在面試中，一直都是面試官在向你提問，其實你也可以提問的，別擔(dān)心因為提問而遭到面試官的反感，下面小編帶來的求職面試時問面試官的問題，希望大家喜歡！

求職面試時問面試官的問題

有哪些地方我可以再補充說明的嗎?

這是一個非常好的切入點。因為這不僅表現(xiàn)了你的自信和更進一步證明自己的意愿，也給了你第二次機會去完善或是補充你在之前的面試中提到的點。

貴公司未來的規(guī)劃是怎樣呢?

雇主一般會很喜歡這個問題，因為這表現(xiàn)出了你對這個組織的興趣，然后他們可能會向你透露他們他們也期待著的近期項目，你可以借機表現(xiàn)自己的熱情，同時表示自己非常希望能夠出一份力，

貴公司現(xiàn)在面臨哪些問題呢?

這個問題可以讓公司有機會講解目前內(nèi)部或是外部影響公司或行業(yè)發(fā)展的因素，也可以讓你對如果得到該職位將要面臨的挑戰(zhàn)有一個整體的認識。同時，也可以表示你對在公司長期發(fā)展的慎重考慮。

貴公司的文化是核心價值觀是怎樣呢

很多求職者會忽略的一個問題，面試是雙向的。通過面試，雇主能夠確定你是否就是他們需要的人才，而同時也會讓你自己發(fā)現(xiàn)是否愿意每天朝九晚五地在公司工作。而這個問題的答案往往是和公司的文化相關(guān)的，如果現(xiàn)有員工的價值觀和性格都和你相符的話，那你很可能更快適應(yīng)你的工作。

可以向我描述一下這份工作典型的一天嗎?

招聘信息往往總結(jié)了職位職責(zé)，而問這個問題能夠幫助你更好地了解你工作的日常將會怎樣度過。聽起來有趣嗎?是你所期望的嗎?如果獲得offer你會想要接受嗎?

面試時一定要問HR的6個問題

1、應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)與工作內(nèi)容

問清楚具體的崗位工作內(nèi)容避免之后出現(xiàn)工作內(nèi)容與職責(zé)不符合的情況。比如你應(yīng)聘的是儲備干部卻讓自己去做銷售，這時候在面試一定要問清楚工作職責(zé)。

2、薪資

別覺得談薪資傷感情，不談的話傷的是自己。所以與HR談薪資的時候，一定要問清楚稅前還是稅后，別到時候等到發(fā)了工資才知道自己上當了。

3、福利待遇

作為員工最為關(guān)心的是有沒五險一金，法定節(jié)假日，雙休還是單休，這些福利一定要問，不要等到上班才后悔啊。

4、晉升空間

很多員工看重這家公司，并不是給予多高工資，而是純碎看重它的實力以及未來發(fā)展前景，自然地，員工也想知道自己在這家公司的晉升空間，對待這個問題，HR要認真對待哦。

5、培訓(xùn)

作為一名聰明的求職者，不僅會向面試官成功推銷自己，同時也希望借助公司平臺提升自己，更好為公司效力。

6、企業(yè)文化

這個很重要，有些員工就是不適應(yīng)公司的企業(yè)文化而選擇離開的，所以你能不能長久呆在一家公司，一定要先了解好這家公司的企業(yè)文化。

常見的面試種類

系列性面試和序列性面試

系列性面試是候選人依次經(jīng)過一系列的面試，每次面試都對應(yīng)著不同的主考官，他們可能分別是用人部門經(jīng)理、未來的同事和人力資源部招聘主管和顧問。最后匯總各個面試結(jié)果，一般是按一定權(quán)重來匯總不同面試考官的面試結(jié)果。

序列性面試也叫漸進式面試，這是一種多輪面試方法。每一輪面試都將不合格人員加以淘汰，同時進入面試的輪次越多，說明面試等級也越高，相應(yīng)的主考官的級別也越高。

一對一面試和主試團面試

一對一面試，顧名思義，面試時只有一個考官，多用于小規(guī)模招聘以及較低職位員工的招聘。

主試團面試是由多位考官組成，一般從不同角度對應(yīng)聘者進行觀察，對被試者作出全面正確的評價。

個人面試和小組面試

個人面試是每次只面試一個候選人。每個候選人的面試是可以是一對一的或主試團的，也可以是系列性面試或序列性面試。

小組面試適當應(yīng)征者較多時，可將其分為若干小組，就一些問題展開討論。主考官可在一旁就應(yīng)征者的領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關(guān)系的能力和環(huán)境控制能力等進行觀察評價，加以甄選。

