面試時如何回答你最大的弱點(diǎn)是什么
你是否曾經(jīng)在工作面試的過程中被問到“你最大的弱點(diǎn)是什么”這個問題?那么面試時如何回答你最大的弱點(diǎn)是什么這個問題呢?以下是小編為大家?guī)淼拿嬖嚂r如何回答你最大的弱點(diǎn)是什么，歡迎大家參考。
回答你最大的弱點(diǎn)是什么的技巧
這個問題可能會給競聘者造成壓力和困難。你不想敷衍的回答，但你也不會想要強(qiáng)調(diào)一些你的面試官真正關(guān)心的問題。工作面試并不是一門精密的科學(xué)，因此還是有很多方法來過關(guān)的。下面就有三個方式：
一、提一些與面試的職位無關(guān)的問題
“回答關(guān)于你的弱點(diǎn)問題的最好的方式就是提一些面試的工作不是必須的技能，”About.com網(wǎng)站的求職專家及《艾莉森·道爾求職指南》的作者艾莉森·道爾(Alison Doyle)建議說。當(dāng)你為面試做準(zhǔn)備時，花一些時間去分析該工作所需要的關(guān)鍵技能是什么。然后，找出一個對你在該職位獲得成功不太重要的缺點(diǎn)?！凹词鼓愠姓J(rèn)還有待提高，它也不是該領(lǐng)域中非常重要的問題，”道爾說。
二、提一些你正在積極努力做的事情
顯示你針對個人弱點(diǎn)的自我意識并不是一件壞事--只要你正在努力改進(jìn)它，夸斯特說。她給出了一個非常好的例子：“我曾經(jīng)在公開演講時會非常緊張。去年我參加了主持人課程，并發(fā)現(xiàn)當(dāng)我能更好的理解過程以及如何準(zhǔn)備發(fā)言時，那其實(shí)是非常有樂趣的事情?！蓖蝗?，你的弱點(diǎn)就能為你服務(wù)了。
三、避免使用“弱點(diǎn)”這個詞
在接受面試的情況下，重復(fù)問題是會帶來幫助的。但是在這種情況下，要避免提起任何關(guān)于“弱點(diǎn)”的詞，道爾建議說：“即使面試官試圖了解你的薄弱領(lǐng)域，你不想說出你可能欠缺的技能事實(shí)。
面試巧妙地推銷自己的技巧
由衷肯定對方的存在
更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設(shè)法說服他，讓他接受你。
以消費(fèi)者為導(dǎo)向
推銷自己有時候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己為向?qū)?，?yīng)該以對方為導(dǎo)向。在推銷的時候，注意的應(yīng)該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。
從引起興趣開始
現(xiàn)在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：
要有自己的特色
特色有時候是自身存在的，就是你在經(jīng)過分析之后就會發(fā)現(xiàn)，只需稍稍調(diào)整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養(yǎng)的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。
這特色是別人需要的
在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養(yǎng)自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應(yīng)該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強(qiáng)調(diào)自己有特色的話，往往事與愿違，最后得不償失收場。
讓別人接受自己
向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認(rèn)可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進(jìn)行。你要推薦的產(chǎn)品(有時只是抽象的勞務(wù))能被接受的話，首先，你會有所利得。因為經(jīng)由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對方，這人推薦的產(chǎn)品不錯;其三，你的上司能從你的業(yè)績上發(fā)現(xiàn)，你不是泛泛之輩。
面試自我介紹的技巧
首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。
面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情和最能體現(xiàn)你與崗位相關(guān)聯(lián)的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事與崗位無關(guān)，不要介紹或是簡單描述一下當(dāng)時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機(jī)即可。
其次，自我介紹要有論點(diǎn)和論據(jù)，不能只有論點(diǎn)而沒有論據(jù)支撐。
不要籠統(tǒng)地說你團(tuán)隊意識強(qiáng)、意志力強(qiáng)等優(yōu)秀品質(zhì)，你需要用事例證明你的觀點(diǎn)。介紹社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，著重說做了什么，取得了什么成果。
第三，準(zhǔn)備多份面試自我介紹。
國企、外企、名企，以及不同規(guī)模的企業(yè)面試都有很大差異，所以應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內(nèi)容可根據(jù)時間不同而有所側(cè)重。
第四，自我介紹要先模擬演練。
請自己的同學(xué)或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優(yōu)缺點(diǎn)，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利于糾正小動作。經(jīng)過幾次模擬練習(xí)后，到面試場合也就減輕了緊張情緒。
面試時自我介紹的時間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語言精煉簡潔，有高度的概括性，內(nèi)容豐富，亮點(diǎn)突出。