21.75天和20.83天的區(qū)別
21.75天和20.83天有什么區(qū)別？相信大家在計(jì)算請假后的工資時(shí)會有兩個(gè)出現(xiàn)率極高的數(shù)字：20.83 和 21.75。今天小編整理了21.75天和20.83天的區(qū)別供大家參考，一起來看看吧!
21.75天和20.83天有什么區(qū)別
21.75天和20.83天的區(qū)別在于適用范圍不同等。
一、適用范圍
1、20.83天一般在計(jì)算員工出勤、加班時(shí)間時(shí)適用。按照每天8小時(shí)計(jì)算;每周工作5天，一共是40個(gè)小時(shí);每月工作20.83天，一共工作167小時(shí)。超過167小時(shí)的時(shí)間，可以計(jì)算為加班時(shí)間。為了保障勞動(dòng)者的身體健康，一般是在綜合工時(shí)制中計(jì)算更為合理。
2、21.75天是在計(jì)算小時(shí)工資、勞動(dòng)者未全勤工資時(shí)適用。小時(shí)工資應(yīng)當(dāng)是月工資除以21.75天，再除以8小時(shí)。勞動(dòng)者在上班未達(dá)全勤時(shí)，實(shí)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)是月工資除以21.75天，再乘以實(shí)際工作天數(shù)，扣除應(yīng)當(dāng)扣除的項(xiàng)目。
二、計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算或者日工資、小時(shí)工資的折算方法
《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是，國家規(guī)定的11天全民節(jié)假日，勞動(dòng)者既是不上班，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。所以，在折算日工資、小時(shí)工資時(shí)只能扣除公休日，不能扣除11天的法定節(jié)假日。
1、每月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天。
2、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
3、小時(shí)工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)。
三、工作時(shí)間的計(jì)算方法
1、全年工作日天數(shù)：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。
2、每季工作日天數(shù)：250天÷4季=62.5天。
3、每月工作日：250天÷12月=20.83天。
4、每日工作時(shí)間：8小時(shí)。
21.75天和20.83天計(jì)算的例子
小張所在的崗位是經(jīng)批準(zhǔn)的實(shí)行以季度為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，那么其每個(gè)季度的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：
20.83×3×8=500（小時(shí)）
小張每個(gè)月的工資為6525元，則他的小時(shí)工資應(yīng)該是：
6525÷（21.75×8）=37.5（元）
上個(gè)季度，小張有幾個(gè)工作日的實(shí)際工作時(shí)間超過了8小時(shí)，最終累計(jì)工作512小時(shí)，那么其應(yīng)有的加班工資為：
6525÷21.75÷8×12×150%=675（元）
21.75和20.83適用錯(cuò)誤的法律后果
當(dāng)員工請事假時(shí)，如公司把21.75錯(cuò)誤地適用20.83時(shí)，公司將算工作時(shí)間的天數(shù)20.83當(dāng)成算工資的天數(shù)了，計(jì)算出來的結(jié)果顯然會出現(xiàn)差額，客觀上就是多扣除了員工的事假工資，涉嫌構(gòu)成不及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，如果員工以此為由被迫解除勞動(dòng)合同的，公司不僅需支付未足額支付的該部分工資，還需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
21.75怎么算的
首先要明確，這個(gè)21.75是通過勞動(dòng)法的規(guī)定得出來的。
常識一年有365天
一年有365÷7=52周，每周休息兩天，周末假期就有52×2=104天
一年國定節(jié)假日有11天
計(jì)算出：我們一年需要上班出勤的天數(shù)：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
平均到每月就是：250÷12=21.75天
加班費(fèi)中除以21.75啥意思
加班工資，用工單位需支付日標(biāo)準(zhǔn)工資的雙倍或三倍，要想知道日工資標(biāo)準(zhǔn)，就必須知道一個(gè)月的工作天數(shù)。每個(gè)月的天數(shù)是三十天或者三十一天，也就是每月一共四個(gè)雙休日或五個(gè)雙休日。這樣，每月的工作天數(shù)就不是固定的了。因此，國就用用每年三百六十五天半，除以五十二個(gè)雙休日，一百零四天。這就得出每月平均工作日是二十一點(diǎn)七五天。