結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試

所謂結(jié)構(gòu)化面試是指依據(jù)預(yù)先確定的內(nèi)容、程序、分值結(jié)構(gòu)進行的面試形式。面試過程中，面試考官必須根據(jù)事先擬定好的面試提綱逐項對應(yīng)聘者測試，應(yīng)聘者必須針對問題進行回答，面試各個要素的評判也必須按分值結(jié)構(gòu)合成。

非結(jié)構(gòu)化面試，又稱間接面試。面試官在面試中根據(jù)具體情況隨機提問，無固定形式，主試者鼓勵應(yīng)聘者多談，再根據(jù)應(yīng)聘者對問題的反應(yīng)，考察他們是否具備某一職務(wù)的任職條件。

壓力面試和非壓力面試

壓力面試是指在面試中始終都給被試者造成一種緊張、焦慮、不安的氛圍，以此來測評被試者的應(yīng)變能力、心理承受能力、自我控制能力、機智程度和情緒穩(wěn)定性等素質(zhì)，壓力面試不僅面試氛圍緊張，而且測評者所提的問題也相當?shù)筱@，加之連珠炮彈似的發(fā)問，窮追不舍，刨根問底，使被試者進退兩難、無法回答。

非壓力面試則相反，測評者力圖制造一種平和友好的氛圍，以利于被測者客觀、全面的反映真實素質(zhì)。

求職面試的應(yīng)對技巧

“充分準備，慎重初戰(zhàn)。”“不打無準備之戰(zhàn)?！薄昂玫拈_頭是成功的一半?！边@些名言都告訴了我們一個普遍而深刻的道理：凡事需精心準備，打好初戰(zhàn)，爭取給人留下美好的第一印象。在面試中，有不少經(jīng)驗豐富的考官，往往形成了直覺思維，常常在最初的幾秒鐘內(nèi)就能基本確定面試人去留，所以務(wù)必要重視初戰(zhàn)。

首先，要設(shè)計好自己的形象。

一個整潔高雅、充滿活力、彬彬有禮、誠實大方、精明干練的人總會使人打心眼里喜愛，容易使人悅納。良好的形象設(shè)計，既要符合個性氣質(zhì)的特點，又要符合招聘崗位的特點。

其次，要理清思序，調(diào)整心態(tài)。

求職者必須有穩(wěn)定的情緒和良好的心境，保持鎮(zhèn)靜，理清自己紛亂的思序，使復(fù)雜的內(nèi)容條理化、有序化。針對重點問題做重點準備，做到心中有數(shù)，胸有成竹則處之泰然。

其三，制定好相應(yīng)對策。

面試中可能會出現(xiàn)種種意想不到的問題與事情，面試前要盡可能地請教一些有過面試經(jīng)驗的過來人，請教一些面試內(nèi)容與技巧，結(jié)合自身條件，對可能出現(xiàn)的問題做好相應(yīng)對策。

大學(xué)生面試技巧

1、和面試人說好面試的時間，你一定要提前5—10分鐘到達面試的地點，以表示對對方的尊重;

2、事先準備好面試時穿的衣服，一定要選擇穿正裝，會讓面試單位顯得你很正式，也顯出你對他們公司的尊重;

3、在等待時，不要吸煙或是嚼口香糖，對待接待人員要和藹，一定要懂得多說謝謝;

4、在進入面試場合使不要緊張，進入門時應(yīng)該先敲門，得到允許后在進入，見到面試人時，一定要稱謂恰當，大方得體;

5、在對方?jīng)]有招呼你坐下的時候不要自己給主人似得先坐，不要和對方主動握手，除非對方先伸出手;

6、當面試人在提問你時，你一定要認真聽完，然后用最簡明的話語回答出最正確的答案，不要搶或是打斷面試領(lǐng)導(dǎo)的話語，也不要對于領(lǐng)導(dǎo)的提問做出不耐煩;

7、在面試時，態(tài)度一定要熱情，不要太被動，在回答領(lǐng)導(dǎo)問題時，一定要目光注視，不可東張西望心不在焉滴;

8、回答問題時，語言一定要簡潔，吐字要清晰，語句要順暢，不能帶臟字;

9、而且在回答問題時，一定要把握問題的重點，語言簡明易懂，不要答非所問。