會(huì)計(jì)面試的經(jīng)驗(yàn)與技巧
對(duì)剛接觸會(huì)計(jì)行業(yè)的零基礎(chǔ)同學(xué)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)面試是陌生的，也是相當(dāng)重要的。在不知道將要面臨什么問(wèn)題的情況下，大家往往會(huì)感到不知所措。一個(gè)不小心就會(huì)與自己理想的工作失之交臂。為了增強(qiáng)大家面試的有效性，以下是小編為大家?guī)?lái)的會(huì)計(jì)面試的經(jīng)驗(yàn)與技巧，歡迎大家參考。
會(huì)計(jì)面試技巧1
一、保持情緒穩(wěn)定
不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復(fù)雜化的場(chǎng)所，過(guò)于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對(duì)來(lái)說(shuō)不容易理智處理各種關(guān)系，對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。
二、回答問(wèn)題直切要點(diǎn)
最好是三到五句話將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過(guò)人等印象。太過(guò)于?嗦的人，一般給人沒(méi)有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。
三、聽(tīng)面試官說(shuō)話適當(dāng)點(diǎn)頭
在面試官說(shuō)話的時(shí)候，點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過(guò)快。表示對(duì)面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽(tīng)。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺(jué)，表示你是認(rèn)真思考過(guò)才同意的，而不是敷衍面試官，不會(huì)產(chǎn)生輕浮的印象。
四、說(shuō)話實(shí)事求是
不放狂言不說(shuō)滿話，但語(yǔ)氣要厚重、肯定，給人自信的感覺(jué)。面試官都比較喜歡實(shí)事求是的人，這樣的人以后在工作中往往更踏實(shí)肯干。
五、不要有小動(dòng)作
不要有小動(dòng)作，身體保持放松，姿勢(shì)略微固定幾分鐘，再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的不安，也會(huì)給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象。可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺(jué)。
六、不要問(wèn)太多問(wèn)題
會(huì)計(jì)面試技巧2
一、面試有經(jīng)驗(yàn)，不用驚慌
許多朋友看見(jiàn)一家心儀的公司招聘，崗位也比較適合，想著面試的時(shí)候，難免心慌，不知道對(duì)方會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題，該怎么回答，與其擔(dān)心，不如進(jìn)入實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中，怎么親身進(jìn)入面試的實(shí)戰(zhàn)呢?不是我來(lái)模擬主考官，不是你來(lái)模擬應(yīng)聘者，我說(shuō)的意思是，人才市場(chǎng)，人才網(wǎng)隨時(shí)都有招聘，你廣投簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取更多的面試機(jī)會(huì)，不求成功，只求豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，我相信，人家說(shuō)的久病成醫(yī)，你是會(huì)計(jì)還沒(méi)做成，估計(jì)會(huì)成為一個(gè)善于相人的人事經(jīng)理，不過(guò)，我們的目的是怎么求得心儀的財(cái)務(wù)工作，而不是去做招聘的人事經(jīng)理。
二、簡(jiǎn)歷制作有技巧 要細(xì)心琢磨
