全新面試技巧和注意事項(xiàng)合集
求職者找工作都要經(jīng)過面試這一關(guān)，如果面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。如何提高面試成功率，小編來告訴你。
面試技巧和注意事項(xiàng)1
技巧一：提前備課
在接到投簡歷公司面試通知后，請先力所能及通過一些渠道來了解公司的基本情況。尤其是中大型企業(yè)，了解企業(yè)基本情況在面試回答問題時(shí)巧妙植入，會(huì)給面試官留下很用心的加分印象。
技巧二：面試時(shí)帶上自己簡歷
不要覺得接到面試就意味著你已經(jīng)充分得到了面試官的認(rèn)可。要知道，他們每天都要看百份以上的簡歷，可能一份簡歷大致一看符合公司招聘要求，就會(huì)讓工作人員通知你面試。所以，面試時(shí)記得自己帶幾份簡歷，面試時(shí)請主動(dòng)遞給面試官。這個(gè)小細(xì)節(jié)也會(huì)加分噢!
技巧三：面試禮貌與著裝
先說著裝，請記得身著正裝，如果不知道改怎么配搭，最簡單的方法就是買職業(yè)套裝，備上一兩套以后工作也用得到。面試禮貌，進(jìn)門記得“馬殺雞”套路，鞠躬、問好、先感謝。第一印象分非常重要!非常重要!非常重要!
技巧四:忌諱對面試官說：“我不會(huì)”
當(dāng)面試官聞到會(huì)不會(huì)某個(gè)技能時(shí)，切記傻實(shí)在的說“我不會(huì)”，而是說“我可以學(xué)”或“我盡快上手”。
技巧五：切記問“你好你們這還招人么”
如果是自己想上門應(yīng)聘，那么千萬別問“是否還需要招人”,因?yàn)檫@句話會(huì)充分暴露出你的不自信。首先，你上門應(yīng)聘肯定是看了招聘廣告有備而來。所以應(yīng)該這么說“您好，我看到了你在_平臺(tái)的招聘廣告，針對_這個(gè)職位，我覺得我的能力非常符合貴公司的要求”或者更自信些，“我是貴公司這個(gè)職位需要的人”。只有自信了，面試官才會(huì)有更想了解你的興趣。
總之，現(xiàn)在的社會(huì)就人才對職位而言，明顯供大于求，因此不學(xué)會(huì)好好營銷自己和包裝自己，是很難脫穎而出的。
面試技巧和注意事項(xiàng)2
1、自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
2、強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。
3、用樂群性愛好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
4、不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
5、座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話。
6、說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
7、盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
8、遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
9、回避回答對上級(jí)具體的希望
“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過面試者對上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對上級(jí)具體的希望，多談對自己的要求。
10、盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。楊老師指出如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>
面試技巧和注意事項(xiàng)3
1、練習(xí)良好的非語言交流
這是關(guān)于展示自信：站直，使眼睛接觸，并與一個(gè)堅(jiān)定的握手連接。第一次非語言印象可以是一個(gè)偉大的開始-或快速結(jié)束-你的面試。
2、為工作或公司的衣服
今天的休閑著裝法規(guī)不允許你在面試時(shí)穿“他們”的衣服。重要的是要知道面試著裝要整齊。你是否穿西裝或是不太正式的東西取決于公司的文化和你所尋求的職位。如果可能的話，在面試前打電話了解公司的著裝規(guī)范。
3、聽著
面試開始時(shí)，你的面試官給你信息，無論是直接還是間接。如果你沒有聽到，你錯(cuò)過了一個(gè)重要的機(jī)會(huì)。良好的溝通技巧包括傾聽和讓對方知道你聽到了什么。觀察你的面試官，并匹配的風(fēng)格和速度。
4、不要說得太多
告訴面試官他需要知道的是一個(gè)致命的錯(cuò)誤。當(dāng)你事先沒有準(zhǔn)備，你可以漫步在回答面試問題，有時(shí)說自己對工作了。為面試做準(zhǔn)備，通過閱讀工作，與職位的要求相匹配，只有這樣的信息。
5、不要太熟悉
面試是一個(gè)專業(yè)的會(huì)議來談業(yè)務(wù)。這不是關(guān)于結(jié)交新朋友。你的熟悉程度應(yīng)該模仿面試官的舉止。它帶來的能量和熱情去面試和提問很重要，但是別忘了你是在找工作。
6、使用適當(dāng)?shù)恼Z言
在面試中你應(yīng)該使用專業(yè)的語言。意識(shí)到任何不恰當(dāng)?shù)馁嫡Z詞或提及年齡，種族，宗教，政治或性傾向-這些主題可以很快地把你送出去。
7、不要自大
態(tài)度在面試成功中扮演著關(guān)鍵的角色。在自信、專業(yè)性和謙虛之間有一個(gè)很好的平衡。即使你在展示你的能力，過度自信是一樣糟糕，如果不是更糟，因?yàn)樘^矜持。
8、回答問題要小心
當(dāng)面試官問你做某事的時(shí)候，他們會(huì)問行為面試的問題，這是為了引出你過去的行為的樣本。如果你不聯(lián)系特定的例子，你不僅不回答這個(gè)問題，而且你也錯(cuò)過了一個(gè)機(jī)會(huì)來證明你的能力和談?wù)撃愕募寄堋?/p>
9、提問
當(dāng)被問及是否有任何問題時(shí)，多數(shù)考生回答，“不”的答案。知道如何面試的一部分，正在準(zhǔn)備提出的問題，表現(xiàn)出了興趣，在該公司的。問問題也給你機(jī)會(huì)去發(fā)現(xiàn)，如果這是正確的地方為你。最好的問題是在面試過程中你要問的是什么，詢問其他信息。
10、不要顯得絕望
當(dāng)你接受“請，請雇用我”的方法，你顯得絕望和不自信。反映在面試中三個(gè)政務(wù)司司長：冷靜，冷靜和信心。你知道你可以做這項(xiàng)工作，確保面試官相信你也可以。
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