應(yīng)對面試時(shí)的技巧
面試是一種考查活動(dòng),即在特定場景中以面對面交談與觀察為主要手段,來測試和評價(jià)應(yīng)試者的能力素質(zhì)。下面是小編整理的應(yīng)對面試時(shí)的技巧，僅供參考，歡迎閱讀!
應(yīng)對面試時(shí)的技巧1
1、能力準(zhǔn)備
善其事，必先利其器。對于大學(xué)畢業(yè)生而言，這個(gè)“器”就是指個(gè)人能力、專業(yè)特長等。潛心分析一下布滿校園的招聘廣告，你不難發(fā)現(xiàn)今年用人單位所缺乏的專業(yè)人才主要有哪些類型。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最后沖刺的機(jī)會(huì)，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時(shí)補(bǔ)充自己的不足。
2、充分的資料、信息，了解應(yīng)聘崗位
要盡力設(shè)法找尋所謀求的職業(yè)單位的有關(guān)資料，求職者要了解應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)、工作方式、在企業(yè)組織架構(gòu)中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個(gè)崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋清楚，但現(xiàn)實(shí)往往有其復(fù)雜、微妙的一面，比如實(shí)際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會(huì)有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者自己用心去了解并與自己實(shí)際情況相比較，以便先達(dá)到知己知彼的地步。
3、自信的儀表、著裝
在初次與人結(jié)交時(shí)，你的儀表形象是得分的一個(gè)重要方面。去參加面試時(shí)你得考慮到你的儀表和服裝，因?yàn)樗鼈儠?huì)直接影響主考人對你的第一印象。你應(yīng)該始終以微笑熱誠的面容出現(xiàn)。隨時(shí)保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應(yīng)該是最恰當(dāng)?shù)淖藨B(tài)。
應(yīng)對面試時(shí)的技巧2
在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外，同時(shí)應(yīng)該做好“倒面試(應(yīng)聘者反過來面試招聘單位)的充分準(zhǔn)備，一個(gè)簡單的口訣就是;一癬二聽、三看、四問。
一選，就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能_也最大的幾家單位，認(rèn)真篩選，設(shè)計(jì)好自己面試時(shí)可咨詢的問題。
二聽，仔細(xì)聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會(huì)中所處的位置和已擁有的實(shí)力，以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展前景。
三看，利用一切機(jī)會(huì)到招聘單位去看看，以_實(shí)他們的實(shí)際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個(gè)地方人與人之間關(guān)系是否融洽。
四問，如果可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實(shí)情況，比如你最關(guān)心的幾個(gè)問題，待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。
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01
不要總是保持笑臉
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。
相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時(shí)候要微笑。在鏡子或朋友面前練習(xí)一下笑的技巧。
02
不要扯閑話
你的工作是對你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會(huì)讓你得到工作。
永遠(yuǎn)都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
03
不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會(huì)給人好印象。你不是在申請做一個(gè)私人教練。
流汗會(huì)被看做是弱勢或者緊張的標(biāo)志。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。
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要善于打破沉默:面試開始時(shí)，應(yīng)試者無論是面試前或面試中，要善于主動(dòng)致意與交談，留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
會(huì)與面試官套近乎：具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官，是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，但面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張，都會(huì)影響面試官的評判，聰明的應(yīng)試者可例舉一至兩件有根有據(jù)的事情，來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出你對這家公司的興趣。
不為偏見或成見所左右：有時(shí)候，參加面試前，自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評價(jià)，會(huì)左右自己面試中的思維，其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶，一個(gè)真正的銷售員在面對客戶的`時(shí)候，他的態(tài)度是無法選擇的。
慷慨陳詞中要能舉得出例子：應(yīng)試者在談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，面試官認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯，一旦反問“能舉一兩個(gè)例子嗎?”，應(yīng)試者不能無言應(yīng)對，要想以其所謂的溝通、解決問題、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)能力等，取信于人，唯有舉例。
要有積極態(tài)勢：面試官問“為什么5年中換了3次工作?”，要告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
不要喪失專業(yè)風(fēng)采：一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，不要憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵，這種行為是非常忌諱的。
要善于提問：面試中不要怕打斷面試官談話，而不善于提問，事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。
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自我介紹不超2分鐘：用人單位都會(huì)問“請你自我介紹一下”，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟，其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容，要與個(gè)人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理清晰，層次分明，最好把握在1分鐘左右。
強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍：用人單位都會(huì)涉及“談?wù)勀愕募彝デ闆r”，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持，和自己對家庭的責(zé)任感。
用樂群性-愛好點(diǎn)綴形象：合資企業(yè)、民企樂于問“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”，企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，用戶外和大家一起做的業(yè)余愛好，來點(diǎn)綴自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
不忘本令考官難忘：用人單位愛考“你最崇拜誰?”，面試者回答時(shí)，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人，最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想，感染著自己、鼓舞著自己。
座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)：通過提問座右銘，用人單位可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，如：只為成功找方法，不為失敗找借口。
說與工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)：當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
盡量回避待遇問題：考官問“你為什么選擇我們公司?”時(shí)，試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望、以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。
遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”，這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如：首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
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