很多人做簡(jiǎn)歷是按自己的意圖制作，看見(jiàn)招聘會(huì)計(jì)的，都是投這么一份簡(jiǎn)歷，我告訴你，朋友，你應(yīng)該這樣做簡(jiǎn)歷，看見(jiàn)心儀的崗位，研究別人的要求，再做簡(jiǎn)歷!比如看見(jiàn)別人招費(fèi)用會(huì)計(jì)，你在簡(jiǎn)歷上這樣展示你的優(yōu)勢(shì)：我擅長(zhǎng)于從細(xì)節(jié)之處把握問(wèn)題，一個(gè)人報(bào)銷差旅費(fèi)，我能憑他報(bào)銷的差旅費(fèi)中排出他的行程表，找出其費(fèi)用明顯不合理之處等。比如，看見(jiàn)人家招出納，你這樣展示：你說(shuō)你從來(lái)敏感于數(shù)字的計(jì)算，比較細(xì)心，對(duì)于識(shí)別假鈔，具有敏感性。這樣的簡(jiǎn)歷叫以需定產(chǎn)，絕對(duì)比泛泛而談的簡(jiǎn)歷有針對(duì)性與吸引力。另外，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，尤其是發(fā)郵件的電子簡(jiǎn)歷，附上張照片，讓招聘方讀起來(lái)不是那么枯燥，比較有色彩，這樣可以額外加分。
三、投遞簡(jiǎn)歷有技巧 要善于研究
現(xiàn)在郵件投遞簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上找工作比較常見(jiàn)，你想，一份工作，往往眾多的人在發(fā)送郵件求職，作為人事經(jīng)理，人嘛，愛(ài)偷懶，很多時(shí)候就是選擇部分看看，因此，在投遞郵件的時(shí)候，我有個(gè)建議：首先郵件標(biāo)題要醒目，不要一律的“應(yīng)聘什么崗位”，你覺(jué)得對(duì)方在招踏實(shí)可靠的人，你的郵件標(biāo)題是“老實(shí)人應(yīng)聘會(huì)計(jì)”，對(duì)方在招策劃類人才，你的郵件標(biāo)題是“鬼谷子愛(ài)好者應(yīng)聘稅收策劃專員”(有點(diǎn)文化的人都知道鬼谷子是中國(guó)謀略的祖師級(jí)人物)，對(duì)方招成本控制方面的人，你的郵件標(biāo)題是“不會(huì)浪費(fèi)一張A4紙的人應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)”。
四、投簡(jiǎn)歷不如打電話
有的公司，可能投遞的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)看，你可以打個(gè)電話：“你好，我在網(wǎng)上看見(jiàn)貴公司招聘什么崗位，我覺(jué)得我很合適”，對(duì)方告訴你招滿了，沒(méi)事，天涯何處無(wú)芳草，如果對(duì)方說(shuō)還在招，你可以主動(dòng)預(yù)約一個(gè)面試時(shí)間，說(shuō)“明天上午方便來(lái)公司看看嗎?”這樣，有的公司折服于你的主動(dòng)，可能收到意外效果，當(dāng)然，有的公司不吃這一套，那也沒(méi)關(guān)系，一個(gè)電話而已，他愛(ài)咋滴咋滴。
五、面試心態(tài) 重于一切
如果你遵照我說(shuō)的第一點(diǎn)，不計(jì)成敗，多多面試，積累經(jīng)驗(yàn)，我相信你自己也會(huì)熟悉面試場(chǎng)景了，這類問(wèn)題實(shí)際上是因?yàn)槟吧ε露l(fā)問(wèn)。針對(duì)一個(gè)面試具有諸多可變場(chǎng)景，我的答案是：用你的形象與氣質(zhì)折服人!不要自卑，不要顯得害怕，進(jìn)入他公司的辦公室，絕對(duì)不能臉露怯色，就像逛商場(chǎng)那樣自在，要有犀利的目光來(lái)觀察他們公司的情景，要有氣度。
會(huì)計(jì)面試技巧3
自我介紹
很多人認(rèn)為在面試時(shí)的自我介紹應(yīng)該省略自己的個(gè)人信息(年齡、籍貫、畢業(yè)學(xué)校等)，只展現(xiàn)自身與工作相關(guān)的信息。小編曾經(jīng)也是這么認(rèn)為，直接略過(guò)了自己的個(gè)人信息，所以在一些面試上反倒是面試官反過(guò)來(lái)了解我的個(gè)人信息。
實(shí)際上大多數(shù)面試官更愿意了解到應(yīng)聘者的全面信息，面試官也是人，了解個(gè)人信息是了解為人，也是為了拉近距離，讓整個(gè)面試氣氛不至于太過(guò)尷尬。
因此，面試正確的自我介紹，應(yīng)該先向面試官介紹自己的個(gè)人信息，接著講述你對(duì)這份工作的看法以及你為什么要應(yīng)聘這份工作，最后再闡述自己的特長(zhǎng)、優(yōu)點(diǎn)，讓面試官知道你的能力足以勝任這份工作，增加被聘用的幾率。
自我展示
在面試過(guò)程中，面試官會(huì)不可避免地問(wèn)到你的工作經(jīng)驗(yàn)或者你在上一家公司所做的工作，這時(shí)你要充分把握好表達(dá)自己的機(jī)會(huì)。面試核心無(wú)非是看你是否有能力能勝任這份工作，因此這一環(huán)節(jié)要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎!
