求職面試的10個實用技巧

1、不要“笑臉盈盈”

在面試中過度微笑可以被看作是緊張和缺乏信心。一個微笑的人看起來是假的，這些很快就會被面試官發(fā)現(xiàn)。相反，做一個體貼、愉快的人。當(dāng)有什么值得笑的時候，就笑吧。首先在鏡子或朋友面前練習(xí)。

2、不要扯閑話

你的工作是充分了解公司的采訪。昨晚電視節(jié)目“與星共舞”的內(nèi)容或你最喜愛的博客都不會讓你得到這份工作。永遠不要覺得你必須填寫與小的采訪。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題。沉默比用胡言亂語填充面試要更好。

3、不要流汗

多穿一點衣服或一件運動衫可能會讓你失去工作。手心出汗，或者額頭出汗都不會給人留下好印象、、你不是在申請私人體育教練。出汗將被視為虛弱和緊張的跡象。穿著你的面試禮服在朋友面前練習(xí)。面試絕對不是一個讓你感到汗流浹背的場合。

4、不要做攔路石

面試官正在尋找那些渴望接受具有挑戰(zhàn)性的項目和工作的人。猶豫和拒絕的狀態(tài)將是一個刺眼的，消極的信號、、練習(xí)對你是否對某些會讓你猶豫的任務(wù)或任務(wù)感興趣的問題說“是”。

5、不要瑣碎

午餐或會議室問在哪里在你缺乏準備和主動性是隱含的。做好準備。不要問：這里的東西，對公司的茶歇等常規(guī)元素或功能的多維數(shù)據(jù)集，公司政策的規(guī)模。

6、不要撒謊

研究表明，員工在職場上經(jīng)常會撒謊。撒謊無法給你一份工作。在采訪中，甚至有點夸張的是在撒謊。不要那樣做。不要夸大你的簡歷或美化你的表現(xiàn)。和測量的信心，并在BS參與談話的人是不一樣的。一個謊言會破壞整個面試，有經(jīng)驗的面試官會發(fā)現(xiàn)那個謊言，讓你走。

7、別做壞喜劇演員

幽默往往是十分主觀的，雖然它可能當(dāng)你開始一個幽默的采訪很誘人，但你的笑話一定要小心。你可能知道也不關(guān)心你的面試官的敏感度，更不知道是什么讓他們發(fā)笑?？闪硪环矫妫瑳]有什么會比一個面試一點點笑聲的緊張，所以，用“真正的好天氣的采訪!”在這種情況下，你至少可以贏得一個禮貌輕笑。

8、不要太難伺候

如果你開始談?wù)摾硐氲霓k公室溫度，適合你疼痛的背部的椅子，需要用進口礦泉水填滿飲水機，那么不管你有什么資格，你都可能會得到禮貌的微笑，然后被送到門口。如今，沒有招聘人員會找一個，對自己工作過于挑剔的人。

9、不要浪費時間

在每次面試中，潛在員工都會有機會提問、、讓你的問題更聰明，更直截了當(dāng)，并通過看對面的面試官來決定它們是否合適。問太多無關(guān)緊要的問題，你就會被看作是一個注定要用微不足道和耗時的東西浪費公司資源的人。

10、不要出語傷人

一般來說，出語傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前雇主的“壞話”。如果你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會打電話給他們，看看誰才是真正的惡魔。

面試怎樣回答“燙嘴”問題

“你是否喜歡你老板的職位”，“請用一分鐘敘述你的優(yōu)點”“你能不能給我講個笑話”，面對這樣的問題，很多求職者面試時往往發(fā)懵，不知如何回答。但出了面試室的門，又發(fā)覺問題其實很簡單，答案馬上浮現(xiàn)在腦海中。一場面試，除了常規(guī)的自我介紹，用人單位往往還會考求職者一些意料之外的問題。這些看似刁鉆的問題，需要我們一分為二地冷靜分析，想想面試官提問的目的是什么，可以短暫思考再進行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于給出不成熟的答案，以免答錯或偏離主題而無法挽救?；卮饐栴}時，應(yīng)該要有很強的條理性，將所要表達的觀點如抽絲剝繭般一一呈現(xiàn)，給面試官以深思熟慮、組織協(xié)調(diào)能力強的好印象。考官設(shè)計每個問題都不是隨意的，都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專業(yè)知識、禮貌待人是每個崗位都需要的品質(zhì)。

面試要注意哪些細節(jié)

