跳槽是先辭職還是先找下家呢？很多人的跳槽是盲目的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮，對(duì)市場(chǎng)中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準(zhǔn)。今天小編整理了跳槽是先辭職還是先找下家供大家參考，一起來(lái)看看吧!

跳槽是先辭職還是先找下家

如果想要在職場(chǎng)中跳槽，個(gè)人認(rèn)為最好不要裸辭，而應(yīng)該是先找好下一家再提出離職申請(qǐng)，這樣起碼對(duì)自己而言有一個(gè)比較好的保障。因?yàn)槿羰俏覀冎苯勇戕o的話，就沒(méi)辦法確定下一份工作會(huì)在什么時(shí)候到來(lái)，這個(gè)時(shí)候有可能會(huì)承擔(dān)很大的經(jīng)濟(jì)壓力，屆時(shí)就會(huì)令自己生活陷入困頓，也可能會(huì)讓自己在尋找下一份工作時(shí)，沒(méi)辦法做到自信從容。所以，個(gè)人認(rèn)為還是先找好下家再辭職比較合適。

跳槽離職原因怎么說(shuō)

1、有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展。

2、個(gè)人因素：家庭因素，人格特質(zhì)，職業(yè)屬性以及個(gè)人成就動(dòng)機(jī)因素。

3、組織內(nèi)部因素：薪資福利不佳，不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，缺乏升遷發(fā)展機(jī)會(huì)，工作負(fù)荷過(guò)重壓力大，不受重視無(wú)法發(fā)揮才能等。

4、外部因素：社會(huì)價(jià)值觀，經(jīng)濟(jì)，法律，交通以及求才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者因素。

5、客觀原因：如工作單位離家太遠(yuǎn)，身體原因不能加班無(wú)法勝任工作等。

跳槽工資漲幅多少合適

對(duì)于正在跳槽 找工作 的小伙伴而言，一定都會(huì)糾結(jié)“ 跳槽漲薪多少合適 ”這個(gè)問(wèn)題。對(duì)此，業(yè)內(nèi)一直流傳著一個(gè)“專業(yè)”的說(shuō)法，“同城跳槽，漲幅區(qū)間是10%-30%，20%的漲幅就很理想了，30%非常難得和少見，一般是15%;那么異地跳槽，漲幅區(qū)間是20%-50%，30%就很理想了，50%非常難得和少見，一般20%”。

那么到底跳槽該漲薪多少呢?結(jié)論是： 漲薪?jīng)]有固定答案和標(biāo)準(zhǔn)，只能根據(jù)你想去的職位，爭(zhēng)取到這個(gè)職位你可以拿到的最高薪水。不同時(shí)期，不同企業(yè)你的漲薪會(huì)有不同。

6、現(xiàn)工作與自我未來(lái)發(fā)展規(guī)劃不一。

跳槽加薪不得不說(shuō)的四個(gè)注意事項(xiàng)

1、你必須有實(shí)力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場(chǎng)生涯的根基!

2、“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險(xiǎn)的。據(jù)論壇曾做過(guò)的“裸辭準(zhǔn)備金”調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒(méi)找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個(gè)月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資!另外，“裸辭”以后會(huì)產(chǎn)生職場(chǎng)空白期，談錢難免相對(duì)被動(dòng)。

3、千萬(wàn)不要用跳槽來(lái)威脅老板加薪。根據(jù)論壇近期的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會(huì)因此同意加薪，有11%的老板會(huì)當(dāng)場(chǎng)拒絕!74%的老板對(duì)此只會(huì)采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的`緩兵之計(jì)。

4、“燒錢”公司的高薪職位有危險(xiǎn)。一些公司為了挖人，標(biāo)榜自己的后勁無(wú)窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個(gè)月，然后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過(guò)猛，自己很可能被列入了裁員名單。

再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個(gè)人的能力，只有自己的綜合素質(zhì)達(dá)到了公司要求，才會(huì)得到相應(yīng)的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒(méi)，這樣才能跳出更高的薪資。

為什么很多高層領(lǐng)導(dǎo)跳槽時(shí)不帶原下屬

下屬不是你想帶，想帶就能帶......所謂領(lǐng)導(dǎo)，就是單位里一名分工不同的員工。領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間差異很大，在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力也不一定很厲害。

對(duì)于企業(yè)的中層及以上級(jí)別的人來(lái)說(shuō)，大部分跳槽都是不帶下屬的，僅有極少部分帶下屬跳槽。這取決于領(lǐng)導(dǎo)本人、也取決于目標(biāo)公司的實(shí)際情況。是多種原因決定了領(lǐng)導(dǎo)是否帶下屬跳槽這一現(xiàn)象是否成立。

從直觀上來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)跳槽不帶下屬，有目標(biāo)企業(yè)的原因，也有領(lǐng)導(dǎo)基于職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的考慮。企業(yè)是否具備相關(guān)條件，帶下屬是否給自己或者他人帶來(lái)足夠的安全感，是非常重要的考慮因素。