新人面試需要知道的技巧
對(duì)于即將步入職場(chǎng)的新人們來(lái)說，面試是一步很難邁出去的坎，因?yàn)榇蟛糠秩瞬欢谜莆照_的技巧，以下是小編為大家?guī)?lái)的新人面試需要知道的技巧，歡迎大家參考。
新人面試脫穎而出的面試技巧
對(duì)于初次找工作的畢業(yè)生來(lái)說，如何面對(duì)用人單位的選擇?如何與企業(yè)的招聘人員溝通?如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出?應(yīng)做好三個(gè)“第一”。
第一句話面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學(xué)生在面試過程中忌問毫無(wú)深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡(jiǎn)章就可以找到答案的問題，非但不會(huì)給招聘者留下好印象，反而會(huì)讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。
第一動(dòng)作一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作，能反映出一個(gè)人的整體素質(zhì)。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么誰(shuí)會(huì)放心將如此細(xì)致的工作交給他呢?
第一印象面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認(rèn)為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實(shí)則不然，不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會(huì)考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時(shí)一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
新人如何提高面試通過率
1、多寫幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷：針對(duì)你可能應(yīng)聘的崗位(如銷售代表、客戶代表、招商代表、市場(chǎng)代表)都是從事銷售工作，大體工作可能差不多，但是在不同企業(yè)的稱呼不一樣，對(duì)應(yīng)的崗位說明和職責(zé)不一樣。一方面建議多寫幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷，另外一方面建議多瀏覽網(wǎng)上招聘同崗位企業(yè)的招聘要求，你可以參考、復(fù)制一些要求為你個(gè)人的自我評(píng)價(jià)或能力評(píng)價(jià)里面。這樣你的簡(jiǎn)歷與企業(yè)的招聘匹配度更高，得到面試的機(jī)會(huì)也更高，那么通過率也更高。
2、投簡(jiǎn)歷的時(shí)候進(jìn)行篩選：無(wú)論是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷，還是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷，都要對(duì)企業(yè)進(jìn)行篩選。是否與自己的專業(yè)相匹配，是否與自己的專長(zhǎng)或愛好相匹配，自己的條件是否與企業(yè)的招聘要求相匹配。另外智聯(lián)招聘做的比較好的是有一個(gè)企業(yè)反饋率，對(duì)于那些企業(yè)反饋率比較高的企業(yè)，你會(huì)得到更多的面試機(jī)會(huì)。前程無(wú)憂則有一個(gè)企業(yè)招聘X人，簡(jiǎn)歷投遞有多少人，這個(gè)方便求職者進(jìn)行自我分析和判斷，參考這些數(shù)據(jù)和分析自己的競(jìng)爭(zhēng)力分析，知己知彼。
3、及時(shí)回復(fù)對(duì)方：簡(jiǎn)歷通過篩選之后，你會(huì)接到面試電話或短信、郵件面試通知等。電話面試的時(shí)候你記得問清時(shí)間、地點(diǎn)以及面試相關(guān)要求(資料、證件等)，記得說謝謝。如果是短信或郵件通知你面試，一定要及時(shí)回復(fù)對(duì)方，并致謝。