面試結(jié)束后，求職者還需要注意些行為上的小細節(jié)。進門時有的面試者因為過于緊張，會遺忘證件或者背包，回去取時，給面試官以做事不穩(wěn)重的印象。有的面試者，在進面試室門時，能夠做到和面試官打招呼，禮貌就座，卻在面試結(jié)束時忘記了這些細節(jié)。有時面試可能不太成功，求職者就會表現(xiàn)得十分沮喪，灰心喪氣地離開。專家建議，不管面試是否成功，求職者都應(yīng)該微笑面對，做到善始善終。當(dāng)起身離開時，可以與面試考官禮貌道別：您辛苦了，再見。這些小細節(jié)，有時也能收到事半功倍的效果。

怎樣的表現(xiàn)能夠得到面試官的青睞

第一點，留下第一好印象。在當(dāng)下很多90后00后在面試的時候都會準備一個小禮物送給面試官，其目的就在于能夠給面試官留下一個好的印象，當(dāng)然對于這種現(xiàn)象有人覺得是一種“小聰明”，但不得不說這種小聰明會起到一定的作用。當(dāng)在一個嚴肅的面試環(huán)境當(dāng)中，作為面試官收到面試者的一個禮物，相信對面試者都會有一個深刻的印象。另外，送禮物的舉動也是一種高情商的表現(xiàn)。

第二點，保持自信。自信來源于一個人內(nèi)心的強大。很多面試者在面對面試官的時候總是唯唯諾諾的，不知道該說些什么，甚至不知道該把手放在那里。其實本質(zhì)上就是對面試不太了解。其實企業(yè)招聘員工就是希望員工能夠為企業(yè)帶來價值，甚至在某種角度來看也是一種投資，當(dāng)招聘的一個人在未來五年或者十年能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，那么這個人一定是有自信的人。所以一定要自信的面對任何問題。

第三點，凸顯專業(yè)。專業(yè)包含兩個方面，一個是學(xué)業(yè)專業(yè)。也就是你在大學(xué)學(xué)習(xí)的東西。這些東西對企業(yè)來講是知識基礎(chǔ)，代表一個人的基礎(chǔ)素質(zhì)。另一個專業(yè)則是你的態(tài)度。對于一個面試者而言，最基本就是要對自己面試的這家公司有所了解，包括公司的名字，公司的主營業(yè)務(wù)，產(chǎn)業(yè)布局，未來發(fā)展乃至現(xiàn)在的一些投資方向等等。通過互聯(lián)網(wǎng)公開的一些企業(yè)信息，進行整理和分析，得出自己的一個結(jié)論。在面試的時候又重點的凸顯出自己做的一部分調(diào)查工作，相信做到這一點之后，沒有那個面試官不喜歡這樣的人。畢竟你是有備而來。

第四點，突出自己的價值，這也是最重要的一點，同時要對自己面試的崗位有一定的理解。一般的公司面試所提出的問題都是基于崗位提出來的，所以在面試的時候他們提出的問題也是基于你要應(yīng)聘的崗位。所以對于你自己而言，應(yīng)聘的崗位需要具備什么樣的能力和素質(zhì)，自己和這個崗位的匹配程度有多高，是需要你自己尋找一個答案并進行自我匹配的。有一些崗位需要的專業(yè)知識你需要突出的表達出來，同時自己不足的地方也有一個學(xué)習(xí)和成長的計劃。另外，最重要的就是企業(yè)招聘的這個崗位人員是希望員工能夠發(fā)揮價值的。所以你的經(jīng)驗也很重要。知識是基礎(chǔ)，工作能力才是首要的。

基于以上四點要求，只要您能夠做到，在任何面試場合都不會懼怕面試者的任何問題，畢竟你是為企業(yè)提供價值的，自然要凸顯自己的價值才會得到面試官的青睞。希望我的回答對你能夠有所幫助。

一般面試會問什么問題

1、你先做個自我介紹吧

十家公司至少九家公司會問，縱使你再討厭這個環(huán)節(jié)，你也要好好準備。問題雖然簡單，但是能決定HR對你的興趣。

HR是想了解你的大概情況和你的語言表達能力，如果你的語言表達能力不強，邏輯混亂，你一直說不到重點，HR就失去對你的興趣，可能面試不到5分鐘就結(jié)束了。

所以，你一定要想好說什么，對誰說，怎么說，在哪說這幾個方面，組織好語言就差不多了。

2、你上一家離職的原因是什么?

