按照規(guī)定，國慶節(jié)一共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休！今天小編整理了國慶節(jié)三倍工資和二倍工資是哪幾天供大家參考，一起來看看吧!

國慶節(jié)三倍工資和二倍工資是哪幾天

三倍工資：10月1日、10月2日、10月3日

二倍工資：10月4日、10月5日、10月6日、10月7日

國慶節(jié)三倍工資和二倍工資計算公式

三倍工資計算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時數(shù)×300%。

二倍工資計算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時數(shù)×200%。

國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資嗎

1、國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資。

2、節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎

1、法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休。

2、法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動者日工資的三倍。

3、公休日調(diào)休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那么勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發(fā)放標(biāo)準來發(fā)放。

4、公休日調(diào)休，勞動者公休日加班后，用人單位不能及時安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者日工資的二倍工資。

國慶節(jié)公司不給加班費怎么辦

第一、可以向勞動行政部門投訴。

第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。

第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。