4、查閱相關(guān)資料：通過網(wǎng)絡(luò)查閱企業(yè)相關(guān)信息資料，企業(yè)官方網(wǎng)站、官方商城、官方微博以及招聘網(wǎng)站對(duì)崗位的相關(guān)要求。了解企業(yè)的企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)范圍，經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品等。做到這一步，你的面試通過率會(huì)增加30%。不要當(dāng)面試官問你，你有了解我們企業(yè)嗎?談?wù)勀銓?duì)這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)和看法?你支支吾吾，答不出來(lái)。
5、良好的個(gè)人形象：面試的時(shí)候根據(jù)行業(yè)的要求和崗位的不同進(jìn)行不同的穿著打扮。比如保險(xiǎn)金融行業(yè)，你得穿正裝。藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)得穿出你的風(fēng)格。行政管理崗位得穿正裝或商務(wù)風(fēng)格。千萬(wàn)別說HR以貌取人，因?yàn)椴涣私饽阋郧埃荒芡ㄟ^穿著來(lái)確定他她對(duì)你的第一印象。良好的個(gè)人形象，可以給你“加分”。
6、語(yǔ)言技巧：要說自己的亮點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)(但不宜夸大)，說自己的條件與企業(yè)的招聘要求高度匹配，語(yǔ)速不宜過快，聲音不宜過低。
7、提前準(zhǔn)備好方案書(作品)： 應(yīng)聘銷售人員，提前要準(zhǔn)備好自己的市場(chǎng)操作方案書，應(yīng)聘編輯或設(shè)計(jì)師，帶上自己的作品。
8、注意面試中的細(xì)節(jié)：比如雙手遞簡(jiǎn)歷，等HR先入座，手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)靜音，提前查好路線并提前幾分鐘到達(dá)面試場(chǎng)地，注意語(yǔ)速、肢體語(yǔ)言不要太夸張，保持自信和微笑。
9、特別注意事項(xiàng)：向師哥師姐，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐打聽或之前在這個(gè)公司任職的人打聽公司的招聘流程，很多大企業(yè)做校園招聘或社會(huì)招聘都有一個(gè)筆試測(cè)試，測(cè)試的題目基本都是公務(wù)員試題，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、數(shù)據(jù)分析能力、綜合知識(shí)等。如果是這樣，建議你最好提前多做一些相關(guān)的試題，筆試題目還是有一定難度的，不要在這一關(guān)就被PASS掉了，那你根本就沒機(jī)會(huì)進(jìn)入面試。
職場(chǎng)新人面試緊張?jiān)趺崔k
第一、面試緊張?jiān)趺崔k?回答問題是一個(gè)非常關(guān)鍵的地方。
我們必須胸有成竹相信自己回答的內(nèi)容將使主談、主試人員產(chǎn)生 興趣，準(zhǔn)備是充分的，面試一定成功。這種自我暗示，在臨近面談、面試時(shí)往往會(huì)使自己鎮(zhèn)定自若，滿懷信心，并能保證自己思維清晰， 記憶準(zhǔn)確，信心倍增，使面試取得成功。
第二、面試緊張?jiān)趺崔k?排除雜念。
臨試時(shí)不要考慮成敗，不要考慮對(duì)手的強(qiáng)弱， 不要考慮有什么重要人物的參加，甚至不要去考慮主談或主試人員為什么交頭接耳。這些雜念一旦產(chǎn)生就會(huì)出現(xiàn)緊張情緒。千萬(wàn)不要 被現(xiàn)場(chǎng)的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導(dǎo)致失敗。
第三、面試緊張?jiān)趺崔k?我們要時(shí)刻積極樂觀。
參加面試的目的當(dāng)然是為了成功，但也不要 把失敗看得過于嚴(yán)重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的幾率總不 可能百分之百。即使這次失敗了也不要緊，還會(huì)有其他機(jī)會(huì)，相信 自己最終會(huì)找到比較滿意的工作。抱著這種積極樂觀的態(tài)度，就能 增強(qiáng)信心，排除雜念，穩(wěn)定情緒，從容不迫地參加面談與面試。
其實(shí)很多大學(xué)生在畢業(yè)找工作的時(shí)候就會(huì)緊張。有的學(xué)生平時(shí)與親人、熟悉的朋友聊天時(shí)、可以無(wú)拘無(wú)束、侃侃而談，但面對(duì)陌生人或者比自己年長(zhǎng)的人或者是領(lǐng)導(dǎo)，就坐立不 安，手足無(wú)措，甚至語(yǔ)無(wú)倫次、支支吾吾，說不出一句完整的話。