責(zé)任薪資一般是指國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。那么底薪和基本工資是不是一回事？今天小編整理了底薪和基本工資是不是一回事供大家參考，一起來看看吧!

底薪和基本工資是不是一回事

底薪和基本工資不是一回事！

底薪和基本工資有什么區(qū)別

1、底薪不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等?；竟べY是勞動者所獲得的工資額的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

什么是基本工資

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報(bào)酬的主要部分。

在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數(shù)額，應(yīng)當(dāng)保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。

需要說明的一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資(或稱實(shí)得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。

擴(kuò)展資料：

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。

什么是責(zé)任薪資

國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際規(guī)范由省、自治州市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

在勞動合同書中，彼此被告方承諾的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務(wù)的狀況下，用人公司可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的條文不具備法律認(rèn)可。

義務(wù)薪資也就代表著：假如做到企業(yè)明確提出的說白了銷售業(yè)績規(guī)范，才可以取得薪資和這一部分銷售業(yè)績的抽成，假如達(dá)不上，那麼就需要扣減或是不給薪資，只給這一部分銷售業(yè)績的抽成，可是有《勞動法》的緣故，務(wù)必做到本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，因此 例如：義務(wù)薪資1000 銷售總額抽成10%，銷售業(yè)績規(guī)范是做到1000零元銷售總額，本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是1200，結(jié)果你保證9900，他就會有原因扣你薪資了，可是全扣了就達(dá)不上1200的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，因此 扣一部分。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動者基本勞動報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

5、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

也就意味著如果用人單位按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動報(bào)酬的話，此時扣除完勞動者個人承擔(dān)的社保費(fèi)用，那么實(shí)際拿到手的工資數(shù)額其實(shí)還比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還要低一些。