在闡述自己的工作經(jīng)歷的時(shí)候不要太過(guò)于籠統(tǒng)，盡量詳細(xì)一點(diǎn)，例如其余說(shuō)自己以前負(fù)責(zé)收入、成本、往來(lái)等核算工作，應(yīng)該更詳細(xì)地闡述自己在以往的過(guò)程中如何對(duì)費(fèi)用報(bào)銷等內(nèi)控工作進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，提現(xiàn)自己的工作成果，讓面試官對(duì)你的能力有清晰的了解。
專業(yè)考核
因?yàn)樨?cái)務(wù)本身具有較大的專業(yè)性，因此應(yīng)聘會(huì)計(jì)的過(guò)程中往往會(huì)有考核專業(yè)水平的環(huán)節(jié)。這時(shí)就要靠平時(shí)的學(xué)習(xí)積累以及個(gè)人的會(huì)計(jì)基本功了。
會(huì)計(jì)的專業(yè)考核可以分為兩個(gè)等級(jí)，員工級(jí)別的考核通常會(huì)問(wèn)到業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)如何登記會(huì)計(jì)分錄、申報(bào)納稅時(shí)出現(xiàn)異常時(shí)如何處理等;財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理等管理層職位通常會(huì)考核到報(bào)表數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系以及怎樣合法避稅等。
因此，會(huì)計(jì)是個(gè)歷久彌新的行業(yè)，需要沉淀、需要不斷學(xué)習(xí)，那些看家的基本功一個(gè)也不能落下，作為會(huì)計(jì)的我們要銘記這一點(diǎn)。
提前了解企業(yè)
許多人在面試前都只是了解應(yīng)聘的職位信息，了解公司離家遠(yuǎn)不遠(yuǎn)、薪資多少、有沒(méi)有雙休，而面試前都沒(méi)有花哪怕十分鐘時(shí)間去了解將要面試的這家公司所屬的行業(yè)，它需要怎樣的人才，適不適合自己。
能夠在面試之前了解企業(yè)的應(yīng)聘者，通常都能夠做到事半功倍，一來(lái)是當(dāng)你了解這家公司需要什么類型的會(huì)計(jì)，而你能體現(xiàn)出相吻合的優(yōu)勢(shì)，有著投其所好的巧勁，面試自然順利;
二來(lái)是提前了解應(yīng)聘的公司可以提現(xiàn)出你有著工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠焚|(zhì)，這對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)是相當(dāng)重要的，同時(shí)又能提現(xiàn)你在意這份工作，尊重這份工作，你尊重這份工作，尊重面試官，面試官自然會(huì)尊重你。
跳槽原因
每當(dāng)面試官問(wèn)起這個(gè)問(wèn)題，所有人都應(yīng)該警惕起來(lái)：這是個(gè)坑!如果你在這時(shí)說(shuō)因?yàn)樯弦患夜咀黾儋~，風(fēng)險(xiǎn)太大，或者吐槽領(lǐng)導(dǎo)、同事，那么這次面試基本就告吹了，尤其是對(duì)一個(gè)財(cái)務(wù)而言。
會(huì)計(jì)人員或掌握著銀行存款、現(xiàn)金，或?qū)涌蛻?、供?yīng)商，這些對(duì)于一個(gè)企業(yè)都是相當(dāng)敏感的，一個(gè)嘴不嚴(yán)、背后說(shuō)人壞話的人，面試官是不敢聘用為自家財(cái)務(wù)人員的。
更適合的說(shuō)辭為，自己在上一家公司負(fù)責(zé)的是偏向數(shù)據(jù)核算的工作，希望轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)管理的工作;或者說(shuō)自己希望轉(zhuǎn)到更大的平臺(tái)上工作，因此跳槽到這家公司。
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