跳槽是裸辭還是先找下家？如果沒有萬分把握，最好不要先離職再找工作，因為這樣做的風險太大了。今天小編整理了跳槽是裸辭還是先找下家供大家參考，一起來看看吧!

跳槽是裸辭還是先找下家

理想的操作既不是辭職前找工作，也不是找工作前辭職，因為這兩種選擇都不是對你最有利的選擇。先找工作再辭職似乎是個不錯的選擇，但是誰敢對下家會發(fā)生什么下結論呢?

如果你自己沒有體驗過，只是在網(wǎng)上查一下，或者通過朋友問一下，你不可能像你在那里一樣知道公司是好是壞。也許新公司好，也許新公司爛，如果是后者，會讓你后悔從原公司辭職;如果你先辭職再找工作，沒人知道找新工作需要多長時間，可能三天，也可能三個月甚至更長，這無疑會讓你承擔更大的風險。

三個半月找不到下家，就會恐慌，越來越心慌，最后找一份能維持生計的工作結束恐慌，失去關于工資的談判籌碼。

其實考慮到個人利益，最好的操作方式就是在工作過程中找到下家，然后向公司請假去新公司工作，這樣你就有機會自己體驗新公司是否是自己的菜。如果不滿意，可以公開回到原公司工作;如果新公司理想，那就從原公司辭職，到新公司工作。

有些人可能有幾個問題要問。第一個問題是，腳踏兩條船是有風險的。確實如此，但風險不會太高，很少有公司會介意這樣的情況;第二個問題，新公司要出示前公司的離職證明怎么辦?事實上，上述相關做法涉及的崗位只適合較低層次的崗位，該崗位沒有公司會要求原公司的離職證明。

第三個問題，如果你覺得新公司好，離開前公司需要一個月。

嗯，沒錯，但是如果只是一般的工作離職，公司一般不會費心提前一個月申請，甚至有些公司會讓你盡早離職，因為每個公司的人都知道，員工一旦離職，工作效率會大大降低，工作狀態(tài)基本上是“得過且過”。

第四個問題，是不是有必要回原公司要求辭職?

可以，我們可以和新公司商量:原公司的工作交接需要辦理，請幾天假。在這種情況下，對于新公司來說，假期會根據(jù)“這個人對自己的工作很負責，因為交接工作這么認真”的判斷來批準，因為新公司剛剛過去，沒有什么走不開的。

所以，如果所涉及的崗位屬于低層次崗位，可以先找工作，請假，然后辭職。這是從個人利益的角度考慮的。

當然，中層辭職，肯定是因為和上級有不可調(diào)和的矛盾，或者是因為有更好的去處。這種情況下，最好先找工作，然后辭職。畢竟處于中層崗位，經(jīng)濟基礎不夠扎實，“萬一找不到工作”或“找工作時間長”的抗風險能力稍弱。

如果最高管理層辭職，你可以根據(jù)自己的風格和喜好在兩種方法中選擇。一般來說，高管辭職不是因為沒有更高收入的地方，而是因為與公司價值觀的差異。我先辭職，然后找工作，因為我不想再在不同價值觀的環(huán)境里待下去了。與其覺得不舒服，不如早點走。

而且，高層管理人員的經(jīng)濟積累基本上足以維持長期“失業(yè)”的生活。先找工作再辭職，因為高層在找工作時已經(jīng)失去了年齡上的優(yōu)勢。除非他們想自己創(chuàng)業(yè)，否則應該先找個好下家，然后辭職。否則高層很難找到工作，再好的經(jīng)濟基礎也無法滿足長期失業(yè)。

跳槽漲幅一般多少合適

1.同級平臺，跳槽漲薪30%是基準值，低于基準值收益低于成本。

2.漲薪50%才是好的跳槽方式。

3.漲薪80%是力爭值，是對上一段工作經(jīng)歷努力的回報。

再考慮以上薪資待遇的同時，我提醒大家一個重要問題：要通過靠譜渠道獲取內(nèi)部實際待遇，注意是實際待遇，也就是績效考核后的實際值。很多公司，尤其是大公司的績效考核壓力還是較大的，這時候一定要提前需要了解績效氛圍、考核壓力，那什么靠譜渠道或者平臺可以知道呢?兩個途徑，一個是通過同事、朋友，另外就是通過職場社交或者各類網(wǎng)絡職場交流圈子。

