求職面試小技巧有哪些？面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段等五個(gè)階段。下面小編給大家?guī)砬舐毭嬖囆〖记捎心男?，供大家參考?/p>

求職面試小技巧有哪些

面試小技巧一:獨(dú)立性的面試

在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

面試小技巧二：始終如一的微笑

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

面試小技巧三：如何展示自己的自我秀

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

面試小技巧四：全神貫注的傾聽

面試時(shí)，應(yīng)掌握情景面試技巧，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

面試小技巧五：5秒的應(yīng)答思考

當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺。

面試小技巧六：學(xué)會(huì)普通話

普通話是求職時(shí)的語言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。

面試的時(shí)候特別緊張，應(yīng)該怎么辦呢

客觀看起來一定程度的緊張，不僅正常和好處，你可以讓你更加集中。

處理面試緊張的終極大訣竅是：大大認(rèn)識。為了一定的角度，思考：如果候選人對一定程度緊張，他也反映了他對這次采訪的注意力。如果你不能抑制緊張，你可以試圖說出你的感受，直接和面試官：“對不起，我太關(guān)心了這個(gè)面試機(jī)會(huì)，我特別喜歡你的公司，太緊張?！边m當(dāng)?shù)奶孤嗜菀宗A得別人的善意，面試官會(huì)給你鼓勵(lì)，你不僅可以緩解緊張的情緒，還要表達(dá)“我愛你”，一場比賽。

不要考慮面試官是可怕的。當(dāng)你認(rèn)為面試官作為天使時(shí)，你覺得你住在天上;如果你將面試官視為魔鬼，你會(huì)居住在地獄。

有效面試的步驟

有效面試的步驟

理想的面試包括五個(gè)階段：準(zhǔn)備、建立和諧氣氛、提問、結(jié)束以及復(fù)審。

1、面試準(zhǔn)備

首先要審查求職者的申請表和簡歷，并注明能表明其優(yōu)缺點(diǎn)和尚需進(jìn)一步了解的地方。同時(shí)應(yīng)當(dāng)查閱工作說明書，這樣你將帶著理想求職者特征的清晰圖象進(jìn)入面試。合適的面試地點(diǎn)應(yīng)該是僻靜的房間，電話不能打進(jìn)來，其他的干擾也要降至最低。

2、建立和諧氣氛

使前來面試的求職者放松不感到拘束，除選擇不受干擾的房間外，還可以通過問一些題外話，如天氣或交通狀況來開始談話。這樣做的目的是使得求職者能夠全面和明智地回答提問，而且不論他/她是否被聘用，都應(yīng)受到友好、禮貌的'對待，并樹立了公司的良好形象。

3、提問

提問可以是一對一的方式，小組方式或由一系列主試者提問。無論哪種方式都要注意這幾件事：首先，避免能以“是”或“否”進(jìn)行回答的問題;相反，要提開放性的問題，鼓勵(lì)對方充分表達(dá)自己。不論你得到的回答是不是你期望的，不要表現(xiàn)你的這種傾向。采取尊重、平等交談的態(tài)度提問，而不是“審問”。你們是在交談，而不是任何一方控制整個(gè)談話。

4、結(jié)束面試

在這一階段需要做兩件事，一是回答求職者的提問。二是告知求職者這場面試的初步結(jié)果。應(yīng)該告訴求職者公司是否對其背景感興趣，如果感興趣，公司下一步將怎么辦。拒絕求職者時(shí)要講策略，例如說：“你的背景很強(qiáng)，但其他候選人的經(jīng)歷更接近我們的要求?！比绻荒荞R上做出決策，則應(yīng)告訴求職者公司將盡快以書面形式通知面試結(jié)果。

5、回顧面試

求職者離開后，你應(yīng)當(dāng)檢查面試記錄，并在回顧面試場面的基礎(chǔ)上把面試記錄表填寫完整。

哪些人不受職場歡迎

鯊魚型：自以為是，自我感覺良好，不愿與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢必使自己孤立，容易被倡導(dǎo)"團(tuán)隊(duì)精神"的職業(yè)社會(huì)所拋棄。

古董型：墨守成規(guī)，不愿意甚至拒絕任何新鮮事物，陳腐發(fā)迂。這種不能主動(dòng)適應(yīng)變化著的時(shí)代的人只有死路一條。

機(jī)器型：發(fā)個(gè)指令，撳動(dòng)按鈕才會(huì)動(dòng)一動(dòng)，缺少積極主動(dòng)精神。想一想瞬息萬變的社會(huì)愿意要這樣的人嗎?

喇叭型：只喊不做，或雷聲大雨點(diǎn)小，同那些"少說多做"的實(shí)干家相比，在競爭中更容易失去機(jī)會(huì)。

狐貍型：未來社會(huì)需要真正的實(shí)干家而非陰謀家。智慧與品德的結(jié)合，才會(huì)天下無敵。

遲緩型：在市場競爭中，那些動(dòng)作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無疑問地被競爭大潮所淹沒。

多病型：弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬不可掉以輕心。

面試的概念是什么

面試是指在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，由面試考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的目的和程序，進(jìn)行面談、相互觀察、相互溝通的過程。通過面試，可以了解應(yīng)聘者的經(jīng)歷、知識、技能和能力。它主要用于員工的終選階段，也可用于員工的初選和中選階段。