面試技巧有哪些需要注意的
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等必需品之外，還要事先掌握好以下四點(diǎn)面試技巧。以下是小編為大家?guī)?lái)的面試技巧有哪些需要注意的，歡迎大家參考。
面試的四點(diǎn)技巧1
一是背熟自己的求職個(gè)人履歷表。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。
二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。面試中的說(shuō)話技巧非常重要，每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，可以不加思索。每句話，每一個(gè)詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽(tīng)多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的.青睞的。
面試的四點(diǎn)技巧2
1.面試之前首先要多了解你所應(yīng)聘保險(xiǎn)公司的背景及相關(guān)的一些簡(jiǎn)單的險(xiǎn)種資料.另外,這家保險(xiǎn)公司的口啤如何?
2.如果可以的話,可以到網(wǎng)上去多看看相關(guān)保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)崗位對(duì)此職位的要求及工作詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容.自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定.
3.了解保險(xiǎn)工作的運(yùn)作流程及保險(xiǎn)公司內(nèi)部的一些部門(mén)所分別負(fù)責(zé)的工作.這樣可以使你與面試官溝通時(shí)更加專業(yè).例如正規(guī)保險(xiǎn)公司都有內(nèi)外勤之分,有總部和營(yíng)業(yè)部(區(qū)),有前線后援之分等等吧
4.自己要有勇氣和自信,當(dāng)然還需要有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗(yàn)。
面試的四點(diǎn)技巧3
多收集招聘信息不錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)
李鳳岐說(shuō)，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，多掌握一些招聘信息是很有必要的，不要因?yàn)樽约旱牟唤?jīng)意，而與好工作擦肩而過(guò)。
目前，有很多企業(yè)為了找到企業(yè)所需要的人才，都會(huì)選擇直接到校園中進(jìn)行招聘。而此類的招聘信息都是高校的指導(dǎo)老師或者校園廣播等方式傳遞給學(xué)生的。往往很多學(xué)生因?yàn)椴辉谝膺@類信息，所以錯(cuò)過(guò)了這些招聘單位。有些比較有心的學(xué)生，很有可能就會(huì)在招聘會(huì)找到自己適合的職業(yè)。
另外，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)多從報(bào)紙、招聘網(wǎng)站等渠道上了解招聘信息，可及時(shí)參加一些大型的招聘會(huì)。
不要過(guò)于盲目的投遞簡(jiǎn)歷
一些學(xué)生在參加招聘會(huì)時(shí)會(huì)采取“廣撒網(wǎng)”的辦法，見(jiàn)企業(yè)就投簡(jiǎn)歷，感覺(jué)投的簡(jiǎn)歷多了，被企業(yè)選中的機(jī)會(huì)就加大。其實(shí)，那樣的做法不科學(xué)。
李鳳岐表示，應(yīng)屆畢業(yè)生在參加招聘會(huì)時(shí)，最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘單位的相關(guān)材料，多與招聘人員進(jìn)行實(shí)地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，從中了解一下企業(yè)需要什么樣的人才，是否適合自己，然后再投簡(jiǎn)歷。如果以“廣撒網(wǎng)”的方式投遞簡(jiǎn)歷，即便被某個(gè)企業(yè)錄用，但是不一定適合自己，很可能出現(xiàn)工作幾天就辭職的現(xiàn)象。
另外，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容要注意重點(diǎn)，一般招聘負(fù)責(zé)人想看應(yīng)聘者的成績(jī)單、獲獎(jiǎng)情況、相關(guān)證書(shū)等信息，所以在簡(jiǎn)歷最前幾頁(yè)應(yīng)該填寫(xiě)自己最有分量的內(nèi)容。
在有限的`時(shí)間里展示自己
目前，很多企業(yè)在通知應(yīng)聘者參加面試時(shí)，都會(huì)通知很多應(yīng)聘者一起參加面試，這樣每個(gè)人的面試時(shí)間就會(huì)很短暫。所以應(yīng)聘者在面試時(shí)一定要爭(zhēng)取在有限的時(shí)間里，更多的展示自己的優(yōu)勢(shì)。
李鳳岐表示，面試前一定要多了解一些企業(yè)的有關(guān)情況，了解這家企業(yè)的特點(diǎn)，這樣做到“知己知彼”，可以更好完成面試。另外，在參加面試時(shí)，一定要注意自己的儀表，最好是穿正式一點(diǎn)的服裝參加面試。與企業(yè)的面試人員溝通時(shí)，也要注意自己的說(shuō)話方式和邏輯順序。不要出現(xiàn)“答非所問(wèn)”、“顛三倒四”等情況。這樣會(huì)給企業(yè)的面試人員留下一個(gè)很不好的印象。
最忌應(yīng)聘者急于詢問(wèn)待遇
“你們公司的待遇怎么樣?”李鳳岐說(shuō)，有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)待遇相關(guān)的問(wèn)題，這樣不但會(huì)讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“我還沒(méi)打算錄用你，就已經(jīng)開(kāi)始提條件了”這樣不好的想法。在談報(bào)酬待遇時(shí)，一定關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。
“如果企業(yè)看中你的話，他們會(huì)主動(dòng)說(shuō)出薪資待遇等問(wèn)題的?！崩铠P岐說(shuō)，最主要的就是在面試時(shí)，要表現(xiàn)出自己的自信心，更好地展現(xiàn)處自己的個(gè)人能力，給面試人員一種“舍我其誰(shuí)”的感覺(jué)，這樣則會(huì)很可能被錄用。
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