跳槽面試應該注意什么

在面試過程中，以下幾個方面是應該注意的：

1.準備充分：在面試前要充分了解所申請的公司或組織的背景、文化和價值觀。還要準備好回答常見的面試問題，例如介紹自己、為什么選擇該崗位，以及解釋自己的優(yōu)勢和經(jīng)驗等。

2.展示積極的形象：穿著得體，保持良好的儀態(tài)和姿態(tài)。面試過程中要保持自信、積極和專注的態(tài)度。與面試官保持良好的眼神接觸和姿態(tài)，表達自己的觀點和想法。

3.準確回答問題：在回答問題時要盡量簡明扼要，準確傳達自己的意思?；卮饐栴}時先聽清問題，在回答之前可以稍微思考一下。提供具體的例子來支持自己的回答，并強調(diào)自己的成就和經(jīng)驗。

4.顯示積極的溝通和團隊合作能力：面試官通常會關注你的溝通技巧和團隊合作能力。在回答問題時要清晰明了地表達自己的想法，并展示你如何與他人合作，如何解決團隊中的問題。

5.展示學習能力和適應能力：工作環(huán)境和任務往往是不斷變化的，所以展示你的學習能力和適應能力是很重要的?？梢苑窒磉^去在學習新知識或適應新工作環(huán)境時的經(jīng)歷，以及通過這些經(jīng)歷中獲得的成就和啟示。

6.提問問題：面試官通常會詢問是否有任何問題。提前準備一些問題，例如關于工作職責、公司文化、團隊合作等方面。這不僅顯示了你對公司的興趣，還可以讓你更好地了解公司和職位。

最后，保持自信和誠實，也要記得在面試結束后發(fā)送感謝信或郵件，表達對面試官的感謝和對面試的興趣。這些細節(jié)也會給面試官留下積極的印象。

職場跳槽高升的技巧

三思而后“跳”。

正規(guī)公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。

某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經(jīng)過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。

因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。

弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環(huán)境因素或人事問題。

什么工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。

人才專家還建議，跳槽者對于準備加入的行業(yè)應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

設計“跳高”的理想目標。

跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業(yè)生涯進一步發(fā)展的追求。

越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。

每一次跳槽，都應該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定。

如果你已經(jīng)下定決心換一個工作，不妨借此好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。

當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業(yè)咨詢顧問，或者去做一個職業(yè)素質(zhì)測試，了解自己，準確定位。

職場不必要跳槽的情況

在現(xiàn)有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽。

雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應該在12個月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。

沒想好自己到底想要什么，只是對現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。

我們說沒有一個人是對現(xiàn)有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團隊。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經(jīng)常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實，造成的結果就是連續(xù)跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。

公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。

畢竟在職場中是“就熟不就生”，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產(chǎn)生不少未知的風險，從機會成本的角度來考慮，也還是要慎重。

僅僅因為攀比心理

僅僅是出于攀比心理，看到同學、朋友都混得不錯，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。當一個人混得不好的時候，總習慣于向外去尋找原因，認為是平臺不好，行業(yè)不好，領導不好，產(chǎn)品不好等等，而忽略了內(nèi)因。人家干得好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。

僅僅是想多掙幾兩銀子

僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關的。雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標簽，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發(fā)力，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點笨，但善于堅持的人。

在未來一年的時間里，生活狀態(tài)有可能會發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。

比如生孩子、結婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理，因為它們之間會產(chǎn)生復雜的聯(lián)動效應，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。

出于一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復了再來考慮換工作的事。

你可能是被老大痛斥了，績效分數(shù)被打低了，年終獎沒有達到自己的預期，承諾沒有兌現(xiàn)等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎么辦呢?各種論壇、朋友圈當中會因為你的快意恩仇而給你擊節(jié)叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因此而少收你一分錢。當你處于沒有后路的情況下，下一份工作就有點逼不得已，很可能就踩進了又一個泥坑。所以客觀一點，理性一點，通盤考慮一下，再來選擇自己的最佳路徑。