裸辭是不是一種很蠢的行為
裸辭意思指的是還沒找好下家就辭職，不考慮后路，意味著離開的決然。今天小編整理了關(guān)于裸辭是不是一種很蠢的行為供大家參考，一起來看看吧!
裸辭是不是一種很蠢的行為
“裸辭是不是一種很蠢的行為”這要看你自己怎么理解了。
個(gè)人認(rèn)為裸辭是一種勇敢的選擇，是一種對(duì)自己和工作的尊重和誠實(shí)。每個(gè)人都有權(quán)利選擇自己喜歡和適合的工作。
如果您對(duì)于您目前的工作感到不滿意或者不開心或不適應(yīng)，那么您完全可以選擇離開，尋找更好的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展。
但是在裸辭前，您要有足夠的資金儲(chǔ)備。裸辭意味著你會(huì)失去穩(wěn)定的收入來源，在找到新工作之前，你需要靠自己的積蓄來維持生活。
跳槽建議直接裸辭嗎？還是先找下家
如果想要在職場中跳槽，個(gè)人認(rèn)為最好不要裸辭，而應(yīng)該是先找好下一家再提出離職申請(qǐng)，這樣起碼對(duì)自己而言有一個(gè)比較好的保障。因?yàn)槿羰俏覀冎苯勇戕o的話，就沒辦法確定下一份工作會(huì)在什么時(shí)候到來，這個(gè)時(shí)候有可能會(huì)承擔(dān)很大的經(jīng)濟(jì)壓力，屆時(shí)就會(huì)令自己生活陷入困頓，也可能會(huì)讓自己在尋找下一份工作時(shí)，沒辦法做到自信從容。所以，個(gè)人認(rèn)為還是先找好下家再辭職比較合適。
跳槽是裸辭還是先找下家
理想的操作既不是辭職前找工作，也不是找工作前辭職，因?yàn)檫@兩種選擇都不是對(duì)你最有利的選擇。先找工作再辭職似乎是個(gè)不錯(cuò)的選擇，但是誰敢對(duì)下家會(huì)發(fā)生什么下結(jié)論呢?
如果你自己沒有體驗(yàn)過，只是在網(wǎng)上查一下，或者通過朋友問一下，你不可能像你在那里一樣知道公司是好是壞。也許新公司好，也許新公司爛，如果是后者，會(huì)讓你后悔從原公司辭職;如果你先辭職再找工作，沒人知道找新工作需要多長時(shí)間，可能三天，也可能三個(gè)月甚至更長，這無疑會(huì)讓你承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)。
三個(gè)半月找不到下家，就會(huì)恐慌，越來越心慌，最后找一份能維持生計(jì)的工作結(jié)束恐慌，失去關(guān)于工資的談判籌碼。
其實(shí)考慮到個(gè)人利益，最好的操作方式就是在工作過程中找到下家，然后向公司請(qǐng)假去新公司工作，這樣你就有機(jī)會(huì)自己體驗(yàn)新公司是否是自己的菜。如果不滿意，可以公開回到原公司工作;如果新公司理想，那就從原公司辭職，到新公司工作。
有些人可能有幾個(gè)問題要問。第一個(gè)問題是，腳踏兩條船是有風(fēng)險(xiǎn)的。確實(shí)如此，但風(fēng)險(xiǎn)不會(huì)太高，很少有公司會(huì)介意這樣的情況;第二個(gè)問題，新公司要出示前公司的離職證明怎么辦?事實(shí)上，上述相關(guān)做法涉及的崗位只適合較低層次的崗位，該崗位沒有公司會(huì)要求原公司的離職證明。
第三個(gè)問題，如果你覺得新公司好，離開前公司需要一個(gè)月。
嗯，沒錯(cuò)，但是如果只是一般的工作離職，公司一般不會(huì)費(fèi)心提前一個(gè)月申請(qǐng)，甚至有些公司會(huì)讓你盡早離職，因?yàn)槊總€(gè)公司的人都知道，員工一旦離職，工作效率會(huì)大大降低，工作狀態(tài)基本上是“得過且過”。
第四個(gè)問題，是不是有必要回原公司要求辭職?
