的同時(shí)，我提醒大家一個(gè)重要問(wèn)題：要通過(guò)靠譜渠道獲取內(nèi)部實(shí)際待遇，注意是實(shí)際待遇，也就是績(jī)效考核后的實(shí)際值。很多公司，尤其是大公司的績(jī)效考核壓力還是較大的，這時(shí)候一定要提前需要了解績(jī)效氛圍、考核壓力，那什么靠譜渠道或者平臺(tái)可以知道呢?兩個(gè)途徑，一個(gè)是通過(guò)同事、朋友，另外就是通過(guò)職場(chǎng)社交或者各類網(wǎng)絡(luò)職場(chǎng)交流圈子。

跳槽如何談薪資?這些套路你要知道

1.勇敢開口要求，否則永遠(yuǎn)不會(huì)是你的：通常人力主管在招聘新進(jìn)人員的時(shí)候，不會(huì)主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因?yàn)檫@對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān)，只要按照公司既有制度，一切照舊。當(dāng)我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。

2.了解市場(chǎng)行情：當(dāng)你想要提高你的薪資所得時(shí)，當(dāng)你了解了其他同行的薪資時(shí)，你可以比較客觀地替自己爭(zhēng)取到應(yīng)有的福利。

3.永不輕言放棄：雖然公司主管無(wú)法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭(zhēng)取，因?yàn)橛袝r(shí)因?yàn)槟愕膱?jiān)持，公司會(huì)讓步。

4.說(shuō)實(shí)話：當(dāng)你面試的公司在詢問(wèn)你上一份薪資時(shí)，最好是誠(chéng)實(shí)以告，用欺瞞的手段來(lái)獲取高薪資，一旦被發(fā)覺對(duì)你的信譽(yù)將有不好的影響。

5.先贏得未來(lái)上司的心：首要秘訣就是說(shuō)服未來(lái)的公司，你值得他們?cè)谀闵砩匣ǖ拿糠皱X。表現(xiàn)你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。

6.把握時(shí)機(jī)最重要：提出要求的時(shí)機(jī)很重要，最佳的時(shí)機(jī)就是當(dāng)未來(lái)上司已準(zhǔn)備好要雇用你時(shí)。一般人常犯的一個(gè)重大錯(cuò)誤便是太快接受雇主的提議了?！拔铱梢栽倏紤]一下嗎?”是最好的響應(yīng)，適當(dāng)?shù)睾湓~是無(wú)傷大雅的。

好了，以上的這幾點(diǎn)還請(qǐng)即將跳槽、或與公司談加薪時(shí)要掌握的幾點(diǎn)哦。

如果一味地抱怨自己工資低，那就別給別人打工，給別人打工是沒有太大的風(fēng)險(xiǎn)，但是同樣的`你也得不到太多你想要的。想要獲得更多的利益，就要自己拼。

跳槽漲薪影響因素

目前人才已經(jīng)市場(chǎng)化了，具體到每次機(jī)會(huì)的漲薪，受3個(gè)因素影響：

1、職位重要程度;

2、崗位緊急程度;

3、你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況和要求(薪水)。

崗位越緊急，越重要，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越弱，那么你的溢價(jià)能力越強(qiáng)。所以，你需要收集信息去判斷上面3點(diǎn)。面試時(shí)可以提問(wèn)部門負(fù)責(zé)人，提問(wèn)人力資源部以收集信息去判斷。

實(shí)際上，談薪水在薪水談判之前就開始了，在面試和面試準(zhǔn)備階段，對(duì)企業(yè)了解越多，準(zhǔn)備越充分，就可以在面試時(shí)更好呈現(xiàn)自己的能力和價(jià)值，只有呈現(xiàn)的能力和價(jià)值越多，才有后期談薪水的基礎(chǔ)和籌碼。沒有籌碼，就談薪水，等于給自己降薪。

跳槽是裸辭還是先找下家

理想的操作既不是辭職前找工作，也不是找工作前辭職，因?yàn)檫@兩種選擇都不是對(duì)你最有利的選擇。先找工作再辭職似乎是個(gè)不錯(cuò)的選擇，但是誰(shuí)敢對(duì)下家會(huì)發(fā)生什么下結(jié)論呢?

如果你自己沒有體驗(yàn)過(guò)，只是在網(wǎng)上查一下，或者通過(guò)朋友問(wèn)一下，你不可能像你在那里一樣知道公司是好是壞。也許新公司好，也許新公司爛，如果是后者，會(huì)讓你后悔從原公司辭職;如果你先辭職再找工作，沒人知道找新工作需要多長(zhǎng)時(shí)間，可能三天，也可能三個(gè)月甚至更長(zhǎng)，這無(wú)疑會(huì)讓你承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)。

三個(gè)半月找不到下家，就會(huì)恐慌，越來(lái)越心慌，最后找一份能維持生計(jì)的工作結(jié)束恐慌，失去關(guān)于工資的談判籌碼。

其實(shí)考慮到個(gè)人利益，最好的操作方式就是在工作過(guò)程中找到下家，然后向公司請(qǐng)假去新公司工作，這樣你就有機(jī)會(huì)自己體驗(yàn)新公司是否是自己的菜。如果不滿意，可以公開回到原公司工作;如果新公司理想，那就從原公司辭職，到新公司工作。

