跳槽辭職怎么跟領(lǐng)導說好
跳槽辭職的時候想要說服領(lǐng)導審批你的離職請求,你只要摸清楚領(lǐng)導這時候心理想什么,就可以按部就班地給出你的“合理”理由。今天小編整理了跳槽辭職怎么跟領(lǐng)導說比較好供大家參考,一起來看看吧!
跳槽辭職怎么跟領(lǐng)導說比較好
1、實話實說。語氣委婉,盡量把責任往自己身上攬,例如,我不能勝任這份工作,呆在這里只會給公司帶來損失,聰明的老板一聽就知道什么意思了。注意最好不要說公司的不好,反正都走了,給公司留點面子嘛。態(tài)度要誠懇!(劃重點)
2、如果老板對你很好,就實話實說,會理解你或幫你。如果老板不好,那就隨便。遇到一個好老板不容易,不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節(jié)奏,不適宜這里的工作環(huán)境,也感到有些壓力。想換一個工作環(huán)境,所以特來請辭,希望上級領(lǐng)導給予批準!
4、如果你對公司已經(jīng)沒有了留戀或是老板對待你很差,那么你完全可以理直氣壯的去辭職,因為你并不虧欠他什么,當然,適度的委婉也是好的;
5、和前任老板老死不相往來的,并且不想從事本行業(yè)和上下游行業(yè)。可以把你心里的不愉快統(tǒng)統(tǒng)告訴他,把你的所有抱怨都發(fā)泄出來,自己痛快下先。
6、還想在本行業(yè)圈子和上下游行業(yè)繼續(xù)發(fā)展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發(fā)揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了,提出離職前后盡量還是保持原有的工作態(tài)度,離職前將工作交接好,離職后有力所能及的事項該協(xié)助就協(xié)助下。世界很小說不定什么時候就遇上了,給自己留條后路。
7、都不干了,還費那個勁干什么?難不成在外面干的不好,還想回來,如果這樣的活,那就要找一些借口了,不過老板可不傻,你如果在別的地方覺得不好想回來的話,那老板就要有想法了,你要是有價值,還會讓你回來。
8、這個標題有問題,辭職的兩種:跟領(lǐng)導說就行了,跟老板說。跟領(lǐng)導說的和跟老板說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領(lǐng)導說就行了,部門經(jīng)理才是需要跟老板打報告的。
辭職原因可以寫什么
1、換個環(huán)境
辭職的最好理由之一就是換個環(huán)境。在一個單位呆久了,難免會有厭煩的時候,假如你覺得在這個單位找不到自己的目標,無法實現(xiàn)自己的價值,而且待得很壓抑,那確實可以選擇換一個環(huán)境了。而且一旦決定了要換環(huán)境,那就益這個理由去辭職吧,相信你的老板會祝你好運。
2、能力不夠
辭職的最好理由之二就是能力不夠。在一個單位工作,能力很關(guān)鍵,假如你是一個沒有能力的人,或者你覺得你的能力很有限,你覺得在這個單位很不適應,那就不要猶豫了,直接以能力不夠去辭職去吧,相信你的辭呈會被批準的。
3、新的挑戰(zhàn)
辭職的最好理由之三就是新的挑戰(zhàn)。在一個單位工作,在一個單位做事,就是需要有新的收獲,假如你覺得在原單位沒有收獲了,或者在原單位找不到應有的價值,你想去尋求新的挑戰(zhàn),于是乎,你想起了就要去干,那還猶豫什么呢?那就及時去尋求你的新挑戰(zhàn)吧,以這個理由去辭職,相信一定能被批準。
4、好好休閑
辭職的最好理由之四就是好好休閑。工作久了,總覺的很壓抑,也覺得很難受,總感覺很勞累,也覺得很不舒心,確實想去放松了,那就找個機會去辭職吧,就以好好休閑為由去辭職,挺好的,不是前段時間有句很流行的辭職語叫“世界那么大,我想去看看吧”。
5、家庭原因
辭職的最好理由之五就是家庭原因。假如家庭不團結(jié)了,或者家庭里有原因了,或者是家庭的原因,確實無法干下去了,你想辭職,你就可以以家庭原因去辭職,都說家家都有本難念的經(jīng),都把話說道家庭的份上了,相信誰也不好意思再挽留你了。
6、距離原因
辭職的最好理由之六就是距離原因。有人說距離產(chǎn)生美,但有人又說距離是婚姻的殺手。和自己的愛人分隔在兩地,各在一方工作,其實要想保持初心真的很不容易,這也就是距離的原因吧,所以為了自己的感情,為了家庭和睦,建議你可以以這個理由去辭職,也就是所謂的距離原因,相信原單位還是會祝你好運的。
7、尋找價值
辭職的最好理由之七就是尋找價值。一個人工作的目的是什么,一個人前進的動力是什么?相信很多人都會說是價值吧,其實人生一輩子的價值確實是很重要的問題,一個人無論有多優(yōu)秀,要是沒有價值,那也很沒意思,假如你覺得在原單位很難找到自己的價值,那就以想去尋找價值為由去離職吧,相信你可以成功離職的。
跳槽寫辭職信理由的技巧
1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:
一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償;
二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;
三是,勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同,用人單位不但不給經(jīng)濟補償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續(xù),對你今后的就業(yè)會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出,比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自__年__月至__年__月,因用人單位違反了勞動合同法的`有關(guān)規(guī)定,(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行),依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定,提出解除勞動關(guān)系,請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資,按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,并按勞動合同法第五十條的規(guī)定,結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。
5、當然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定,提前30天(試用期3天)通知用人單位,不需要任何理由,到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。
6、通知書可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自__年__月至__年__月,由于本人的原因,現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職,將于30天后離開單位,請單位做好接替工作,我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交,請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知本文來自織夢
7、“通知”必須讓單位簽收,他不簽就以掛號信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據(jù)。
跳槽是先辭職還是先找下家
如果想要在職場中跳槽,個人認為最好不要裸辭,而應該是先找好下一家再提出離職申請,這樣起碼對自己而言有一個比較好的保障。因為若是我們直接裸辭的話,就沒辦法確定下一份工作會在什么時候到來,這個時候有可能會承擔很大的經(jīng)濟壓力,屆時就會令自己生活陷入困頓,也可能會讓自己在尋找下一份工作時,沒辦法做到自信從容。所以,個人認為還是先找好下家再辭職比較合適。
跳槽工資漲幅多少合適
對于正在跳槽 找工作 的小伙伴而言,一定都會糾結(jié)“ 跳槽漲薪多少合適 ”這個問題。對此,業(yè)內(nèi)一直流傳著一個“專業(yè)”的說法,“同城跳槽,漲幅區(qū)間是10%-30%,20%的漲幅就很理想了,30%非常難得和少見,一般是15%;那么異地跳槽,漲幅區(qū)間是20%-50%,30%就很理想了,50%非常難得和少見,一般20%”。
那么到底跳槽該漲薪多少呢?結(jié)論是: 漲薪?jīng)]有固定答案和標準,只能根據(jù)你想去的職位,爭取到這個職位你可以拿到的最高薪水。不同時期,不同企業(yè)你的漲薪會有不同。