提醒你一句，千萬不要老實地回答，不要說出真實的原因。

因為大部分人離職原因是錢少了，事多，領(lǐng)導(dǎo)傻 逼等，但恰好這些方面涉及公司利益的，HR不會同情你，反而會認為你太矯情。

所以，回答離職原因不要說領(lǐng)導(dǎo)壞話和公司壞話，不要抱怨錢少事多，只會讓HR覺得你負能量滿滿，你可以說公司離家太遠，不符合自己的職業(yè)規(guī)劃，或者公司業(yè)務(wù)受阻之類的。

3、你為什么選擇我們公司?

HR這樣問的意思是想知道你是否對公司有做過了解，如果沒做過了解，他會認為你目的性不明確，穩(wěn)定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜歡貴公司”，然后沒了下文。

至少要說出貴公司的在行業(yè)發(fā)展的情況，勢頭和對整個行業(yè)的看法，才表明你是真想進入這行業(yè)。

4、說說你的職業(yè)規(guī)劃

面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專員——資深專員——主管——部門副經(jīng)理——經(jīng)理這樣的渠道。

所以，你可以說自己在未來三年內(nèi)做到什么程度，晉升什么職位，但不要說的太高，會被認為好高騖遠，也不可不說，會被認為混日子。

5、你最擅長的是什么?

這個問題要根據(jù)對誰說來回答，你面試的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。

例如找新媒體運營，他們要求會運營，那你就別說文案很好，對方會猶豫。所以，要挑他想聽的話說。

6、你的優(yōu)點是什么?

優(yōu)點分兩方面的優(yōu)點說，一個是性格方面的，例如遇事沉穩(wěn)，仔細認真，樂于助人等。

另一個是工作能力方面的，例如善于總結(jié)復(fù)盤，以找到工作中的不足，喜歡數(shù)據(jù)分析，挑跟崗位相關(guān)的優(yōu)點說。

7、你的缺點是什么?

缺點千萬不要老實說，即使你平時丟三落四，小心眼，脾氣不好，效率低，一說就完了，可以挑與工作無關(guān)緊要的缺點來說，例如不喜歡同事太吵，不喜歡問題問兩遍等。

不要自作聰明說“我的缺點就是追求完美”，對方心里可能在嘲笑你，也不能不說缺點。

8、如果你與你的上級發(fā)生分歧怎么辦?

這個要看人說話，如果是HR問的，你就要表示自己會遵從公司的規(guī)章制度。如果是你的上級問你，你就回答說自己會把意見跟領(lǐng)導(dǎo)說，最終決定還是在上級。

9、談?wù)勀銓影嗟目捶?/p>

問這問題不代表公司加班嚴重，而是看你的態(tài)度，最好的回答是，我的精力比較充足，如果公司需要我義不容辭加班，但我也會提高效率，減少不必要的加班。

別急著回答說加班很正常，我完全接受，HR一聽就知道你是為了附和他才這樣說的。

10、你的薪資要求是?

談錢不傷感情，這時候可以利用買賣市場中的技巧，引導(dǎo)對方說出薪資范圍，然后你再說，相信貴公司能夠給出合理的薪資水平，只要合理我就不會計較太多。

這樣既知道對方的最低水平，也不顯得自己功利。

11、你還有什么要問的?

八成的公司都會問這個問題，他們不喜歡回答“我沒什么要問的了”的面試者，既然應(yīng)聘肯定有很多問題。

如果你說沒有，他認為要么你沒準備好，要么是你不想來，要么你很隨意，任何一種他都不會錄用你。

你可以問崗位的晉升通道和規(guī)劃是什么?是否有培訓(xùn)之類的，或者公司的運營模式和盈利模式是什么。至少讓他知道你關(guān)心公司。

12、你什么時候可以入職?

問入職時間一般是想看看你的狀態(tài)，看是否有砍價的空間或者探究你是否焦慮。

如果你回答說明天就可以，說明你很心急，來應(yīng)聘說不定是權(quán)宜之計，如果你說兩周以內(nèi)，說明你騎驢找馬，最好的回答是三天以內(nèi)或者一周以內(nèi)，他很難猜到你的真實情況。

如果他很急會要求你后天上班，這樣主動權(quán)在你。

13、你將怎樣開展工作?

對方這樣問的目的是想知道你是否有水分，是不是有規(guī)劃，所以不要說每天要做什么具體事之類的，說的太零散，會讓他覺得你條理性差。

可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。

面試就是與面試官斗智斗勇的過程，就像做數(shù)學(xué)題，只有知道出題人的意思，才能交出滿意的答卷。