跳槽應該如何談薪資待遇呢？跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。今天小編整理了跳槽應該如何談薪資待遇供大家參考，一起來看看吧!

跳槽應該如何談薪資待遇

1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：通常人力主管在招聘新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊。當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。

2.了解市場行情：當你想要提高你的薪資所得時，當你了解了其他同行的薪資時，你可以比較客觀地替自己爭取到應有的福利。

3.永不輕言放棄：雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。

4.說實話：當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告，用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發(fā)覺對你的信譽將有不好的影響。

5.先贏得未來上司的心：首要秘訣就是說服未來的公司，你值得他們在你身上花的每分錢。表現(xiàn)你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。

6.把握時機最重要：提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了?！拔铱梢栽倏紤]一下嗎?”是最好的響應，適當?shù)睾湓~是無傷大雅的。

好了，以上的這幾點還請即將跳槽、或與公司談加薪時要掌握的幾點哦。

如果一味地抱怨自己工資低，那就別給別人打工，給別人打工是沒有太大的風險，但是同樣的`你也得不到太多你想要的。想要獲得更多的利益，就要自己拼。

跳槽工資漲幅多少合適

對于正在跳槽 找工作 的小伙伴而言，一定都會糾結“ 跳槽漲薪多少合適 ”這個問題。對此，業(yè)內(nèi)一直流傳著一個“專業(yè)”的說法，“同城跳槽，漲幅區(qū)間是10%-30%，20%的漲幅就很理想了，30%非常難得和少見，一般是15%;那么異地跳槽，漲幅區(qū)間是20%-50%，30%就很理想了，50%非常難得和少見，一般20%”。

那么到底跳槽該漲薪多少呢?結論是： 漲薪?jīng)]有固定答案和標準，只能根據(jù)你想去的職位，爭取到這個職位你可以拿到的最高薪水。不同時期，不同企業(yè)你的漲薪會有不同。

跳槽離職原因怎么說

1、有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展。

2、個人因素：家庭因素，人格特質(zhì)，職業(yè)屬性以及個人成就動機因素。

3、組織內(nèi)部因素：薪資福利不佳，不滿上司領導風格，缺乏升遷發(fā)展機會，工作負荷過重壓力大，不受重視無法發(fā)揮才能等。

4、外部因素：社會價值觀，經(jīng)濟，法律，交通以及求才市場競爭者因素。

5、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等。

6、現(xiàn)工作與自我未來發(fā)展規(guī)劃不一。

跳槽加薪不得不說的四個注意事項

1、你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!

2、“騎驢找馬”永遠是最保險的。據(jù)論壇曾做過的“裸辭準備金”調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!另外，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。

3、千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據(jù)論壇近期的調(diào)查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的`緩兵之計。

4、“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質(zhì)達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。

跳槽薪資如何談判

薪資談判有學問

如題，很多人看機會的過程中，有個環(huán)節(jié)總是不太擅長，即如何去談一個滿意的薪資，可能各位對這個環(huán)節(jié)并不陌生，但真能做到自己拿主動權，跟HR博弈，最終取得自己理想方案的情況，確實是不多。薪資要多了，HR要壓價，還可能會覺得你不夠踏實，薪資要少，但自己又覺得虧。身為IT人的靠譜伙伴，幫候選人談薪資必然是重中之重，下面分享一些小知識或許可以幫到你。

級別決定薪資

首先，一個候選人最終Offer了多少錢，除了和他本身的能力有關，還跟公司預算、薪酬架構體系、找工作的時機、原公司背景等因素有著重要的關系。尤其是一些薪酬架構體系成熟并且不愁找不到人的大公司，除非你是極其罕見的某類人才或者是行業(yè)的大牛，否則，一個級別對應一個檔位價錢，評級決定工資，而同一個檔位的薪資上下浮動，通常不會超過3K。當然3K也是錢，好的溝通技巧可以讓我們的薪資拿到該級別的極致或是給HR留一個非常好的印象。

談薪資也是面試

談薪資其實也是面試的一個環(huán)節(jié)，有些候選人通過面試后，覺得薪資談判主動權已在自己手中，談薪資的時候會氣焰囂張或是要價離譜，讓HR略感不爽，匯報到部門，有可能就直接Pass掉了。所以談薪時，無論對方令你多不滿意，離你期望差距多大，你都要保持態(tài)度謙和，耐心的和HR溝通，把自己的優(yōu)勢和薪資期望的理由告訴她。通常來說，你用良好的素質(zhì)和理由說服了HR，她或許可以幫你向部門爭取更多的利益。

不輕易亮底牌

不必過早亮出底牌，但要在適當?shù)臅r候提出你的期望。通常，在面試的.最后一輪，面試官會問及你的期望薪資。在這個環(huán)節(jié)，如果你對該公司非常熟悉，并且對自己在行業(yè)的水平有非常準確的定位，你可以直接說出你期望的具體數(shù)字，否則，不太建議直接亮出你的底牌。因為，之后會有HR來和你正式來談薪資，視HR給出薪資的方案及其他福利情況，你可以自己調(diào)整內(nèi)心的期望，這樣達成好結果的概率是很大的。

漲薪幅度通常15%

在談判之前，你必須要知道一些常識，即通常情況下，每次跳槽平均薪酬增長幅度在15%到20%，過高的期望或不會帶來公司對你的好感。當然，我們排除了你的能力超級出色、原工資實在過低，或是轉(zhuǎn)換行業(yè)及職位等特殊情況。

軟素質(zhì)很重要

在合理漲幅的范圍內(nèi)，軟性素質(zhì)，可以幫你爭取到合理范圍內(nèi)最大的漲幅，比如個人形象的塑造，一個風度翩翩，外表氣質(zhì)優(yōu)秀的候選人，會令公司感到這位候選人并沒有陷入到經(jīng)濟危機，同時有充足的時間和狀態(tài)進行職業(yè)選擇，這一點在薪資談判中也是至關重要的。

一點建議

我們應該做有準備的談判，有良好意識的溝通。同時，應在原有公司內(nèi)做出好的業(yè)績體現(xiàn)你的價值、控制跳槽頻率、在某一個領域或者職位上有較為深入的研究或穩(wěn)定的發(fā)展，為你的下一次選擇爭取更多的利益和信心。另外，記得別把所有蘋果都放到同一個籃子里，多去接觸不同的公司，拿更多的Offer進行對比，會讓你對行業(yè)和市場更加熟悉。