有些人可能有幾個(gè)問(wèn)題要問(wèn)。第一個(gè)問(wèn)題是，腳踏兩條船是有風(fēng)險(xiǎn)的。確實(shí)如此，但風(fēng)險(xiǎn)不會(huì)太高，很少有公司會(huì)介意這樣的情況;第二個(gè)問(wèn)題，新公司要出示前公司的離職證明怎么辦?事實(shí)上，上述相關(guān)做法涉及的崗位只適合較低層次的崗位，該崗位沒有公司會(huì)要求原公司的離職證明。

第三個(gè)問(wèn)題，如果你覺得新公司好，離開前公司需要一個(gè)月。

嗯，沒錯(cuò)，但是如果只是一般的工作離職，公司一般不會(huì)費(fèi)心提前一個(gè)月申請(qǐng)，甚至有些公司會(huì)讓你盡早離職，因?yàn)槊總€(gè)公司的人都知道，員工一旦離職，工作效率會(huì)大大降低，工作狀態(tài)基本上是“得過(guò)且過(guò)”。

第四個(gè)問(wèn)題，是不是有必要回原公司要求辭職?

可以，我們可以和新公司商量:原公司的工作交接需要辦理，請(qǐng)幾天假。在這種情況下，對(duì)于新公司來(lái)說(shuō)，假期會(huì)根據(jù)“這個(gè)人對(duì)自己的工作很負(fù)責(zé)，因?yàn)榻唤庸ぷ鬟@么認(rèn)真”的判斷來(lái)批準(zhǔn)，因?yàn)樾鹿緞倓傔^(guò)去，沒有什么走不開的。

所以，如果所涉及的崗位屬于低層次崗位，可以先找工作，請(qǐng)假，然后辭職。這是從個(gè)人利益的角度考慮的。

當(dāng)然，中層辭職，肯定是因?yàn)楹蜕霞?jí)有不可調(diào)和的矛盾，或者是因?yàn)橛懈玫娜ヌ帯＿@種情況下，最好先找工作，然后辭職。畢竟處于中層崗位，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不夠扎實(shí)，“萬(wàn)一找不到工作”或“找工作時(shí)間長(zhǎng)”的抗風(fēng)險(xiǎn)能力稍弱。

如果最高管理層辭職，你可以根據(jù)自己的風(fēng)格和喜好在兩種方法中選擇。一般來(lái)說(shuō)，高管辭職不是因?yàn)闆]有更高收入的地方，而是因?yàn)榕c公司價(jià)值觀的差異。我先辭職，然后找工作，因?yàn)槲也幌朐僭诓煌瑑r(jià)值觀的環(huán)境里待下去了。與其覺得不舒服，不如早點(diǎn)走。

而且，高層管理人員的經(jīng)濟(jì)積累基本上足以維持長(zhǎng)期“失業(yè)”的生活。先找工作再辭職，因?yàn)楦邔釉谡夜ぷ鲿r(shí)已經(jīng)失去了年齡上的優(yōu)勢(shì)。除非他們想自己創(chuàng)業(yè)，否則應(yīng)該先找個(gè)好下家，然后辭職。否則高層很難找到工作，再好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也無(wú)法滿足長(zhǎng)期失業(yè)。

跳槽面試應(yīng)該注意什么

在面試過(guò)程中，以下幾個(gè)方面是應(yīng)該注意的：

1.準(zhǔn)備充分：在面試前要充分了解所申請(qǐng)的公司或組織的背景、文化和價(jià)值觀。還要準(zhǔn)備好回答常見的面試問(wèn)題，例如介紹自己、為什么選擇該崗位，以及解釋自己的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)等。

2.展示積極的形象：穿著得體，保持良好的儀態(tài)和姿態(tài)。面試過(guò)程中要保持自信、積極和專注的態(tài)度。與面試官保持良好的眼神接觸和姿態(tài)，表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法。

3.準(zhǔn)確回答問(wèn)題：在回答問(wèn)題時(shí)要盡量簡(jiǎn)明扼要，準(zhǔn)確傳達(dá)自己的意思?；卮饐?wèn)題時(shí)先聽清問(wèn)題，在回答之前可以稍微思考一下。提供具體的例子來(lái)支持自己的回答，并強(qiáng)調(diào)自己的成就和經(jīng)驗(yàn)。

4.顯示積極的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力：面試官通常會(huì)關(guān)注你的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力。在回答問(wèn)題時(shí)要清晰明了地表達(dá)自己的想法，并展示你如何與他人合作，如何解決團(tuán)隊(duì)中的問(wèn)題。

5.展示學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力：工作環(huán)境和任務(wù)往往是不斷變化的，所以展示你的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力是很重要的?？梢苑窒磉^(guò)去在學(xué)習(xí)新知識(shí)或適應(yīng)新工作環(huán)境時(shí)的經(jīng)歷，以及通過(guò)這些經(jīng)歷中獲得的成就和啟示。

6.提問(wèn)問(wèn)題：面試官通常會(huì)詢問(wèn)是否有任何問(wèn)題。提前準(zhǔn)備一些問(wèn)題，例如關(guān)于工作職責(zé)、公司文化、團(tuán)隊(duì)合作等方面。這不僅顯示了你對(duì)公司的興趣，還可以讓你更好地了解公司和職位。

最后，保持自信和誠(chéng)實(shí)，也要記得在面試結(jié)束后發(fā)送感謝信或郵件，表達(dá)對(duì)面試官的感謝和對(duì)面試的興趣。這些細(xì)節(jié)也會(huì)給面試官留下積極的印象。