國慶節(jié)假期是屬于法定的帶薪假期，所以勞動(dòng)者在國慶節(jié)放假的，用人單位應(yīng)該支付基本的工資給勞動(dòng)者。今天小編整理了國慶節(jié)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023最新供大家參考，一起來看看吧!

國慶節(jié)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023最新

國慶節(jié)法定節(jié)假日三倍工資是3天，為10月1日、10月2日、10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日。用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

其中計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。其余放假的時(shí)間用人單位安排加班的話，且又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

國慶節(jié)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

節(jié)假日三倍工資要怎么算

法律分析：國家法定節(jié)假日工資三倍工資，指的是如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付百分之三百工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎

1、法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休。

2、法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補(bǔ)休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的三倍。

3、公休日調(diào)休，如果用人單位可以及時(shí)安排勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)休的，那么勞動(dòng)者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。

4、公休日調(diào)休，勞動(dòng)者公休日加班后，用人單位不能及時(shí)安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的二倍工資。

國慶節(jié)不放假算違法嗎

1、國慶節(jié)不放假原則上不是違法行為。

2、國慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。

3、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。