可以，我們可以和新公司商量:原公司的工作交接需要辦理，請(qǐng)幾天假。在這種情況下，對(duì)于新公司來說，假期會(huì)根據(jù)“這個(gè)人對(duì)自己的工作很負(fù)責(zé)，因?yàn)榻唤庸ぷ鬟@么認(rèn)真”的判斷來批準(zhǔn)，因?yàn)樾鹿緞倓傔^去，沒有什么走不開的。
所以，如果所涉及的崗位屬于低層次崗位，可以先找工作，請(qǐng)假，然后辭職。這是從個(gè)人利益的角度考慮的。
當(dāng)然，中層辭職，肯定是因?yàn)楹蜕霞?jí)有不可調(diào)和的矛盾，或者是因?yàn)橛懈玫娜ヌ帯＿@種情況下，最好先找工作，然后辭職。畢竟處于中層崗位，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不夠扎實(shí)，“萬一找不到工作”或“找工作時(shí)間長”的抗風(fēng)險(xiǎn)能力稍弱。
如果最高管理層辭職，你可以根據(jù)自己的風(fēng)格和喜好在兩種方法中選擇。一般來說，高管辭職不是因?yàn)闆]有更高收入的地方，而是因?yàn)榕c公司價(jià)值觀的差異。我先辭職，然后找工作，因?yàn)槲也幌朐僭诓煌瑑r(jià)值觀的環(huán)境里待下去了。與其覺得不舒服，不如早點(diǎn)走。
而且，高層管理人員的經(jīng)濟(jì)積累基本上足以維持長期“失業(yè)”的生活。先找工作再辭職，因?yàn)楦邔釉谡夜ぷ鲿r(shí)已經(jīng)失去了年齡上的優(yōu)勢。除非他們想自己創(chuàng)業(yè)，否則應(yīng)該先找個(gè)好下家，然后辭職。否則高層很難找到工作，再好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也無法滿足長期失業(yè)。
裸辭和正常離職有什么區(qū)別
二者區(qū)別如下，一般來講，離職的時(shí)機(jī)不同，裸辭是在沒有找到下一家單位的時(shí)候選擇的離職，而正常離職通常是找好了下一份工作;
第二是動(dòng)機(jī)不同，裸辭多數(shù)是為了擺脫當(dāng)前的單位，而正常離職多數(shù)是為了更好的工資或福利而選擇的離職。
裸辭后五險(xiǎn)一金怎么處理
1、離職后，短時(shí)間內(nèi)沒有找到工作或暫時(shí)不想工作的
解決辦法：這種情況可以選擇靈活就業(yè);可在人才市場繳社保，但只能辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn);或者找社保代繳機(jī)構(gòu)繳納相關(guān)社保費(fèi)用;
2、離職之前就已經(jīng)找好下家公司的
解決辦法：可以由新的公司管理人事的部門辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體需要準(zhǔn)備什么材料，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)告知你的。
3、找代繳社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納
目前代繳機(jī)構(gòu)有很多，選擇之前一定從資質(zhì)、服務(wù)、收費(fèi)得方面多加考慮，不可盲目選擇。
裸辭原因有哪些
(一)公司方面
公司方面的原因包括：
1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷
2、加班頻率過于頻繁，嚴(yán)重影響個(gè)人正常作息
3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結(jié)派，互相勾結(jié)，存在腐敗之風(fēng)
4、領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對(duì)口
(二)個(gè)人方面
個(gè)人方面的原因包括：
1、身體存在重大疾病，無法正常工作
2、對(duì)目前工作并無興趣，想轉(zhuǎn)行另謀高就
3、與同事相處不好，工作關(guān)系緊張
4、工作任務(wù)過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位
(三)家庭方面
家庭方面影響到離職的原因主要有：
1、父母年邁，需要回家照顧
2、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報(bào)家鄉(xiāng)
3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看