21.75是指每月的平均計(jì)薪工作日為21.75天。照理來(lái)說(shuō)每個(gè)月計(jì)發(fā)工資的工作日難道不是按實(shí)際工作天數(shù)來(lái)計(jì)算的嗎？這個(gè)有零有整的數(shù)是怎么得來(lái)的？今天小編整理了21.75天工資的計(jì)算方法供大家參考，一起來(lái)看看吧!

21.75天工資的計(jì)算方法

1.月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2.日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。

3.小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

21.75天加班工資的計(jì)算方法

工作日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%

休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%

法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%

21.75天工資的計(jì)算方法

21.75天是包括法定節(jié)假日的。法定節(jié)假日加班的，單位應(yīng)當(dāng)額外支付3倍的工資

工資沒(méi)發(fā)找哪個(gè)部門(mén)

工資沒(méi)發(fā)找勞動(dòng)行政部門(mén)，或者找人力資源社會(huì)保障局的電話，即12333。勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位在合理期限支付工資;如果單位逾期不付工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其向員工加付賠償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

工資包括五險(xiǎn)一金嗎

工資不包括五險(xiǎn)一金。法律快車(chē)提示您，工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；計(jì)件工資；計(jì)時(shí)工資；獎(jiǎng)金；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。

勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。